Как правильно написать заявление за свой счет на 3 дня образец
Заявление на отгул за свой счет на один день – образец 2018
Как правило, почти каждый работник, хоть раз, да брал отпуск. Поводом для этого может быть все, что угодно. Обычно такой вид отпуска не оплачивается предприятием, сотрудник берет его за свой счет.
Право на неоплачиваемый отпуск предоставляется каждому работнику, разумеется, если на то есть веские причины. Например, какие-либо проблемы в семье.
Для того, чтобы законно уйти в неоплачиваемую вакацию, сотрудник обязан предоставить документ, в котором он просит о том, чтобы ему предоставили каникулы на определенный срок за его счет. Прежде чем подавать прошение необходимо предупредить начальство, чтобы не возникло недопонимания. После чего готовое заявление будет рассмотрено и подписано уполномоченными на это лицами.
Порядок оформления неоплачиваемого отпуска:
- заявление сотрудника, с указанием причины отпуска и времени;
- рассмотрение прошения непосредственным руководством;
- официальное документированное вынесение решения на просьбу;
- составление соответствующего приказа;
- подпись сотрудника, как знак согласия;
- документирование заявления в электронный вид.
В правом верхнем углу заявления необходимо указать название организации, фамилию генерального директора, свою должность и свою же фамилию. Далее, ниже указывается причина, по которой берутся выходные и период. Ставится подпись составителя, фамилия/имя/отчество и дата составления документа.
Как правильно написать заявление на отпуск за свой счет?
Для правильного составления документа, в заявлении необходимо указать:
- причину, по которой сотрудник берет выходные дни (свадебные мероприятия, стресс, похороны родственника и др.);
- период времени, на который берутся выходные.
Важно запомнить, что такое прошение пишется заблаговременно, хотя бы за неделю до ухода в отпуск, с целью полноценного согласования прошения с руководством, чтобы в организации успели решить вопрос с подменой работника и для того, чтобы успеть выпустить приказ для ознакомления сотруднику предприятия.
Не стоит забывать, что работодатель имеет за собой полное право, отказать в прошении, если причина, указанная в нем будет недостаточно уважительной.
С образцом прошения можно ознакомиться перейдя по следующей ссылке:
Отгул за свой счет по Трудовому Кодексу РФ
Согласно ст. 128 Трудового Кодекса РФ работник имеет право взять неоплачиваемые выходные по уважительным причинам на срок, обговариваемый с руководством.
Для законного подтверждения взятия такого отпуска, пишется специальная бумага на имя генерального директора, в котором указывается причина, период вакации, дата и подпись составителя.
Имеет ли право работодатель не дать отгул за свой счет?
За работодателем остается полное право отказать сотруднику в выходном, по ряду причин:
- не было письменного документа о прошении выходного;
- неправильно составленное заявление;
- неуважительная причина.
Можно ли взять отгул за свой счет беременной?
Беременная женщина имеет также полное право брать неоплачиваемый выходной, так как это разрешено все той же 128 статьей Трудового Кодекса.
Отгул за свой счет инвалиду?
Выходной за свой счет, инвалид может получить в соответствии с Трудовым Кодексом РФ по уважительной на то причине. В год инвалиду предоставляется 60 дней. Ст. 128 ТК РФ обязывает работодателя предоставить неоплачиваемый отпуск работающему инвалиду.
Образец заявления на отгул на 1 день за свой счет
Может возникнуть ситуация у работника, по которой ему будет необходимо отлучиться с места работы на некоторое время. Для того, чтобы пропуск рабочего дня не стал считаться прогулом, нужно заполнить документ, подтверждающий его законность.
Порядок оформления отгула:
- заявление сотрудника, с указанием оснований для отгула и времени;
- рассмотрение бумаги непосредственным руководством;
- официальное документированное, вынесение решения на заявление;
- составление соответствующего приказа;
- подпись сотрудника, как знак согласия;
- документирование прошения в электронный вид.
К заявлению можно приложить следующие виды свидетельств, чтобы подтвердить причину для взятия отгула:
Образец приказа о предоставлении отгула за свой счет можно скачать по ссылке:
В общем брать неоплачиваемый отпуск или отгул на один день, имеет право каждый сотрудник, если предоставляет соответствующие документы, подтверждающие вескость его причины. Право на отпуск и отгул дается Трудовым Кодексом РФ.
Заявление на отпуск за свой счет
Когда работнику нужен незапланированный отдых, есть возможность запросить один или несколько выходных дней без сохранения заработной платы. Запрос выполняется на бумаге, пишется работником лично и подается работодателю для дальнейшего оформления неоплачиваемого отпуска. В статье представлен образец заявления на отпуск за свой счет.
После получения заявления от работника работодатель выполняет следующие действия:
Для того чтобы оформить предоставление выходных дней без оплаты, работодателю достаточно иметь заявление от работника, в котором сотрудник просит отпуск без сохранения заработной платы. Если нужно, то руководство вправе запросить дополнительные бумаги, подтверждающие указанную работнику причину потребности в заявлении.
Как писать заявление на отпуск за свой счет правильно
Для оформления заявление сотрудником берется бумажный лист, на котором желательно вручную ручкой написать текст следующего содержания — «прошу предоставить отпуск без сохранения заработной платы с 18 июня 2017 года на 3 календарных дня в связи с регистраций брака».
Текст может несколько отличаться, так как бланк заявления не типовой. Однако не следует в тексте употреблять такую формулировку, как «за свой счет». Это разговорное выражение, которое не должно фигурировать в документах, к которому в том числе можно отнести и заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.
В верхней части бланка заявления пишется, к кому обращается заявитель, как правило, это руководитель компании, ФИО и должность которого указывают в дательном падеже. Ниже в родительном падеже указывают сведения о сотруднике, после чего излагается текст в форме просьбы о необходимом количестве календарных выходных дней.
Заверяется составленное заявление подписью заявителя, рядом ставится дата написания.
Данное заявление выступает основанием для подготовки приказа о предоставлении отпуска за свой счет. Заработную плату работник за эти дни не получает, фактически работник получает выходные за свой счет. Работодатель в табеле учета рабочего времени проставляет соответствующее обозначение:
- ДО или 16, если отпуск работодатель обязан представить;
- ОЗ или 17, если работодатель предоставляет выходные за свой счет по своей инициативе.
Образец заявления на отпуск за свой счет — скачать.
Заявление на отпуск за свой счет
Как писать заявление на отпуск за свой счет
В заявлении обязательно указываются:
- Причина, в связи с которой необходимо предоставить выходные дни:
- похороны двоюродной бабушки;
- надоело работать и т.д.
Заявление необходимо написать заранее, минимум за неделю, для того чтобы:
- согласовать этот вопрос с непосредственным начальником;
- работодатель мог равномерно распределить высвобождающуюся нагрузку на других сотрудников;
- успеть издать приказ и ознакомить с ним работника.
Бланк заявления на отпуск за свой счет, пример заполнения
Заявление оформляется в свободной форме на имя генерального директора примерно следующего содержания
Кому нельзя отказать в отпуске за свой счет
Образец заявления на отпуск без сохранения заработной платы
Что если надо взять выходной за свой счет?
- За счет работодателя, когда выходной оплачиваемый.
- За собственный счет, когда выходной не оплачиваемый.
- За счет дней ежегодного оплачиваемого отпуска.
- работал в выходной или праздничный день;
- привлекался к работам сверх нормы времени;
- сдавал свою кровь,
- внести изменения в график отпусков;
- уведомить работника минимум за две недели о его предстоящем отдыхе (а если это случается внезапно и кадровик не успевает, работодатель идет на нарушение законодательства);
- издать приказ и ознакомить с ним;
- начислить отпускные за три дня до даты его ухода.
Образец заявления на отпуск за свой счет
самые важные статьи вам на
В Трудовом кодексе закреплена обязанность работодателя предоставлять работающим студентам отпуск для сдачи экзаменов с сохранением средней заработной платы. Однако на всех ли распространяется данное положение?
07 Февраля 2018 в 12:09
Работникам, которые имеют статус чернобыльцев, положены некоторые льготы и привилегии. Одной из них является дополнительный отпуск. В этой статье разберем порядок предоставления такого отдыха, а также какие нормативные акты его регламентируют.
01 Февраля 2018 в 14:55
График отпусков — документ, обязательный как для нанимателя, так и для работника. Его нужно оформить за 2 недели до наступления следующего календарного года. Но нередко работодателю может потребоваться внести в него дополнения. Узнать о том, как правильно это сделать, а также скачать образец дополнения к графику отпусков, вы сможете из нашей статьи.
08 Января 2018 в 13:34
С 2011 года в РФ действует Конвенция № 132 МОТ «Об оплачиваемых отпусках» (письмо Роструда от 09.09.2010 № 2725-6-1).
26 Декабря 2017 в 11:49
У некоторых работников отдых совпадает с новогодними праздниками и заканчивается в следующем месяце. Рассмотрим, насколько выгоден отпуск с декабря по январь 2018 для работника и работодателя.
Заявление на отгул один день за свой счет, образец
На отгул заявление как правильно написать?
Форма, порядок составления заявления на отгул законом не регламентируется. Но чтобы документ написать правильно, первым делом, сотрудник должен отказаться от формулировки «отгул» — законодательство не предусматривает такого термина, ближайший по смыслу — отпуск, его и надо использовать. Пишется заявление, в большинстве случаев, в свободной форме, если организация предусмотрела собственный бланк заявления, то необходимо оформить его.
Правильно оформленное заявление должно включать такую информацию:
1. В «шапке» указывается ФИО , должность руководителя, наименование организации. То есть вопрос на чье имя писать неактуальный — оформление осуществляется только на имя директора. Также во вступительной части указывается наименование составителя (от кого написано), его должность (сведения пишутся в родительном падеже);
2. Дальше посреди листа прописывается слово «Заявление»;
3. Пишется сам текст, он излагается в форме просьбы предоставить отпуск, также нужно добавить, что без сохранения заработной платы, необходимо указание уважительной причины. Обязательно указывается время, на которое нужен отгул, то есть сколько дней ему нужно;
4. Подпись, дата обязательны.
Когда работник находился на работе в любой праздничный день, выполнял обязанности в выходной, просто переработал положенное время, то работодатель, учитывая это обстоятельство, может предоставить человеку отгул (дополнительный выходной) вместо повышенной оплаты за переработку. Также человек может заранее позаботиться об отработке отгула.
Заявление о предоставлении отгула за ранее отработанное время образец, которого имеет идентичную с обычным заявлением «шапку», дальше нужно указать следующие причины: в связи с заранее отработанным временем, за сверхурочную работу, за переработку, за командировку, на компенсацию времени за переработку, за дежурство, за переработанное время.
Чтобы отпроситься на несколько часов (на полдня) потребуется указать, что нужен отпуск на 3 часа (к примеру) с какого время, по какое, а также уважительную причину, пример, по учебе, на свадебный обряд, даже на 1 сентября к ребенку первокласснику, тоже уважительная причина.
На полдня в связи с плохим самочувствием
Когда нужно взять не продолжительный отгул на пол рабочего дня в связи с плохим самочувствием, то правильное оформление будет с указанием точного времени на отдых, например, с 12 до 18 часов.
Люди, нуждающиеся в отпуске причину чаще всего, пишут стандартную — по семейным обстоятельствам, но это не совсем верно, причина может быть только конкретной — в школу, для посещения врача и тд, это же касается других неконкретных причин, например, по беременности. В остальном, это стандартный формат документа.
Указанная формулировка — «с последующей отработкой» будет выгодна, тем кто не хочет уменьшения зарплаты. Также лучше, если количество отгулов будет не больше двух недель ежегодно, когда их будет больше это повлияет на размер пенсии.
Без сохранения заработной платы, за свой счет
Каждый работодатель обязан всегда предоставить 5 дней отпуска для сотрудника:
- 1. В связи со смертью родственника;
- 2. В связи с бракосочетанием;
- 3. По рождению ребенка.
Когда пишется заявление у людей не руках отсутствует официальное подтверждение поэтому указывается причина (на похороны, на свадьбу) с обещанием предоставить подтверждающие документы позже, это называется «не задним числом», а так позволяет делать Трудовой кодекс РФ.
Также должен получить положенные отгулы любой человек по донорской справке за сдачу крови. Еще одна группа кандидатов на неоплачиваемый отпуск, это люди, которым нужно на учебу, причем не только в ВУЗ, а и тем, кто учится в техникуме или поступает туда, по учебе могут получить отпуск желающие поступить в ПТУ.
Работодатель не может препятствовать явке человека в суд, в военкомат по повестке (можно получить административный штраф, заработать другую санкцию), когда сложилась такая ситуация, то придется оформлять документ за свой счет, по любой другой удобной причине.
Срок хранения заявления на отгулы за ранее отработанное время
Предусмотренный срок хранения заявления — 5 лет. Еще одной особенностью является возможность получить оплату вместо отдыха, это удобно при увольнении.
Документ на получение дополнительного отдыха требует оформления в деловом стиле, подается он также в соответствующем порядке, поэтому шуточное обращение, в стихах, просто смешные написания не совсем уместны.
Заявление на отгул за свой счет на один день образец
Скачать заявление на использование отгула на день можно здесь:
Образец заявления за свой счет на один день
Жизнь часто вносит неожиданные коррективы в наши планы. Иногда даже у самого ответственного и трудолюбивого сотрудника возникает желание или необходимость оставить офис. Если проблемы, которые он намеревается в это время решить, могут быть улажены в период менее 14 дней, то он вправе не появляться на рабочем месте. Если предварительно составит заявление за свой счет на один день или же на большее их количество.
Умение договариваться
Очень важно при составлении заявления на один день за свой счет понимать, что директор организации, на которую вы работаете, не всегда обязан давать положительный ответ. Закон провозглашает, что руководство вправе отпустить сотрудника в неоплачиваемый отпуск "по уважительным причинам".
Если для руководства важно, чтобы в данный момент вы выполняли свои профессиональные обязательства, вас могут не отпустить. Никаких претензий в этом случае вы предъявить не вправе.
Поэтому крайне важно составить заявление так, чтобы у начальства не возникало сомнения в необходимости отпустить сотрудника на время.
Исключения из правила
Но есть и особые, законом (ст. 128 ТК РФ) предусмотренные случаи, при возникновении которых начальство не вправе отказывать вам в отпуске.
- Появление на свет ребенка.
- Гибель члена семьи.
- Собственное бракосочетание.
Каждый работник, в чьей семье случилось одно из вышеуказанных событий, может не появляться на рабочем месте до 5 дней. Также он вправе сократить отдых и выйти на работу быстрее. Правда, заявление по образцу им все равно придется написать.
Существуют и особые категории работников, которые, написав заявление на выходной день за свой счет, должны быть уверены, что им его предоставят. К ним относятся:
- Родители и супруги тех, кто получил ранение, увечье или погиб в процессе исполнения воинской службы, в результате заболевания, связанного с несением воинской службы. Эти люди имеют право дополнительно отдыхать 14 дней в году.
- Пенсионеры, которые продолжают работать. Их заявления за свой счет на один или несколько дней руководство обязано одобрить. Работники пенсионного возраста могут использовать для отдыха 14 дополнительных дней.
- Участники ВОВ. Могут отдыхать 35 дней в году.
- Инвалиды, которые работают. Граждане с инвалидностью могут позволить себе писать заявления о выходном за свой счет 60 раз в году.
Еще раз повторим, что в вышеупомянутых ситуациях начальник не вправе вам отказывать, если до него дошло ваше заявление за свой счет на один день.
Также в обязательном порядке отпуск предоставляется студентам на время сессий или защиты диплома, если учащийся предоставляет необходимые документы из вуза (справку-вызов).
Установленные законодательно сроки отпуска
В заявлении на отпуск без содержания (так еще называют административку) нужно указать точные даты, в которые вы планируйте не видеться с коллегами. Прежде чем взяться за написание заявления, вы должны узнать, на какое число дней можете рассчитывать лично вы.
Если же возраст и состояние здоровья не дают право на дополнительный отдых, то 14 суток – вот максимальная численность дней в году, которые каждый трудящийся вправе использовать как выходные, ничего при этом не теряя. Если же неурядицы различного рода возникают в жизни нередко, а работодатель готов предоставить вам свободу дольше, чем на 2 недели в году, то можете этим воспользоваться. Однако все дополнительные дни отпусков не войдут в табель и трудовой стаж, который дает право на оплачиваемый отпуск. Это значит, что предусмотренный законом ежегодный отпуск с сохранением заработной платы для вас оттянется.
Заявление вряд ли получит положительный ответ, если в нем не указаны причины ухода в отпуск. Уход в отпуск в неотпускной сезон должен быть мотивирован серьезной причиной.
Опытный руководитель не раз сталкивался с наиболее распространенными причинами стремления работников уйти в неоплачиваемый отпуск. К ним относятся:
Если ваше желание временно не появляться в офисе связано с одной из вышеупомянутых причин, скорее всего, вас отпустят отпуск.
Формальная сторона дела
Если отношения с начальством позволяют на словах попросить директора отпустить на пару дней, это не означает, что вам не нужно составлять заявление на 2 дня за свой счет. Исходя из правовых норм, единственным основанием вашего отсутствия на рабочем месте в часы работы считается приказ директора о предоставлении отпуска.
Если строгого образца заявления на день за свой счет не существует, то приказ об отпуске должен быть написан по определенному шаблону.
Проследите за тем, чтобы официальный приказ был подписан.
Заявление без последующего приказа не дает право на отдых. Халатность или невнимательность в этом вопросе могут обернуться против вас.
Увеличиваем шанс получить согласие
Как написать заявление на дни за свой счет, чтобы его одобрили?
Во-первых, заявление должно быть составлено грамотно. Речь идет не только о пунктуации и орфографии. Ваша просьба должна быть изложена по определенному и привычному каждому руководителю шаблону (его пример есть ниже).
Во-вторых, причины излагаются четко. Это актуально в том случае, если вы работаете на предприятии с большим штатом, а заявление будет передано третьим лицам. Не зная вас лично, руководитель никакого сочувствия к вам не испытывает, а довольно туманная формулировка «семейные обстоятельства» может не вызывать у него доверия. Если проблема, вынуждающая вас писать данное заявление, носит личный характер, постарайтесь максимально корректно, но честно ее описать.
В-третьих, если есть возможность, предоставьте оправдательный документ в качестве приложения к заявлению. Он станет неоспоримым аргументом «за».
Заявление на день за свой счет. Образец 2017 года
Теперь, когда вы понимаете, насколько законны и основательны причины предоставления неоплачиваемого отпуска, нужно приступить к написанию заявления.
Не имеет значения, в каком виде оно будет составлено, письменном или печатном, главное, чтобы заявление отвечало общепринятым правилам оформления подобных документов.
Адресатом вашего прошения должен являться директор организации. Первое, что вы напишите: «Директору ООО «ХХХ»». Эти слова украсят верхний правый угол. Под первой строкой необходимо указать ФИО адресата (полностью), но допускается также написать фамилию с инициалами. Ниже пишите собственную должность и полное имя. Шапка заполнена.
Чуть выше середины листа, посередине строки - слово «Заявление».
Ниже последует текст, в котором вы объясните причины, вынуждающие вас временно покинуть рабочее кресло. Старайтесь писать корректно, в деловом стиле, без вводных слов и восклицательных предложений.
Ниже пишите текущую дату и ставите авторскую подпись.
К тексту заявления могут быть прикреплены приложения.
Это типичный образец заявления за свой счет на один день. Если правильность написания вызывает сомнение, то стоит зайти в отдел кадров своей компании. Там должен быть согласованный пример заявления на день за свой счет.
Как передать заявление?
Этот вопрос не возникает у сотрудников небольших предприятий, где все сидят в соседних комнатах и много общаются в течение дня. В организациях со штатом в несколько тысяч человек сотрудники не всегда знают в лицо все руководство.
Бумагу можно переслать через отдел кадров, личного помощника или секретаря директора.
Напечатанное по образцу заявление на 1 день за свой счет можно отправить руководителю на электронную почту. В таком случае приложения должны быть высланы в виде сканов или фото.
Если ваш начальник взаимодействует с подчиненными через социальные сети, сканы и фото могут пересылаться личным сообщением. Написать заявление не составляет сложности.
Могут ли вас заставить выполнять работу на дому?
Тот факт, что время, проведенное в отпуске, вам не оплачивается, доказывает, что вы можете совершенно забыть о своей работе.
Однако так повелось, что не совсем добросовестные руководители отпускают сотрудника домой только при условии, что часть задач он сможет выполнить дома. Этого быть не должно.
Но следует помнить - начальство имеет право не давать вам административный отпуск, если сочтет причину неуважительной. А понятие об «уважительной» причине весьма и весьма субъективно. Если отпуск все же предоставлен, это значит, что вам пошли на уступки, возможно, на какие-то компромиссы следует пойти и вам.
Также вас могут попросить выйти из отпуска раньше оговоренной даты. Досрочное окончание любого отпуска, оплачиваемого или нет, возможно, но только по согласию работника.
Начальник заставляет брать отпуск
В периоды кризиса, когда заказов и работы нет, руководителям организации может прийти в голову идея временно отпустить сотрудников на отдых. Это экономит бюджет в период, когда заработки компании не могут покрыть текущие расходы.
Но вы должны знать, что это незаконно. Если работы нет, вам обязаны оформить простой.
Во время простоя может быть предложено выполнение других функций в организации (при условии, что заработная плата за этот труд не ниже вашей среднемесячной). Если же вас не переводят, а вы практически не работаете, простой все равно должен быть оплачен. Не соглашайтесь писать заявление на отпуск, в этом случае вы теряете деньги.
Можно ли закончить раньше?
Бывает, что на момент составления заявления на отпуск ваша проблема вызывала у вас ужас, а на деле все уладилось быстро, поэтому вы готовы выйти на работу раньше, чем это оговаривалось. Тогда сотруднику следует написать еще одну бумагу–заявление. Каждый сотрудник большой компании или маленькой фирмы должен знать свои права и обязанности.
Продление отпуска в связи с состоянием здоровья
Этот вопрос может возникнуть у тех, кто во время отпуска столкнулся с проблемами, например, из-за тяжелых семейных обстоятельств ухудшилось здоровье.
Если весь период болезни пришелся на отпуск, то никаких дополнительных дней отдыха работнику не предусмотрено. Более того, отпуск за свой счет не подразумевает выплат, а на выплаты по больничному листу в таком случае рассчитывать не стоит.
Если же отпуск завершился, а болезнь не отступает, то со дня выхода вам необходимо оформить больничный так же, как это делается во всех остальных случаях. Деньги будут начисляться со дня окончания административного отдыха.
Источники:
atc-assist.ru , blankived.ru , clubtk.ru , law5.ru , monateka.com ,Следующие статьи:
Комментариев пока нет!
Поделитесь своим мнением
