Как написать заявление на увольнение переводом в другую организацию
Увольнение в порядке перевода заявление
На работе написал по требованию руководства заявление на увольнение в связи с переводом к другому работодателю
Странное требование. Если с вас требуют именно эту запись, то значит есть в этом у работодателя цель. В любом случае при применении данной статьи при увольнении допускается только в случае реального подтверждения того, что вы увольняетесь именно в порядке перевода. Вам необходимо сходить к новому работодателю и точно узнать, примет он вас или нет. Например, напишите заявление с указанием даты приема. Но эта дата должна быть следующим днем за датой увольнения. Т. Е. если вас собираются уволить 10 числа, заявление нужно писать на 11 число. Если пройдет все хорошо вы не теряете в стаже, у вас не будет перерывов. Это хорошо. Плохо будет если вас не примут на новую работу. Тут вы ничего сделать не сможете.
На основании письма-приглашения и заявления работника на увольнение в порядке перевода работодатель издает приказ о расторжении трудового договора.
Если вас новый работодатель пригласил письменно, то отказать в приеме не может. и только тогда стоит писать заявление на увольнение.
При увольнении по переводу заявление работника является вторичным, основа приглашение (письмо) от принимающего работодателя. Текущий работодатель имеет полное право не согласиться и отказать, в данном виде увольнения и Вам придётся увольняться на общих основаниях.
Самое главное для Вас понять это не перевод, а именно УВОЛЬНЕНИЕ по переводу, т. е. по сути обычное увольнение по собственному желанию, но с гарантиями приёма в течение месяца от принимающей стороны и не более. Это существенно для медиков и педагогических работников, т. к. у них своё регулирование и непрерывный стаж важен.
Как правильно написать заявление на увольнение по состоянию здоровья
По идее, работнику (если он не хочет уволиться по собственному желанию) ничего писать не нужно, потому что все действия должна делать администрация, после того, как вы представите в отдел кадров медицинское заключение.
И кстати, работнику в этом случае положено двухнедельное выходное пособие.
Руководителю организации, фирмы, предприятия, ф.И.О. Заявление об увольнении в порядке перевода, прошу уволить меня 20 г. На основании п. 5 ч. 1 ст.
Нет такой причины увольнения по Трудовому Кодексу
Я не потеряю в деньгах, если фирма меняет название и нужно писать заявление об увольнении с переводом на другую(беременн
Нет не потеряете.
Заявление работника об увольнении в порядке перевода рекомендуемый образец заполнения .Об увольнении в порядке перевода делается соответствующая запись в трудовой книжке.
1. Предприятие меняет свое название.. .
- Вследствии чего? Это ликвидация или реорганизация путем присоединения, деления и тд?
2. Или возможен вариант указать в заявление и увольнение и прием на новую должность?
- Это называется увольнение в порядке перевода! (в случае реорганизации)
В случае увольнения работника с прежнего места работы по собственному желанию ничто не мешает работодателю отказаться заключить с работником трудовой договор, но работнику, уволенному в порядке перевода, новый работодатель не вправе отказать в заключении трудового договора в течение одного месяца со дня его увольнения с прежнего места работы (ст. 64 ТК РФ) .
Запись в трудовой: "Уволен в порядке перевода в "название организации" с согласия работника, пункт 5 статьи 77 ТК РФ" Такая запись делается, если работника переводят, например, по производственной необходимости, т. е. инициатива увольнения в порядке перевода идет со стороны организации, но заявление на увольнение работником все равно должно быть написано.
После увольнения нужно ли писать заявление в Сбербанке, чтобы перевести Мастеркард в личное пользование?
Нет. можете пользоваться. обслуживание 600-2000р. год. зависит от тарифа
Расчет с работником, увольняемым в порядке перевода, производится так же, как и при увольнении работника по собственному желанию.Какой сотрудник имеет право на работу отозвавший заявление или нанимаемый в порядке перевода?
Нет. это должны сделать специалисты отдела кадров. но вы же видели этих горе специалистов
У нас ликвидируется ООО, нас письменно об этом предупредили. Говорят, что всех работников переведут в другую организацию
Получить от новой организации письменное приглашения на должность как вариант второй вариант что бы был заключен трудовой договор с новой организацией и получена копия приказа о приеме на работу а потом уже расторгать предыдущий договор
Увольнение в порядке перевода по инициативе работника выглядит немножко по другому. Вы пишите заявление на увольнение по переводу, Ваш новый работодатель должен подтвердить, что берет Вас обычно пишет письмо на имя старого работодателя с.
Пусть предприятие оформляет перевод сотрудника на другое предприятие а не увольнение по собственному желанию. КЗОТ такое допускает. Подпишите заявление на увольнение - никаких шансов не будет вернуть работу в случае обмана
Вас увольняют, и возможно примут на новую работу и это всё что вы имеете. Обезопасить себя в отношениях с ООО невозможно, в самом фантастическом случае учредители отвечают уставным капиталом который как правило равен 10.000р. поэтому в случае нежелания работников увольняться они их сократят но платить будут только через суд и опять же в рамках 10.000р.
В ТК есть пункт увольнение в связи с ликвидацией предприятия. .
При ликвидационных мероприятиях за высвобожденными работниками сохраняется на период трудоустройства, но не более чем на три месяца, средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия и непрерывный трудовой стаж. Высвобожденным работникам предоставляются также другие льготы и компенсации в соответствии с законодательством.
Если увольняться по собственному, Вы теряете компенсации и льготы. .
Но при ликвидации предприятия работодатель не обязан трудоустраивать работников. . В данном случае решать только Вам, если доверяете работодателям, можете писать по собственному, но лично я бы не стала этого делать.. Хозяин- барин..
Хочу уволиться с работы переводом на другое предприятие.Но заявление об увольнении не подписывают.
Принесите письмо от нового работодателя. "Прошу уволить переводом Корякина Алексея для дальнейшей работы на нашем предприятии". Пишите заявление работодателю. Регистрируете его. Копию оставляете себе.
Каким же образом оформляется изменение трудовых функций сотрудника и надо ли писать заявление о приеме на работу в порядке перевода? Как оформить увольнение.
При подаче заявления по собтсвенному вас задержать могут только на 2 недели. А потом обязаны уволить. Зарегистрируйте свое заявление у секретаря, и через 14 дней вы свободны.
Уволить-то они вас обязаны, но что касается такого основания кака увольнение в порядке перевода - это на усмотрение руководства.
По идее не имеют права, есть такая служба по защите прав работника (по моему эта организация так называется).
Работник написал заявление об увольнении в порядке перевода к другому работодателю с 4 апреля 2011 года,
Надо ли мне будет отрабатывать какое то время после подачи заявления о
Обычно 2 недельки, а потом хоть на все четыре..
Увольнение в порядке перевода. отзыв заявления. В нашей организации идет сокращение персонала. Сотрудников убеждают написать заявления по соглашению сторон. сегодня с нашего отдела собрали заявления чтоб уволили с 31 июля 2013г.
Это всё решается между принимающей стороной и вашим нынешним работодателем - принимающая сторона пишет письмо с просьбой уволить Иванова И. И. в порядке перевода в их организацию и какого числа. Целесоообразно дату увольнения поставить с учётом 2 недель.
При переводе, если обе стороны согласны отработка не требуется.
Перевод осуществляется без отработки Согласно законодательства
Увольняют или вынуждают написать заявление
Сокращать то может и не сокращают, а вот воды намутили порядком.. .
Я бы советовала с'ездить в головной. если не прояснит это ситуацию, то идти к адвокатам.
Кадровый учет увольнение в порядке перевода - учебный. Просмотров 68 Автор spbrules Дата 29 Окт 2014, 09 55.письмо с просьбой уволить работника в порядке перевода в его организацию в заявлении об увольнении в порядке перевода по просьбе работника указать.
Соглашайся а то вообче все потеряешь последнее время у нас постоянные перемены но сути не меняет за исключением мелких неурядиц
Напиши заявление о переводе с суммой оклада. По крайней мере не получишь меньше.
Имеют право в связи с реорганизацией, так-что соглашайтесь
Ну и согласились бы написать 27 числа, в чем проблема?
В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другуюЕсли работник не согласен с вычетом или его размером, трудовой спор по его заявлению рассматривается в порядке, предусмотренном.
Согласна с Белкой.. Вас должны в письменной форме уведомить о том-то и том-то, а вы должны написать " Ознакомлена " и пока всё.. это должно быть за 2 месяца до реорганизации, чтобы у вас была возможность подумать, а у них подыскать вам место.
Не сокращают именно вас, но сокращают вашу должность. Лучше напишите заявление.
Советую вам обратиться в инспекцию по труду. Вас проконсультируют по всем вопросам, подскажут, как поступить.
Увольнение в порядке перевода к другому нанимателю регулируется п.4 ст.35 ТК Республики Беларусь. Данное увольнение возможно в случае одновременного наличия 3-х условий
Не иди на конфликт с начальством, а то ещё возьмут и по статье уволят.
Что делать если на прежнем месте работы не хотят увольнять? работник увольняется переводом в другую организацию
Где вы работаете данный момент они согласны что вы с переводом уходите. Если так проблемы не должно быть
Настоящие рекомендации определяют общие правила приема, перевода и увольнения персонала.На основании завизированного руководителем структурного подразделения заявления готовит проект приказа о приеме на работу.
Отношение на перевод должно быть не только отправлено, но и подписано рук. той организации, откуда работник увольняется.
Тогда вопрос о переводе решен. Здесь, похоже, отпускать не хотят- значит, по собственному придется.
Почитайте статью " 10 правил грамотного увольнения ",
и если уж на то пошло, то не ждите у моря погода и на всякий случай разместите свое резюме на "карьеристе" (это ведь бесплатно!) , может найдете вариант получше, тут как говорится - нет худа без добра.
Начальник на работе заставляет писать заявление на увольнение при переводе в другой отдел той же фирмы. Это законно?
Достаточно заявления о переводе. Но и заявление об увольнении можно отозвать в течении какого-то времени.
Например, увольнение молодых специалистов, молодых рабочих служащих или перевод ихза исключением случаев п.33 Положения о порядке распределения, перераспределенияПри согласии с изложенным в заявлении наниматель налагает резолюцию об увольнении по.
Я не юрист, но считаю. что начальник не прав. Я знаю случаи, когда после увольнения работника категорически отказались принимать на работу в другое подразделение, и он остался без работы.
И у меня такое было. Писала сразу два заявления: одно на увольнение, другое на прием на работу, но в моем случае менялось название организации. Может быть, начальникам так удобней для отчетности?!
Внутри одного обособленного структурного подразделения юридического лица перевод оформляется через приказ о переводе, а перевод в другое обособленное подразделение (филиал, представительство) уже через увольнение и прием, но в порядке перевода
Как правильно написать заявление о переводе меня на другую работу в другую организацию?
Помнится пришёл в отдел кадров. и всё они сделали за меня
Об увольнении С.И.Терентьева.Сергея Игоревича, инженера-системотехника отдела информационных технологий, 21 декабря 2010 г.
Это должны в отделе кадров дать бланк и обьяснить как писать, потому что помимо обычной формы у них свое запросы могут быть.
а если хотите в одном месте уволится, а в другом устроится, то никак - заявление на увольнение.
Вы в вопросе соединили сразу несколько разных вещей.
1 Заявление на другую работу, тоесть получается на другою должность.
2 В другую организацию - Тоесть или перевод, если одна примственна другой или входит в состав. Или увольнение, если они обсалютно разные.
Заявление о переводе на другую должность
Ф. И. О. руководителя)
(должность, Ф. И. О. работника)
Прошу перевести меня на должность ____________________________
в связи __________________________________________________________
с "__"_______ _200_ г.
(подпись) (расшифровка подписи)
"___"______________ 200_ г.
Руководитель структурного подразделения, откуда уходит
Руководитель структурного подразделения, куда переходит
Начальник отдела кадров _________________/___________________/
О переводе в другую организацию тоже самое, только меняется Прошу перевести меня на должность на Прошу перевести из в связи с реорганизацией ООО "----" в ООО "---".
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия он может быть переведен на постоянную работу к другому работодателю (ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ) . При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) .
Такой перевод может быть осуществлен на основе согласованного волеизъявления трех сторон: работника, прежнего и будущего работодателей. Они могут выразить свою волю путем составления трехстороннего соглашения либо обмена письмами. Обычно такое согласование оформляется адресованным работнику письменным приглашением будущего работодателя. На основании этого приглашения работник обращается к своему работодателю с заявлением об увольнении в порядке перевода к другому работодателю. К заявлению должна быть приложена копия приглашения на работу. Прежний работодатель может выразить свою волю относительно просьбы работника путем резолюции на заявлении работника или в отдельном документе.
В некоторых случаях новый работодатель письменно обращается непосредственно к прежнему работодателю с просьбой дать согласие на перевод конкретного работника.
А если нынешний работодатель не согласен на перевод, то он имеет полное право отказать.
Если сначала была организация например :Лайт .. и захотели сотрудников перевести в другую организацию .Бонд..
Я работала в одном МОУДОД (дошкольное образование) , таких контор в городе было 15-16. произошла реорганизация (все дошкольные заведения объединили в 4). нас, сотрудников и педагогов просили написать заявления об увольнении по собственному желанию и выдали всем уведомления о реорганизации нашего заведения с сохранением рабочего места и должности на новом месте работы.
Генеральному директору ООО Зазеркалье Жукову А.Г. от технолога Комаровой Е.Е. Заявление Прошу уволить меня в порядке перевода в ООО Лукоморье в срок не позднее 10 июня 2009 г.
Увольнение по собственному желанию чревато оказаться на улице! Поэтому вас обязаны уведомить за 2,5 месяца об изменениях.
Уволиться без отработки
По договоренности. с руководством.. . если будет против то отрабатывать придется в любом случае.. .
пункты не попадающие в эту статью если вы переезжаете в другую область то это можно обойти. .
был такой же вопрос, когда переезжал.. . вот ответ юриста
В нашем законодательстве установлено общее правило, обязывающее работника предупреждать о своем увольнении за две недели. Однако этот срок сокращен до трех дней для работников:
- проходящих испытание при приеме на работу (ст. 71 ТК РФ) ;
- заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев (ст. 292 ТК РФ) ;
- занятых на сезонных работах (ст. 296 ТК РФ) .
Вместе с тем, законом предусмотрены случаи, когда работник может уволиться без отработки. Начнем с самого простого из них - соглашение между работником и работодателем о сроке расторжения трудового договора
Об этом можно договориться с работодателем в устной форме, а можно подписать дополнительное соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Подробно останавливаться на этом случае не будем, поскольку способов фиксации подобных соглашений достаточно много. Например, работодатель может проставить резолюцию на заявлении об увольнении с указанием срока, о котором была устная договоренность, или подписать документ о том, что в такой-то день ваш договор прекращается.
Кроме того, уволиться в указанный в заявлении день можно, если увольнение обусловлено невозможностью продолжения работы.
К этим случаям относятся:
- зачисление в образовательное учреждение (ст. 80 ТК РФ) ;
- выход на пенсию (ст. 80 ТК РФ) ;
- переезд в другую местность (п. 7.2 Постановления Госкомитета СССР по труду и социальным вопросам от 25.10.1983 N 240/22-31 "Об утверждении разъяснения "О некоторых вопросах, связанных с применением законодательства об укреплении трудовой дисциплины").
Должность и ФИО работника . ЗАЯВЛЕНИЕ.
Пишите заявление на отпуск с последующим увольнением
О предстоящем увольнении Вы обязаны предупредить в письменном виде не менее, чем за 2 недели.. .
Выход: пишите заявление и уходите на больничный.
По закону вы обязаны предупредить работодателя об увольнении за две недели. А вот предыдущий месяц, когда высидели дома из-за отсутствия работы, работодатель обязан вам оплатить как простой в размере 2/3 среднего заработка. Надеюсь вы не писали заявление на отпуск за свой счет.
Общее правило: работник обязан предупредить своего работодателя о своем увольнении не менее чем за 2-е недели до даты увольнения. От сюда видим что 2 недели это не отработка а срок за который должен предупредить работник своего работодателя
Увольнение переводом. Я против. Вынуждают угрозой уволить за несоответствие должности. Кто прав. ?
Прав у кого больше прав
Лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями лицуказанный в заявлении работника. 2.4.6.
Никто не может обязать работника перейти к другому работодателю. пишите по собственному, пока они вам аттестацию с несоответствием не устроили.
Ну несоответствие должности еще доказать надо. Провести экзамены, тесты и так далее. При этом они должны быть предусмотрены действующим законодательством. С другой стороны, если не захотите переводом, могут уволить по сокращению штатов. Тут уж сложно будет что-то сделать.
Не слушайте никого, верьте себе. Работадатели часто, пользуясь незнанием, пытаются "уволить" человека по этой нелепой статье. В случае согращения штат вас обязаны уведомить об этом за 2 месяца. Если они скажут, что уведомляли и начнут врать, то значит подделали Ваши подписи в увдомлениях. Если у них есть свои люди в органах, то найдите свидетеля факта отсутсвия уведомления и с ним прийдите в Отдел кадров. Будь готовы к сильному давлению со стороны работодателя и пишите заявление на увольнение в порядке перевода только тогда, когда будете точно уверены в предоставлении вам прежнего место в новом юридическом лице. Во всех остальных случаях, просто идите работать и устройте работодателю полный игнор.
Возможен ли перевод работника в другую организацию без соглашения предыдущего работодателя.
Скорее нет, чем да
ЧТО вы называете "переводом"? Из вашего вопроса получается, что "без меня - меня женили"?
ПЕРЕВОД - без увольнения, возможен в рамках одного предприятия. А "переход" от одного работодателя к другому - через увольнение с прежнего места работы
Без согласия - вряд ли. но работник может в любой момент просто уволиться, особенно, если его письменно пригласили на работу в другую организацию, ст. 64 ТК РФ
Как начисляют разчётные
Как перевести сотрудника из одной организации в другую, если директор один и тот же человек + какие нужны документы
Приказ о переводе, запись в трудовой книжке.
Если при расторжении бессрочного трудового договора по инициативе сотрудника ему предоставляется отпуск с последующим увольнением, то он имеет право отозвать свое заявление только до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода.
В первую очередь нужно согласие самого работника. остальное вторично.
Можно ли переводом перейти из ООО в муниципальную организацию?
В первом случае работник подает письменное заявление с просьбой об увольнении в порядке перевода, во втором подписывает уведомление, в котором ставит отметку о своем согласии.
Служу в пожарной части. Хочу перевестись в соседнюю часть. Но меня не отпускают или через увольнение. Что делать?
Труд свободен, вправе уволиться..
Резюме. Чтобы оформить увольнение в порядке перевода работника к другому работодателю, необходимо личное заявление работника об увольнении в порядке перевода, а также письменное соглашение между руководителями.
Могут ли отпустить без отработки, если предоставить письмо от нового начальника о предоставлении рабочего места?
Как себя подстраховать?
Можно заключить трудовой договор и указать в нем дату начала работы.
Увольнение в форме перевода имеет ряд преимуществ для работника.Во-вторых, испытательный срок для такого работника не может быть установлен. В заявлении работника на увольнение в порядке перевода следует указать
Договор о намерениях ))))) шучу
заключаете договор с указанием срока вступления или начала работы!! !
прочтите старый трудовой договор, если в нем указано, что можно вести другую деятельность заключать другие трудовые договора то смело заключайте новый, а если нет то хз - смотря какой работодатель и какие отношения были.
Увольнение в связи с переводом работника
Работник на предприятии может быть уволен в результате перевода на новую работу в другую организацию. Данный способ увольнения имеет некоторые особенности и преимущества, о которых можно прочитать в статье ниже.
Увольнение переводов регламентируется п.5 ст.77 ТК РФ. Порядок увольнения зависит от того, по чьей инициативе выполняется перевод.
Увольнение в связи с переводом по инициативе работника
Если работник уходит в другую организацию по собственной инициативе, то необходимо получить приглашение на работу от нового работодателя. Заручившись приглашением, работник пишет заявление об увольнении переводом и направляет документы своему действующему работодателю. Последний рассматривается возможность увольнения.
Если он не против, то составляется приказ на увольнение и работник может быть уволен без обязательной двухнедельной отработки.
Если работодатель не желает расставаться с работником добровольно, то сотрудник может уволиться на общих основаниях по собственному желанию, написав заявление и отработав 2 недели.
Важной особенности увольнения переводом является то, что работник, написав заявление, отозвать уже его не может, в отличие от увольнения по собственному желанию, при котором на протяжении всего периода отработки работник может в любой день отозвать заявление и продолжить работать.
В трудовой книжке при увольнении переводом в другую организацию делается запись: «Уволен в связи с переводом по его просьбе в «Название организации», пункт 5 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Как правильно делать запись в трудовой книжке?
Увольнение переводом по инициативе работодателя
Если инициатором перевода является работодатель, то между новым и действующим работодателями составляется соглашение в письменном виде. Также необходимо получить согласие от работника на перевод, также в письменном виде, и заявление на увольнение.
Отрабатывать 2 недели не обязательно, вопрос возможной отработки решается путем взаимного соглашения между сотрудником и организацией.
Переводясь на новое место, сотрудник может быть уверен в том, что испытательный срок для него установлен не будет. Также, увольняясь, он получает гарантию того, что в течение месяца он будет трудоустроен в новую организацию.
Однако нужно иметь в виду, что право на отпуск у нового работодателя, сотрудник, поступивший туда переводом, получит только через полгода.
На основании заявления работника составляется приказ, производится расчет работника и выдается на руки увольняемому трудовая книжка.
В трудовой книжке должна стоять запись: «Уволен в порядке перевода в «Название организации» с согласия работника, пункт 5 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
Москва, Московская область звоните: +7(499) 703-47-98
Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7(812) 309-13-76
Как уволить работника переводом с его согласия
В производственном процессе, нередки случаи, когда сотрудники переходят с одной должности на другую в пределах одной и той же фирмы. Но как быть, если работника приглашают в другую организацию, или существует необходимость перевести сотрудника к другому работодателю? В любом случае, нужно правильно провести увольнение переводом с согласия работника. Есть некоторые особенности, которые отличают увольнение сотрудника по причине перевода от другой формулировки увольнения сотрудника. Принципиальной сложности в процедуре перевода сотрудника нет. Рассмотрим, как это правильно сделать, чтобы не нарушать нормы трудового законодательства.
Что такое «увольнение по переводу»
Перевод сотрудника в другую организацию является одним из оснований прекращения трудовых отношений с этим сотрудником, которое предусмотрено статьей 77 ТК РФ. В частности, пункт пятый данной статьи дает основания считать только две возможности для проведения перевода сотрудника в другую организацию – с его согласия, или по его инициативе. Таким образом, подразумевается, что иной причины для перевода не существует. Нельзя перевести сотрудника к другому работодателю на работу без его на то согласия. Более того, Кодекс содержит нормы, устанавливающие право сотрудника уволиться с работы, если произошла смена работодателя по тем или иным причинам (реорганизация, изменение формы собственности и подчиненности, и т.п.).
В отличие от желания сотрудника уволиться с предприятия по собственному заявлению, при инициировании желания перейти к другому работодателю, заявление о переводе уже не может быть отозвано данным сотрудником. Кроме того, чтобы перевести сотрудника, нужны для этого правовые основания. Такими основаниями является не только заявление самого работника, но и официальное приглашение с другой фирмы, которое содержит заинтересованность в конкретном специалисте.
Если на предприятие пришло приглашение-запрос на определенных специалистов в той или иной отрасли, между работодателями заключается так называемое письменное соглашение о переходе сотрудника с одного предприятия на другое. Предложение должно быть одобрено и самим работником, и удостоверено его личной подписью. Только после этого можно проводить процедуру перевода. Отрабатывать положенные две недели сотруднику не нужно. Он переходит без отработки и испытательного срока к новому работодателю, что гарантирует ему постоянное трудоустройство, что в нынешний век трудового кризиса, является преимуществом.
Порядок увольнения работника в порядке перевода
Существуют этапы, по которым происходит процедура увольнения сотрудника в порядке его перевода к другому работодателю.
Важно отметить, что в случае перевода сотрудника без его предварительного личного приглашения от другого работодателя, в приказе, и в трудовой должны быть внесены сведения, что сотрудник уволен в порядке перевода, с его согласия.
Увольнение в порядке перевода по просьбе работника
Если сотрудник попросил его уволить в связи с переводом, следует запросить у него письмо-приглашение от принимающей стороны, после чего вместе с заявлением этот запрос прикрепляется к личному делу сотрудника. Во избежание недоразумений, рекомендуется все же согласовать с предприятием, которое пригласило сотрудника в порядке перевода, на каких условиях будет принят сотрудник на новое место работы. Ведь перевод, по сути, обозначает смену только работодателя, а условия работы меняться не должны в худшую сторону, хотя прямого запрета на это в законе нет. Просто сотрудник должен быть ознакомлен с условиями работы на другом предприятии. Тем самым, подразумевается, что сотрудник переходит на такую же должность, только на другое предприятие.
Увольняя сотрудника переводом, по его инициативе, в трудовой книжке обязательно должно быть зафиксировано, что перевод оформлен по просьбе самого работника. Эта информация оформляется записью в графу сведений о работе. Таково требование Инструкции, которая регламентирует правила заполнения трудовых книжек. Кроме этого, при заполнении трудовой книжки, важно придерживаться точных формулировок увольнения, которые содержатся в Трудовом кодексе. В противном случае, запись будет считаться недействительной, если оформлена с нарушением требований.
Так как при переводе к новому работодателю, трудовой договор с сотрудником фактически прекращается, все остальные документы на сотрудника должны быть оформлены так же, как и при увольнении. В частности, нужно заполнить личную карточку работника, внести сведения о прекращении трудовых отношений. При получении трудовой книжки, работнику нужно поставить свою подпись.
Не обошел своим вниманием законодатель и правила, по которым составляется на предприятии приказ при переводе сотрудника. Форма приказа утверждена – № Т-8. В приказ также нужно вписать основания, почему трудовой договор с работником прекращается. Если сотрудник увольняется в порядке перевода по договоренности между работодателями, в приказ обязательно нужно внести сведения о дате и номере соглашения, которое было заключено между сторонами.
Какие выплаты нужно совершать при переводе сотрудника
Так как работник увольняется с предприятия, существует тот законом установленный минимум выплат, который должен быть ему выплачен при переводе. Во-первых, это его заработная плата, которую он фактически успел заработать на данном предприятии. Поскольку право на отпуск у нового работодателя сотрудник получит только через полгода, ему нужно выплатить компенсацию за все отпуска, которые он не использовал на том предприятии, откуда он увольняется в порядке перевода. Если, конечно же, он не успел отгулять свой ежегодный оплачиваемый отпуск, который по закону ему положен. Выходное пособие закон не обязывает работодателя выплачивать при увольнении сотрудника по причине его перевода.
Если сотрудник согласен использовать свой отпуск до момента перехода на новое место работы, работодатель может предоставить ему такую возможность.
Алгоритм процедуры увольнения через перевод к другому работодателю
Переход гражданина от одного работодателя к другому, или же смена рабочего места внутри одной компании – это процедуры, связанные с выполнением определенных бюрократических правил, регламентированных ст. 72.1 Трудового Кодекса (ТК) РФ . Рассмотрим в деталях, как проводится перевод через процедуру увольнения.
Перевод работника на новое рабочее место может быть внешним и внутренним. Вариант перевода зависит от того, где происходит ротация трудовых кадров: внутри одной организации или же переход работника в другую организацию.
Внутренний перевод работника подразумевает, что гражданин меняет рабочее место в компании у своего работодателя, т. е. переходит в иное структурное подразделение или же у него меняются служебные обязанности. Подобное перемещение внутри компании может быть временным или постоянным (о временном переводе работника на другую должность подробнее узнайте здесь). Внутренний перевод может быть совершен только по согласию работника, за исключением форс-мажорных обстоятельств (природные и техногенные катастрофы, ликвидация их последствий и т. д.). Эти условия прописаны в статье 72.2 ТК РФ .
Внешний перевод предполагает, что работник прерывает трудовой договор с одним работодателем и в течение 1 месяца заключает его с другим. Данная процедура может быть проведена исключительно с согласия гражданина.
Увольнение через перевод к другому работодателю
Переход в иную организацию через процедуру увольнения может быть инициирован самим работником или же его работодателем (настоящим или будущим). Подобная форма перехода, согласно ст. 169 ТК РФ , обеспечивает предоставление следующих льгот:
- гарантированное оформление трудового договора с новым работодателем;
- оплату расходов, связанных с переездом в другую местность, для работника и членов его семьи.
При увольнении в порядке перевода по просьбе работника, ему необходимо попросить у своего будущего работодателя оформления специального письма-приглашения на работу в его организации (как происходит перевод на другую работу внутри компании по инициативе работника, читайте тут).
Данное письмо должно содержать конкретную информацию:
- фамилию, имя, отчество приглашаемого на работу сотрудника;
- должность, на которую переводится работник;
- дату предполагаемого перевода;
- подпись работодателя и реквизиты его компании.
Кроме предоставления данного письма, гражданину нужно написать заявление об уходе с обязательной формулировкой, которая бы указывала, что увольнение совершается с целью перехода в другую организацию. Необходимо также указать ее полное наименование.
Вариант, при котором процедуру перевода инициирует работодатель, немного отличается по своему оформлению.
- обязанности сторон;
- сроки перевода;
- должность, оплату, условия труда того рабочего места, куда переводится работник.
Алгоритм процедуры перевода
После предоставления в отдел кадров вышеперечисленных документов, сотрудники данного подразделения должны выполнить ряд протокольных действий. Для большей наглядности представим алгоритм процедуры внешнего перевода через увольнение посредством таблицы.
Увольнение переводом в другую организацию
Увольнение переводом – это внешнее перемещение сотрудника от одного работодателя к другому. Логично, что на прежнем месте работы нужно расторгнуть трудовой договор, а на новом месте его заключить. При этом закон защищает интересы работника от недобросовестных работодателей, а именно: новый работодатель обязан трудоустроить приглашенного (письменно) сотрудника или переведённого по соглашению с другого предприятия в течение 1 месяца.
Для работодателя перевод своих сотрудников к другому нанимателю может являться альтернативой сокращению, а также существенной экономией на выплате выходных пособий, положенных при увольнении по сокращению численности и штата.
Инициатором перевода может быть как сотрудник, так и его текущий работодатель, — исходя из этого, порядок процедуры увольнения отличается незначительно. В любом из этих двух случаев требуется добровольное согласие работника на перевод и его письменное заявление с указанием нового места работы.
* В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
* Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.
Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!
* Позвоните на горячую линию: Москва и Область - +7(499)703-46-71 Санкт-Петербург и область - +7(812)309-56-28
Увольнение в связи с переводом по приглашению
Первое, что нужно работнику для увольнения таким способом, это заручиться письменным приглашением с нового места работы. Именно оно будет служить основанием для увольнения и гарантией последующего трудоустройства.
Второе — написать заявление, указав способ увольнения (переводом) и подкрепив его приглашением. Если работодатель не имеет возражений к переводу, он издаёт приказ на увольнение и может отменить обязательную двухнедельную отработку. Отозвать заявление на увольнение переводом будет невозможно.
Если же работодатель не согласен на такие уступки, сотрудник может переписать своё заявление и уволиться по собственному желанию, покинув рабочее место через две недели. За ним остаётся право в течение периода отработки отозвать заявление об уходе.
Увольнение переводом по инициативе работодателя
Для того чтобы осуществить внешний перевод сотрудника на работу в другую организацию, необходимо его согласие. Составляется трёхстороннее соглашение с участием нового нанимателя, в котором прописываются существенные условия новой работы: должность, заработная плата, график и др.
После заключения соглашения работник подаёт заявление на увольнение с указанием причины: «перевод на новое место работы». Далее всё по порядку: издание приказа на увольнение, расчёт, внесение записи в трудовую книжку (в качестве основания для записи указывается пункт 5 части первой статьи 77 ТК РФ).
При увольнении переводом, независимо от того, какой из сторон он инициирован, за работником не сохраняется право на очередной отпуск, поэтому у нового работодателя уйти в отпуск можно будет только через полгода.
Источники:
xn--80agemshbbtajkfyh1k4a.xn--p1ai , online-buhuchet.ru , ipinform.ru , otdelkadrov.online , ip-spravka.ru ,Следующие статьи:
- Как написать заявление на увольнение переводом в другую организацию образец
- Как написать заявление на увольнение по окончанию контракта
Комментариев пока нет!
Поделитесь своим мнением
