Как написать заявление на увольнение когда тебя уволили сам работодатель

Если работодатель не увольняет по собственному желанию

Работодатель не увольняет по собственному желанию — такая ситуация встречается всё чаще, но работники порой не знают, что делать после отказа. В этом материале рассмотрены права работника и последствия для работодателя, препятствующего увольнению.

Законодательство РФ о праве работника на увольнение по собственному желанию

Права работника на труд, свободное распоряжение им и недопустимость принудительного труда закреплены в ст. 37 Конституции РФ. Исходя из этих норм очевидно, что ни один работодатель не должен препятствовать реализации права работника на увольнение по собственной инициативе, закрепленного в ст. 77 и 80 ТК РФ. Дополнительные разъяснения касательно увольнения по собственному желанию дает письмо Роструда «О порядке увольнения…» от 05.09.2006 № 1551-6.

Что может сделать работодатель, если не хочет увольнять работника

Работодатель не вправе препятствовать увольнению по собственному желанию, но на практике такие случаи встречаются, а значит, нужно рассмотреть возможные ситуации.

Отказ в принятии заявления

Ст. 80 ТК определяет порядок информирования работодателя о намерении сотрудника уволиться. Для этого он письменно сообщает работодателю о своем желании не менее чем за 2 недели. При этом ТК не дает разъяснений о том, каким именно образом это сообщение должно попасть к работодателю. Письмо Роструда № 1551-6 допускает информирование почтовым отправлением с уведомлением либо даже по внутренней электронной почте при наличии электронной подписи. Встречаются случаи, когда работодатель не регистрирует заявление об увольнении и затем утверждает, что не получал его. Во избежание этого работник может:

1. При подаче заявления потребовать удостоверить его принятие, указав дату и номер на оставшейся у него копии с подписью принявшего сотрудника.

Дополнительные обязанности как препятствие увольнению

Никакие дополнительно возложенные на работника обязанности не могут служить препятствием для увольнения. Но в течение всего периода отработки сотрудник должен в полной мере исполнять свои обязательства, сдавать все положенные отчеты в срок и отвечать за материальные ценности. Уклонение от исполнения должностного функционала может стать причиной для наложения дисциплинарного взыскания или даже увольнения по отрицательным основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК РФ.

В заключение скажем, что работодатель не может на законных основаниях препятствовать увольнению работника. В противном случае сотрудник вправе защищать свои интересы любыми легальными способами, в том числе и в суде.

Что делать, если не увольняют?

Фотогалерея: Что делать, если не увольняют?

Обратимся к Трудовому Кодексу, точнее — к статье 80, в которой говорится о расторжении трудового договора по инициативе работника (то есть об увольнении по собственному желанию). Если вам нужно уволиться по своему желанию, вы предупреждаете об этом работодателя в письменной форме как минимум за две недели до увольнения.

Таким образом, с того дня, как работодатель получил ваше заявление об увольнении, вы должны отработать две недели, а когда срок предупреждения об увольнении истечет, вы имеете полное право больше не выходить на работу.

Некоторые работодатели при подаче заявления отказывают работнику в увольнении по собственному желанию. Но это незаконно: сама формулировка «расторжение трудового договора по инициативе работника» говорит о том, что мнение работодателя тут особого значения не имеет. Своим заявлением вы не просите у него разрешения уволиться: вы просто заблаговременно ставите его перед фактом, чтобы за две недели он нашел вам замену.

Что же делать, если не увольняют? Для начала нужно зафиксировать факт подачи заявления, зарегистрировав его в отделе кадров или канцелярии и обязательно сделав копию. Но бывает так, что заявление отказывают регистрировать.

В таком случае нужно пойти на почту и отправить заявление на адрес фирмы ценным заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. Тогда у вас на руках будет два документа, подтверждающих то, что вы поставили работодателя в известность об увольнении: квитанция об отправке письма, а после получения письма адресатом — подписанное им почтовое уведомление.

Учтите, что в этом случае две недели отработки будут исчисляться не с момента отправки письма, а с момента его получения адресатом. Поэтому отсчитывать 14 дней нужно с даты уведомления о получении письма адресатом — если вы не выйдете на работу раньше, это будет расценено как прогул.

Допустим, заявление у вас все-таки приняли, в последний рабочий день вы приходите за трудовой книжкой и расчетом, но вам отказываются выдать причитающиеся деньги и документы. Как быть, если не увольняют окончательно, то есть отказываются рассчитать вас и отпустить на все четыре стороны?

Если не отдают трудовую, есть два пути решения проблемы: трудовая инспекция и суд. Для начала напишите заявление в трудовую инспекцию, в течение месяца оно будет рассмотрено, после чего инспекция выдаст предписания по устранению нарушения законодательства, обязательные для исполнения.

Тогда у вашего работодателя останется два выхода: либо отдать вам трудовую книжку, либо быть наказанным штрафом или дисквалификацией. Иногда достаточно лишь пригрозить трудовой инспекцией, и до заявления дело не доходит.

Можно также подать в суд за лишение вас права на труд (потому что без трудовой книжки вы не можете заключить трудовой договор с новым работодателем, ведь она входит в перечень обязательных документов для трудоустройства). Вы можете потребовать не только возврата трудовой книжки, а и взыскания компенсации за задержку документов.

Итак, если не увольняют по собственному желанию, закон на стороне работника: не расторгнуть трудовой договор не имеют права. В этом случае нужно обязательно зафиксировать факт подачи заявления одним из описанных выше способов, отработать две недели, а потом требовать с работодателя расчет и документы — если не по-хорошему, то через трудовую инспекцию или суд.

Дисциплинарные увольнения по статье кзот

Справочник для работников и работодателей

HR-менеджмент: увольнение по статье

Дисциплинарное увольнение после написания заявления

Предположим, что очень ценный и значимый работник собирается уволиться по собственному желанию. Нашел себе новое место работы, написал заявление на увольнение, и хочет, чтобы его уволили в течении двух недель, как и положено по закону. Отдел кадров провел проверку, в ходе которой выяснилось, что сотрудник за последние три месяца совершил несколько опозданий на работу и один прогул, который зафиксирован системой электронных пропусков. За одно опоздание взята объяснительная записка, за прогул кадры объяснений от него не требовали. Работодатель решил шантажировать этим работника, угрожая в случае настаивания на уходе уволить его не по ПСЖ (по собственному желанию), а по статье КЗоТ - то есть, в трудовой книжке оформить дисциплинарное увольнение сотрудника.

Как суды рассматривают дисциплинарные увольнения?

По дисциплинарным увольнениям арбитры обычно проверяют не только соответствие законодательству представленных работодателем аргументов, но и фактическое положение дел. В частности, устанавливают соответствие тяжести дисциплинарного проступка характеристике специалиста за предыдущий период. Если момент подачи заявления об уходе зафиксирован и доказан (а для этого, как говорилось выше, надо получить входящий регистрационный номер), и лишь после этого встал вопрос об увольнении по статье за предыдущие нарушения - то работодатель не имеет ни малейшего шанса. Если же отдел кадров откажется фиксировать заявление на ПСЖ - то вполне достаточно привести с собой несколько коллег, они выступят как свидетели.

Позиция работника в суде должна быть такова: отработал столько-то времени, ценили (нелишне привести данные о премиях и прочих поощрениях), а как решил уволиться и перейти на другую работу - так работодатель стал шантажировать, угрожая выгнать по статье за формальные нарушения трудовой дисциплины. Впрочем, до суда подобные дела обычно не доходят: кадровики предпочитают не идти на конфликт с законом, а ограничится устным запугиванием. Если же отдельные отчаянные головы рискнут сделать запись в трудовой книжке об увольнении за дисциплинарные проступки, то их ждут весьма неприятные последствия.

Что делать, если увольнение по статье КЗоТ состоялось?

В описанной ситуации решение суда почти наверняка будет в пользу уволенного по статье работника. Незаконное дисциплинарное увольнение отменят, на нанимателя наложат штраф и обязуют заплатить за вынужденный прогул. При этом запись в трудовой книжке об увольнении по порочащей статье КЗоТ должна быть аннулирована - то есть, признана недействительной и сделана новая, о восстановлении на работе. Важный момент: при этом незаконно уволенный сотрудник имеет право настаивать на выдаче новой трудовой книжки, но уже без некорректных записей. Для этого ему нужно подать заявление в кадровую службу организации.

Как уволиться по собственному желанию: возможные причины, сроки отработки, распространенные разногласия и их решение, увольнение по принуждению

В истории любого предприятия случаются кадровые перестановки.

Остановимся подробнее на случае, в котором человек уходит по собственному желанию.

Любая функционирующая компания – это «живой» организм, в котором происходят обменные процессы.

Одни сотрудники уходят, другие приходят. Один вопрос – когда увольнение происходит по собственному желанию человека, другой – когда его «просят» пойти на этот шаг по удобной компании статье. Рассмотрим права руководства и подчиненного в указанной ситуации, а также порядок проведения процедуры и возможные спорные вопросы по ней.

«По собственному желанию»: возможные причины

Причины, по которым человек изъявляет желание уволиться, могут быть самыми разными:

• переезд;
• карьерный рост;
• неподходящие условия труда;
• стремление к развитию;
• смена рода деятельности;
• натянутые отношения в коллективе;
• прочие.

Людей, работающих всю жизнь на одном предприятии, – единицы. Рано или поздно на столе у директора любой компании появляется лист с несколькими строчками, суть которых заключается в фразе: «Прошу меня уволить». Таким образом, согласно ТК РФ, происходит расторжение трудового договора, инициируемое работником.

Уволиться по собственному желанию – самый простой вариант как для сотрудника, который хочет уйти из компании, так и для работодателя.

В таком случае первый не «теряет» в репутации (вопроса, почему человека выгнали, у следующего работодателя не возникнет), последний – экономит на выплатах.

Однако такой вариант хорош, если устраивает обе стороны. В противном случае, при желании прекратить трудовые отношения лишь у одной из сторон, могут возникать разногласия. Как действовать в спорных ситуациях рассмотрим ниже.

Подготовить заявление можно и за больший срок. Законодательству это не противоречит.

Однако компания вправе «задержать» на некоторое время ценного сотрудника, пока эйчары (отдел кадров) не найдут подходящую замену. Обычно срок составляет не более 2 недель. Сотрудника, который находится в компании на испытательном сроке (3 месяца) и принимает решение уволиться, работодатель вправе заставить отработать всего 3 дня.

Отпуск с переходом в увольнение

Если работник не отгулял положенный отпуск и увольняется по собственному желанию, у компании есть два варианта:

• выплатить отпускные и отправить человека в отпуск, плавно перетекающий в увольнение;
• выплатить компенсацию за отпуск, который не был использован, и уволить человека в согласованный срок.

Предоставление ежегодного отпуска с дальнейшим увольнением регламентируется ст. 127, ч. 2 ТКРФ, поэтому сотрудник вправе решать, какой вариант ему приемлем. Предприятию, естественно, лучше, если сотрудник будет находиться на рабочем месте, чтобы подготовить все дела к передаче преемнику.

Больничный перед увольнением

Это может быть как хитрость сотрудника, так и реальная ситуация.

Все необходимые документы подписываются и выдаются по факту явки человека на рабочее место.

Увольнение в выходной

Если дата, указанная в заявлении на увольнение по желанию, приходится на праздничный день или выходной, то днем увольнения сотрудника следует считать предыдущий день. Тогда же и производится, согласно ст. 84.1 ТК РФ, оформление и выдача на руки сотруднику документов, а также расчет с ним.

Как правильно уволиться по собственному желанию? Чтобы уволиться по собственному желанию, необходимо осуществить следующие действия:

• Шаг 1. Написание заявления об увольнении.

Документ пишется в произвольной форме самим сотрудником с указанием причин увольнения. Заявление необходимо завизировать у вышестоящего начальства. После того, как он ознакомится с ним и не будет иметь возражений, документ отдается на подпись директору предприятия. Последний в свою очередь дает необходимые указания кадровой службе о подготовке соответствующего пакета документов. Со следующего дня отсчитывается двухнедельный срок, который сотруднику необходимо отработать.

• Шаг 2. Составление приказа об увольнении.

Приказ на увольнение составляется по установленной форме Т-8. Он подписывается как директором, так и сотрудником, о котором в документе идет речь.

Дополнительный приказ по форме Т-6 готовится в случае ухода сотрудника в отпуск с дальнейшим увольнением. В этом случае приказ Т-8 должен быть издан датой ухода в отпуск. Расчёт с сотрудником и выдача документов на руки производятся перед отпуском.

Согласно требованиям ст. 84.1 ч. 4, ст. 140 ТК РФ, расчет с работником осуществляется в последний рабочий день. Сотруднику должны выплатить:

• компенсацию за неиспользованный отпуск / оставшиеся отгулы;
• зарплату за текущий месяц и задолженность за предыдущий период, если она есть.

• Шаг 4. Заполнение документов предприятия и получение личных документов.

Информация о причинах увольнения подлежит занесению в трудовую книжку. Там же следует указать номер приказа об увольнении, дату окончания работы на данном месте. Все это заверяется подписью директора и печатью предприятия, после чего отдается бывшему работнику.

Почему возникают разногласия между сторонами

Это обусловлено тем, что ст. 80 ТК РФ, определяющая порядок прекращения трудовых отношений по желанию работника, лишена практических моментов:

• не установлена точная форма заявления;
• не прописан механизм расторжения договора ранее срока предупреждения;
• отсутствует схема отзыва работником заявления.

Отсутствие четких норм, определенных законодательно, приводит к тому, что обе стороны действуют на свое усмотрение, чем провоцируют несогласие на выдвинутые условия другой стороны, и как следствие, возникновение конфликта. Наиболее типичной «ошибкой» является неправильно написанное заявление (неточности в датах, формулировках). Последствием может быть увольнение по статье, не соответствующей ожиданиям работника, вследствие прогулов или нарушения трудовой дисциплины.

О том, что такое публичная оферта, читайте тут. Почему возникает путаница в понятиях?

Если вы доверяете получать товары другому лицу, нужно правильно составить документ. Здесь http://businessmonster.ru/buhuchet/dokumentyi/doverennosti/obrazets-na-poluchenie-tovara.html вы найдете образец составления этого документа и узнаете, как правильно его заполнять.

Распростаненные конфликты

Самыми распространенными конфликтами признаются следующие ситуации:

Что делать если заставляют уволиться по собственному желанию

Иногда компания решает убрать неугодного сотрудника или провести массовую чистку кадров таким образом, чтобы сэкономить при этом бюджет, не выплачивая увольняемым сотрудникам выходных пособий.

Сделать это позволяет статья в ТК РФ, согласно которой человек своим уходом из штата предприятия изъявляет собственную волю.

В этом случае он не получает предусмотренных другими статьями привилегий. Однако не всегда такое положение вещей совпадает с мнением попавшего в «черный список» сотрудника. Защититься в таких случаях можно и нужно. Итак, если работодатель просит уволиться по собственному желанию:

Будь честны. Написав заявление о «мнимых» угрозах работодателя в совершении насилия над вами, вы проиграете. Доказать правоту, если вас словят даже на маленькой лжи, будет нереально.

Все о составлении доверенности на право подписи документов вы найдете в этой статье.

Приглашаем всех желающих на конференцию Bankir.ru о проблемах взаимодействия банков и МСБ

Написал заявление по собственному желанию, шеф угрожает уволить по статье

• Регистрация: 24.05.2006
• Сообщений: 6

Написал заявление по собственному желанию, шеф угрожает уволить по статье

Заранее спасибо за помощь.

• Регистрация: 27.02.2006
• Сообщений: 96

Во вторых на любого шефа есть комиссия по трудовым спорам

Но по почте отсылать не советую-даже при наличии уведомления могут отперется,нужно дабы на заявлении входящий номер поставили.

Кто ругательным словом обзывается -

Тот сам называется так.

• Регистрация: 03.12.2004
• Сообщений: 3522

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели (п.1).

Если в канцелярии не принимают под роспись заявление Вашего мужа (а дата приема должна быть обязательно, т.к. именно с этого времене идет отсчет двухнедельного срока предупреждения об увольнении), - самый оптимальный вариант, как и планирует Ваш муж, отправить заявление об увольнении по собственному желанию (ст. 77 п. 3 ТК РФ)по почте ЗАКАЗНЫМ ПИСЬМОМ С УВЕДОМЛЕНИЕМ О ВРУЧЕНИИ.

Также ст. 80 ТК РФ гласит, что по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (п.5).

Для того, чтобы уволить по своей инициативе, работодатель должен иметь основания для этого. Перечень оснований указан в ст.81 ТК РФ, и работодатель не может выйти за рамки данной нормы трудового законодательства.

В качестве совета - написав заявление об увольнении и передав его администрации Ваш муж может уйти на больничный. В этом случае двухнедельный срок уведомления не приостанавливается, а у работодателя будет минимум оснований, чтобы подобрать статью для увольнения работника.

• Регистрация: 07.10.2003
• Сообщений: 7015

• Регистрация: 24.05.2006
• Сообщений: 6

Вообще у них ситуация такая: произошла просрочка по кредиту, но муж-то в этом не виноват. Он не принимает решений о выдаче кредита, такие вопросы решает сам шеф. Он в гневе из-за первой просрочки и пытается сделать кого-то виноватым.

• Регистрация: 07.10.2003
• Сообщений: 7015

• Регистрация: 24.05.2006
• Сообщений: 6

Шеф дал задание юристке и кадровику найти способ уволить по статье на самых законных основаниях. Наверное, у нас все-таки нет шанса избежать этой записи.

• Регистрация: 07.10.2003
• Сообщений: 7015

• Регистрация: 03.12.2004
• Сообщений: 3522

в структуре правительства РФ

• Регистрация: 05.03.2005
• Сообщений: 30

• Регистрация: 26.09.2004
• Сообщений: 797

• Регистрация: 03.12.2004
• Сообщений: 3522

Если даже он выдаст новую трудовую, придется восстанавливать все записи, а у мужа их много, причем определенный срок он работал в Америке. Наверное, это очень проблематично.

Если будет судебное решение о признании основания увольнения незаконным, то в трудовую книжку будет внесена соответствующая запись. Ваш муж может получить не новую трудовую книжку, а ДУБЛИКАТ трудовой книжки, и в этом случае бегать и собирать справки с предыдущих мест работы не нужно, т.к. ДУБЛИКАТ выписывается на основании уже имеющейся трудовой книжки. При этом в дубликат ТК не вносятся признаные судом незаконные записи.

• Регистрация: 24.05.2006
• Сообщений: 6

• Регистрация: 07.10.2003
• Сообщений: 7015

к Постановлению Минтруда России

от 10 октября 2003 г. N 69

ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК

• Регистрация: 24.05.2006
• Сообщений: 6

• Регистрация: 07.10.2003
• Сообщений: 7015

• Регистрация: 12.01.2006
• Сообщений: 30

Проблема немного проще.

Собрался увольняться, но Председатель Правл. отказывается уволить через две недели отработки, обосновывая это тем, что есть внутреннее положение в банке, что руководящие работники обязаны уведомлять об увольнении за месяц.

В секретариате, на отрез не хотят ставить число на заявлении, типа им запретили.

Планы следующие: любым путем добиться подписи у секретарей, что они приняли мое заявление таким то числом и через две недели попросту не выйте на работу, согласно КЗоТ.

1.Как лучше поступить в данной ситуации.

2.Если я собрался увольняться, а у меня отпуск начинается,я могу смело две недели отдыхать и больше не возращаться в этот . (др.слов нет) банк.

Заранее всем спасибо.

• Регистрация: 09.10.2003
• Сообщений: 231

• Регистрация: 07.10.2003
• Сообщений: 7015

• Регистрация: 12.01.2006
• Сообщений: 30

Если правильно понимаю, в случае, если мне возращать трудовую и делать полный расчет отказываются, то смело начинать судебную тяжбу.

• Регистрация: 07.10.2003
• Сообщений: 7015

• Регистрация: 12.01.2006
• Сообщений: 30

• Регистрация: 03.12.2004
• Сообщений: 3522

Примерный алгоритм действий в Вашей ситуации:

- направить заявление об увольнении работодателю по собственному желанию. Если в канцелярии на копии не хотят сделать отметку о поступлении данного заявления, направьте почтой заказное письмо с уведомлением о вручении (и с описью вложения, естественно). Если у Вас по графику намечается ежегодный оплачиваемый отпуск, Вы можете написать заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. В этом случае расчет с Вами и выдать трудовую книжку обязаны в последний день работы (т.е. накануне ухода в отпуск).

- согласно ТК РФ работник обязан предупредить работодателя не позднее, чем за две недели до предстоящего увольнения. Как таковой отработки нет - есть срок предупреждения. В течении этого срока работник может уйти в отпуск (или находясь в отпуске написать заявление об увольнении), взять больничный. Невыход на работу без уважительных причин в указанный период после подачи заявления об увольнении - может рассматриваться как прогул, в связи с чем могут измениться и основания для увольнения.

- по истечении двухнедельного срока работодатель обязан произвести с работником полный расчет и выдать трудовую книжку. Если этого не произошло - обращайтесь с иском в суд. В этом случае работодателя обяжут не только произвести увольнение в соответтсвии с требованиями трудового законодательства, но и компенсировать вынужденный прогул работника. Можно написать жалобу в территориальное подразделение ГИТ, в прокуратуру.

Источники:

Следующие статьи:

• Как написать заявление на увольнение с претензией к работодателю
• Как написать заявление на установку дорожных знаков

Поделитесь своим мнением

Имя *

Почта *

Тект *

Сумма цифр:

Вас может заинтересовать

Как написать заявление о предоставлении дня в счет отпуска

Как написать заявления в суд о защите прав потребителей

Как написать заявление о выдаче справки о зарплате для пенсии

Как правильно написать письмо чиновнику с просьбой

Популярное

Как правильно написать расписку о получении денег образец чтоб не обманули

( Читали 42)

Как написать заявление на предоставление льготы на транспортный налог

( Читали 41)

Как правильно написать рекомендательное письмо образец няни

( Читали 38)

Как написать заявление на стандартные вычеты

( Читали 38)