Как написать заявления на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет образец

» Заявления пенсионеров 22 декабря 2024 года

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (с образцом написания заявления)

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. В ст. 256 ТК РФ речь идет об отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет не оговаривается. О нем речь идет только в Федеральном законе № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», определяющем выплаты пособия во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.

первая часть отпуска – период до достижения ребенком возраста полутора лет, когда женщина или другой член семьи (папа, бабушка, дедушка, другие родственники), использующий данный отпуск и фактически осуществляющий уход за ребенком, получают пособие по уходу за ребенком за счет средств Фонда социального страхования и компенсационную выплату за счет средств работодателя. Отпуск может быть использован полностью или по частям также отцом ребенка, даже если родители ребенка не состоят в зарегистрированном браке;

во вторую половину отпуска – от полутора до трех лет матери выплачивается компенсация в размере 50 рублей по месту работы. Эта выплата обязательна, поскольку установлена Указом Президента РФ. Порядок ее назначения и выплаты определен постановлением Правительства РФ от 03.11.94 № 1206 «Об утверждении порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан».

С точки зрения трудовых отношений – это один отпуск, и правовой статус женщины и в том и в другом случае одинаков. На данный период за работником сохраняется место работы (должность).

ООО «Золотой Олимпик»

от секретаря административного отдела

2. Справка с места работы отца ребенка, о том, что он не использует указанный отпуск и не получает ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

«__» апреля 2009 года Подпись /Т.А. Иванова/

1 Начало отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет отсчитывается с момента окончания отпуска по беременности и родам. Пособие будет начисляться на следующий день после окончания больничного листа.

2 Для пересчета пособий по уходу за вторым или последующим ребенком получатель пособия должен представить работодателю копии свидетельств о рождении всех детей.

одно заявление в бухгалтерию с просьбой начислить пособие по уходу за ребенком с «__»___2009 г. до достижения им возраста 1.5 лет;

второе заявление в отдел кадров с просьбой предоставить отпуск по уходу за ребенком с «__»___2009 г. до достижения им возраста 3-х лет.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет назначается и выплачивается по месту работы, учебы. Неработающим гражданам ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается в органах социальной защиты населения по месту жительства со дня рождения ребенка до достижения ребенком возраста полутора лет, при условии, что они не получают пособие по безработице (Расчет пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет).

Как написать заявления на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет образец

Видео. заявление до 1.5 лет по уходу за ребенком

Заявление на декретный отпуск до 3 лет

В связи с тем, что определенной формы для оформления заявления законодательством не предусмотрено, структура документа может быть одинаковой для всех типов заявлений.

Документ пишется на имя официального работодателя от имени сотрудника предприятия. По тексту необходимо отразить суть обращения, о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет с такой-то даты по такую-то дату. В конце заявления, после перечисления документов, дающих право на это отпуск, проставляется подпись и дата.

Как указать продолжительность отпуска

Трудовым кодексом не предусмотрено предоставление отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, а только до трех. Поэтому правильно писать в заявлении «отпуск до трех лет». А когда декретница решит выйти на работу, то написать отдельное заявление на досрочное прерывание отпуска по уходу за ребенком.

Когда писать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

Заявление на декретный отпуск пишется сразу как заканчивается отпуск по беременности и родам.

Использовать отпуск можно частями и любому из родственников ребенка. Сотрудница имеет право прервать отпуск, а потом снова подать заявление на него. На период работы она не получает пособие, а только зарплату.

Если сотрудница хочет сохранить пособие, то выходить нужно на неполный рабочий день или на работу на дому.

Как написать заявления на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет образец Образец заявления отпуска по уходу за ребенком: до полутора и трех лет

На законодательном уровне закреплено право сотрудницы получать специальную компенсацию размере 50 рублей. Эти выплаты должны осуществляться весь тот период, пока женщина находится в «детском отпуске», то есть в отпуске по уходу за ребенком. Компенсация в пятьдесят рублей прописана в Указе Президента Российской Федерации за номером 1120 от 30.05.1994 года.

Выплаты этой компенсации работодатель обязан осуществлять из личных средств. Причем компенсация выплачивается весь срок, пока сотрудница находится в «детском отпуске» — он может длиться, пока ребенку не исполнится три года. Это положение указано в подпункте «а» пункта 11 Порядка, который был утвержден Правительством России 3.11.1994 г. (постановление №1206).

Таким образом, выплаты начинаются в день, когда работница ушла в «детский отпуск» и длятся весь срок, пока он не закончится.

Можно ли одновременно и быть в «детском отпуске», и работать

Как было уже сказано, осуществлять выплаты детского пособия приходится прекратить, как только ребенку достигает возраста полутора лет. Дальше выплачивается только 50-ти рублевая компенсация до достижения им трех лет. Но эти деньги нельзя рассматривать как существенную финансовую помощь матери, а потому многие из них решают досрочно вернуться к труду.

Работница может возобновить работу, но на неполную ставку. При этом у нее будет оставаться время на уход за ребенком, и она будет получать нормальную зарплату. Стоит отметить статью 256 часть 3 ТК Российской Федерации — в нем сказано, что, если мать вышла на работу до того, как ребенку исполнилось 1.5 года, молодая мать будет получать и пособие, и заработную плату.

Право женщины работать, находясь в «детском отпуске», закреплено законодательно. Работодатель не может ответить ей отказом в работе на неполную ставку. Также следует отметить правило, которое указано в статье 93 часть 1 Трудового кодекса.

В нем говорится, что организация, предоставляющая работу, обязана формировать график неполного рабочего дня по просьбе (а точнее — по заявлению) одного из родителей. Правило действует до тех пор, пока ребенку не исполнится 14 лет.

Нужно помнить об изменениях, которые были внесены в статью №93 ТК России в июне 2017 года. В обновленном кодексе сказано, что конкретный график работы организация-работодатель обязана формировать, исходя из требований работницы. Получается, что женщина может трудиться на неполную ставку и по тому графику, который ей наиболее удобен, а работодатель не вправе ответить ей отказом.

Для возвращения к работе требуется просто подать заявление.

Образец заявления отпуска по уходу за ребенком: до полутора и трех лет

С правой стороны стоит указать: кому вы направляете заявление, на чье имя. Не забудьте написать от кого оно – укажите свою должность, ФИО.

Далее впишите название документа. В данном случае это – «Заявление». Слово пишется без кавычек, без точки.

Затем идет содержательная часть. Следует обозначить цель поданной бумаги – попросить предоставить вам отпуск, который планируете потратить не на отдых, а на уход за ребенком. В скобках можно написать инициалы дочери/сына и дату рождения. Напишите и срок, на который планируете взять отпуск.

Также попросите назначить вам положенное пособие.

В конце укажите документы, которые прилагаете к заявлению. Во-первых, это бумага, подтверждающая рождение ребенка (свидетельство о рождении). Во-вторых, это справка с места работы второго родителя о том, что он не использует такой же отпуск. Можно оформить списком, либо одним предложением.

Подпишите документ и проставьте подпись.

Образец заявления на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет оформляется так:

Последние публикации

26 Февраля 2018

Должны ли учреждения здравоохранения предоставлять ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска медицинским и иным работникам, участвующим в оказании психиатрической помощи?

С 01.01.2018 при проверке работодателей на предмет соблюдения положений трудового законодательства будет применяться риск-ориентированный подход. В чем суть данного подхода при проведении контрольного мероприятия? Как будут проходить проверки? Какие нарушения могут быть выявлены при проверке? Об этом и многом другом расскажем в статье.

Трудовые отношения персонифицированы. Следовательно, за нарушение в отношении каждого работника должна быть установлена отдельная ответственность. Такую позицию инспекции по труду разделяет в некоторых своих постановлениях и Верховный Суд Российской Федерации (постановление ВС РФ от 15 августа 2014 г. № 60-АД14-11, постановление ВС РФ от 15 августа 2014 г. № 60-АД14-12, постановление ВС РФ от 15 августа 2014 г. № 60-АД14-13, постановление ВС РФ от 15 августа 2014 г. № 60-АД14-14). Но несмотря на позитивную судебную практику, Роструд планирует постепенно от этого подхода отказываться.

21 Февраля 2018

Согласно п. 5 ст. 346.25 НК РФ суммы НДС, исчисленные и уплаченные налогоплательщиком с сумм предоплаты, полученной до перехода на УСНО, подлежат вычету в последнем налоговом периоде, предшествующем месяцу перехода на УСНО, при наличии документов, свидетельствующих о возврате сумм налога покупателем.

Как правильно понимать и применять эту норму при переходе на УСНО с 2018 года? Имеет ли право предприятие, перешедшее на УСНО, уплачивать НДС по 1/3 или же должно уплатить всю сумму сразу до даты представления декларации за IV квартал (до 25 января)?

Согласно ст. 112 ТК РФ первые восемь дней января являются нерабочими праздничными днями (1 – 6 и 8 января – новогодние каникулы, 7 января – Рождество Христово). В каких случаях следует выплатить компенсацию за длительные каникулы? Какова зависимость порядка и размера выплаты компенсации за работу в праздники от принятой у работодателя системы оплаты труда? Нужно ли доплачивать за работу в праздники тем, кто работает по графику?

Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет образец 2017

Как написать заявления на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет образец

Когда женщина перестает работать – она предоставляет кадровику больничный лист (основания указываются стандартно – беременность, роды). Во-первых, за это время отчисления не производятся – больничный бухгалтерия выдает из расчета заработка без вычетов и налогов. Оплачивается 140 дней.

Период после окончания этого срока уже берется в расчет – тогда начисляется трудовой стаж. ФСС делает отчисления в Пенсионный Фонд и прочие инстанции за маму за весь декрет.

Образец как писать заявление заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет на 2017 год можно скачать по ссылке.

Отпуск по уходу за ребенком – условия предоставления декретного отпуска

Именно когда женщина пишет заявление на отпуск – в этот же день предоставлять нужно и документ, подтверждающие рождение малыша (Свидетельство). В образец бланка она пишет это дополнительным пунктом – «прилагается Свидетельство», указывая при этом дату рождения и номер документа.

Предоставляется декретный отпуск независимо от того какой трудовой стаж у женщины – декрет положен всем сотрудницам. В некоторых случаях его может оформить не только мама, но и бабушка, папа или дедушка. Главное условие – с одним малышом в декрете может находиться всего один взрослый человек. Так же важно понимать, что такой отпуск бабушка или дедушка смогут оформить только тогда, когда семья является неполной, то есть малыш живет с одним родителем. Так в графе заявления про причины, указывается необходимость одного родителя работать. Следовательно бабушка и дедушка могут помочь ему.

Статья Трудового кодекса про отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

Статьей 256 Трудовой Кодекс четко определяет, кто может оформлять декрет, а также на каких условиях (сохранение рабочего места). Там четко сказано, что за все это время начисляется трудовой стаж. Еще сотрудник может просить о начислении пособия.

Интересно то, что расчет материальной помощи тогда проводится вовсе не на основании зарплаты, ранее выплачиваемой (как это делается при выдаче больничного или других социальных выплат). Пособия стандартны для всех.

Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет в 2016 году изменения законе

Особо ценна та информация, что декрет идет не только в общий, но и трудовой стаж по данной специальности. То есть, если до этого начислялся спец стаж, то в декрете он также будет продолжать начисляться.

Ранее же эти сроки брались в расчет просто как обычная работа и стаж на обычной должности.

Изменения коснулись только подзаконных актов, а именно сумм, которые выплачиваются как помощь на малыша. Расчет идет от того, какой малыш в семье по счету. Но сейчас рассматривается Закон о том, чтобы сделать такие пособия стандартными не зависимо от количества детей в семье.

Образец заявления на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

Бланк заявления имеет достаточно простое оформление. Чаще всего в организации сотруднице дают типовой образец, в который необходимо просто вписать свои данные:

ФИО;
название организации;
род деятельности, должность;
на какой период предоставляется.

Трудовой Кодекс определяет, что женщина должна преступить к работе в день 3-летия малыша. Дата перед этим будет сроком окончания декретного отпуска.

Образец, как нужно составить заявление, можно скачать здесь: Как таковых нюансов документ по факту не содержит – он типовой для всех.

Можно ли уволить женщину находящуюся в отпуске по уходу за ребенком?

На все время декрета за сотрудницей сохраняется ее работа (место и должность). Закон также четко оговаривает, что беременную женщину либо же мать малыша не увольняют. Даже если она не сидит дома, а работает!

Если же происходит сокращение штата, то сокращать таких сотрудников могут в последнюю очередь. Когда происходит полное сокращение, ликвидация предприятия, то обязаны такого человека поставить на биржу, но при этом попытаться устроить на аналогичную должность.

Расчет отпуска после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

Все время декрета женщине начисляется трудовой стаж, но при этом он не идет в расчет стандартного. Подразумевается, что для очередного отпуска, который предоставляется ежегодно, нужно наработать определенный период, так вот в этот период декрет не учитывается. Проще говоря: достижение малышом трехлетнего возраста является основанием выхода из декрета, но не значит, что женщине сразу же должны предоставить отдых за 3 года декрета. В расчет учитывают только наработанный стаж до этого.

Образец расчета отпускного периода: до декрета было наработано 4 месяца. После этого был больничный и декрет. После в расчет календарного ежегодного отдыха берется только 4 месяца. Дородовой больничный также в расчет никогда не берут!

Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

После написания заявления на досрочный выход кадровиком издается приказ. После этого сотрудница может выходить работать. Пособие детям при этом продолжают платить. Прекращается лишь выплата пособия на саму маму.

При этом также, если малыш до 1 года, женщина может получать получасовой перерыв каждый 3 часа (на кормление малыша). Имеет право на упрощенный график. Она может работать полставки пока малышу нет 3 лет.

Если исполнилось, то тогда писать заявление на выход на работу уже не нужно. Только издается автоматически приказ работодателя. Образец как должен выглядеть такой приказ можно скачать здесь:

Форма заявления на отпуск по уходу за ребенком до 1,5-3 лет

индексация пособия по уходу за ребенком в 2013 году

Вам выплатили пособия.

Девочки! не могу в нете найти.Может,есть кадровики?Как написать заявление на отпуск по уходу за ребенком после б/л по родам,чтоб работать неполное рабочее время?Получать пособие и работать 2-3 дня в неделю. Что конкретно должно быть написано?Чтоб не.

Подскажите, как написать завление на отпуск по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет. Интернет выдает только такой пример:Заявление Прошу предоставить мне с «__»_______ 20__ г.отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора.

Хочу уволиться в отпуске по уходу за ребёнком до полутора лет.2недели надо будет отрабатывать?И как потом быть с пособием до1.5лет?Куда обращаться?Нашла новую работу с удобным графиком,большей зарплатой и неполным рабочим днём.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется по заявлению женщины(ст. 256 ТК РФ). Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом.

Знатоки, подскажите. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5лет. Хочу выйти на работу, но только не в ту организацию, где работаю, а найти новую. Подскажите, пособие по уходу я потеряю? Если да, как-нибудь.

С неполным рабочим временем, конечно (0,25 ставки - 1 раз в неделю, но больше обычного рабочего дня). Вопрос: ЧТО ПИСАТЬ В ТАБЕЛЕ УЧЕТА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ?Вопрос актуален, т.к. собираюсь, не выходя из отпуска, снова в декрет.

Здравствуйте! Подскажите мне пожалуйста, когда я уходила в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет на мое место брали другого сотрудника, который в последующем тоже ушла в отпуск по уходу за ребенком, и теперь.

Надо написать может кому пригодиться. а то в голове и забывать стала. Так вот история такая, я работала по срочному договору и сразу после родов первых меня уволили, судиться и востанавливать справедливость небыло желание, хотя.

У меня такой вопрос, сколько раз можно прерывать (т.е выходить на неполную рабочую неделю , а потом уходить в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет) отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет? .