Как написать заявление о приеме на работу от руки

» Заявления на работу 22 декабря 2024 года

Можно ли писать заявление на компьютере

Переменная информация при оформлении конкретного заявления может быть напечатана (набрана на компьютере) либо оформлена работником от руки.

В то же время следует обратить внимание, что согласно п. 46 Инструкции датой документа является дата его подписания (за исключением документов, принимаемых коллегиально). При подготовке проекта документа допускается печатать только обозначение месяца и года, день месяца проставляется лицом, подписывающим документ (в данном случае — автором заявления).

Заявление о приеме на работу: а нужно ли?

Именно в ТД мы оговариваете и оклад, и место жительства и очень многое другое. Но очень многие по-старинке продолжают брать заявление на прием.

Сущестует мнение, что если написать заявление — хуже не будет, потому что это промежуточное соглашение о выходе на работу, которое чисто психологически бывает важным для кандидата. К тому если наша компания — это первое место работы человека, то внизу он на заявлении пишет- Трудовая книжка мне ранее не выдавалась и росписывается.

Заявление об увольнении — собственноручно или на бланке?

Процедура заключения трудового договора и оформления приёма на работу подробно регламентирована Трудовым кодексом России.

Согласно ч.1 ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

Вместе с тем, Трудовой кодекс РФ не раскрывает понятия «письменная форма» заявления. В этой связи необходимо использовать определения, данные в ГОСТ Р 51141-98, утвержденном постановлением Госстандарта России от 27 февраля 1998 г. № 28, согласно которому письменный документ представляет собой текстовой документ, информация которого зафиксирована любым типом письма. При этом по типу письма различают:

— машинописный документ, то есть письменный документ, при создании которого знаки письма наносят техническими средствами (например, с помощью компьютера или печатной машинки).

Как писать заявление на отпуск

Если на вашем предприятии установлена система электронного документооборота, то распечатывать заявление не понадобится – вы просто отправите его по адресу внутренней электронной почты службы персонала.

Если служба персонала рекомендовала представить напечатанное заявление на отпуск, воспользуйтесь любым доступным текстовым редактором, имеющимся на компьютере. Подойдут, к примеру, следующие:

Чтобы написать заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск, укажите в правом верхнем углу должность, фамилию и инициалы руководителя.

Можно ли печатать заявление на компьютере

Как и все документы, заявление предполагает обязательного выполнения всех норм, которые предъявляются к его оформлению. Их пренебрежение может повлечь отклонение заявления от предоставления услуги.

Поиски нужного шаблона зачастую отнимают много времени. Да и не всегда точны, в силу того, что некоторые заявления не имеют точно принятой формы, а составляются по перечисленным в конституции условиях к их содержанию.

Можно ли писать заявление на компьютере

1. Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Порядок заключения трудового договора регламентирован главой 11 Трудового кодекса РФ. В соответствии с частью первой ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

Можно ли писать заявление на отпуск на компьютере

Едва не застрял в Нагасаки из-за забастовки докеров. На судне находятся 14 полноприводных грузовиков и контейнеры с электронными. Блоками для модернизируемых зенитных комплексов. Пароходство не может быть описано как ахроническая вакуоль.

Я не соглашаюсь его освободить, так он тебе ка-ак скажет «Можете идти на спор. Дедушка сердито хмурился, искоса поглядывая на Коса, но пальцы не могли ему простить, что он сделал легкое ударение на слове большую.

Обязательно ли писать заявления, служебные записки, только от руки или можно использовать бланковые формы напечатанные на компьютере?

Для защиты интересов работодателя рекомендуется именно заявления работников принимать в письменной форме (написанное от руки). При необходимости проведения почерковедческой экспертизы по одной подписи сложно установить автора документа.

Заявление о приеме на работу обязательно писать от руки

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Трудовым законодательством необходимость написания заявлений о приеме на работу (как и форма таких заявлений) не предусмотрена. Заявление о предоставлении или переносе отпуска (в случаях, установленных законодательством), а также заявление об увольнении оформляется в произвольной письменной форме, позволяющей установить соответствующее волеизъявление работника. Предоставление работником таких заявлений на заготовленном бланке не противоречит действующему законодательству.

При этом ни одна из норм главы 11 Трудового кодекса РФ не содержит требования о написании работником заявления о приеме на работу для заключения трудового договора, и соответственно, отсутствуют требования к форме такого заявления. Работник и работодатель обязаны только оформить в письменной форме в двух экземплярах трудовой договор, содержание которого должно соответствовать требованиям ст. 57 ТК РФ.

Напомним, что ранее заявление о приеме на работу было необходимо, поскольку трудовое законодательство допускало возможность заключения трудового договора в устной форме.

Но с того момента, как Законом РФ от 25.09.1992 N 3543-I "О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР" (п. 15 ст. 1) было установлено требование об обязательности письменной формы трудового договора, необходимость в написании заявления о приеме на работу отпала.

Вместе с тем, если с учетом принятого в организации документооборота прием на работу оформляется, в том числе, и на основании заявления работника, то полагаем, что такое заявление работник может написать как собственноручно, так и на заготовленном бланке.

2. Установленный ст. 123 ТК РФ порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков предполагает, что основанием для предоставления работнику ежегодного оплачиваемого отпуска является не заявление работника, а утвержденный график отпусков. Дополнительно направлять работодателю заявление о предоставлении отпуска работник не обязан. В определенных случаях (смотрите, например, часть вторую ст. 124, часть третью ст. 122, часть вторую ст. 127 ТК РФ) предоставление отпуска или его перенос осуществляются на основании письменного заявления работника. При этом заявление будет считаться письменным не только, когда оно написано от руки, но и в случаях, когда оно напечатано с использованием ЭВМ или механических печатающих устройств.

3. Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

Отсюда вытекают два требования к соответствующему заявлению работника:

1) оно должно быть оформлено письменно;

2) заявление должно содержать просьбу уволить работника по собственному желанию.

Иными словами, заявление об увольнении оформляется в произвольной письменной форме, позволяющей установить соответствующее волеизъявление работника.

Каких-либо дополнительных требований к форме заявления об увольнении законодательство не содержит.

Конституционный Суд РФ в своем определении от 22.03.2011 N 394-О-О, пояснил, что ст. 80 ТК РФ закрепляет право работника в любое время расторгнуть трудовой договор с работодателем, предупредив его об этом заблаговременно в письменной форме, не устанавливая при этом обязательность использования той или иной формы заявления - трафаретных бланков или рукописного варианта.

Аналогичного мнения придерживаются и суды общей юрисдикции. Так, например, в решении от 15.08.2011 по делу N 2-1840/2011 Ленинский районный суд г. Томска отметил, что "Нормы трудового законодательства не устанавливают в качестве обязательного требования к заявлению его написание собственноручно работником. Обязательным реквизитом заявления, который должен быть выполнен от руки работником, является его подпись".

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Контроль качества ответа:

Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Как написать заявление о приёме на работу основные требования

Опубликовал: admin в Ваш юрист 09.10.2017 0 61 Просмотров

Заявление о приёме на работу: основные сведения

Каких-то определенных правил о том, как заполнять бланк о трудоустройстве, в трудовом кодексе не прописано, поэтому заявление пишется в свободной форме. У любой организации в уголке об интересах сотрудника, должен быть прикреплен примерный образец того, как его заполнять.

Если работодатель принимает вас, то он кладет заполненное вами заявление в архив документов. Именно заявление служит основанием для создания приказа о вашем устройстве на ту или иную должность. Кроме того его должен подписать руководитель, если он принимает вас в штат сотрудников.

Как написать заявление о приеме на работу от руки

Стоит ли писать заявление о приёме на работу

Подобное требование используется повсеместно при трудоустройстве. Но, однако, не каждая организация требует от своих работников заполнения этой формы, так как данный бланк не входит в перечень документов, необходимых для трудоустройства.

Но если речь идет о государственных организациях, то его заполнение является обязательным. Говоря о частных организациях, там подобное заявление чаще всего не нужно, как и трудовая книжка, так как там люди официально не трудоустроены.

Образец заявления о приёме на работу

На самом деле заполнять подобный документ очень просто, нужно только быть внимательным. Ниже будет размещен один из простых примеров заявления о приеме на работу.

Информация, которая должна отражаться в заявление

Стоит отметить, что в нем должна отражаться информация как о работнике, так и о работодателе. Как правило, это оформляется в правом верхнем углу. Там должно быть написано, кому и от кого адресуется данная бумага. Посередине должна быть надпись «Заявление», без точки в конце.

Ниже нужно написать о своей просьбе, о приеме на работе. И в самом низу нужно указать дату и поставить свою подпись. Итак, заявление должно включать в себя следующую информацию:

Документы, необходимые к предъявлению

Для того чтобы устроиться на работу нужно предоставить пакет документов будущему руководителю или кадровику. Основными документами, которые могут потребоваться при устройстве можно назвать следующие:

К дополнительным можно отнести следующие:

Чтобы получить желанную должность люди прикалдывают и разные сертификаты о каких-то курсах, это актуально для парикмахеров и мастеров салонов красоты. Также в учет принимаются и какие-то компьютерные курсы, так как сегодня без компьютера вряд ли удастся прожить.

Форма и требования к написанию заявления о приёме на работу

Как уже говорилось выше, то заявление пишется в свободной форме. Хотя некоторые предприятия относятся к этому серьезно и предлагают фирменные бланки, на которых следует писать его. Лучше всего заполнять его на месте работы, чтобы несколько раз не исправлять.

При его написании нужно руководствоваться следующих правил:

Заявление пишется на белом листе формата А4.
Как правило, оно должно заполняться от руки, но при желании его можно напечатать и на компьютере.
Выравнивание шапки должно быть справа, название документа – по середине, а само письмо – по ширине. Дата же и подпись ставятся по разные стороны документа.
Крайне нежелательно чтобы в нем были какие-то исправления и ошибки. Подобные бумаги лучше исправить.
Чаще всего оно заполняется синими чернилами, но будет не страшно, если текст будет написано и черными чернилами.
Соблюдение структуры. Это:
- Шапка.
- Название документа.
- Сама просьба. Как правило, эта часть начинается со слов: Прошу принять меня, и начинается она с красной строки.
- Дата.
- Подпись.

Заявление на принятие на работу

Заявление о приёме на работу

Закон не предусматривает при устройстве на работу заявления по единому строго установленному образцу. Более того, законодательство вообще не предъявляет к работникам требования в обязательном порядке писать заявление о приеме на работу – сегодня этот документ вполне может заменить заключение трудового договора. Однако сложившаяся действительность диктует свои правила.

В первую очередь факт написания такого заявления фиксирует добровольное волеизъявление человека, что в свою очередь помогает в дальнейшем уберечь работодателя и подчиненного от взаимных претензий и выяснения отношений в суде. При трудоустройстве писать такое заявление можно в свободной форме.

Данный вид заявления не имеет специальной формы или бланка, и по сути его написание не регламентируется какими-либо правилами. Пишется оно на имя руководителя организации от руки, на листе формата А4, с указанием предполагаемой должности, а также даты составления и подписью сотрудника. Не многие знают, но на сегодняшний день при трудоустройстве не обязательно писать, поскольку

Образец заявления на прием работу

Посмотрите реальный пример документа, чтобы сэкономить время для шлифовки содержания.

Все документы содержат критичные поля для заполнения. Чтобы вписать их в соответствии с требованиями требуется вникнуть в правила. Лучше всего сделать это рассмотрев пример, находящийся далее.

Может быть Вы наткнулись на неточность или неверные сведения, просим указать нам о этом в заполнив форму в конце.

Заявление о приеме на работу: зачем и как писать

Наверное, 90% сотрудников – от вечернего секретаря до финансового директора при приеме на работу писали. И вот неожиданный вопрос: а нужно ли его писать?

И тут таится правовой парадокс: нигде в законодательстве не сказано, что при оформлении на работу нужно писать такое заявление сотрудникам частных компаний.

Его просто нет в перечне обязательных документов. Открываем статью 65 ТК РФ: там указано, что поступающий на работу обязан предоставить паспорт, трудовую книжку (если имеется, если нет – оформит работодатель), диплом или иной документ о полученном образовании, а также СНИЛС.

Как писать заявление о приеме на работу — образец (2018)?

Заявление о приеме на работу — образец каждый работодатель вправе установить самостоятельно, но в документе обязательно нужно указать Ф. И. О. соискателя и должность, дату составления и начала трудовых отношений.

Не будет считаться ошибкой и документ, составленный в произвольной форме, но содержащий всю необходимую информацию. Перед началом трудовых отношений сотрудник составляет заявление на работу ( образец которого не утвержден).

Бланк и образец оформления заявления о приеме на работу

Оформляясь на новую работу, соискателю необходимо написать заявление с просьбой о трудоустройстве, форма может быть произвольной. Такой документ — лишь основание для приёма в штат, для официального трудоустройства с соискателем заключается договор и выпускается соответствующий приказ. В верхнем углу справа будущий сотрудник указывает должность лица, на чьё имя оформляется документ.

Составляем заявление о приёме на работу

Новые работники при трудоустройстве предоставляют работодателю пакет документов.

Заявление о приёме на работу, образец которого приведён в статье, не является обязательным согласно законодательству. Однако редко находятся работодатели, которые не просят будущего сотрудника подписать такую бумагу. Разберёмся, зачем нужен этот документ и какие есть нюансы при его оформлении.

паспорт или иное удостоверение личности; трудовая книжка (кроме случаев совместительства или первого трудоустройства); СНИЛС; для военнообязанных — документ воинского учёта; диплом об образовании (при необходимости — если работа требует специальной подготовки).

Для официального трудоустройства первым и важнейшим документом после собеседования является заявление о приеме на работу. Будущий работодатель в большинстве своем просит составить такой документ.

В противном случае, задумайтесь, не придется ли потом в суде устанавливать факт трудовых отношений и обращаться с иском о взыскании заработной платы.

Тем более, если трудовой договор с Вами не подписывался и приказ о приеме на работу Вы не видели в глаза.

Онлайн журнал для бухгалтера

Как правильно пишется заявление о приеме на работу? Существует ли бланк такого заявления или универсальный образец?

Обязательно ли вообще писать такое заявление или достаточно просто заключить трудовой договор?

Об этом вы сможете узнать из этой статьи и скачать необходимые образцы. Дело в том, что основанием для приема на работу является трудовой договор.

Именно он закрепляет отношения между работником и работодателем.

Заявление при приеме на работу от руки или печатное

Закона РБ от 18.07.2011 № 300-З «Об обращениях граждан и юридических лиц»). В Законе РБ от 28.10.2008 № 433-З «Об основах административных процедур» указано, что заявление заинтересованного лица – это письменное или устное обращение заинтересованного лица в уполномоченный орган за осуществлением административной процедуры. Трудовой кодекс РБ (далее – ТК) понятия заявления не раскрывает. В сфере трудовых правоотношений заявление представляет собой обращение работника к нанимателю, которое, как правило, не связано с нарушением прав работника, а направлено на реализацию прав и (или) законных интересов заявителя или на устранение тех или иных недостатков в деятельности нанимателя.

при трудоустройстве на место сотрудницы, которая в данный момент находится в декретном отпуске, необходимо указать «на время отсутствия основного работника по причине декретного отпуска»;
при оформлении трудового договора на полставки нужно указать: «оплата труда в размере 0,5 ставки (оклада)»;
при приёме на работу переводом с другого места работы, нужно написать «в связи с переводом из ООО «ЛютиК»;
при поступлении на должность генерального директора — решение о таком назначении принимается на общем собрании участников или учредителей. Поэтому и заявление пишется с обращением к общему собранию.

Можно ли писать заявления о приеме на работу на заготовленном бланке

Этот документ адресуется организации или определенному должностному лицу, в нем отражается просьба о приеме лица на работу.

Такой тип документа очень удобен для решения вопроса, который был поднят одним лицом по собственной инициативе, но требующий решения от совета.

Перспектива — думай о будущем

В заявлении о приеме на работу разборчивым почерком (можно печатными буквами, если ваш почерк очень неразборчив и понятно написать не получится), нужно написать свои данные, название должности, данные руководителя, на имя которого вы пишете данное заявление и наименование его должности полностью. Подпись должна быть четкой, ясной, хорошо узнаваемой.

Вам надо заключить трудовой договор (или присоединится к нему в той или иной форме). Кроме того, о вашем зачислении в ряду сотрудников фирмы должны издать официальный приказ, а заявление как обязательный документ в большинстве стран СНГ утратило свою актуальность.

Заявление о приеме на работу (образец бланка)

В частности нужно указать:

название организации,
должность и ФИО руководителя,
персональную информацию о самом работнике: его должность, фамилию, инициалы.
на какое именно вакантное место претендует сотрудник,
причину перевода,
дату.

В тексте важно отметить тот факт, что автор ознакомлен с условиями труда на новом рабочем месте и согласен с ними. Если к заявлению прилагаются какие-то дополнительные документы: свидетельство об образовании, медицинская книжка, характеристика, аттестационный лист и т.п., это также нужно отразить отдельным пунктом в основной части его содержания.

Для оформления заявления никаких рамок также не предусмотрено: писать его можно как от руки, так и печатном виде, как на фирменном бланке, так и на простом чистом листе форматов А4 или А5.

В данном случае, расшифровка подписи обязательным реквизитом, не является. Некоторое количество специалистов кадровой деятельности считают, что в настоящее время, заявление о приеме на работу утратило свою прежнюю обязательность.

В этом случае, они ссылаются на Трудовой кодекс, а именно 65 статью, в которой конкретно прописываются все обязательные документы, которые нужно предоставить при прохождении процедуры приема на работу. Именно в этом списке, заявления о приеме на трудовую деятельность, отсутствует.

В следствии чего, можно сделать соответствующие выводы: если посмотреть на данный факт с юридической точки зрения, это является правильным, однако с иной стороны – такой документ, точно не станет лишним, так как лицо, которое устраивается на трудовую деятельность в первый раз в жизни и составляет заявления о приеме на работу, должен указать, что трудовой книжки ему прежде не выдавалось.

Заявление о переводе на другую работу

Какое значение имеет наличие заявления работника о приёме на работу в судебной практике И несмотря на необязательность такого документа как заявление работника о приёме на работу, в судебной практике, при обращении гражданина с иском об установлении факта трудовых отношений, суд запрашивает стандартный перечень документов:

заявление о приеме на работу,
приказ о приеме на работу,
трудовой договор,
трудовая книжка с записью.

Именно отсутствие одного из этих документов используется судом для обоснования в отказе удовлетворить иск, поскольку гражданин «не доказал трудовые отношения» (определения ВС Республики Саха (Якутия) от 21.12.2015 по делу № 33–4856/2015, Приморского краевого суда от 26.01.2016 по делу № 33–139/2016).

В таких случаях, в заявлении следует указывать временный характер перевода.Работодателю следует иметь ввиду, что временные переводы по производственной нужде не могут происходить чаще, чем один раз в год (если это связано с замещением другого работника) или несколько раз в год (по иным причинам), но в любом случае на срок не больше чем 30 дней (по календарю). При этом если между постоянным местом работы и временным (по замещению) есть разница в заработной плате, то работодатель обязан ее компенсировать.

Образец заявления о переводе на другую работу Заявление пишется лично работником в произвольной форме или по образцу, разработанному внутри предприятия. При этом текст должен содержать в себе некоторые обязательные сведения.

Заявление при приеме на работу от руки или печатное слово

Можно ли отказать работнику в приеме заявления, если в нем допущена ошибка? Вправе ли наниматель отказать работнику в приеме заявления и потребовать составить новое, если первоначальное заявление составлено с ошибками? Ответ на данный вопрос неоднозначен. Если следовать формальному подходу, наниматель должен принять заявление, рассмотреть его и ответить работнику.

Однако, если работник кадровой службы или иное должностное лицо, правомочное принимать заявление от работников, видит, что документ оформлен неверно, а из содержания невозможно определить просьбу или требование работника, то такой работник вполне может предложить оформить новый документ, разъяснив, что прием заявления с допущенными ошибками приведет к отказу его удовлетворения.

Заявление при приеме на работу от руки или печатное

Тогда же работодатель и заполняет титульный лист, соответственно подобный документ приобретается за деньги работника.

СНИЛС – это обязательный документ, необходимый при устройстве на работу. Но сегодня часто приходится встречать людей, у которых нет его.

Конечно, если вы понравились работодателю, то он примет вас на ту или иную должность, но при условии того, что позже вы принесете ему СНИЛС. Делается он быстро и бесплатно, для этого нужно придти в пенсионный фонд и оставить заявку.

И не позднее чем через 14 рабочих дней можно получить на руки свое пенсионное свидетельство. Но иногда оформлением СНИЛСа работодатель занимается самостоятельно, для этого работник должен написать заявление.