Как написать заявление отпуск по уходу за ребенком

» Заявления на работу 25 апреля 2024 года

Заявление на отпуск по уходу за ребенком

Отпуск по уходу за ребенком предоставляется одному из родителей на основании его заявления. Бланк заявления предлагаем скачать в формате word в конце статьи по ссылке.

Если беременная женщина оформляла отпуск по беременности и родам, то отпуск по уходу за ребенком начинается обычно по окончании декретного. Заявление пишется также по окончании декретного отпуска (70 дней после родов).

Оформить отпуск по уходу за ребенком может любой из родителей. То есть заявление может написать не только мать ребенка, но и его отец.

Отпуск может быть предоставлен на срок до трех лет, при этом до 1,5 лет платится ежемесячное пособие по уходу за ребенком, как его правильно рассчитать, можно почитать здесь. Если опыт работы небольшой или доход ниже минимального, то расчет производится из МРОТ – подробнее можно почитать здесь.

Рассчитать пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в онлайн калькуляторе.

Как написать заявление на отпуск по уходу за ребенком?

Структура бланка идентичная вышеуказанным заявлениям.

Правый угол – данные адресата – ФИО и должность руководителя, наименование предприятия работодателя. Данные сведения следует заполнить в дательном падеже.

Ниже – должность и ФИО работника, который желает ухаживать за ребенком и получать за это ежемесячное пособие до 1,5 лет.

Текст заявления, как правило, содержит две просьбы: предоставить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет (или до трех лет), начислить ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Необходимо указать дату начала отпускного периода.

Заявление подписывается заявителем и представляется в кадровую службу или начальству, на основании заявления руководитель дает распоряжение подготовить приказ на отпуск (скачать образец приказа можно здесь). Бухгалтерия при этом рассчитывает причитающееся ежемесячное пособие.

Скачать образец заявления на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет – ссылка.

Как написать заявление на отпуск по уходу за ребенком?

Заявление на отпуск по уходу за ребенком является необходимой деловой бумагой, дающей право трудящемуся гражданину на освобождение по уважительной причине от посещения места работы. О том, кто имеет право уйти в отпуск, связанный с воспитанием ребенка, и как грамотно составить заявление на подобный отпуск, пойдет речь в этой статье.

Кто имеет право на освобождение от работы в связи с уходом за ребенком

Как написать заявление отпуск по уходу за ребенком Законодательство о труде содержит много гарантий работающим гражданам, обремененным семейными обязанностями. Среди них и возможность осуществлять уход за ребенком грудного и младшего дошкольного возраста без потери рабочего места. Такой «законный» пропуск трудовых будней называется отпуском по уходу за ребенком.

Длится отпуск по воспитанию ребенка до исполнения ему 3 лет, но при этом пособие на федеральном уровне выплачивается только в течение 1,5 лет. Кроме того, по необходимости в любое время отпуск можно прервать и выйти на работу. А если исполнять должностные обязанности во время отпускного периода на неполной рабочей ставке, то для трудящегося сохранится право на пособие по уходу и будет дополнительно пропорционально отработанному времени платиться зарплата.

В соответствии со ст. 256 ТК РФ отпускной период, связанный с уходом за ребенком, может быть предоставлен не только одному из родителей малыша, но и бабушке, дедушке, другому родственнику или опекуну, кто фактически заботится о младшем члене семьи. Возможно даже последовательное расходование отпуска по уходу, когда сначала один родственник прерывает свою работу ради воспитания ребенка, затем другой и т. д.

Чтобы оформить документально освобождение от должностных обязанностей на время заботы о малыше, необходимо подготовить и предоставить работодателю заявление на отпуск по уходу за ребенком.

Задайте свой вопрос юристу

Как написать заявление, дающее право на отпуск по воспитанию ребенка

Законодательно установленной формы для заявления на отпуск по уходу за ребенком не предусмотрено. Этот документ пишется в произвольной форме. Как правило, на большинстве предприятий шаблон такого заявления отработан годами, и заявителю остается лишь заполнить недостающую информацию в типографском бланке.

Примерный образец заявления на отпуск по уходу за ребенком выглядит так:

Заявление на отпуск по уходу за ребенком

Отпуск по уходу за ребенком — это время, в течение которого за работником сохраняется рабочее место. Работнику начисляется ежемесячное пособие до 1,5 лет ребенка. Максимальная продолжительность отпуска по уходу за ребенком — до 3 лет ребенка. Первые полтора года оплачиваются, далее отпуск не оплачиваемый.

После того как ребенку исполнится 3 год, работник должен выйти на работу, в противном случае работодатель имеет право уволить сотрудника.

Оформить отпуск по уходу за ребенком может отец или мать ребенка, один из усыновителей или опекунов. Для оформления данного вида отпуска от работника требуется написание заявления. Заявление пишется в свободной форме, адресуется директору и содержит просьбу предоставить отпуск по уходу за ребенком и просьбу начислить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Как правило, сначала пишется заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, после чего при необходимости пишется новое заявления на уход за ребенком до 3 лет. В данной статье предлагаем скачать образец заявления на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Бланк для бесплатного скачивания находится внизу статьи.

Как написать заявление на отпуск по уходу за ребенком?

Справа вверху следует указать ФИО директора в дательном падеже, его должность, название организации. Ниже пишется ФИО работника в родительном падеже.

По центру — заголовок документа.

В основной части заявления пишется в свободной форме просьба. Если оформляется отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, то можно указать в одном заявлении две просьбы о предоставлении отпуска и начислении ежемесячного пособия. Если оформляется отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, то просьба одна — предоставить отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.

Работодателю нужно предоставить документы, которые смогут подтвердить право работника на данный вид отпуска. К этим документам относится свидетельство о рождении ребенка, которое получается в ЗАГСе.

Так как отпуск может оформить любой из родителей, то важно исключить возможность оформления отпуска каждым из родителей. Для этого второму родителю нужно по своему месту работы получить справку, в которой будет указано, что работнику ежемесячное пособие по уходу за ребенком не начисляется и не выплачивается. Эта справка оформляется на фирменном бланке и заверяется печатью организации. Справка и свидетельство о рождении прикладываются к заявлению.

Для того чтобы эти документы не потерялись, в заявлении нужно указать в приложении, какие документы приложены. Для свидетельства нужно сделать копию, справка должна быть оригиналом.

Заявление подписывается заявителем, ставится дата. После этого документ передается в кадровую службу работодателя.

Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет образец — скачать.

как правильно писать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком

Как написать заявление отпуск по уходу за ребенком

- сотруднице нужно выплатить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, для этого нужно: 1.написать заявление о предоставлении отпуска, 2.заявление о назначении пособия. Как правильно в этом случае написать заявление. прошу предоставить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или прошу предоставить отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет (ст.256 ТК).

Если есть образцы документов по оформлению отпуска по уходу за ребенком. пожалуйста скинте или дайте ссылку где можно посмотреть.

в заявление обязательно пишется период до 1,5 лет со следующего дня окончания больничного по береммености и родам.

( Ф.И.О. ребенка ) ( дата рождения )

с __(дата окончания больничного)_____________ до достижения им возраста 1,5 лет, т.е до _______________ включительно.

В связи с предоставлением названного отпуска прошу назначить мне ежемесячное пособие по уходу за ребенком. _______________________________________ - мой

1)Копия св - ва о рождении ребенка.

2) Справка с места работы отца, что он не использует отпуск по уходу за ребенком и пособие не получает.

3) копия сбер. книжки

Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком (вторым ребенком) (Ф.И.О. ребенка, дата рождения) до 3-х лет с «___»__________ 200__ года.

Прошу назначить мне ежемесячное пособие по уходу за ребенком (вторым ребенком) (ФИО ребенка, дата рождения) до 3-х лет с «___»__________ 200__ года.

Безнаказанность рождает вседозволенность

Полный пакет документов для выплаты пособия по уходу за ребенком:

1. заявление на отпуск

2. Приказа на отпуск (период отпуска считается с даты окончания больничного листа по декретному отпуску по дату наступления ребенку 1,5 лет.)

3. Заявления на выплату пособия до 1,5 лет

или эти два звявления можно объеденить в одно.

если деньги перечисляете на сбер книжку, копия сбер книжки и в заявлении указать реквизиты.

4. Справка с места работы мужа о том, что пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет не получает (копия), если отец неработающий, справка из органа защиты населения о том, что пособие по уходу до 1,5 лет не получает и копия его трудовой ткижки.

5. Свидетельство о рождении (копия).

Прошу выплачивать мне пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в размере ___1873 руб.10_________

Размер пособия не является фиксированной суммой, поэтому указывать его в заявлении не следует, на мой взгляд.

Безнаказанность рождает вседозволенность

справка из органа защиты населения о том, что пособие по уходу до 1,5 лет не получает

В первый раз слышу, что это орган какие-то справки выдает, физическому лицу с улицы.

Безнаказанность рождает вседозволенность

справка из органа защиты населения о том, что пособие по уходу до 1,5 лет не получает

Это если на работе не дают - тогда выплачивает соцзащита и требует справку с места работы, о том что там это пособие не выплачивается.

нет отпуска до 1,5 лет.

Может, просто в ТК такое понятия не фигурирует?

15 мая я позвонила своему бухгалтеру спросить о том, могу ли я взять трудовой оплачиваемый отпуск. на что мне ответили, что отпуск мне не оплатят т.к я совместитель

Во-вторых, Если Вашему ребенку еще не исполнилось 3 лет, то очередной отпуск Вы взять не можете. Он предоставляется только сразу после окончания отпуска по уходу (ст.260 ТК РФ)

В-третьих, для сведения: если Вы совместитель, то очередной отпуск оплачивается и предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы.

оказывается нет заявления по уходу до 1,5 лет. это прогулы. и меня увольняют по статьея

У меня такая ситуация. Когда я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет предприятие на котором я работала законсервировали, всех сотрудников сократили, остались только "декретчики". Сейчас моему ребенку 1,8 и я не знаю как поступить, то ли уволиться, то ли брать отпуск до 3-х лет, т.к. мне сейчас нужна работа. Что подскажите в данной ситуации. Заранее спасибо!

Коллеги, СРОЧНО подскажите пожалуйста

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>

Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы

ДО ВЕСНЫ ОСТАЛОСЬ

Сокращают совместителя, работающего по полдня. Обязательно ли ему предлагать вакансии, которые на полную ставку?

Пройти опрос, узнать ответы

Нужно ли планировать в ГО и предоставлять чернобыльцу дополнительный оплачиваемый отпуск 14 дней, если работник об этом не просит? Пройти опрос, узнать ответы

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.

Печатные и электронные версии.

Журналы учета и регистрации. Разные!

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.

Успейте заказать журналы на новый год! По старым ценам.

Заявление на отпуск по уходу за ребенком

Малолетний ребенок требует ухода с момента своего рождения. Законодательство РФ позволяет одному из родителей оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет с сохранением рабочего места. При этом первые 1,5 года выплачивается пособие каждый месяц.

Для получения отпуска по уходу за ребенком родителю родившегося малыша следует заявить о своем праве работодателе, предоставив ему заявление и сопроводив его соответствующей документацией, подтверждающей рождение ребенка в семье.

Если женщина, оформляющая отпуск на ребенка до 1,5 или до 3 лет, находится в декретном отпуске, то следует дождаться его окончания и только после этого писать заявление на уход за ребенком.

В заявлении нужно только заявить о своем праве на отпуск, но и на соответствующее пособие до достижения ребенка возраста 1,5 года.

Обычно сначала пишется заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и на назначение пособия на него. После истечение этого срока пишется еще одно заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Скачать образец заявления можно внизу статьи бесплатно.

Другие образцы заявлений:

Как написать правильно (образец)

В бланке заявления на отпуск по уходу за ребенком излагается просьба о предоставлении данной разновидности отпуска с указанием его продолжительности (до 1,5 или до 3 лет ребенка).

Следует указать дату начала отпуска, от которой и будет считаться срок его окончания.

Приводятся сведения о ребенка, его ФИО, дата рождения, подтверждающий документ в виде свидетельства о рождении прикладывается к заявлению (делается его ксерокопия).

Адресуется заявление представителю организации — директору от лица заявителя — работника. Данные об обоих лицах должны быть отражены в верхней части бланка.

Написанный бланк заявление следует датировать датой оформления. Изложенные сведения заверяются подписью заявителя в нижней части бланка.

На основании заявления бухгалтер вычисляет положенные величину ежемесячного пособия с учетом доходов, полученных в двух последних календарных годах. Кадровик формируется приказ с использованием типового бланка Т-6, в котором отражается тип предоставляемого отпуска и его продолжительность.