Как написать заявление на перенос рабочего дня

» Заявления на работу 23 апреля 2024 года

Форум для мамочек Бреста

Пользовательские ссылки

Информация о пользователе

Перенос рабочего времени

Сообщений 1 страница 5 из 5

Поделиться101-12-2014 08:44:38

Автор: vasilisa
Завсегдатай
Откуда: Восток
Зарегистрирован: 24-03-2011
Сообщений: 786
Уважение: +76
Позитив: +39
Возраст: 33 [1984-11-08]
Детки: сын и дочь
Последний визит:

Девочки, дайте пожалуйста, ссылку на статью трудового кодекса РБ о переносе рабочего времени. Мне надо конкретная статья, пункт и т.п. Дело в том, что я хочу написать заявление о переносе рабочего времени (вернее его смещении на один час) в связи с тем, что не успеваю ре в детсад отводить по утрам. Кто поможет?

Поделиться201-12-2014 09:05:29

Автор: Europe_13
SheWolf
Откуда: Варшавское шоссе
Зарегистрирован: 17-10-2009
Сообщений: 9209
Уважение: +1481
Позитив: +1624
:
Последний визит:

может это поможет?

Статья 128. Режим гибкого рабочего времени

Режим гибкого рабочего времени - форма организации рабочего времени, при которой для отдельных работников или коллективов структурных подразделений организации допускается в определенных пределах саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня. При этом требуется полная отработка установленного законом суммарного количества рабочих часов в течение принятого учетного периода (рабочего дня, недели, месяца и др.).

Режим гибкого рабочего времени устанавливается нанимателем по индивидуальным или коллективным просьбам по согласованию с профсоюзом при условии, если это учитывает интересы производства, не приведет к осложнениям в работе организации, не нарушит нормальную деятельность и ритмичность производства, внешние связи.

Работники, переводимые на режим гибкого рабочего времени, не позднее чем за месяц должны быть проинформированы о дате перевода на этот режим, ознакомлены с условиями и спецификой работы по данному режиму. В пропусках таких работников производится соответствующая отметка или выдается специальный вкладыш к пропуску в организацию.

При выполнении работы вне организации (служебная командировка, участие в совещаниях, конференциях и т.п.) режим гибкого рабочего времени не применяется, а учет рабочего времени ведется как при обычном режиме.

Режим гибкого рабочего времени может применяться как при пятидневной и шестидневной рабочей неделе, так и при других режимах работы.

Применение режима гибкого рабочего времени не вносит изменений в условия нормирования и оплаты труда работников, порядок начисления и величину доплат, не отражается на предоставлении гарантий, продолжительности трудового отпуска, исчислении трудового стажа и других трудовых правах. Запись о режиме гибкого рабочего времени в трудовую книжку не вносится.

Как таковой причины перевода на гибкое время, как

в связи с тем, что не успеваю ре в детсад отводить по утрам

в ТК нет, исходя из прочитанного. Остается только договариваться с работодателем

Правила написания и подачи заявления о переносе отпуска

Оплачиваемый ежегодный отпуск – право каждого сотрудника. В норме продолжительность отдыха составляет 28 дней.

При этом сохраняется как рабочее место человека, так и его зарплата за пропущенный период рабочего времени. Бывают также дополнительные отдыхи от работы, предоставление которых связано с вредными условиями на производстве, продолжительной переработкой норм рабочего дня и другими подобными причинами.

Перед наступлением нового года работодатель составляет график, согласно которому сотрудники его организации будут поочерёдно выходить в свои отпуска. Но в течение года случается так, что работодатель вынужден перенести отдых какого-то из сотрудников; либо сам сотрудник нуждается в таком переносе. В этой ситуации следует задуматься о написании заявления о переносе отдыха от работы.

Как написать заявление на перенос рабочего дня

По каким причинам можно перенести отпуск

Обязанность начальства – известить подчинённого о дате отпускного периода согласно графику отпусков. Если работодатель по каким-либо причинам не сделал этого в срок, он обязан перенести отдых от работы на другой срок, предварительно запросив у работника заявление с желаемыми датами.

Перенос ежегодного отдыха необходим, когда организация не смогла оплатить отпуск. Согласно Трудовому кодексу, компенсация за паузу в работе выдаётся сотруднику не менее одного дня до того, как он покинет рабочее место в отпуск.

Однако для этого необходимо письменное заявление работника – то есть инициатива не должна исходить от руководства, и если подчинённый такой документ не написал, то отпуск начнётся в согласованный с графиком срок.

Бывают и причины, возникающие непосредственно при отдыхе работника. К примеру, если сотрудник заболел, находясь в отпуске, и взял листок нетрудоспособности с подтверждением данного факта, пауза в работе автоматически продлевается. Оставшиеся дни человек имеет право перенести на другое время года, написав заявление.

Такой же механизм предусмотрен в случае участия работника в судебных заседаниях, на допросах в органах правопорядка в качестве свидетеля, потерпевшего или понятого.

Локальные акты тоже являются достаточным основанием для переноса отдыха. Каждый такой случай прописывается индивидуально в правилах трудового распорядка.

В некоторых организациях болезнь близкого родственника считается достаточным основанием для переноса оплачиваемого ежегодного отпуска, но в других – нет. Поэтому такие нюансы необходимо искать в трудовом или коллективном договоре.

В чрезвычайных ситуациях индивидуальный предприниматель или организация попросту не могут отпустить сотрудника на отдых без потерь для предприятия. Чтобы ход рабочего процесса не прерывался, с согласия работника его отдых могут перенести на следующий рабочий год. Использовать такой отдых человек может только в течение нового рабочего года, затем это право «сгорает». Даже с учётом переноса запрещается не отпускать работника на отдых в течение двух рабочих лет подряд.

Другие основания для переноса даты ухода на отдых могут исходить как со стороны работодателя, так и от подчинённого. Каждый такой случай требует исполнения отдельных тонкостей в оформлении документации.

Инициатива работодателя

Стандартный рабочий процесс не предусматривает возникновения чрезвычайных ситуаций.

Однако они могут случиться в каждой организации, и избежать их практически невозможно. Работодатель вправе инициировать перенос положенного подчинённому отпуска, но у сотрудника есть право ответить отказом. А согласие должно быть выражено в письменной форме.

К наиболее распространённым обстоятельствам, из-за которых сотруднику или нескольким приходится отложить время своего отдыха, относятся:

Если сотрудник не согласен на то, чтобы его отдых от работы был перенесён, у работодателя нет никакого механизма воздействия. Решение подчинённого законно, и его невозможно за это лишить премии, перенести отпуск принудительно или применить другие санкции.

В оформлении необходимо придерживаться нескольких правил. Одно лишь заявление от работника не является достаточным основанием для того, чтобы утвердить новую дату его отдыха. Пошаговая процедура создания и заверения всех документов выглядит так:

Непосредственный руководитель подразделения направляет докладную записку высшему руководству организации. В документе он излагает основания, по которым указанному человеку не рекомендуется покидать рабочее место.
Записка утверждается генеральным директором. Он вправе отказать уже на данном этапе, если не сочтёт последствия от отсутствия работника критичными для компании.
Сотрудник пишет заявление с согласием на то, чтобы дата его отпуска была передвинута.
Непосредственный руководитель издаёт приказ о том, что отпуск переносится.

Приказ предоставляется сотруднику для ознакомления под подпись. В случае его отказа на данном этапе оформления документов, руководитель составляет соответствующий акт. Он пригодится, если возникнет судебная тяжба по причине неправомерного переноса отпуска.

Заручившись полным согласием сотрудника, начальник или представитель отдела кадров меняет график отпусков. В личной карточке также необходимо делать поправки в разделе 7, если работник захотел перенести часть уже используемого отдыха от работы. В графе «Основание» обоих документов следует внести реквизиты приказа о переносе. В «Примечаниях» по желанию ответственное лицо может записать причину, в связи с которой даты отпуска сменились.

Инициатива сотрудника

Всеобщая причина, которая становится поводом для переноса ежегодного оплачиваемого отдыха, носит название «семейные обстоятельства». Под эту категорию попадают, в целом, любые серьёзные ситуации, в связи с которыми сотруднику необходимо выйти на отдых раньше или позже назначенного графиком сока.

На законодательном уровне закреплены случаи, при которых работник может изменить или разделить на две части отпуск, в котором он уже находится:

болезнь, о которой свидетельствует оформленный листок нетрудоспособности. При этом болезни членов семьи работника в расчёт не идут;
любое нарушение прав работника со стороны его начальства;
участие в судебных заседаниях в любом качестве, кроме подсудимого;
допросы в органах правопорядка в любом качестве, кроме подозреваемого;
посещение обязательных военных сборов.

Если сотруднику не выдали предупреждения об отпуске за 2 недели до его официального начала, он имеет право написать заявление о переносе.

Те же правила – в случае отсутствия отпускных выплат за 3 дня до начала отдыха согласно ст. 124 ТК РФ.

Процесс утверждения переноса с инициативой, исходящей от подчинённого, выглядит так.

Работник пишет заявление, адресуя его не высшему руководству компании, а своему непосредственному начальству.
Руководитель выражает своё согласие, ставя на заявлении свою подпись.
Руководитель издаёт приказ о переносе, с которым сотрудник ознакомляется под роспись.

С этого момента новые даты его отпуска считаются официально утверждёнными. Хорошим тоном будет предупредить начальство о желании перенести отпуск в устной форме перед тем, как написать официальное обращение. Так у руководителя будет больше времени подготовиться к перетасовкам в кадрах.

Правила написания и пример заявления

Типовой формы обращения к работодателю нет. Оно может быть написано от руки или распечатано, а в тексте допустимы произвольные формулировки. Однако следует помнить, что это всё же деловая переписка, в которой не нужно употреблять эмоционально окрашенные слова и словосочетания, равно как и жаргонную лексику.

В верхнем правом углу – данные руководителя, его полную должность и название предприятия, где оба работают.
Собственные данные вместе с должностью и при необходимости – названием подразделения.
В центре – слово «Заявление».
В тексте излагает суть просьбы перенести отпуск и причину, по которой перенос необходим работнику. Если имеются подтверждающие это документы, их копии следует приложить к заявлению, а факт их наличия указать в тексте.
Обязательно указать конкретные даты: с какого по какое число работник желает получить перенесённый отпуск.

Подписывать заявление следует не только ФИО, но и должностью. Не следует забывать и о дате, в которую был написан документ.

Бывает так, что сотруднику уже выплачены отпускные, но внезапно ему очень понадобилось перенести свой отдых. В таком случае есть несколько вариантов, как можно распорядиться средствами:

вернуть их в кассу;
написать отдельное заявление, согласно которому следующего начисления отпускных уже перед актуальным отдыхом от работы не будет, то есть отпускные деньги остаются у работника и считаются выплатой за будущий отдых;
переоформить выданные средства как аванс следующей заработной платы.

Отпускные – это средняя зарплата работника за период его работы на предприятии в предыдущий рабочий год.

Данное видео содержит дополнительную информацию о том, в каких случаях работодатель и работник могут перенести отпуск по графику.

перенос рабочего времени

Как написать красиво в связи с чем? Переписываю уже 5 раз, всё как-то не так. не нравится, может кто-то писал подобное, как сформулировать причину, чтобы было понятно, что мне это действительно необходимо.

В связи необходимостью забирать ребенка из детского сада до 18.00 прошу сократить время обеденного перерыва до 30 минут и установить следующим режим работы с понедельника по пятницу с 9.00 до 17.30, перерыв на обед с 13.00 до 13.30.

мне надо с 8 до 17.

По семейным обстоятельствам - не канает, надо рассписать причину подробно (в кадрах сказали) %)

мне надо с 8 до 17.

"Прошу установить режим работы с 8-00 до 17-00". Или у Вас на работе в 8 часов ещё никого нет?

Тогда можно попросить сделать рабочий день на час короче с оплатой по фактически отработанному времени или работать по субботам. Начальство идёт навстречу в таких ситуациях?

укоротите обед на 30 минут и укоротите рабочий день. примерно так:

+++ лучше еще указать период на какой вам это надо.

например до 31.12.2013 .

на следующий год перепишите, если ничего не измениться ;)

Тогда можно попросить сделать рабочий день на час короче с оплатой по фактически отработанному времени

у меня пошли навстречу. зависит наверное от начальства :)

Начальник разрешил приходить и уходить на 30 минут раньше, но оформить все через кадры на случай "не дай Бог, что случиться".

Вот кадры меня и просят написать подробно и будут рассматривать, видимо, быть или не быть %)

будут рассматривать, видимо, быть или не быть

начальник поставит свою визу, что "не возражаю" и кадры оформят.

на следующий год перепишите, если ничего не измениться ;)

перписывать каждый год не надо. доп сделают и будет постоянным, пока не изменятся условия и обстоятельства.

это будет проще руководителю.

Вот кадры меня и просят написать подробно и будут рассматривать, видимо, быть или не быть %)

В связи с проживанием в отдаленном районе и необходимостью забирать ребенка из дет сада до 18.00 прошу установить следующим режим работы с 01/01/01 г. с понедельника по пятницу с 8.30 до 17.30 часов с перерывом на обед с 13.00 до 13.30 часов.

фио подпись.думаю всех устроит.

на основании этого должны оформить приказ или доп соглашение.

Как работодателю перенести выходные дни

Справочник для работников и работодателей

HR-менеджмент: переносим выходной

Перенос выходного дня на другой день недели законно

Вопрос о том, наделен ли работодатель правом перенести выходной день, чаще всего находит неправильный ответ. Действительно, нередки ситуации, когда приказом по предприятию день отдыха переносится на другое время, и это создает иллюзию, что руководство организации имеет право перенести выходной. На самом деле таким правом наделено лишь правительство России (часть 5 статьи 112 кодекса о труде). Работодателю же право переноса выходных дней не предоставлено. Однако в арсенале хитрого кадровика найдутся средства, как законными методами подкорректировать режим труда и отдыха в соответствии с потребностями организации или желаниями работников. Расскажем про эти способы.

Как перенести выходной день законными способами?

Первый способ сделать по закону: приказом руководителя объявить нужный день выходным.

В письме Роструда от 19.12.2007 N 5202-6-0 сказано, что в ситуации, когда такое решение носит единичный характер, это можно сделать путем издания локального нормативного акта, составленного в произвольной форме. Такие выходные подлежат оплате и не ущемляют интересов работника. Но это будет не полноценный перенос, а лишь предоставление дополнительного выходного законным методом.

Второй способ законного переноса: привлечь сотрудников к работе в выходной день, предоставив им за это день отгула в будничный. Такая схема безупречна, но имеет одну особенность: по нормам части 3 статьи 153 ТК РФ внеурочный день отдыха положен только тем, кто уже отработал в выходной. Таким образом выходной день можно перенести только вперед, но никак не назад. И еще одна особенность: привлечение к работе в выходные дни при отсутствии чрезвычайных обстоятельств возможно лишь при личном письменном согласии работника и профсоюзного органа (если таковой имеется на предприятии). Такое согласие потребуется также на предоставление вместо повышенной оплаты за сверхурочную работу другого дня отдыха.

Третий законный способ: предложить работникам написать заявление на предоставление отпуска на один день без сохранения заработной платы. Потерю в заработке можно скомпенсировать премией - ведь никто не запрещает премировать работников по любому поводу. Или же объявить нужный рабочий день оплачиваемым выходным, как в первом способе. Недостаток у этого варианта лишь один: заявление на отпуск без содержания можно лишь предложить написать, но настаивать на этом нельзя. И уж тем более незаконным будет издавать подобное распоряжение.

Как работодателю поменять между собой дни отдыха и рабочие дни

На одном из моих сайтов мне задали вот такой вопрос.

«Подскажите, вправе ли работодатель сделать 28 и 29 декабря 2013 года рабочими днями вместо 30 и 31 декабря 2013 года?»

Я решил воспользоваться подсказанной в вопросе темой и изложить ответ в виде небольшой статьи, где порассуждать, а возможна ли в принципе замена выходного дня рабочим. И как проводить такого рода замену: рабочие дни поменять на дни отдыха (выходные), а дни отдыха (выходные) – на рабочие.

Замена выходного дня рабочим

Думаю, что приведённый вопрос-пример о том, можно ли в рамках отдельно взятой организации сделать так, чтобы работники отдыхали не 28 и 29 декабря, в субботу и в воскресенье, а 30 и 31 декабря, в понедельник и вторник, и сразу же выходили отдыхать на новогодние каникулы, как нельзя точно подчёркивает «интересность» темы данной заметки.

1. Вопрос переноса выходных дней или нерабочих праздничных дней на другие дни находится в компетенции федеральных властей. Цель такого переноса — это рациональное использование работниками дней отдыха.

Для этого либо принимается федеральный закон, либо нормативный правовой акт Правительства РФ. В большинстве случаев, конечно, это регламентируется постановлением Правительства РФ.

При этом решение о переносе/замене выходных дней на рабочие и наоборот может быть принято:

— сразу на весь предстоящий календарный год, что называется, «скопом»

— на какие-то отдельные даты в течение календарного года.

Первый вариант наиболее распространён. Для этого нормативный правовой акт Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года.

Второй вариант на практике я ещё ни разу не встречал, хотя формально он вполне допустим. В таких случаях, если решение о переносе выходных дней на другие дни принимается в течение календарного года, то это допускается при условии официального опубликования указанного акта Правительства РФ не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.

2. Что касается текущего, 2013 года, то соответствующее решение о переносах выходных и рабочих дней было принято в 2012 году, об этом можно почитать в моей статье на другом сайте. (Статья была написана в 2013 году, как вы понимаете. Про ситуацию по предстоящему, 2018 году, можно прочитать в другой статье по этой ссылке)

В результате всех переносов сложилась такая ситуация: 28 и 29 декабря все отдыхают, поскольку это суббота и воскресенье. Затем, 30 и 31 декабря 2013 года, все формально должны работать, поскольку это рабочие дни и их никто не сделал выходными, а с 1 января 2014 по 8 января 2014 включительно подряд будут дни отдыха.

У трудящихся России вполне логично и обоснованно с точки зрения здравого смысла может возникнуть вопрос про рабочие дни 30 и 31 декабря 2013 года.

В нашей стране ни для кого не секрет, что хотя самые последние дни декабря (30 и 31), если они не приходятся на субботу и воскресенье, выходными днями не являются, всё равно в эти дни мало кто стремится выполнять свою трудовую функцию по трудовому договору, поскольку все поголовно готовятся к празднованию Нового года.

Однако, Правительство РФ, имея соответствующие полномочия, тем не менее не стало менять рабочие дня 30 и 31 декабря 2013 на выходные, сделав рабочими какие-то другие два выходных дня.

Почему? Ведь казалось бы логичным сделать те же самые 28 и 29 декабря рабочими, а 30 и 31 декабря – выходными. Но… Не поменяли…

В принципе, с одной стороны объяснимо, что не сделали замену сразу двух выходных, субботы, 28-го, и воскресенья, 29-го. Ибо наше трудовое законодательство не предусматривает возможности установления ни в каких случаях семидневной рабочей недели. А именно так бы и получилось при замене двух подряд дней отдыха на два подряд рабочих дня.

Согласно ТК РФ нормальная продолжительность рабочей недели не может превышать 40 рабочих часов, при этом допускается либо пятидневная рабочая неделя с двумя выходными, либо шестидневная с одним выходным днём.

Но вот почему не произвели замену иного рода: 31 декабря — выходным днём вместо 29-го, а 30 декабря – допустим, вместо 14 декабря? Это мне лично непонятно.

Разве, тем самым, не достигалось бы «рациональное использование работниками дней отдыха»? На мой взгляд, именно это бы и случилось, учитывая уже исторически сложившееся отношение советских и российских людей к предновогодним дням.

Однако Правительство РФ имеет на этот счёт своё мнение.

3. Что же можно сделать в каждой конкретной организации в данной ситуации? Может ли работодатель сделать 28 и 29 декабря 2013 года рабочими днями вместо 30 и 31 декабря 2013 года? Поменять между собой дни отдыха и рабочие дни?

В принципе, это возможно.

Но при условии, если правильно соблюдёт все тонкости, связанные с такой заменой. Другое дело, что соблюдение этих тонкостей в каждой отдельно взятой организации может иметь или не иметь свои технические сложности, а от этого уже будет зависеть целесообразность такой замены.

По общему правилу, установленному трудовым законодательством, работа в выходные дни запрещается.

Нельзя просто так привлекать работника для работы в выходные дни, если это не обусловлено чрезвычайными обстоятельствами.

Однако, если работник согласен работать в выходной день, и такое согласие оформлено письменно, и при этом учтено мнение первичной профсоюзной организации (если такая имеется в организации-работодателе, конечно), то на основании письменного распоряжения работодателя работник может быть привлечён к работе в выходной день.

При этом есть ещё один нюанс, который надо учитывать.

Работа в выходной день оплачивается не менее чем в двукратном размере.

И вот сейчас – самое главное.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Таким образом, на практике при условии согласия на это обеих сторон: работодателя и работника, совершенно спокойно можно осуществить то, что не сделало Правительство РФ. А именно: поменять между собой дни отдыха и рабочие дни и сделать 28 и 29 декабря 2013 года рабочими днями, предоставив в качестве выходных дней соответственно 30 и 31 декабря 2013 года, тем самым ещё увеличив отдых в новогодние каникулы до 10 дней подряд: с 30 декабря 2013 по 8 января 2014 года.

Итак, пошаговый алгоритм действий.

1. Работодатель должен принять внутреннее для себя решение о том, чтобы произвести перенос выходных дней на рабочие (28 и 29 декабря на 30 и 31 декабря).

2. Если в организации есть профсоюз, то заручиться его письменной поддержкой в данном вопросе. При этом письменно от профсоюза должно быть получено не согласие на перенос дней отдыха, а его согласие на привлечение работников к работе в выходные дни 28 и 29 декабря 2013 года. Если профсоюза нет, то данный шаг пропускается.

3. Обозначить каждому работнику, что ему фактически может быть предоставлено право на перенос выходных дней при условии чёткого выполнения со стороны работника необходимых формальностей.

4. Получить от каждого работника, который желает воспользоваться переносом выходных дней, письменное согласие, в котором должно быть чётко указано следующее:

— работник соглашается на привлечение к работе в выходные дни, 28 и 29 декабря 2013 года;

— работник желает, чтобы ему вместо оплаты за работу в выходные дни не менее чем в двойном размере, были предоставлены другие дни отдыха, а именно: 30 и 31 декабря 2013 года.

5. Работодатель должен издать письменное распоряжение о привлечении каждого конкретного работника к работе в выходные дни, 28 и 29 декабря, с предоставлением других дней отдыха: 30 и 31 декабря 2013 года.

6. Ознакомить каждого работника с изданным распоряжением.

Безусловно, что реализация такого механизма требует дополнительных организационно-технических действий: согласовать с каждым конкретным работником перенос дней отдыха, оформить соответствующие документы и т.д.

И основной риск кроется тут именно в том, что при большой численности работников может быть довольно затруднительно реализовать эту схему с технической стороны из-за большого объёма документальной работы, и, кроме того, повышается опасность того, что корректная реализация описанного алгоритма может дать сбой во взаимодействии с каким-либо конкретным работником. Все ж люди разные.

Совершенно очевидно, что деликатным моментом является псевдовозможность выбора, когда работнику, по сути дела, надо принять решение не об оплате труда в выходные дни по двукратному тарифу, а о желании получить другие дни отдыха. Не исключено, что на этом этапе кто-то захочет, наоборот, поработать в выходной день за дополнительные деньги, понимая, что, скорей всего, в последние рабочие дни года особо утруждаться-то и не потребуется: Новый год, как никак.

В любом случае, надо понимать следующее:

1. Перенос выходных дней в отдельно взятой организации возможен лишь в отношении конкретного работника, а не всего штата сотрудников.

2. Нельзя издать один общий приказ по организации о том, что в рамках этой организации дни отдыха переносятся. Это будет прямое нарушение трудовых прав работников.

3. Вся эта схема основана на взаимных желании и свободном волеизъявлении работодателя и конкретного работника именно произвести замену одних дней отдыха на другие. Конкретный работник вправе не соглашаться на работу в выходной день и заставить его это сделать нельзя. Точно также как работник не вправе ожидать и требовать от работодателя оплаты за работу в выходной день по двойному тарифу на перспективу, если намерение работодателя направлено на именно на перенос дней отдыха.

Подытоживая написанное, можно констатировать, что сам по себе перенос дней отдыха на рабочие дни с предоставлением других дней отдыха в рамках отдельной организации возможен, но только вот таким «хитрым» способом, о котором шла речь выше.

ПАО «Автодизель» Ярославль Приказ директора изменить график работы в субботу 22.04.17 работать за пятницу 29.12 17 без согласия работников и профсоюза,я против,подскажите куда жаловаться,мастер сказал если я не выйду на работу поставят прогул.

Жалуйтесь в трудовую инспекцию, в прокуратуру.

Вам следует получить от работодателя письменное подтверждение, из которого будет следовать то, что он поменял график работы вот таким образом, как Вы написали. Если Вам не хотят выдавать никакого подобного документа, то Вы можете заявлять, что в этом случае Вы просто не уведомлены ни о каких изменениях, а потому — продолжаете работать по прежнему графику.

Когда же Вам выдадут письменное подтверждение, тогда Вы пишете свои письменные объяснения, что эти изменения не были согласованы надлежащим образом (ни с Вами, ни с профсоюзом), а потому они не являются законными и их исполнения работодатель требовать невправе. Копии всех документов с отметками в получении должны у Вас должны обязательно остаться на руках, чтоб потом их прикладывать к своим жалобам.

Затем извещаете профсоюз об этой ситуации, пишете жалобу о нарушении трудовых прав с требованием разобраться в ситуации и обязать работодателя отменить незаконные приказы, направляете один экземпляр в трудовую инспекцию, другой — в прокуратуру.

Однако надо быть готовой к тому, что за невыход на работу действительно, как сказал мастер, могут поставить прогул. Это, конечно, будет незаконно, так как изначально незаконно изменение графика работы. Но законность/незаконность определяется лишь постфактум: сперва должно быть действие, а потом его оценка и квалификация.

Работник изначально находится в невыгодной ситуации: его права могут нарушить (изменить график работы, при невыходе на работу в соответствии с изменённым графиком зафиксировать прогул, а за прогул привлечь к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения), и лишь только после этого работнику придётся их восстанавливать.

Правда и закон на стороне работника, но это не может полностью исключить неправомерные действия работодателя.

Здравствуйте. Так и есть профсоюз фикция. Люди боятся. А те кто хочет возразить не могут порой двух слов связать. Что касается выходного дня то он будет согласно приказу в сентябре этого года.

Но ведь согласно закону меня вывести на работу в выходной день без письменного согласия нельзя. Даже если есть этот липовый приказ. Собираюсь написать письмо в инспекцию по труду. Спасибо за беседу)

Безусловно, если работник не дал своего письменного согласия, то никто не вправе заставить его работать в выходной день. Даже если работник вышел на работу, но письменного согласия от него не получено, то это всё равно нарушение.

Ха ха. А слабо как Ростсельмаш сделать? Руководство завода тупо напечатали приказ считать нерабочий день суббота 14 января 2017 года рабочим. Попробуйте угадать на каком основании? В связи с безусловным выполнением плана. Вот и все. А несогласным и слишком грамотным предложили поискать себе другую работу.

Как вы думаете что сделали рабочие? Подписали этот приказ.молча.

Не знаю, кому и что «слабо», это не правовая категория, с такими вопросами не сюда.

Что касается действий руководства Ростсельмаша, то для их корректной квалификации надо знать конкретику. Не зная деталей, квалификация может быть ошибочной. Сейчас я знаю лишь то, что написали Вы.

Поэтому, если основываться на Вашем сообщении, то можно сказать, что руководство Ростсельмаша своим приказом в отдельно взятой организации в отдельно взятый момент времени исключило действие закона РФ, что, вне всякого сомнения, недопустимо. Налицо грубейшее нарушение закона.

В буржуазных странах для препятствия подобным ситуациям и для защиты интересов работников существуют профсоюзы.

Видимо, на Ростсельмаше ничего подобного нет, либо профсоюз — фикция, который не несёт никакой полезной нагрузки для рабочих.

Ну а в условиях, когда работник дорожит своим рабочим местом, а также в условиях поголовной правовой необразованности, конечно, обычному работяге проще и спокойнее согласиться, чтобы на его лишний раз напрягли, чем «вставать в позу» и заявлять о своих правах.

Капиталисты всегда, во все времена и во всех странах пользовались тем, что под страхом или увольнения, или наказания, или прочих негативных последствий эксплуатировали рабочих.

Это не столько юридический вопрос по своей сути, сколько экономический.

Юридически-то тут всё очевидно. Работодатель неправ. Его требование было незаконно и его можно было не выполнять. А также на него можно жаловаться в контролирующие органы, причём даже сейчас. Просто сейчас максимум, что можно у работодателя затребовать, так это или оплаты в двойном размере отработанного рабочего времени, если этого не было сделано, либо дополнительного выходного дня.

К сожалению, юридическая правота сама по себе не может дать спокойствия, особенно в нашем неразвитом в правовом смысле государстве.

Поэтому позицию рабочих по-человечески можно понять. Другое дело, что пока не найдётся тот, кто наплюёт на собственное спокойствие и воспротивится этому, и об этом узнают другие, до этих пор менеджмент будет с рабочими обходиться только так, как он поступил в описанном случае. Как с быдлом, прошу прощения за жёсткость.

Пока люди боятся заявлять о своих правах и их отстаивать, до тех пор этим будут пользоваться недобросовестные «владельцы заводов, газет, пароходов». Всё, как обычно.