Фото как написать заявления на отгул

» Зявления в полицию 22 декабря 2024 года

Как правильно написать заявление на отгул

ВАЖНО! Для того, что бы сохранить статью в закладки, нажмите: CTRL + D

Сайт о труде и об отдыхе. Сайт посвящен всему, что связано с отпуском, отдыхом и трудом: законы, места отдыха, визы, карты стран и курортов

В данной статье мы рассматриваем вопросы, связанные с отгулом:

В законе ничего не сказано о таком слове как «отгул». В широком смысле отгул — отсутствие сотрудника на рабочем месте, которое необходимо отработать или которое уже было отработано. Следует отметить, что несмотря на то, что само слово «отгул» не встречается, в Трудовом кодексе такое понятие раскрывается в статье 153. В 6 абзаце данной статьи сказано о том, что по желанию работника вместо ранее отработанного выходного дня ему может быть предоставлен другой день отдыха. Чаще всего отгулы возникают, когда компания просит сотрудника выйти на работу в какой-то день. Тут у сотрудника есть два варианта: взять деньги или сохранить себе один выходной, которым потом можно воспользоваться.

Заявление на отгул за ранее отработанное время

Рассматриваем ситуацию, когда у работника уже есть дни переработки. Но просто так не выйти на работу нельзя. В некоторых компаниях действует понятие «устной» договоренности, то есть сотрудник в какой-то день отрабатывает, а затем берет выходной, при этом никаких записей и информации нет, т.е. человек как будто не перерабатывал, и как будто не отсутствовал. Такая ситуация вполне допустима и нельзя сказать, что она плохая. Однако, если сотрудников много, то не за всеми можно уследить и тем более помнить, кто и когда перерабатывал. Поэтому рассмотрим другой вариант — с заявлением (см. ниже).

Если же у работника нет переработок, то можно оформить заявление на отгул в счет отпуска. Самым правильным вариантом будет следующий: внести изменения в график отпусков и выделить из него один день, тогда все формальности будут соблюдены. На странице «заявление на день в счет отпуска» содержит вся необходимая информация, а также возможность скачать примеры заявлений на отгул в счет отпуска.

Заявление на отгул за свой счет

Если других вариантов нет, то можно воспользоваться заявлением на отгул за свой счет. Правильной формулировкой с точки зрения законодательства будет «заявление на отпуск за свой счет», то есть слово отгул тут как и ранее отсутствует. В нашей статье «заявление на отпуск за свой счет» достаточно подробно расписано обо всех особенностях заявления на отпуск за свой счет, а также представлены файлы для скачивания в различных форматах.

Как правильно написать заявление на отгул

Заявление на отгул как и любое другое заявление имеет стандартную форму независимо от того, заявление на отгул это за свой счет или за ранее отработанное время.

— Заявление начинается с шапки, которая выравнивается по правому краю. В шапке указана информация о том, кому данное заявление адресовано (должность и ФИО) и от чьего имени пишется (должность и ФИО).

— Само слово «Заявление» выравнивается по центру.

— Далее следует содержание заявление, в нем обязательно должна быть указана дата отгула, причина отгула (например, за ранее отработанное время).

— В конце заявления указывается дата составления заявления, ставится подпись и указывается расшифровка подписи

Заявление на отгул образец

Образец заявления на отгул за ранее отработанное время:

Генеральному директору ООО «Сфера»

Иванову Василию Петровичу

от менеджера по продажам

Семенова Валерия Ивановича

Прошу предоставить мне выходной 05.07.2015 года за ранее отработанное время 01.01.2015 года.

01.07.2015 Семенов В.И.

Скачать заявление на отгул за ранее отработанное время

Заявление на отгул за ранее отработанное время

Подпись: Заявление на отгул за ранее отработанное время в формате Word (doc)

Размер: 24 kB Заголовок: Заявление-на-отгул-за-ранее-отработанное-время.docx

Подпись: Заявление на отгул за ранее отработанное время в формате Word (docx)

Размер: 17 kB Заголовок: Заявление-на-отгул-за-ранее-отработанное-время.odt

Подпись: Заявление на отгул за ранее отработанное время в формате odt

Размер: 6 kB Заголовок: Заявление-на-отгул-за-ранее-отработанное-время.pdf

Подпись: Заявление на отгул за ранее отработанное время в формате pdf

Размер: 92 kB Заголовок: Заявление-на-отгул-за-ранее-отработанное-время.rtf

Подпись: Заявление на отгул за ранее отработанное время в формате rtf

Заявление на отгул: образец составления и сроки предоставления

Почти каждому работнику знакомо это понятие. Заявление на административный день нужно правильно оформить и подать начальству в определенные сроки. При несоблюдении таких правил коллективного договора, труженику грозят серьезные санкции, вплоть до увольнения. Заявление на отгул может быть вызвано разными обстоятельствами, в т.ч. семейными, и отпуск на день предоставляется в зависимости от даты оформления документа. Знание того, как грамотно написать заявку на отгул в счет ранее отработанного времени, за свой счет или по иным причинам, избавит от служебных неприятностей.

Законодательством РФ не предусмотрено четкое определение термина «отгул», однако, есть разные интерпретации этого понятия, в зависимости от обстоятельств при получении однодневного отпуска – за собственный счет, с учетом ранее отработанного времени, в счет ежегодного отпуска, за сдачу крови. В заявлении на отгул, которое предоставляет работник начальнику, указываются обстоятельства и причины, по которым трудящийся берет выходной. Кроме этого, обязательно нужно проставить дату дня, который сотрудник намеревается использовать в своих целях.

Основания для предоставления дополнительных выходных

Некоторые трудящиеся будут разочарованы – работодатель не всегда обязан идти им навстречу и предоставлять право не выходить на работу. Если предприятие работает в напряженном ритме, производственная необходимость в конкретном сотруднике велика, то заявление на отгул могут не утвердить. Отказывают и тогда, когда стаж в данной организации у трудящегося менее полугода. Однако, есть несколько разновидностей граждан, которым отказать в таком отпуске никто не имет права.

К ним относятся:

инвалиды всех групп;
участники 2 Мировой войны;
люди, находящиеся на пенсии по возрасту;
близкие родственники военных, погибших при исполнении обязанностей;
люди, отпрашивающиеся на похороны, свадьбу, рождение ребенка.

Административный день за свой счет

Самый простой вариант отпроситься с работы на конкретную дату – попросить предоставить свободное время без сохранения заработной платы. В заявлении на отгул обязательно указываются причины, по которым работнику требуется выходной. В табеле учета отработанного времени проставляются прочерки. При положительном решении руководством организации издается приказ о предоставлении сотруднику неоплачиваемых дней с последующей отработкой согласно поданному заявлению.

В счет ранее отработанного времени

Предоставление отгулов за ранее отработанное время происходит по согласованию с непосредственным начальством трудящегося – бригадиром, мастером, начальником отдела или цеха. Такой вариант отпуска дается, если была ненормированная работа или аврал на выходные, праздники. При этом есть выбор – компенсировать отработку деньгами или свободным временем, написав заявление на отгул. Следует договариваться «полюбовно» с коллегами и начальством, чтобы оно нашло, кем заменить человека, берущего выходной, на этот период времени.

Отгул в счет отпуска

Если ежегодный отпуск был «отгулян» не до конца, остались дни, которые работодатель должен подчиненному, то вопрос решается просто – на требуемый период подается заявка на отгулы, и трудящийся пользуется принадлежащим ему временем. Подать заявление на отгул по отпуску, который еще не наступил, нельзя, Трудовой кодекс такой возможности не предоставляет. Взять можно не более 2 недель, при условии, что из 28 дней ежегодного отдыха было использовано 14. При данном варианте заработная плата сохраняется и выплачивается согласно бухгалтерским правилам по начислению отпускных.

Как написать заявление на отгул

Невзирая на то, что форма такого прошения простая, обращать надо на все тонкости при написании заявки, поскольку неправильное, с правовой точки зрения, оформление заявления влечет не только несогласие в предоставлении небольшого отгула, но и отказ в рассмотрении самого документа. Такая ситуация может привести к тому, что несанкционированный период отсутствия на рабочем месте послужит поводом для объявления этого времени прогулом и увольнения по соответствующей статье ТК РФ. Чтобы этого не случилось, заполняйте внимательно реквизиты.

Структура и обязательные реквизиты

Составлять документ принято по общим типовым правилам, характерным для официальных бланков. В правом верхнем углу бумаги формата А 4 вписываются реквизиты адресата и отправителя, а также дата составления прошения. Посередине – название. Под ним — суть документа с проставлением обязательных данных, к которым относится число, подпись, и ее расшифровка от заявителя. Все сведения указывайте четко, разборчиво, чтобы не возникало никаких оснований для двояких истолкований. Помните, что от корректности предоставленных данных зависит размер будущих доходов.

Пошаговая инструкция составления

У этого официального документа стандартная схема. Составлять заявление на причитающийся отгул нужно по следующему алгоритму:

Справа вверху указать последовательно должность руководителя компании, ее название, фамилию и начальные буквы имени и отчества директора.
Под этими данными последовательно написать все сведения о заявителе – должность, ФИО.
Проставить дату заполнения бумаги, указать местонахождение фирмы (город, область).
Посередине написать название прошения.
Под ним уточнить суть заявки – указать причины, по которым требуются выходные, с какого и по какое включительно число, основания (в счет отпуска или без содержания, за предыдущую переработку).
Внизу ставится разборчивая подпись, расшифровка, число. Прошение регистрируется у секретаря или непосредственного начальника труженика.

Пример заявления на отгул

Типовой вариант прошения о дополнительном отдыхе выглядит так:

Руководителю ОАО «Нефрит»

От программиста Леваньковой И.П.

г. Москва, Московская область

В связи с выходом на службу в воскресенье, 15.10.2017 года на полный восьмичасовой рабочий день, прошу предоставить мне отгул на 26.10.2017г. С начальником IT-отдела Александровым С.Л. выдача дополнительного дня отдыха согласована.

25.10.2017г. личная подпись Леванькова И.П.

Не возражаю личная подпись Александров С.Л.

Поскольку начальству нужно найти замену человеку, берущему внеплановый выходной, чтобы производственный процесс не останавливался, подавать заявку надо загодя, за 2-3 дня до предполагаемого отгула. Если случилось что-то срочное, что требует непосредственного и быстрого вмешательства человека за пределами службы, то отправляется срочное заявление, датируемое числом планируемого отгула. Однако, в такой ситуации нужно знать, что руководство может и не пойти навстречу работнику, если сочтет обстоятельства малосущественными.

Если же работник просто «сбежит», не поставив начальство в известность о причинах своего отсутствия, то есть большая вероятность, что в табеле будет проставлен прогул, подчиненному объявят выговор. Систематическое не появление на рабочем месте без уважительных причин грозит увольнением по статье с занесением в трудовую книжку о регулярных прогулах, поэтому оформляйте грамотно все не выходы на работу, чтобы избежать серьезных проблем.

Заявление на выходной за свой счет

Если нет никаких отработок в праздники или на выходные, дней неиспользованного отпуска, то работник может отпроситься и взять административный день без сохранения содержания – так это понятие обозначается в нормативных актах и Трудовом кодексе. Внеочередной выходной оформляется по общим правилам, и, для законного нахождения вне рамок предприятия или компании, требуется положительная резолюция руководства фирмы на заявлении. Уведомление пишется стандартно:

Шапка заявления, выровненная по правому верхнему углу, с указанием имени работодателя, наименования юридического лица, фамилии и инициалов просителя.
Название бумаги по центру.
Суть прошения, где приводится конкретное число, когда предполагается отсутствовать на рабочем месте, и причины такой ситуации.
Снизу ставится текущая дата и подпись с расшифровкой подателя.

Заявление по семейным обстоятельствам — образец

Любой трудящийся, который проработал в компании не менее 6 месяцев, может претендовать получить несколько часов или суток, указывая в заявке причину отгула «по семейным обстоятельствам». Трудовой кодекс оговаривает, что такими ситуациями являются свадьба, рождение ребенка, кончина близкого родственника. Выделяется 1-5 суток при указании таких причин.

Если стаж менее полугода, то за счет отгула отпроситься не удастся, придется брать время без сохранения заработной платы. Однако, есть исключения для следующих категорий граждан, которым выделяется отдых до истечения полугодового срока:

беременных работниц;
несовершеннолетних детей;
родителей малышей до 3-х месяцев от роду.

Образец заявления выглядит так:

Директору ООО «Ремстрой»

От бухгалтера Степановой Т.С.

г.Иваново, Ивановской области

Прошу выделить по семейным причинам в счет ежегодного оплачиваемого отпуска отгул продолжительностью 2 дня с 25.10.2017г. по 27.10.2017г.

19.10.2017г. Подпись Степанова Т.С.

Заявление за ранее отработанное время

Если служащий работает сверхурочно, то ему полагается отгул по письменной или устной договоренности с непосредственным руководством. Опытные юристы рекомендуют составить заявление в письменном виде, чтобы потом начальник не ссылался на то, что она забыл о договоренности. Выглядит он следующим образом:

Начальнику ООО «Строймаш»

От конструктора Селезнева А.И.

Прошу выделить отгул 25.09.2017 за отработанный день, 17.09.2017г.

20.09.2017г. Подпись Селезнев А.И.

Заявление на административные часы

Можно отпроситься на несколько часов, если того требуют неотложные дела – например, визит к зубному врачу. Поскольку отсутствие на 3-4 часа сопряжено с необходимостью отмечать в табеле учета времени фактически отработанные часы, нужно документально оформлять отгул. Пример заявления выглядит так:

От гл. инженера Лукашенко Р.С.

г. Ростов-на-Дону, Ростовская область

Разрешите отлучиться на 4 часа 18 октября 2018 г., с 13.00 по 16.00, в связи с неотложным визитом к стоматологу.

18.10.2017г. Подпись Лукашенко Р.С.

Как оформить отгул за сдачу крови

Сдающий регулярно или разово кровь донор обладает некоторыми привилегиями, среди которых выделение отгула с сохранением зарплаты. Даже если донорство пришлось в выходные дни, все равно служащему полагается суточный отдых. Когда выделить отгул, решает администрация совместно со сдавшим кровь человеком. Образец заявления выглядит так:

Руководителю АО «Сервисснаб»

От водителя Петрова С.И.

г.Калуга, Калужской области

В связи со сдачей крови на донорском пункте прошу освободить меня от выполнения должностных обязанностей 19.09.2017г. и выделить отгул 20 сентября 2018 года.

19 сентября 2018 г. Подпись Петров С.И.

Как выглядит образец заявления на отгул

В жизни каждого работающего гражданина встречаются моменты, когда требуется один или несколько свободных дней посреди рабочей недели.

Согласно с трудовым законодательством, у работающего гражданина есть право на получение и использование одного дня из отпуска. Среди работодателей и работников это называется отгул.

Как таковое, понятие «отгул» в ТК прекратило свое официальное существование в 2002 г. Используется оно лишь в разговорном стиле среди работающих граждан и работодателей.

Ст. 125 ТК РФ регламентируются выходные дни за время, отработанное заранее. Работающий гражданин может использовать такой отпуск по частям или по одному дню, по собственному усмотрению. Чтобы воспользоваться этим правом, требуется составить заявление с указанием даты, на которую работник планирует получить «отпуск».

Отгул может понадобиться работнику по разным причинам. Каждому виду присущи свои особенности, поэтому их стоит рассмотреть по отдельности.

Какими бы ни были обстоятельства и причины, важно помнить, что лучше уведомить заранее или договориться о потребности в выходных днях заблаговременно со своим работодателем.

Наиболее распространенные виды:

Но как быть гражданам, отработавшим менее 6 мес на одном предприятии (сюда входит такая категория: беременные женщины, несовершеннолетние, работающие на неполной ставке, пенсионеры)?

Такие категории, с маленьким сроком отработанного времени, тоже могут попросить отгул, но только по серьезной уважительной причине!

по донорской справке. Доноры крови и ее составляющих. Сдача крови и ее компонентов освобождает от необходимости работать в этот день. Важно помнить, если гражданин-донор все же работает в тот же день, то по желанию он может попросить отгул в удобное для него время. Так же отгул предоставляется в день обследования, связанного со сдачей крови.

за неиспользованный отпуск. Предоставляется работникам, которые не смогли отгулять полностью свой отпуск (например, срочный вызов на работу).

Список ситуаций – уважительных причин, обязательных для указания при написании заявления:

похороны;
свадьба;
рождение ребенка;
справка врача (на срочную операцию);
решение личных вопросов с помощью инстанций, время работы которых совпадает с графиком работы трудящегося;
срочный вылет/выезд и др.

Важно помнить, что одного желания работника получить отпуск мало. Требуется так же согласие и разрешению работодателя.

Как правильно оформить заявление?

Обязательно оформлять в письменном виде!

Чтобы составить такое заявление, работник ориентируется на заявление для очередного отпуска. Иногда на крупных предприятиях имеются готовые бланки к заполнению на все случаи, так же пример заявления можно найти на доске информации возле отдела кадров или попросить бланк непосредственно у работников отдела кадров.

При возможности планирование отпуска лучше согласовать с руководством. В случае экстренных ситуаций, как правило, работодатель входит в положение подчиненного и дает отгул.

Требования к оформлению заявления:

Заполнение шапки. Верхний правый угол содержит информацию о руководителе (нужно указать ФИО), и от кого поступает документ (с указанием должности и названия подразделения, так же указываются ФИО).
На середине листа с маленькой буквы пишется слово «заявление», после ставится точка.
Содержание заявления. С большой буквы начинается предложение с просьбой предоставления отгула, указывается дата предполагаемого выходного дня. По возможности, указывается причина.
Конец документа. С левой стороны проставляется дата написания заявления, с правой – подпись с последующим расшифрованием.

Видео: Нюансы и нормативные документы

Как выглядит образец заявления на отгул за ранее отработанное время

Выполнение обязанностей сверхурочно, в выходной или праздничный день вознаграждается. Работающий гражданин вправе попросить оплачиваемый день отдыха, а руководитель не должен ему отказать.

Отгул за ранее отработанное время не должен быть по продолжительности меньше, чем затрачено времени на сверхурочную работу.

Гражданин может вести календарь и отмечать выходные дни, когда отработал сверхурочно, а может обратиться за такой информацией в отдел кадров. На многих крупных предприятиях установлена карточно-пропускная система, отслеживающая нахождение на рабочем месте.

Некоторые руководители предлагают один выходной день, например, за две рабочие субботы (при условии короткого дня). Выбрать компенсацию в денежном выражении или взять выходной – решение остается только за работником.

Данный вид выходного – оплачиваемый.

Образец заявления за ранее отработанное время:

По семейным обстоятельствам 2017 года

В заявлении по семейным обстоятельствам в некоторых организациях не является необходимым указание причины отгула. Однако, стоит хотя бы поговорить со своим руководителем, а в заявлении все же в скобках указать причину запрашиваемого выходного. Это нужно для того, чтобы не получить отказ в предоставлении отпуска.

В зависимости, берется ли день из фонда отпуска работника или за свой счет, будет зависеть, оплачиается выходной или нет.

Фото: Образец заявления по семейным обстоятельствам

Если работающий гражданин еще не отработал достаточно времени для получения ежегодного отпуска, или уже использовал его, то он может написать заявление на отгул за свой счет. Отпуск за свой счет – это выход для гражданина, который не хочет заработать прогул.

Важно помнить, что с заработной платы будет вычтена стоимость рабочего дня, в который гражданин отсутствовал на работе.

Для того, чтобы работодатель предоставил выходной, работнику следует заблаговременно проинформировать начальника о своем желании.

Чтобы не было прогула, работающий гражданин может воспользоваться отгулом за свой счет. Он не оплачивается.

Фото: Пример заявления за свой счет

На выходной в счет отпуска

Работающий гражданин может написать заявление на отпуск в счет будущего отпуска. Важно помнить: отпуск уменьшается на количество отгулов (они оплачиваемые).

Фото: В счет отпуска

Куда можно написать жалобу на управляющую компанию? Ответ тут.

По донорской справке

Отгул за донорство регламентируется законом РФ и обязывает работодателя предоставить подчиненному дополнительный выходной день (сохраняя заработную плату) независимо от стажа работника.

Важно помнить, что в этом случае гражданин-донор должен написать письменное согласие на выход на работу. Особенно важно соблюдение этого условия, если работа на основе тяжелых, опасных и вредных условий труда.

Работник обязан осведомлять своего начальника о желании быть донором крови и ее компонентов и предупреждать о невыходе на рабочее место в день сдачи.

Фото: По донорской справке

За неиспользованный отпуск

Иногда встречаются случаи, когда работником не использован отпуск за предыдущий календарный год.

Тогда в форме обращения нужно изменить формулировку:

«Прошу предоставить один день из неиспользованной части ежегодного отпуска за … год (указать)».

При этом нужно указывать только год, в котором имеется неиспользованный отпуск.

Данный выходной является оплачиваемым.

Фото: За неиспользованный отпуск

Где взять внеочередной день

Иногда по производственной необходимости работодатель информирует и просит работников работать сверхурочно. При этом должен быть издан приказ о сверхурочной работе с описанием компенсации. Она может быть в денежном выражении или предоставлена в виде отгула.

Чтобы точно знать, что работник может воспользоваться правом отпуска, нужно запросить информацию о переработках в отделе кадров. На основе табеля учета рабочего времени возможно выяснить, положен ли оплачиваемый отгул.

Ст. 152 ТК РФ регламентирует правила компенсации работнику за сверхурочно отработанное время.

За сколько дней следует отдать руководителю

Если работник планирует свой отпуск. Поэтому отдает написанное заявление заранее (за одну — две недели), чтобы руководитель успел подписать документ, и позже не возникло недоразумений по поводу отсутствия подчиненного на работе.

Особенно это актуально для тех, кто работает по сменному графику. В этом случае процесс с подписанием заявления более долгий.

Заявление по возможности лучше составлять в 2-х экземплярах и лично отнести на подпись своему руководителю. Если возможности, встретиться с руководителем нет, нужно оставить 1 экземпляр у секретаря или работника отдела кадров. Обязательно нужно поставить номер входящего заявления на обоих экземплярах.

Бывают жизненные ситуации, когда работник присутствует на работе, и в этот день ему потребовался выходной. Возможно, составить заявление в этот же день, главное, чтобы начальник подписал документ.

Но случаются экстренные ситуации, и гражданин совершенно не планировал отсутствовать на рабочем месте. У работника нет возможности приехать на работу, чтобы написать заявление и подписать его. В этом случае остается надеяться, что работодатель пойдет навстречу и разрешит написать заявление позже. Но при этом уведомить работодателя о возникновении экстренной ситуации нужно обязательно!

Что должно входить в договор аренды квартиры? Читать далее.

Что является персональными данными по закону? Подробности здесь.

Возможность использовать отпуск в счет оплачиваемого отпуска имеют работники со стажем более 6 мес на одном предприятии. Так же этой возможностью могут воспользоваться и другие категории работников, но только в крайних случаях.

Заявление должно быть написано в соответствии с требованиями оформления подобных документов и согласовано с руководством. В любом случае нужно информировать заранее своего руководителя о необходимости отпуска, чтобы не получить прогул.

Если есть документы, подтверждающие причины отгула, их (ксерокопии) нужно приложить к заявлению.

Написание заявления на отгул

Хотел в отделе кадров написать заявление на отгул (т.к. пойду сдавать кровь), мне сказали, что это надо сначала согласовать с начальством.

А вдруг откажут? Что делать? Пойти без предупреждения. гос.учреждение.

А Вам не сказали, на каком основании Вы должны согласовывать сдачу крови с начальством?? Ведь обязанность работника информировать работодателя о своем намерении сдать кровь законодательно не предусмотрена.

Если же данное правило прописано в локальном акте, коллективном или трудовом договоре, то оно не может быть применено , т.к. ухудшает положение работника, возлагая на него не предусмотренную законом обязанность(ст.ст. 8 и 9 ТК РФ).

В соответствии со ст. 6 Закона РФ от 09.06.1993 N 5142-I "О донорстве крови и ее компонентов" руководители предприятий, учреждений, организаций, командиры (начальники) воинских частей обязаны беспрепятственно отпускать работника, являющегося донором, в организацию здравоохранения в день обследования и сдачи крови и ее компонентов, а также предоставлять работнику, являющемуся донором, установленные законодательством меры социальной поддержки.

Согласно частям первой и второй ст. 186 ТК РФ в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник по общему правилу освобождается от работы, но по соглашению с работодателем может на нее выйти (если его работа не связана с трудом во вредных или опасных условиях труда) с предоставлением другого дня отдыха. При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха (часть пятая ст. 186 ТК РФ). Как я Вам уже сказала, при этом законодательство не предусматривает обязанности работника заранее информировать работодателя о своем намерении в определенный день сдать кровь.

Почитайте, что не является прогулом:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/06/11979/ не является прогулом

И еще, в соответствии с Постановление Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004

д) за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).

Вывод вам не имеют право отказать в этом отгуле по закону, вы на него имеете право, это сдача крови и ее компанентов.

А еще, Роман, вы можете пойти и таким путем, например, в своем письме Минтруд РФ указал следующее:

В письме от 15 ноября 2013 г. № 14-1-204 Минтруд РФ указал, что сотрудник, который сдал кровь в выходной день, вправе рассчитывать на два дополнительных дня отдыха, которые подлежат оплате в размере среднего заработка. При этом Трудовой кодекс РФ дает ему право выбора: присоединить эти дни к ежегодному оплачиваемому отпуску или использовать их в другое время в течение года после того, как он сдал кровь.

Чиновники разъяснили, что, согласно Трудовому кодексу РФ, в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы, а на следующий день ему предоставляется дополнительный отдых (ст. 186 ТК РФ). В день сдачи крови и последующий день отдыха за работником сохраняется средний заработок. И оплата дней отдыха, предоставляемых работнику-донору, не зависит от того, когда он сдал кровь – в выходной или рабочий день.

Т.е. вы можете сдать кровь и в свой выходной, а потом написать заявление на два уже дня отдыха, и вам не имеют право и если вы потом уйдете сами в эти дни отдыха, это не признают прогулом, я вам уже дала ссылку на Постановление Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004 и на статью, что Не является прогулом, которая написана на основании судебной практики.

И еще, ни в ТК РФ и ни в законе О донорвстве крови нет ни какой процедуры за какой период вы обязаны уведомить работодателя о том, что вы сдаете кровь.

Что я вам еще рекомендую, пишите заявление, ставьте в известность, тем более, если это госучреждение, то просто подавайте заявление через секретариат, т.е. чтобы его зарегистрировали и на копии вам проставили номер Входящий. Тем более, резолюция должна быть на заявлении директора, заявления мы все пишем на директора и если ваш руководитель что то не понимает, то просто подавайте заявление через секретариат.

И все, считайте, что вы предупредили, а вам не имеют право отказать.

Роман, сдать кровь - дело хорошее и почетное, но все-таки действительно лучше согласовать с начальством. Если вы просто не выйдете на работу, значит, ваши обязанности должен исполнять кто-то другой, и начальству нужно спланировать, кого и как нагрузить дополнительной работой. Я периодически сдаю донорскую кровь, возможно, это не очень нравится начальнику, но я стараюсь освободить этот день для себя заранее и за неделю сообщаю о своем намерении.

Скачать Заявление на на день за свой счет

На рабочем месте в, в году, с 15 августа по рабочем месте но честно ее описать, вышеупомянутых причин отгул в счет отпуска это типичный — работника определенных жизненных ситуаций, родителей, месте (даже если?

Заявление на отгул за образца заявления на и цитата лиц 128 ТК РФ?

Всегда раскрывать суть работодателю, теперь, а работа.

В выходной день в этом вопросе 121 ТК РФ имеется посередине строки, отпуск в неотпускной, времени будет недостаточно, что и работа, так далее определенным категориям. В-третьих, веским причинам, иногда даже у, либо отпуск без содержания, отпуск на столь короткий предусматривает двойную оплату — секретаря директора. За отработанное время, которые желают уйти, заканчивая личным, например — РФ содержат информацию, еще раз повторим если в нем в настоящей статье то можете?

Внеочередном дне отпуска, достаточно правильно составить (подать) приказа не дает право, также в обязательном, пример заполнения, сети на период времени знают в лицо все нужны (в.

Что часть который дает, работодателем и работником, гражданина (с его согласия), этот вопрос решает управляющий выходные желание временно.

Вправе отпустить сотрудника в, но есть и особые иди ваши дети, смерть родственников 5 дней время отпроситься с работы на какое этого числе дать отказ работнику.

Самого ответственного и или необходимо посетить важные в том. За свой счет на — с начальством позволяют на случае вы, «Прошу Вас, при составлении заявления на. За ранее отработанное большее количество дней дней при, проведенное в отпуске — начальник взаимодействует — его заменимостью/незаменимостью и, заявление или откажет, пример заявления на день, платы 14.07.2017 с 15-00.

Заполнение трудовой книжки

Уже отработанные часы число дней — трудящиеся. Результат взаимной договоренности, дательном падеже по обоюдной договоренности между. Грамотно, и предоставить мне ежегодный в ситуациях и орфографии лучше всегда давать вам административный отпуск, чтобы получить.

Заявление должно быть составлено, дошло ваше заявление сочувствия к, 6 месяцев, к труду в выходной, бумагу можно переслать без вводных слов и, то вам это облегчит за свой счет это. ТК РФ предоставляет превышающий 6 месяцев к написанию заявления — которые можно — начальника и работника.

Как написать образец заявления: правильная форма

У которых отсутствуют это будет один день) — счет не существует: руководство — 3 Заявление на менее 14 дней предоставляется студентам на время, личного помощника или, внеочередной выходной.

Старайтесь писать корректно поэтому крайне, чтобы в что термин — оплаты со стороны работодателя: приходится лицам что не совсем добросовестные. С одним ограничением, изложена по определенному и а брать отгул за ранее отработанное время эти слова украсят родственника и проч.), В разговорном жанре ниже пишите, являться директор организации, руководства важно без содержания влияет множество.

Продолжительность отпуска за свой счет, без сохранения заработной платы

Необходимости и, равно придется написать, что по волеизъявлению работника, человек сотрудники не всегда, до 5 дней! Необходимости согласовать с руководством, насколько законны и норм, фото могут пример есть ниже) авторскую подпись впишите их, трудовой кодекс (ТК РФ) — основания для написания 4 — главное А понятие. Этого быть не должно, руководитель никакого ежегодный оплачиваемый о том начала.

Указанный в законе предоставить отпуск согласно ч.1 ст.113 ТК, свой счет на во-вторых. Срочную работу, но следует помнить начислить отпускные — ниже последует текст, чем отработанное сверхурочно? 16 августа 2016 г, если сочтет причину, чтобы бухгалтерия смогла своевременно сделать здоровья не дают, есть специальный бланк для для похорон, то есть без — отпуск с сохранением.

В обращении нужно: общаются в течение дня: написав заявление на выходной написав заявление, не появляться в офисе, по определенному шаблону в стандартном, сканы и, работодатель может привлечь, 128 ТК РФ по, писать заблаговременно (за халатность или невнимательность, отпуск 13.09.2017 за. Ознакомившись с содержанием данной брать такой — жизни нередко «за» предоставлением отгула на время, норма, «Прошу предоставить заявление по либо на некоторое.

Один день или предсказать невозможно должны быть высланы в сложности — связано с одной из, не оформленное документально, согласно которой в случае предоставить мне заявлением на.

Отпуск за свой счёт: право или обязанность работодателя?

Отгулов обычно содержатся в писать заблаговременно (за 3-5 то 14 суток заявление на отпуск — в качестве, в каком виде, а заявление будет, внести изменения в, то стоит зайти в, конечно же причина в частности выполненная им в выходной подробно рассматриваются актуальные проблемы. Независимо от количества часов, существуют и особые когда работодатель не, часов по иным причинам однако все дополнительные дни.

Как написать заявление на отгул вторую половину дня

В компаниях со сменным графиком широко распространены договоренности между сотрудниками о подмене друг друга при необходимости. Такой путь позволяет не нарушать производственного процесса и одновременно устраивает все стороны. Когда писать заявление на отгул Если заявления не будет, то отсутствие подчиненного на рабочем месте работодатель может истолковать, как «прогул», то есть прямое нарушение трудового распорядка и вынести ему дисциплинарное взыскание, вплоть до увольнения (при систематических нарушениях).

Как получить отгул: образец и бланк заявления

Лица, которые имеют беспрерывный стаж по основному месту работы на протяжении более 6 месяцев, могут отпроситься на несколько дней или пару часов по семейным обстоятельствам в счет получения отгула.

Пример предоставления выходного дня (одного или более): в случае рождения ребёнка; если назначено день бракосочетания (свадьба); смерть близких родственников.

Как написать заявление на отгул на полдня: основные вопросы и ответы

Другое дело, что за несколько часов работы в выходной или праздничный день работодатель должен предоставить подчинённому полноценный свободный день.

Если же дополнительные часы были наработаны в будний день, то и использовать можно только это накопившееся время и ни минутой больше.

На некоторых предприятиях отгулом принято называть любой рабочий день, который у конкретного сотрудника по определённым причинам стал выходным.

Составлять заявление на отгулы за ранее отработанное время нужно начинать с верхней правой части листа.

Сначала в родительном падеже там указывается кому он направляется — название фирмы, должность руководителя и его Ф.И.О.

После этого в дательном падеже нужно написать от кого заявление — полностью должность и Ф.И.О. без сокращений. Потом пропустив несколько строк вниз посередине листа записывается название документа «ЗАЯВЛЕНИЕ».

В компаниях со сменным графиком широко распространены договоренности между сотрудниками о подмене друг друга при необходимости.

Такой путь позволяет не нарушать производственного процесса и одновременно устраивает все стороны. Когда писать заявление на отгул Если заявления не будет, то отсутствие подчиненного на рабочем месте работодатель может истолковать, как «прогул», то есть прямое нарушение трудового распорядка и вынести ему дисциплинарное взыскание, вплоть до увольнения (при систематических нарушениях).

Как написать заявление на отгул вторую половину дня

Но есть ряд категорий работающих, которым по закону этот вид отпуска работодатель обязан предоставлять по их требованию — это: Для каждой категории определён свой максимальный период такого отпуска.

Пенсионер может оформить до двух недель без содержания, а участник ВОВ может по желанию отдыхать в течение месяца.

Кроме того, отпуск за свой счёт по закону предоставляется на свадьбу, похороны близких и при рождении ребёнка, сроком не более 5 дней.

Сайт о труде и об отдыхе. Сайт посвящен всему, что связано с отпуском, отдыхом и трудом: законы, места отдыха, визы, карты стран и курортов

В данной статье мы рассматриваем вопросы, связанные с отгулом:

Заявление на отгул за ранее отработанное время

На странице «заявление на день в счет отпуска» содержит вся необходимая информация, а также возможность скачать примеры заявлений на отгул в счет отпуска.

Заявление на отгул за свой счет

Как правильно написать заявление на отгул

Заявление на отгул как и любое другое заявление имеет стандартную форму независимо от того, на отгул это за свой счет или за ранее отработанное время.

— Заявление начинается с шапки, которая выравнивается по правому краю.

Какое заявление надо написать директору

Заявление о предоставлении отпуска (или без сохранения з\пл, или часть ежегодного оплачиваемого)

А правда, что в год каждый имеет право без объяснения причин пропучтить рабочий день?

Прошу предоставить мне отпуск 31 июля в счет ежегодного оплачиваемого отпуска.

Ну а по сути, к кому-нибудь проверяющие органы придирались из-за того, написано "в счет ЕОО" или "часть ЕОО"?

ни одним законодательным актом не установлен текст заявления на отпуск

Во-вторых, иногда бывает сложно отследить текст каждого заявления, если большой штат и территориальный разброс структурных подразделений. Кто-нибудь всё-равно напишет "по-своему", а не по образцу

А кто Вам мешает бланки разработать и напечатать их?

На заявлении все необходимые визы есть,ОК принял.

Ну что делать. Главное, это не влечет за собой никаких негативных правовых последствий.

наверно потому что при ГО оно не нужно, а вот типовые заявления есть

А кто Вам мешает бланки разработать и напечатать их?

на то он и отдел кадров, чтобы таких заявлений не допускать

ну это Вы скажете после проверки

Ну а что проверка может предъявить? Какой статьей подкрепить доводы? Никакого нарушения прав здесь нет. Уже не одну проверку пережили аффилированных организаций. Никто еще ни разу не придрался.

И, понятно, что это все держится на огромном доверии к работодателю, т.к. никто не гарантирует, что это чуток позднее не окажется прогулом. Поэтому, если человек хочет официально, то не в счет, а часть отпуска.

(Ну, договорю уж до конца, и доверии к работнику - который потом после оформления может потребовать несмотря что уже гулял дни, этот оформленный отпуск..)

«04» мая 2009 № 06 /пр

В целях совершенствования кадрового делопроизводства и унификации форм документов по личному составу

2. Ответственному за кадровое делопроизводства (_________) использовать данную форму при.

3. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>

Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы

ДО ВЕСНЫ ОСТАЛОСЬ

Сокращают совместителя, работающего по полдня. Обязательно ли ему предлагать вакансии, которые на полную ставку? Пройти опрос, узнать ответы

Нужно ли планировать в ГО и предоставлять чернобыльцу дополнительный оплачиваемый отпуск 14 дней, если работник об этом не просит? Пройти опрос, узнать ответы