Как написать заявление на расчет образец

» Обращение в суд 19 апреля 2024 года

Что такое требование о расчете при увольнении?

Что включается в расчетные

В расчетные входят:

оплата за фактически отработанное сотрудником время;
компенсация за неотгулянный отпуск;
выходное пособие;
иные выплаты.

В каких случаях следует писать

Как правило, все выплаты сотрудникам предприятия проводят через банки. Поэтому, как правило, проблем со своевременным получением выплат у работников не возникает. Но некоторые компании по-прежнему продолжают выдавать зарплату своим работникам через кассу бухгалтерии.

Как было сказано выше, наниматель обязан выдать работнику полный расчет в последний день его пребывания на предприятии. Но не редки ситуации, когда по тем или иным причинам человек не может получить деньги в положенный день. Например:

в связи с личными обстоятельствами, например по болезни;
из-за задержки выплат нанимателем;
в случае несогласия работника с полученной суммой выплат.

В таких случаях сотруднику следует написать требование о расчете при увольнении.

Если работник обратился к нанимателю с заявлением по причине, которая помешала ему получить расчет в кассе предприятия в день увольнения, деньги должны быть выданы не позднее следующего дня.

Если увольняющийся не согласен с назначенной суммой расчетных, директор должен своевременно выплатить неоспариваемую сумму. Остальные деньги будут выплачены после судебного рассмотрения. Причем сотрудник может рассчитывать не только на выдачу расчета в полном объеме, но и на компенсацию за его удержание.

Конечная цель выставления требования — приказ о расчете при увольнении и выплата причитающихся средств.

Кому подавать документ

Требование можно подавать:

лично директору предприятия;
представителю работодателя (например, его заместителю, секретарю, начальнику отдела кадров).

Ответственность нанимателя

Согласно ст. 13 ТК РФ, расчет должен быть выплачен работодателем в день увольнения сотрудника.

В случае задержки расчетных средств наниматели несут:

материальную ответственность согласно ст. 236 ТК РФ (штрафы);
уголовную ответственность. Вид уголовного наказания за невыплату зарплаты определяется судом, ст. 145.1 УК РФ устанавливает пределы санкций. Возможен штраф, принудительные работы. В особых случаях — лишение свободы сроком до 5 лет.

Бумага пишется в произвольном виде. Лучше его составить в двух экземплярах. Один — для работодателя, второй (с подписью начальника) сотрудник оставляет себе (может пригодиться в суде). Сведения о переданном руководителю документе должны быть внесены в журнал учета входящей корреспонденции.

Образец требования о расчете при увольнении

Вверху документа указываем:

должность и Ф.И.О. нанимателя, наименование организации;
Ф.И.О. увольняемого, его паспортные данные;
дата составления документа.

Далее указывается текст:

Ф.И.О. заявителя, должность, период работы и дата увольнения;
причина составления требования;
сумма расчетных, на которую претендует сотрудник;
также желательно указать перечень прилагаемых документов (при наличии таковых).

После этого его необходимо подписать и передать работодателю или его представителю.

Как написать заявление на расчет образец

Как передать требование

Передать документ можно:

лично работодателю или его представителю;
посредством почты, заказным письмом с уведомлением о вручении;
бумага может быть передана работодателю доверенным лицом гражданина (при наличии доверенности).

Как правильно составить и подать заявление на увольнение?

Когда сотрудник желает расторгнуть трудовые отношения с работодателем, необходимо точно знать, как оформлять заявление на увольнение, и когда его нужно предоставить начальству. Какие нюансы следует учитывать при составлении документа?

Работник имеет право выразить желание уволиться в любой момент:

выполняя основные обязанности на рабочем месте;
находясь в служебной командировке;
в период отпуска;
во время болезни.

Когда решение принято, пишется соответствующий документ. Его вид зависит от причины расторжения трудовых отношений:

Сроки действия процедуры перевода законом не регламентируются, поэтому весь процесс построен на договорных отношениях.

Адресат и форма составления

Заявление адресуется директору подразделения, который принимал сотрудника на работу. Если руководитель отсутствует по причине командировки, очередного отпуска или болезни, его имя все равно указывается в шапке документа. Если должность директора свободна, то бумага должна быть адресована исполняющему обязанности руководителя, на которого возложены все полномочия.

Устное предупреждение руководителя не имеет никакой юридической силы. Документ нужно представить в письменной форме, а вот стоит его написать от руки или распечатать на компьютере — вопрос предпочтений.

Если бланк заявления на увольнение распечатан, а сотрудник лишь поставил под ним подпись, в процессе судебного разбирательства будет сложно доказать, что бумага была составлена работником лично, тогда как рукописный документ подделать крайне сложно.

Большинство организаций предлагает персоналу образец или бланк, в котором необходимо вписывать информацию в специально отведенном пространстве. Это помогает написать заявление на увольнение от руки без лишних хлопот.

Содержание документа

Чтобы документ обладал юридической силой, форма заявления на увольнение должна быть письменной. Правила его составления соответствуют общим нормам написания документов. Бланк заявления на увольнение не отличается от других форм. В его верхнем правом углу формируется шапка, в которой указывается:

название предприятия;
фамилия, имя, отчество руководителя;
должность, фамилия, имя, отчество заявителя.

По центру, под шапкой необходимо написать слово «Заявление». Дополнительных приписок типа «Заявление на увольнение» или «Заявление по собственному желанию» быть не должно.

Важно! Фамилия, имя, отчество работника, указанные в документе, должны соответствовать информации в паспорте, а должность — штатному расписанию.

Далее пишется текст документа, в котором излагается просьба сотрудника, указывается причина, по которой он увольняется. Конкретный пример заявления на увольнение в законодательстве отсутствует. Однако общие требования подразумевают, что документ должен быть составлен таким образом, чтобы было четко понятно, чего хочет сотрудник, причины его решения.

В тексте заявления обязательно указывается причина увольнения, соответствующая статьям Трудового Кодекса. Это означает, что работник не может написать, что увольняется, потому что «муж против». Примеры причин увольнения соответствуют вариантам, перечисленным в ТК.

Заключает изложение подпись сотрудника, дата. Подпись работника подтверждает его свободную волю, а дата помогает предотвратить махинации со сроками.

Важно! Составляя заявление, не стоит к дате добавлять предлог «С», достаточно указать день написания документа, а срок окончательного расчета будет оглашен в соответствующем приказе по предприятию.

Если работник не уверен, что руководитель легко расстанется с ним, стоит зарегистрировать бумагу у секретаря, сделать для себя копию с входящим номером и только потом отправляться к начальнику.

Как грамотно подать бумагу?

Отнести написанное заявление лучше лично. По закону руководитель обязан изучить документ и завизировать его, поставив дату, подпись.

Важно! Изучая информацию, касающуюся составления заявления и последующей процедуры, стоит учесть, что разница между увольнением с крупного предприятия или небольшого ИП отсутствует.

Если начальник не отпускает с работы, не стоит ругаться. Для начала нужно постараться мирно решить ситуацию, объяснить причины такого поступка, например:

неконкурентная зарплата;
неудобный график;
тяжелые условия труда;
сложные семейные обстоятельства;
конфликты в коллективе.

Если предложенные новые условия соответствуют ожиданиям работника, он вправе передумать и продолжить трудовую деятельность. Если специалист отказался от продолжения сотрудничества, а заявление впоследствии было утеряно, можно отправить его по почте заказным письмом с уведомлением о вручении — в этом случае отправителя уведомят о дате получения письма, срок отработки будет считаться с этой даты.

Как отозвать заявление?

Указанное в составленном документе число должно быть днем увольнения. Если до создания приказа по предприятию сотрудник передумал уходить, он может остаться на своем рабочем месте.

Для этого нужно обратиться к начальнику с просьбой вернуть заявление или предоставить еще один документ, в котором написать отказ от принятого ранее решения.

Исключением для такого варианта развития событий может стать только письменная договоренность руководителя о приеме на освобождающееся место специалиста путем перевода с другого предприятия.

Заявление на увольнение

Заявление на увольнение с работы – неотъемлемая часть прекращения трудовых отношений по инициативе работника. Составление документа требует соблюдения определенных правил; зачастую пример заявления на увольнение может быть предоставлен работодателем. Где найти образец заявления на увольнение и как скачать бланк заявления на увольнение, расскажем в статье.

Образец заявления на увольнение

После того как работник решил сменить место работы, возникают вопросы организационного характера, например, такие как: «Где взять образец заполнения заявления на увольнение?» или «Каким образом передать заявление руководителю?».

Начнем с того, что форма заявления на увольнение только письменная. Никаких устных волеизъявлений о том, что работник хочет покинуть свою должность, работодатель не приемлет. При этом как именно будет написано заявление – от руки или напечатано на компьютере – работодателю не важно.

С формой мы определились, теперь необходимо найти бланк заявления на увольнение. Как правило, работодатель имеет свои образцы заявлений, и по желанию работника они могут быть представлены в качестве шаблона. Работнику останется только заполнить документ и передать его работодателю. Но если бланк на увольнение найти все же не удалось, то работник может составить своё заявление. Выглядеть оно может следующим образом:

Начальнику ООО «Рога и копыта»

от инженера цеха №8

Прошу Вас уволить меня по собственному желанию 25.08.2016.

Увольнение по собственному желанию по шаблону заявления, представленному выше, производится только после того, как работник отработает 2 недели. Срок будет исчисляться с 25.08.2016. Избежать такой отработки стороны могут, если на вакантное место уже есть претендент, или работодатель разрешил служащему покинуть должность с даты, которая указана в заявлении.

Следующий актуальный вопрос, как передать заявление работодателю? Это можно сделать напрямую, то есть отдать лично в руки (через канцелярию), или отправить по почте. В последнем случае лучше выбрать вариант заказного письма с описью, так как после вручения конверта работодателю (дата ставится в уведомлении) будет отсчитываться 2-недельный срок отработки.

Виды заявлений на увольнение

Бланк заявления на увольнение по собственному желанию может иметь некоторые особенности в связи, например, с характером трудовой деятельности или организационно-правовой формы работодателя. В связи с этим можно выделить несколько видов заявлений:

Заявление на увольнение по собственному желанию без отработки.

Законодатель предусмотрел несколько случаев, когда работник вправе уволиться без отработки в 14 дней. К таковым относятся:

уход на пенсию;
поступление в высшее учебное заведение на очную форму обучения;
переезд в другой регион и т.д.

Образец заполнения увольнения по собственному желанию в этом случае будет отличаться тем, что к просьбе «прошу уволить меня по собственному желанию» необходимо добавить фразу «без отработки». Неважно, заявление на увольнение ИП или в организации; если законом предусмотрен запрет отработки, работодатель не имеет права нарушать это правило. Работнику необходимо представить работодателю документы, которые подтверждают основание для исключения отработки. Это может быть справка из Пенсионного фонда РФ, из учебного заведения и т.д.

Заявление на увольнение по собственному желанию с отработкой.

Пример увольнения по собственному желанию с отработкой – самый распространенный, так как законодатель определил, что работник должен уведомить работодателя о своем желании сменить место работы не менее, чем за 14 календарных дней. Этот срок начинает течь со дня, следующего за днем, который указан в заявлении в качестве «увольнительного».

Если у сторон нет взаимных претензий, срок отработки может быть сокращен.

Заявление на увольнение по соглашению сторон.

В этом случае стороны заранее обговаривают все моменты увольнения, в том числе, вопросы отработки.

Хотелось бы отметить еще один вариант увольнения, который отличается особенностью – госслужба. Образец заявления на увольнение с госслужбы всегда дает работодатель, так как в случае неправильного указания, например, должности или подразделения-места работы может возникнуть проблема с оформлением документов. Именно поэтому образец заявления на увольнение госслужащего по собственному желанию имеется в отделе кадров организации.

Форма увольнения по собственному желанию у всех видов одна – письменное заявление. Отличие только в порядке оформления документации при увольнении.

Как правильно написать заявление на увольнение?

«Как правильно написать заявление на увольнение (образец 2017)» – по такому запросу поисковик выдает множество ссылок с примерами документов. Тем, кто твердо решил сменить место работы, но все еще сомневается, какой вариант заявления выбрать, пригодится информация, изложенная ниже.

Унифицированной формы заявления на увольнение законодателем не предусмотрено. Есть только требование о том, что документ составляется в письменной форме: либо написан от руки, либо с использованием технических средств. Однако работодатель может представить пример того, как правильно писать заявление на увольнение по собственному желанию. В этом случае работнику необходимо составить бумагу по образцу, вписав необходимые сведения, в частности, свои ФИО, должность, место работы, дату увольнения и подпись.

Основные требования к заявлению на увольнение следующие:

в документе указывается последний день работы (дата);
из заявления должно следовать четкое намерение работника уволиться;
на заявлении должна стоять подпись работника.

Для справки! Нежелательно писать перед датой увольнения предлог «с». Например, «Прошу уволить меть с 25.08.2016». В этом случае работник отдела кадров может издать приказ об увольнении с 24.08.2016. Лучше написать «Прошу уволить меня 25.08.2016». Поэтому перед тем, как составлять заявление, спросите в отделе кадров, как писать заявление на увольнение по собственному желанию (образец) и воспользуйтесь представленным вариантом.

Может ли работник отозвать написанное заявление на увольнение? Может вплоть до последнего дня отработки. Однако исключение составляет один случай: когда на его место работодателем приглашен другой работник, и отменить этот факт нельзя (например, перевод).

Что делать, если заявление на увольнение не подписывают? Мы рекомендуем отправить работодателю заявление заказным письмом с описью. Это позволит доказать работнику тот факт, что он уведомил руководителя о своем желании поменять место работы. Однако обращаем ваше внимание на то, что в заявлении необходимо указать дату увольнения с учетом доставки письма.

Как рассчитать компенсацию при увольнении за неиспользованный отпуск?

Каждому сотруднику, решившему сменить место работы, полагается компенсация отпуска при увольнении.

Размер данных выплат определяется посредством умножения среднего дневного заработка на количество дней отпуска, которые не были использованы на момент увольнения.

Расчет компенсации за отпуск при увольнении необходимо начинать с определения стажа работы у работодателя, где ему полагается отпуск. Например, если речь идет о полных 11 месяцах, то компенсация предоставляется за максимально полный положенный служащему отпуск.

Для справки! При подсчете количества отработанного времени и определения количества дней отпуска работодатель должен принимать во внимание в том числе и неполный месяц. Если речь идет о днях менее половины месяца, то они не учитываются; если половина и более – принимаются за полный месяц.

Пример расчета компенсации при увольнении.

Иванов написал заявление на увольнение 26.08.2016. В компании он отработал с января по август. Соответственно, за 8 месяцев ему положен отпуск.

28 дней : 12 месяцев*8месяцев=18,66 дней.

Минтруд РФ дал ответ на вопрос как рассчитать отпуск при увольнении. Он предлагает сделать основой правило, согласно которому в календарный месяц (отработанный) сотруднику положено 2.33 дня отпуска. Обращаем ваше внимание на то, что данный подсчет подойдет только тем категориям работников, общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска которых не превышает 28 дней.

Образца заявления на расчет при увольнении нет, так как работнику не нужно указывать в документе просьбу рассчитать ему компенсацию за неиспользованный отпуск, это делается автоматически. Однако если работник захотел все-таки отгулять отпуск и потом уволиться, в заявлении необходимо отразить этот факт. В интернете по запросу «калькулятор отпуска при увольнении онлайн» можно найти ряд сервисов, которые предлагают произвести расчет компенсации отпуска. Рекомендуем проверять полученные результаты.

Напоминаем, что расчет работник должен получить в последний день работы. Если возникли исключительные обстоятельства, работодатель должен уведомить о них служащего и произвести расчет в самое ближайшее время.

Таким образом, написание заявления на увольнение задача, которая требует максимальной внимательности. Работнику необходимо не только правильно написать заявление, но и ознакомиться со своими правами, чтобы при необходимости ими воспользоваться (например, правом на увольнение без отработки).

Заявление на увольнение: образец заполнения, бланк скачать

Сервис Бизнес.Ру предназначен для розничной и оптовой торговли, интернет-магазинов и сферы услуг.

Торговля, склад, поставщики

АРМ кассира, онлайн-касса 54-ФЗ

CRM, работа с заказами, сделки

Интеграция с интернет-магазинами, более 20 платформ

Онлайн-чеки для оплат с сайта и пунктов выдачи

От 0 рублей в месяц

Расторгнуть трудовые отношения с организацией сотрудник имеет право. Об этом указано в статье 80 Трудового кодекса. Только необходимо в письменном форме предупредить об этом начальство, и не позднее двух недель. После отработанных 14 дней трудовой договор расторгается, бывший сотрудник получает на руки трудовую книжку, а также с ним рассчитывается бухгалтерия.

На первый взгляд, ничего сложного в оформлении заявления на увольнение нет. Типовая форма отсутствует, оформить заявление можно как от руки, так и в печатном виде. Но на практике встречается множество примеров неправильных трактовок таких заявлений.

Рассмотрим несколько моментов неправильных формулировок в заявлениях об увольнении.

1. Прошу уволить меня с . ». Данная формулировка трактуется следующим образом: та дата, которая прописана после предлога «с», является последним рабочим днем, а по факту последним рабочим днем должен считаться предыдущий день.

2. В содержательной части заявления отсутствует дата увольнения, но указана дата его оформления. Работодателем подобное трактуется следующим образом: уволить сотрудника в день подачи заявления. А это уже не правомерное действие со стороны работодателя в рамках законодательства.

3. Дата увольнения, указанная в заявлении, наступает раньше, чем через две недели со дня его написания. Это похоже на предыдущий пример. Работодатель в праве отказать в таком заявлении, но не вправе самостоятельно переносить дату увольнения.

Раньше, чем через две недели со дня оформления заявления, сотрудник может уволиться по уважительной причине. К уважительным причинам относятся: зачисление бывшего сотрудника в учебное заведение (только дневная форма обучения), переезд в другой город на постоянное место жительства, тяжелая травма, выход на пенсию и др.

До истечения двухнедельного срока сотрудник вправе отозвать заявление на увольнение. Если же за это время работодатель не нашел замену, то увольнение сотрудника не производится.

Выдача трудовой книжки, полный расчет с сотрудником при увольнении производится в последний день его работы.

Заявление на увольнение в основном оформляют следующим образом.

В правом верхнем углу прописывается, кому адресуется заявление (как правило, гендиректору). Слово «заявление» пишется посередине, ниже шапки, с маленькой буквы. После слова «заявление» обязательно ставится точка. Далее с красной строки с большой буквы оформляется текст заявления на увольнение по собственному желанию. Обязательно прописывается дата увольнения и ссылки на нормативные документы. Внизу ставятся дата составления заявления и подпись сотрудника.

Образец заявления на выдачу расчета увольнение

Образец заявления в прокуратуру о невыплате расчета при увольнении

Образец заявления в прокуратуру о невыплате расчета при увольнении Но нет гарантии, что обращения будут составлены хорошо. Хотелось бы, чтобы предоставленный шаблон поможет в разрешении проблемы. Невыплата заработной платы при о взыскании оплаты выходного пособия; о взыскании оплаты больничного листа; компенсации за отпуск, начисления процентов за несвоевременную выплату всех причитающихся к взысканию сумм; о взыскании компенсации морального вреда.

Образец заявления на выплату пособия по сокращению за второй месяц и нюансы получения компенсации

Компании приспособились в кризисное время и продолжают до сих пор оптимизировать расходную часть бизнеса.

Один из вариантов – сокращение численности работников.

Окончательный расчет при увольнении работника

Окончательный расчет при работника

Вне зависимости от причин расторжения трудового договора, требуется произвести окончательный расчет. К обязательным выплатам относятся: зарплата работника; компенсация за отпуск, который не был использован; выходное пособие при прекращении взаимоотношений между сторонами договора по п.

Заявление о выплате зарплаты при увольнении

Заявление о выплате зарплаты при увольнении Генеральному директору ОАО «__________ предприятие «_____________________» проживающего по адресу: _____________________ В соответствии с приказом администрации ОАО «________ предприятие «___________________» от _____________ года я был уволен с работы на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ – в связи с сокращением численности и штата работников организации.

Образец написания заявления работодателю о невыплате расчета при увольнении

Хотелось бы рассмотреть самый сложный вариант, когда работник не был оформлен официально и не получил расчет при увольнении. «Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «……….» с «___» _______________ 20__ г.

Заявление о выдаче полного расчета с учетом задолженности по заработной плате

о выдаче полного расчета с учетом задолженности по заработной плате Генеральному директору ЗАО «_________» Адрес местожительства: _________________________ Адрес фактического проживания: о выдаче полного расчета с учетом задолженности по заработной плате, по оплате командировочных, компенсации за неиспользованный отпуск на день, возмещении убытков и компенсации морального вреда

Что делать, если мне не был выплачен расчет при увольнении

Что делать, если мне не был выплачен расчет при увольнении ! Внимание: инструкции носят рекомендательный характер. Если Ваши права нарушены, то Вы можете сразу обратиться в государственную инспекцию труда или в суд, либо выполнять предложенные шаги.

Детализированная инструкция Ознакомьтесь со сроками, до истечения которых работодатель обязан произвести с работником расчет при увольнении.

Образец заявления увольнения по собственному желанию Порядок по собственному желанию установлен статьями 77 и 80 Трудового кодекса.

Работник вправе расторгнуть трудовой договор в любое время. При этом сообщать о причинах такого решения он не обязан. Утверждённой формы на увольнение по собственному желанию нет, организация (при желании) разрабатывает свою форму или увольняющиеся сотрудники пишут такое заявление в свободной форме.