Как написать заявление об увольнении ип образец

» Правильное увольнение 19 апреля 2024 года

Оформляем заявление на увольнение

Заявление об увольнении, образец заполнения в 2018 году

Как написать заявление об увольнении ип образец

Как это наглядно видно, пример заявления на увольнение оформлен в письменном виде и содержит следующую информацию:

в шапке документа в дательном падеже - наименование компании, ФИО директора;

ФИО и должность увольняющегося сотрудника в родительном падеже;

текст с просьбой расторгнуть контракт с указанием основания;

дата последнего дня работы;

дата составления, подпись увольняющегося работника.

Бланк заявления на увольнение

Сроки подачи документа

Предупреждение о прекращении трудового договора по собственному желанию может быть направлено руководству в любое время, в том числе в период:

Общие правила уведомления о предстоящем расторжении отношений следующие:

подается за 14 дней вне зависимости от типа трудового договора (срочный или бессрочный). Две недели есть у работодателя, чтобы подыскать нового работника;

можно уведомить за 3 дня, если работа была сезонная или еще не закончился период прохождения испытания;

Шаблон заявления на увольнение не применяется, хотя в организации и может быть создана специальная форма для экономии времени и средств. Но так, как правило, никто не поступает, потому что никто и никогда не знает, по каким основаниям он будет увольняться из организации, в которой работает сейчас.

Важным является правильно указать последний служебный день, и здесь существует нюанс:

если перед датой работник поставил предлог "с" - последним рабочим днем будет считаться предшествующая дата;

если гражданин пишет без этого предлога, дата увольнения или прекращения работы будет фактической, той, которую указал человек в заявлении.

Работник имеет право согласовать дату последнего дня работы с руководителем в случае, если необходимо покинуть компанию раньше положенного срока.

Если директор не возражает, эта информация фиксируется в документе. Нужно помнить, что, если не указать последний день работы, руководитель может воспользоваться общими правилами и расторгнуть договор с сотрудником через две недели.

Когда можно уйти сразу

если наниматель нарушил трудовое законодательство;

при выходе на пенсию;

по договоренности сторон.

Если сотрудник передумал уходить

Сотрудник может передумать и отозвать свое предупреждение об увольнении до окончания срока предупреждения о прекращении рабочих отношений. Если на его место не был приглашен новый работник (с помощью письменного документа), ему не откажут и не уволят.

Если руководитель не хочет оставлять такого сотрудника, то соответствующее заявление можно отправить по почте заказным письмом (с описью о вложении и уведомлением о вручении) на имя директора.

Заявление на увольнение

Решили уволиться с нелюбимой работы и не знаете, с чего начать? Пишите заявление на увольнение по собственному желанию и регистрируйте в канцелярии. В течение 14 дней у вас будет отработка, а потом вы сможете сменить работу. В материале ниже мы подробно расскажем, как правильно составить документ-основание.

Правила поведения работников и работодателей в тех или иных ситуациях регламентирует трудовой кодекс страны.

Здесь в частности прописаны инструкции на случай приема, кадрового перемещения, увольнения работников, а также нормативы для расчета отпусков, переработок, прогулов.

Порядок составления заявления-основания зафиксирован в статье 80 кодекса. Здесь сказано, что в нем нужно писать, как заверять и что делать после регистрации бумаги. Давайте подробнее посмотрим, при каких условиях можно уволиться с работы без проблем и задержек.

Не так важно, напечатаете ли вы заявление на компьютере или заполните его от руки шариковой ручкой. Для этого не нужно использовать какой специальный бланк или четко следовать шаблону. Главное указать, кому оно адресовано – руководителю предприятия, и попросить уволить по своей инициативе.

Как написать увольнение по собственному желанию

Достаточно взять обычный лист бумаги в офисе и составить документ в свободной форме. Можно воспользоваться и помощью компьютера, где наверняка есть все шаблоны. Если вы затрудняетесь при составлении бумаги, с чего начать, попросите в отделе кадров заявление, которое до вас писал другой увольняющийся сотрудник. Возьмите оттуда основную информацию. Главные реквизиты, о которых нельзя забывать:

ФИО руководителя, к которому вы обращаетесь
Наименование предприятия, с которого хотите уволиться
Ваше ФИО и должность
Дата увольнения и его основание

Начинать следует с фразы прошу уволить по собственному желанию образец формы именно такой. Далее указываете дату последнего дня работы. Она же и будет днем увольнения. Основанием такого решение является ваше желание. Его еще можно озвучить как собственную инициативу. Кстати, чтобы сократить срок обязательной отработки (по общему правилу это 14 дней), можно заранее переговорить с руководителем. Он на своей усмотрение может сократить дни, которые вы должны отработать после написания заявления. Тогда, возможно, и причиной увольнения будет правильнее зафиксировать достигнутое соглашение сторон, а не ваше собственное желание.

Нужно ли указывать причину увольнения в заявлении?

Если бумага составляется по вашей инициативе, то основание понятно – ваше желание уволиться, но зачастую работодатель хочет узнать истинную причину, побудившую вас написать заявление. Интересно, регламентирует ли законодатель обязанность увольняющегося все докладывать директору?

На самом деле вы можете совершенно спокойно ничего больше не объяснять работодателю, который скоро станет для вас бывшим, особенно если у вас с ним не слишком хорошие отношения. Вы подали заявление по всей форме, готовы к отработке – больше ничего объяснять нет нужды.

Образец на увольнение может быть составлен и без указания конкретной причины, так как такого требования не содержится в кодексе. Как правило, сотрудники, которые хотят знать, как правильно пишется заявление на увольнение, составляют такой документ, так как:

Недовольны заработной платой
Не видят перспектив роста на данном предприятии
Получили интересное приглашение от другого работодателя
Не согласны с политикой руководства
Не смогли «влиться» в уже сложившиеся отношения в коллективе

Все эти причины обычно считают неуважительными, так как при желании, сотрудник мог бы посмотреть на них иначе и не увольняться.

Существуют и более веские основания покинуть компанию и должность. Они фактически во многих случаях просто препятствуют вам продолжать работу. Например, состояние здоровья для машиниста, если оно резко ухудшилось, что подтвердил медицинский осмотр. Либо вас вызывают на срочную службу в армию и у вас даже нет возможности полностью отработать 14 дней. К ним также относятся следующие факты:

Увольнение в связи с выходом на пенсию

Если государство признало, что вы имеете полное право на отдых, уволиться можно незамедлительно

Недавно оформленная инвалидность по состоянию здоровья зачастую препятствие к выполнению своих текущих должностных обязанностей

Расторжение договора по состоянию здоровья

Очередная медкомиссия указала, что вас нельзя допускать к управлению транспортом – это весомое основание уволиться для водителей

Необходимость ухаживать за родственниками

Заболевание детей и родителей, которое требует от близких постоянной помощи и ухода, вынуждает уволиться, так как некому ухаживать за родственниками

Пришел вызов для срочной служба в армии, вы можете уволиться незамедлительно, так как служить – ваша обязанность

Учеба в учебном заведении, которая по своему регламенту не совместима с работой, требует от сотрудника увольнения

Мужа направили служить в другой город или обязали работать в другой стране, семья переезжает, а супруг/супруга вынужденно увольняется

Не соблюдение работодателем трудового законодательства

Если ваш работодатель злостно нарушил договоренности или нормы трудового права, вы имеете право не выходить на работу и уволиться

Существенные и несущественные условия не влияют на текст заявления на увольнение по собственному желанию, но определяют продолжительность отработки.

Период отработки и дата увольнения в заявлении по собственному желанию

Вы пишите заявление в начале июня 2017, но это не значит, что вы сможете сразу прекратить выходить на работу. ТК РФ предусмотрел время отработки. Это своеобразная защита работодателя, чтобы он не остался без работника. В этот срок он подыскивает вам замену, вы сдаете дела и спокойно уходите с работы. Так какой же срок считается оптимальным, если вы собираетесь заполнить заявление по собственному желанию образец.

Сроки отработки при увольнении для разных категорий сотрудников

Почему некоторые могут уйти с работы сразу, а другие вынуждены отрабатывать 14 дней и даже 1-2 месяца? С чем связаны такие разные сроки? Определяются они на законодательном уровне и зависят от продолжительности работы на данном предприятии, вашего статуса и должности. К примеру, руководитель не сможет уволиться в один день, а вот пенсионер вполне может покинуть рабочее место в короткий срок, даже если он является материально ответственным служащим.

По общему правилу сроки отработки будут следующими:

Всего 3 дня отрабатывают те сотрудники, которые находятся на испытательном сроке
Уволиться сразу могут работники в связи с выходом на пенсию или сотрудники, не прошедшие медкомиссию
Срок увольнения 14 дней предусмотрен для всех остальных категорий наемных работников за рядом исключений
Руководители могут уволиться только через 2 месяца: 1 месяц предусмотрен для уведомления собственников и 1 месяц – отработка
2 месяца придется отрабатывать тренерам и спортсменам, которые заключили соответствующий контракт

Образец заявления на увольнение при зачислении в ВУЗ или призыве в армию

Если вам предстоит учеба в ВУЗЕ или вас призвали в армию, ни о какой отработке речи быть не может, если по регламенту службы или учебы на нее просто нет времени. Тогда вам нужен скорее не образец заявления на увольнение по собственному желанию, а документ, в котором вы четко укажете причину предстоящего увольнения:

Призыв в вооруженные силы страны
Начало обучения в ВУЗе

Необходимо при себе иметь документы, подтверждающие указанные основания, тогда не будет никаких вопросов, как правильно написать заявление на увольнение. Составляете произвольный текст, указываете уважительную причину, прикладываете копию документа-основания (вызов на учебу, призыв в армию).

Как писать заявление на увольнение?

В правом верхнем углу укажите, кому вы направляете бумагу. Как правило, это руководитель предприятия. Следует прописать его ФИО и название фирмы. Далее, если вы хотите уйти с работы по своей инициативе, следует фраза прошу уволить по собственному или прошу освободить меня от занимаемой должности, если у вас какое-то другое основание расторжение договора, например, переезд семьи в другую страну или выход на пенсию.

Формулировка при увольнении по собственному желанию получается стандартная, дальше даже не нужно указывать никаких причин. К примеру, вам не нравится коллектив или не устраивает заработная плата, а может быть знакомый предложил вам более высокооплачиваемую работу, помните, писать об этом в заявлении вы совсем не обязаны. Такое право предусмотрено законодателем. Шаблон заявления на увольнение по собственному желанию весьма прост.

Написать заявление по собственному желанию от руки

В век автоматизации многие не уверены, можно ли подавать в канцелярию фирмы или лично директору бланк заявления на увольнение, составленный от руки. На самом деле в трудовом праве нет препятствий для этого. Бывают случаи, когда компьютер и принтер просто негде взять.

К примеру, заявление на увольнение по собственному хочет составить проводница поезда и передать его старшему смены. Если она трудоустроена недавно и находится на испытательном сроке, то она может расторгнуть трудовой договор в течение 3 дней.

Естественно она не обязана искать компьютер и принтер или печать заявление на расчет по собственному желанию образец на машинке, которой у нее нет, чтобы оно было признано легитимным. Достаточно найти чистый лист бумаги, взять ручку и начать текст с фразы: прошу уволить меня по собственному желанию.

Рапорт на увольнение по собственному желанию пишут определенные категории наемных служащих. К обычным сотрудникам это требование не имеет никакого отношения. Им достаточно заполнить обычный шаблон заявления по собственному желанию и зарегистрировать в канцелярии.

Печатная форма заявления на увольнение

Как написать заявление на увольнение по собственному, если вы хотите воспользоваться компьютером? Главное правило: поставить «живую» подпись на напечатанном бланке. Только так ваш лист с напечатанным текстом пример форму официального документа, который может быть сдан в канцелярию.

Бывают случаи, когда сотрудница написала заявление на увольнение по собственному желанию и отправила его в электронном виде директору. Она считала, что учла требования законодательства, и у нее начался срок отработки. Но так ли это?

Правила электронного документооборота в фирме

Форма заявления на увольнение утверждается учетной политикой компании. При этом если в фирме внедрена программа для электронного документооборота, то бланк заявления по собственному желанию в обязательном порядке заполняется на компьютере и направляется в канцелярию электронно.

ВАЖНО: бланк заявления об увольнении по собственному желанию будет принят в электронном виде, если у вас есть личная цифровая подпись и установлена автоматизированная программа обмена документами.

Если электронных подписей у сотрудников нет, то направлять образец увольнения по собственному желанию в канцелярию посредством электронной корпоративной почты нет никакого смысла, тем более, если вы планируете отправить руководителю заявление по собственному желанию без отработки.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ: не знаете, как правильно писать заявление на увольнение, пишите от руки и ставьте в конце «живую» подпись. Такой документ обязаны принять, независимо от статуса работодателя: Общество или ИП.

Заявление на увольнение ИП образец

Существует ли принципиальная разница, каким должен быть документ-основание на увольнение в зависимости от организационно-правовой формы работодателя? К примеру, если взять заявление об уходе по собственному желанию образец для обычного Общества (АО или ООО), можно ли его скопировать для наемных работников предпринимателя или это будет некорректным?

Трудовой кодекс страны не делает различий по процедуре оформления бумаг в зависимости от места трудоустройства. Это значит, что пример заявления на увольнение будет един для всех. Возьмите любой бланк на увольнение, который ранее писал увольняющийся сотрудник и скопируйте его. Поменять следует только дату увольнения и ее причину.

Именно поэтому в компании или у предпринимателя чаще всего не возникает вопросов, как написать заявление по собственному желанию образец един для всех. Посмотрите аналогичный документ в папках с кадровыми приказами. Обычно он является приложением к унифицированному кадровому приказу на увольнение, так как является основанием для его составления.

Каким числом пишется приказ об увольнении

Любой документ имеет основную дату – день составления бланка, и дополнительную – обозначение последнего дня работы, если речь идет о том, как грамотно написать заявление на увольнение. Величина периода между этими двумя событиями: составление заявления и последний рабочий день, определяется сроком отработки.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Заявление на увольнение по собственному желанию, соглашение сторон

Увольнение по собственному желанию без отработки

По общему правилу, если работник хочет уволиться по собственному желанию, то он должен предупредить об этом работодателя в письменной форме и написать заявление об увольнении по собственному желанию не позднее чем за две недели (ч.

первая статья 80 ТК РФ).

9 простых шагов при увольнении сотрудника

Подача работником заявления об увольнении по собственному желанию
Издание приказа об увольнении
Ознакомление работника с приказом об увольнении
Внесение записи об увольнении в личную карточку работника
Внесение записи об увольнении в записку-расчет
Внесение записи об увольнении в трудовую книжку и выдача ее работнику
Выдача работнику справки о заработке за последние два года
Произведение окончательного расчета с работником
Выдача документов, связанных с работой

Заявление на увольнение по собственному желанию может быть подано работником своему работодателю в любой форме, в том числе путем направления его по почте (письмо Роструда от 5 сентября 2006 г. № 1551-6). При увольнении по собственному желанию сотрудник может направить заявление почтовым отправлением с уведомлением о вручении. Требование о письменной форме заявления в этом случае будет соблюдено. Документом, подтверждающим, что заявление принято, будет являться уведомление о вручении с подписью представителя работодателя. Заявление на увольнение можно отпечатать на принтере персонального компьютера, а можно написать просто ручкой от руки. Ту самое главное заключается в том, чтобы при увольнении по собственному желанию на заявлении стояла личная подпись работника .

Если сотрудник находится на испытательном сроке , то уведомить работодателя нужно не менее чем за три дня (часть четвертая статья 71 ТК РФ).

Если увольняется руководитель организации , то срок предупреждения составляет не менее одного месяца (статья 280 ТК РФ).

Такой же срок установлен и в случае прекращения трудового договора по инициативе спортсмена, тренера , с которыми заключен трудовой договор на срок более четырех месяцев (ч. первая статьи 348.12 ТК РФ). Срок предупреждения может превышать один месяц, если это предусмотрено трудовым договором (ч. вторая ст. 348.12 ТК РФ).

Работники, занятые на сезонных работах , а также те, которые заключили договор на срок до двух месяцев, обязаны уведомлять работодателя не менее чем за три календарных дня (ст. 292, ст. 296 ТК РФ).

В заявлении об увольнении сотрудник не обязан указывать конкретные сроки и мотивы увольнения. Такое разъяснение дал Роструд в письме от 23 июля 2012 г. № ПГ/5521-6-1.

Сотрудник может подать заявление об увольнении лично. Если же это ему неудобно, то он вправе уведомить работодателя об увольнении, отправив на его юридический адрес заявление заказным письмом или другим способом. Главное, чтобы можно было определить факт и дату доставки заявления на адрес организации (письмо Роструда от 5 сентября 2006 г. № 1551-6).

Обратите внимание, что такое письмо будет считаться доставленным, даже если оно не было вам вручено или вы с ним не ознакомились. Такое указание есть в пункте 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса РФ.

Сотрудник вправе уволиться по собственному желанию и в период своего отсутствия на работе.

Например, находясь в отпуске или на больничном. Причем дата увольнения может опять же попасть на период, когда сотрудника не будет на рабочем месте.

Статья 80 Трудового кодекса РФ этого не запрещает. Ограничения на увольнение сотрудника во время болезни или отпуска распространяются только на случаи, когда это происходит по инициативе администрации (ст. 81 ТК РФ). В таком случае время болезни или отпуска не изменит даты его увольнения. Поэтому откладывать увольнение независимо от его основания до выздоровления или окончания отпуска не надо.

Заявление увольнение по собственному желанию, соглашению сторон образец

Двухнедельный срок начинает течь на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении (ч. вторая ст. 14 ТК РФ, ч. первая ст. 80 ТК РФ). То есть если заявление подано 14 мая, то течение срока начинается с 15 мая, а значит, увольнение нужно оформить 28 мая. Однако чтобы избежать путаницы в датах, лучше все-таки следить за тем, чтобы в заявлении увольнение по собственному желанию 2018 работник точно указывал день своего увольнения . Не нужно писать при этом предлог «с» (пример: « Прошу уволить меня 28 мая »). Иначе будет неопределенность, которая может привести к некоторым проблемам.

Образец заявления увольнение по собственному желанию с отработкой 2 недели 2018.doc (Word)

В законодательстве перечислены ситуации, в которых работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в дату, указанную в заявлении сотрудника. К ним относится 1) зачисление работника в учебное заведение, 2) выход на пенсию, а также 3) случаи установленного нарушения работодателем трудового законодательства (ч. третья ст. 80 ТК РФ). В третьем, последнем случае, это должно быть официально зафиксировано трудовой инспекцией, судом или комиссией по трудовым спорам

Во всех остальных работодатель вправе, но не обязан идти работнику навстречу и оформлять увольнение ранее истечения двухнедельного срока.

Сложности могут возникнуть, если при увольнении по собственному желанию в заявлении на вовсе не указан день увольнения . В данной ситуации возникает следующий вопрос: вправе ли работодатель самостоятельно определить дату увольнения, отсчитав две недели со дня подачи заявления?

На практике бывает и такой вариант увольнения по собственному желанию, когда последний день работы сотрудника выпадает на нерабочий праздничный день. Например, 17 апреля работник написал заявление, в котором просит уволить его 1 мая 2014 года. В этом случае днем увольнения будет ближайший следующий за 1 мая рабочий день, то есть 5 мая (ч. четвертая ст. 14 ТК РФ).

Трудовой кодекс РФ 2018 разрешает сотруднику может отозвать свое заявление в любое время до истечения срока предупреждения об увольнении и при условии, что на его место не приглашен в письменной форме в порядке перевода работник от другого работодателя (ч. четвертая ст. 64, ч. четвертая ст. 80 ТК РФ). Форма отзыва заявления об увольнении и способ его отправки трудовым законодательством не оговариваются. Работник может написать непосредственно на заявлении, что отзывает его, либо направить работодателю отдельный документ (письмо или телеграмму).

Следует иметь ввиду, что работник имеет право забрать свое заявление до 24 часов последнего дня предупреждения об увольнении по собственному желанию.

Увольнение по собственному желанию трудовая, приказ, справка о зарплате, документы о стаже

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (ч. первая ст. 80 ТК РФ). Основанием для этого является добровольное письменное заявление работника.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. вторая ст. 80 ТК РФ). И отработка при увольнении по собственному желанию не потребуется. Трудовой кодекс не уточняет, в какой форме должно быть выражено это соглашение. Сотрудник имеет право отозвать заявление об увольнении в любой момент до истечения срока предупреждения (ч. четвертая ст. 80 ТК РФ). Но если на его место в письменной форме приглашен другой работник, которому по закону нельзя отказать в заключении трудового договора, он может отозвать заявление только в том случае, если тот не уволился с предыдущей работы (ч. четвертая ст. 80 ТК РФ). Трудовой кодекс не закрепляет, в какой форме должно быть отозвано заявление об увольнении.

На основании заявления работодатель оформляет приказ о прекращении трудового договора (форма № Т-8 или Т-8а). Работник ставит свою подпись в приказе в графе «С приказом ознакомлен» (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ). По просьбе увольняющегося работодатель обязан выдать заверенную копию приказа.

Затем инспектор отдела кадров вносит запись в трудовую книжку об основании и причине прекращения трудового договора в соответствии с формулировками Трудового кодекса. В трудовой книжке он делает ссылку на статью, часть и пункт статьи. Днем прекращения трудового договора является последний день работы сотрудника (ст. 84.1 ТК РФ).

Сотрудник ставит только подпись без дополнительных записей (например: ознакомлен, работник)

Запись внесите на основании приказа об увольнении сотрудника с указанием даты и номера этого приказа

Обязательные документы при увольнении

Трудовая книжка при увольнении

Выдать трудовую книжку работодатель обязан в последний рабочий день сотрудника (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ). В ней нужно указать:

порядковый номер записи об увольнении;
дату увольнения ;
причину увольнения , сославшись на ТК РФ. Например, так: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, п. 3 ст. 77 ТК РФ»;
наименование документа , на основании которого вносится запись, номер и дата документа. Например, приказ № 267 от 11.05.2017.

Запись в трудовой книжке нужно заверить печатью и подписями увольняемого работника и сотрудника, заполнившего трудовую книжку (п. 35 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 № 225).

Кроме трудовой книжки, работодатель выдает документы о заработной плате и стаже работника.

Справки о заработке за 2 года

Работодатель обязан выдать уволенному работнику в день увольнения справку о сумме заработка за два календарных года. Такая обязанность вменяется компании п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ .

Справка пригодится работнику на новом месте работы, если он, например, заболеет.

Справку нужно заполнить по форме, утвержденной Приказом Минтруда РФ от 30.04.2013 № 182н .

По просьбе работника необходимо выдать ему справку о зарплате за последние три месяца. С такой справкой работник может встать на учет в службу занятости (п. 2 ст. 3 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1).

Также на практике принято выдавать уволенным работникам справку по форме 2-НДФЛ. По такой справке новый работодатель, в частности, сможет определить право работника на вычеты. Например, если доход превысил установленный лимит, работнику не положены детские вычеты. Если работодатель не выдал справку 2-НДФЛ, работник вправе письменно запросить ее (п. 3 ст. 230 НК РФ).

Сведения персонифицированного учета

Работодатель при увольнении работника обязан представить ему данные персучета (п. 4 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ ).

Указанные данные содержатся в следующих отчетных формах:

СЗВ-М;
СЗВ-СТАЖ (выдается с 2017 года);
раздел 3 расчета по страховым взносам (действует с 2017 года);
раздел 6 формы РСВ-1 ПФР (если нужны данные за периоды до 2017 года).

Сведения выдаются в виде выписки из перечисленных форм. Полностью форму уволенному сотруднику выдать нельзя, так как в ней содержатся персональные данные и других работников. Конечно, если в компании трудится всего один человек, можно выдать непосредственно указанные формы, заверенные должным образом.

Закон не предусматривает выдачу данных персучета на основании письменного заявления. Таким образом, это прямая обязанность работодателя. Выдать данные о начисленных взносах и стаже работодатель обязан наравне с трудовой книжкой.

Законодательство не конкретизирует период, за который нужно выдать данные персонифицированного учета. Поэтому период работодатель определяет сам. Ответственность за невыдачу сведений персучета законодательством не предусмотрена. Но сотрудник может обратиться в суд и, возможно, выиграет дело.

Прочие документы при увольнении

Работник вправе получить от работодателя документы, непосредственно связанные с его рабочими функциями. Для этого увольняющемуся сотруднику нужно подать заявление с перечнем необходимых документов. Работодатель, в свою очередь, обязан представить заверенные копии запрашиваемых документов (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ). В частности, работнику могут понадобиться копии приказов о приеме и увольнении, о переводе или совмещении и т. п.

Невыдача запрашиваемых копий может быть расценена как административное правонарушение (ст. 5.27 КоАП РФ). За это полагается штраф от 30 000 до 50 000 рублей на организацию.

Увольнение по собственному желанию: образец, запись в трудовую, сроки увольнения

Работник может отозвать заявление об увольнении по собственному желанию до 24 часов последнего дня срока предупреждения.

Скачать Образец отзыва заявления увольнение по собственному желанию 2018.doc (Word)

Срок увольнения, предупреждения об увольнении по собственному желанию составляет две недели (ч. первая ст. 80 ТК РФ). Если заявление об увольнении подано без указания срока, но потом работник и работодатель договорились расторгнуть трудовой договор до истечения двух недель, то это нужно зафиксировать в письменной форме.

Отозвать заявление можно в любой форме. Сотрудник может просто забрать его из отдела кадров, что не является злоупотреблением правом со стороны работника. Ему не могут воспрепятствовать приказ руководителя о прекращении трудового договора с работником или запись об увольнении в трудовой книжке, оформленные ранее истечения установленного срока. Однако во избежание спорных ситуаций как подачу заявления об увольнении, так и его отзыв, регистрируйте в специальном журнале.

Если же в организации приказ о прекращении трудового договора с работником по ошибке был оформлен ранее окончания срока, это можно исправить. Подготовьте приказ об отмене приказа о прекращении трудового договора. Если запись об увольнении уже была внесена в трудовую книжку, то после признайте ее недействительной.

Существует и другой вариант исправить ошибку. По письменному заявлению работника оформите ему дубликат трудовой книжки без внесения в него записи, признанной недействительной (п. 1.2 инструкции). На титульном листе старой книжки напишите «Взамен выдан дубликат» и укажите его серию и номер.

Запись об увольнении по собственному желанию в трудовой книжке должна соответствовать приказу руководителя. Если она неверна, то устранить неточность можно так, как описано выше.

Ознакомьте работника с приказом о прекращении трудового договора под роспись (ст. 84.1 ТК РФ). Срок обращения в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе отсчитывается с момента выдачи копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки (ч. первая ст. 392 ТК РФ).

Увольнение по соглашению сторон

Можно ли уволить сотрудника за прогул, если он написал заявление об увольнении по собственному желанию и перестал выходить на работу

При такой ситуации можно уволить за прогул. Потому что со дня, когда сотрудник подал заявление об увольнении по собственному желанию, и до даты расторжения трудового договора он все еще должен подчиняться Правилам трудового распорядка. Поэтому отсутствие его на работе без уважительных причин приравнивается к прогулу (п. 39 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2). За такой проступок, даже за однократный случай прогула, сотрудника можно уволить по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Можно уволить работника во время болезни

Если сотрудник написал заявление на увольнение по собственному желанию, но за один день до окончания работы заболел. Работодатель вправе уволить работника во время болезни, выдать трудовую книжку и оплатить больничный.

Трудовой кодекс не требует продлевать срок увольнения на время болезни, если сотрудник уходит из компании по собственному желанию. Увольнять работника в период нетрудоспособности запрещено только по инициативе работодателя (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Так как работник болеет, работодатель не может сразу выдать ему трудовую книжку. В таком случае в последний рабочий день надо направить сотруднику уведомление. В нем нужно сообщить, чтобы работник пришел за трудовой книжкой или согласился с тем, что работодатель отправит документ по почте (ст. 84.1 ТК РФ).

По больничному листу оплачивается все дни болезни с учетом стажа уволенного работника (ч. 1 ст. 6, ч. 1, 2 ст. 7 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ). Потому что он заболел в период действия трудового договора, а не после даты его расторжения. Поэтому нет оснований ограничивать пособие 60 процентами.

Одинокую мать, вышедшую из декрета, можно уволить только по соглашению сторон

Одиноких матерей с детьми до 14 лет можно уволить только в исключительных ситуациях. Например, в связи с ликвидацией компании или грубых нарушений трудовых обязанностей.

Если в компании произошла структурная реорганизация, у нанимателя появились основания в одностороннем порядке изменить условия трудового договора. Но увольнять работницу или изменять ее должностные обязанности по своей инициативе работодатель не вправе.

Есть только одна возможность уволить одинокую мать. Предложить ей приемлемую денежную компенсацию и подписать соглашение о расторжении трудового договора. Ведь уволить по соглашению сторон можно любого работника в любое время.

Можно ли уволить сотрудника, находящегося в командировке, если он написал заявление об увольнении по собственному желанию

По закону можно. В Трудовом Кодексе нет никаких запретов для увольнения по собственному желанию в данной ситуации. Сотрудник вправе подать заявление в любое время, в том числе находясь в командировке. И даже дата увольнения также может приходиться на период служебной поездки.

В данной ситуации важно только то, чтобы он предупредил работодателя не позднее чем за две недели. То есть заявление об увольнении на имя руководителя организации должно быть датировано не позднее такого срока. Такой порядок предусмотрен в части 1 статьи 80 Трудового кодекса РФ.

Получив от сотрудника заявление, организация обязана расторгнуть с ним трудовой договор не позднее чем через две недели (ч. 5 ст. 80 ТК РФ). Поэтому перенести дату расторжения на более поздний срок (т. е. на последний день командировки) в данной ситуации было бы незаконно.

Нужно ли выплатить больничное пособие сотруднику, который заболел в день увольнения

Да, нужно. Больничное пособие нужно выплатить, если право на него наступило в период работы. В том числе и при увольнении. Поэтому пособие выплачивайте сотруднику не за один день, а за весь период болезни. Так обязывает поступить пункт 2 статьи 5 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.

Обязан ли работодатель выдавать обходной лист при увольнении сотрудника

Нет, не обязан. Законодательство не предусматривает обязанность:

работодателя – выдавать обходной лист увольняющемуся сотруднику;
сотрудника – заполнять обходной лист при увольнении.

Но на практике многие работодатели используют этот документ в своей деятельности. Заполнение обходного листа прямо предусмотрено в некоторых отраслевых нормативно-правовых актах. Так, например, обходные листы при увольнении заполняют сотрудники ФМС России (п. 22 Служебного распорядка, утвержденного приказом ФМС России от 16 июля 2009 г. № 174), Ростехнадзора (абз. 4 п. 3 приложения 5 к Инструкции по кадровому делопроизводству, утвержденной приказом Ростехнадзора от 30 мая 2008 г.

№ 372).

Типовой формы обходного листа законодательством не предусмотрено, поэтому работодатель может использовать форму, разработанную самостоятельно. Как правило, обходной лист представляет собой документ, в котором руководители подразделений делают отметку о том, что увольняющийся сотрудник исполнил все свои обязательства перед ними, например:

отчитался по авансовым отчетам;
сдал спецодежду;
сдал пропуск в организацию и т. п.

Самостоятельно разработанную форму обходного листа и порядок ее заполнения утвердите отдельным локальным документом или в качестве приложения к уже существующему документу, например к Инструкции по кадровому делопроизводству.

Утверждение формы обходного листа и порядка ее заполнения в локальном документе работодателя не влияет на общий порядок процедуры увольнения, который предусмотрен в статье 84.1 Трудового кодекса РФ. Так, например, работодатель не вправе задерживать выдачу трудовой книжки и выплату окончательного расчета увольняющему сотруднику, если тот несвоевременно сдаст обходной лист или вовсе откажется его заполнять. Такой вывод можно сделать из части 5 статьи 80 и части 4 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ.

Помните, что за несвоевременную выдачу трудовой книжки и выплату окончательного расчета при увольнении сотрудника предусмотрена материальная и административная ответственность (абз. 4 ст. 234, ст. 236 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ).

Нужно ли сообщить судебному приставу-исполнителю об увольнении сотрудника, который выплачивает алименты

Да, нужно. Работодатель удерживает алименты с сотрудника на основании решения суда или нотариально удостоверенного соглашения об их уплате. Поэтому об увольнении такого сотрудника нужно обязательно сообщить:

судебному приставу-исполнителю по месту исполнения решения о взыскании алиментов;
взыскателю алиментов (т. е. лицу, получающему алименты).

Типовой формы сообщения законодательством не предусмотрено, поэтому работодатель может составить его в произвольной форме. В сообщении, помимо самого факта увольнения, укажите новое место работы или местожительство бывшего сотрудника, если такие сведения вам известны.

Согласно пункта 1 статьи 111 Семейного кодекса РФ и статей 190, 191 Гражданского кодекса РФ подготовьте сообщение и направьте по указанным адресам в течение трех календарных дней. Отсчет срока ведите со дня, следующего за днем увольнения сотрудника.

Внимание: Несвоевременное сообщение об увольнении сотрудника, который выплачивает алименты, является правонарушением (п. 3 ст. 111 Семейного кодекса РФ, ст. 2.1 КоАП РФ), за которое предусмотрена административная ответственность.

За такое правонарушение судебный пристав-исполнитель может оштрафовать:

организацию – в размере от 50 000 до 100 000 руб.;
должностное лицо (например, руководителя организации) – в размере от 15 000 до 20 000 руб.

После операции сотруднику требуется легкий труд, который работодатель не может предоставить. Как быть? Возможно Уволить по состоянию здоровья ?

Трудовой Кодекс РФ 2014

Приведена актуальная версия трудового кодекса ТК РФ 2014

Как правильно написать заявление об увольнении по собственному желанию

Конституция РФ предусматривает, что каждый гражданин вправе самостоятельно распоряжаться своей трудоспособностью. Это право предполагает возможность работника когда угодно отказаться от продолжения трудовой деятельности, если дальнейшая работа его по каким-то причинам не устраивает. Эта статья призвана для того, чтобы разобраться, как оформляется такое увольнение, а также какое заявление работник должен при этом подать.

Увольнение по собственному желанию и трудовое законодательство

Трудовое законодательство предусматривает право работника расторгнуть контракт с работодателем.

При этом должны быть не нарушены следующие требования:

между подачей заявления и предполагаемой датой окончания работы должно пройти не меньше 2 недель по календарю. День, в который подан документ, при расчёте не рассматривается, срок отсчитывается со следующего числа;
по согласованию между работником и его руководителем возможно увольнение с любого удобного для обеих сторон момента;
в ряде случаев закон наделяет работника правом требовать, чтобы договор был расторгнут без соблюдения сроков о предупреждении. Например, такое установлено при уходе на пенсию, поступлении на учебу, т. д. Главным условием здесь является, что работник по тем или иным уважительным причинам не может продолжать труд далее;
до истечения срока сотрудник в любое время имеет законное право забрать заявление, даже если оно уже принято и зарегистрировано;
если по истечении срока человек фактически продолжает трудиться, а приказ о расторжении с ним договора не издан, расчёт не произведён, а ни одна из сторон к этому не проявляет инициативы – такая ситуация рассматривается по закону как отказ от увольнения. В этом случае сотрудник может трудиться дальше в законном порядке.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию

Трудовое законодательство, действующее в настоящий момент, устанавливает обязательные для применения образцы и бланки многих документов, но заявление на увольнение к ним не относится. Оно составляется в произвольной форме. Однако, в нем обязательно нужно указать: «Прошу уволить меня по собственному желанию».

Образец такого заявления содержит следующие стандартные условия:

Документ должен содержать указание на лицо, его подавшее. Это означает, что как минимум должно быть указано имя (полностью, либо фамилия с инициалами), а также сделана собственноручная подпись.
Необходимо указание либо на дату, когда заявление было подано. В противном случае невозможно определить установленные законом сроки. Если работник сам не указал даты, сроки могут быть рассчитаны исходя из момента, когда документ был зарегистрирован по правилам делопроизводства.

Обратите внимание: для заполнении формы заявления на увольнение по собственному желанию работники берут образцы либо в отделе кадров предприятия, либо в интернете по типичному запросу: «шаблон заявления об уходе по собственному желанию».

Хотя закон не устанавливает обязательных требований, на практике за годы использования таких документов уже выработался традиционный подход типичных образцов и бланков.

Практически всегда образец заявления содержит в себе следующую информацию:

собственноручная подпись работника.

Пример заявления на увольнение по собственному желанию с отработкой

Показывать, как составляется тот или иной документ, лучше всего с помощью конкретных примеров. Итак, типичное образец заявления на увольнение по собственному желанию с отработкой выглядит примерно следующим образом:

В этом случае видно, что между днём, когда заявление было подано, и датой ожидаемого расторжения трудового контракта имеется минимальный срок, установленный законом в 14 дней (то есть 2 полных недели). Это время начинает отсчитываться не с указанной даты, а с дня, который по календарю следует за ней (в приведенном примере – не со 2, а с 3 марта) и оканчивается 17 числа. При этом 18 будет являться первым днём, когда трудовой договор уже не будет применяться к отношениям работника и предприятия.

Обратите внимание: есть определённая разница между формулировками «прошу уволить меня такого-то числа» и «с такого-то числа». Разница эта касается не содержания, а понимания закона. Если работник просит увольнения на конкретное число – эта дата должна пониматься (и обычно понимается) именно как тот день, когда должен быть произведен расчёт, вручена трудовая книжка, а также совершены все иные действия, которыми оформляется увольнение.

Если же заявление содержит текст «с такого-то числа», работодатели часто понимают это как указание на то, что к наступлению этой даты работник уже должен быть уволен – а по закону днём, когда увольнение считается состоявшимся, выступает последний день фактического исполнения трудовых обязанностей. Это толкование не вполне правильно, однако закону не противоречит.

Заявление на расчет при увольнении

Иногда при расторжении трудовых договоров по собственной инициативе работник дополнительно подаёт и заявление, которым просит произвести расчёт. На самом деле по закону подавать его нет ни малейших причин: ТК РФ без того недвусмысленно указывает, что полный расчёт по недополученной зарплате, компенсациям или, напротив, вычетам с работником должен быть осуществлён без дополнительного требования именно тогда, когда фактически заканчивается его трудовая деятельность.

Заявление на расчет при увольнении так же оформляется по соответствующему образцу, и если работник считает необходимым его подать – он вправе подготовить и такой документ. Пишется такое заявление по тем же правилам, что и на увольнение. Единственной разницей будет то, что основная часть такого документа будет содержать просьбу о проведении полного расчёта на указанную дату.

Как правильно написать заявление об увольнении по собственному желанию

Отдельно поговорим о том, как правильно написать заявление об увольнении по собственному желанию работниками, которые трудятся не в различного рода организациях, а у «частников», то есть ИП. Здесь правила, по которым составляется документ, будут практически теми же.

Однако есть и некоторые особенности, касающиеся именно ИП:

нет необходимости указывать должность адресата. ИП официальной должности у себя не имеет – и иметь не должен. Его статус полностью описан законодательством и действует с момента, когда налоговые службы изменяют содержание ЕГРИП;
как правило, у ИП нет канцелярии. Поэтому нужно тщательно следить за тем, чтобы дату содержал непосредственно текст самого заявления. Также желательно, чтобы на документе сразу же была поставлена виза ИП с подписью и датой принятия. Это убережёт от возможных судебных споров.

В остальном же ИП является таким же полноценным работодателем, как и юридическое лицо, и при отношениях с ним действуют все правила, предусмотренные трудовым законодательством.

Как правильно написать заявление на увольнение при ликвидации ИП?

Я нахожусь в декретном отпуске (11 мес. ребеночку). На днях от работодателя пришло письмо с просьбой явится и получить трудовую книжку, а также написать заявление на увольнение в связи с ликвидацией ИП.

Как правильно написать заявление и положены ли мне по закону дополнительные выплаты?

Видите, у вас ИП, а поэтому сроки уведомления при увольнении в связи с прекращением деятельности ИП п.1 т.81 ТК РФ, а также, выплаты должны быть оговорены в вашем ТД.

А поэтому, читайте ваш ТД, что там про сроки и про выплаты указано.

Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором ст.307 ТК РФ.

Есть выплаты, которые предусмотрены ст.178 ТК РФ при увольнении по п.1 ст.81 ТК РФ ликвидация организации:

/blog/posts/2014/05/11537/ Выплаты при сокращении численности или штата работников организации

А у вас это ИП, поэтому читайте ваш ТД.

Только я уверена, что ваш работодатель просит ваш написать заявление на увольнение по собственному желанию, никакой процедуры увольнения по п.1 ст.81 ТК РФ прекращения деятельности ИП не будет.

Могу предложить подать заявление работодателю об увольнении вас по п.1 ст.77 ТК РФ по соглашению сторон, но с допвыплатами.

Как вариант, можно рассмотреть увольнение по соглашению сторон пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ст. 78 ТК РФ), но правильно оформите Соглашение.

В Соглашении о расторжении трудового договора должны быть четко прописаны все составные части выплат при увольнении, особенно, если работодатель обещает выплатить «отступные».

Пусть работодатель назовет это не выходным пособием, как предусматривает ст. 178 ТК РФ, а, например, премия, материальная помощь, также пусть работодатель укажет в Соглашении размер этой выплаты и сделает пометку, что указанный размер — это размер выплаты до удержания с нее подоходного налога 13% или после. Второй экземпляр Соглашения должен быть выдан вам на руки (ст. 67 ТК РФ).

Давайте так, вы прочитайте ваш ТД, какие сроки и выплаты установлены в нем при увольнении в связи с прекращением деятельности ИП.

А дальше, уже от результате нужно уже подумать, какое заявление вам написать.

Проблема в том, что ТД я не подписывала.

Но, пособия вам кто платит? Работодатель?

Вы не ответили на вопрос, пусть ТД не подписан, но вы официальный работник, за вас платили налоги и страховые взносы, сделана запись в ТК, вам пособия по материнству платит работодатель?

Работаю я официально, запись в трудовой есть.

А вот оплатить мне пособие работодатель отказался, сославшись на ликвидацию.

Я обращалась в вышестоящие органы с жалобой, работодатель оплатил штрафы, Но пособия мне так и не были выданы. К сожалению, упуще момент, когда пособие по беременности и родам можно требовать в соц.защите.

Хотелось бы не упустить 2-ю часть — по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Знаете, вы какую-то чепуху написали в этом комментарии. Если не платил пособия, то нужно было подавать в суд, а не в инстанции ходить.

Подавайте Исковое заявление в суд сейчас, образец примерный прилагаю.

Тем более, что есть ситуации, когда ФСС платит напрямую пособия.

И, смотрите, я вам говорила, что вы должны быть уволены по п.1 ст.81 ТК РФ, чтобы пособие по уходу за ребенком до полутора лет была в выгодном размере, только, это нужно быть уволенной в период отпуска по уходу за ребенком, и я вам указала, какие нужны при этом документы от работодателя при увольнении, а вы оказывается, не предоставите не приказы на отпуска по материнству, не справки о том, что пособие по БиР было выплачено и т.п., так, что в соцзащите вам выплатят только с даты увольнения и по возраст ребенку полтора года в минимальном размере, за предыдущий период вам соцзащита ничего платить не будет, это обязаны делать работодатель.

Вам после увольнения будут платить по минималке и с даты увольнения по возраст ребенку полтора года:

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком:

— Минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком — 2908,62 руб.;

— Минимальный размер пособия по уходу за вторым ребенком — 5817,24 руб.

В районах и местностях, где установлен районный коэффициент к заработной плате, этот размер определяется с применением районного коэффициента.

Но, я скажу вам так, если ребенку нет полтора года, то вам нужно быть уволенной по п.1 ст.81 ТК РФ прекращение деятельности ИП, это скажется на размере пособия по уходу за ребенком до полутора лет, которое вы будете оформлять в соцзащите после увольнения.

Вы будете уволены в период отпуска по уходу за ребенком, и вам нужно быть уволенной по п.1 ст.81 ТК РФ прекращение деятельности ИП.

Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, уволенным в период отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) — 40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам), ограничивается максимальным размером — 11634,50 рублей в 2016 году с 01.02.2016.

По документам, которые вам нужны после увольнения:

1. Приказы на отпуск по БиР, отпуск по уходу за ребенком, заверенные копии;

2. Справка о выплаченном пособие по БиР;

3. Справка о размере пособия по уходу за ребенком до полутора лет, о выплаченном пособие на день увольнения;

4. Справка по форме 2НДФЛ;

5. Справка по форме 182н;

6. Справка за 12 месяцев к месяцу увольнению (Постановление Правительства РФ № 922 от 24.12.2007«Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»);

7. Справка о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы п.2 ст.3 Закона о занятости.

Документы оформляйте в 2-3 экз.

А поэтому, ваше заявление должно быть о том, чтобы вам выдали уведомление об увольнении вас по п.1 ст.81 ТК РФ прекращение деятельности ИП и произвели выплаты, предусмотренные в этом случае. И указать, что в соответствии со ст.307 ТК РФ сроки и выплаты должны быть предусмотрены в ТД, но, если ТД не был подписан, то чтобы сроки и выплаты были соблюдены, которые предусмотрены в ст.178 ТК РФ и ст.180 ТК РФ.

Работника заранее, не менее чем за 2 месяца до увольнения, персонально и под роспись предупреждают о предстоящем увольнении, т. е. ему выдали уведомление об увольнении ст.180 ТК РФ.

Сумма, начисляемая работнику как окончательный расчет, складывается из следующих выплат:

— оплата за фактически отработанное время в расчетном месяце (ст. 136 ТК РФ), этой выплаты у вас не будет, т.к. у вас пособие по уходу за ребенком до полутора лет;

— денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ);

— выходное пособие в размерах установленных статьей 178 ТК РФ.

В день увольнения (последний рабочий день) работнику будет выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Так же, выходное пособие в размере среднего месячного заработка сохраняется на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Либо предлагаю вот такое заявление:

на согласие на увольнение досрочно в соответствии со ст.180 ТК РФ

Я, ФИО, работаю в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) в должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по настоящее время.

С ___________ (дата) нахожусь в отпуске по уходу за ребенком ст.256 ТК РФ.

________________ (дата) ИП ФИО обратился ко мне с информацией о том, что ИП прекращает свою деятельность.

В связи с этим согласна в соответствии со ст.180 ТК РФ на досрочное меня увольнение по п.1 ст.81 ТК РФ, т.е. уволить меня в связи с прекращением деятельности ИП __________________ (дата).

В день увольнения (последний рабочий день ст.84.1 ТК РФ) прошу выплатить мне:

А также за мной сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за мной в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Спасибо большое за подробую консультацию.

Передала заявление секретарю. Жду ответа от руководителя.

на прошлой неделе я подала заявление об увольнении руководителю.

сам руководитель общаться отказывается, ссылаясь на загруженность и отсутствие на рабочем месте.

общение через секретаря, которая сообщила мне со слов работодателя: что я давно уволена

а трудовую книжку никто не оставлял.

Таким образом, главная моя задача — это получить трудовую книжку с записью об увольнении.

пособия по бер. и родам, а также отпуске до 1,5 лет ребенка — второстепенны

Прошу Вашей помощи в организации дальнейшх своих действий! Честно говоря в расстерянности от такого поведения работодателя.

И если подавать исковое заявление в суд, то ответчик в данном случае ИП (бывший работодатель)?

Так, вы даже не знаете дату увольнения, вас даже не ознакомили с приказом на увольнение, на основании чего вы будете требовать трудовую книжку, не понимаю.

Вот вам заявление работодателю, только я ситуацию не понимаю:

«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.

При увольнении работодателем не был выдан расчет и трудовая книжка, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.

Однако я бы хотел(а) решить данную ситуацию мирным путем и получить расчет при увольнении и свою трудовую книжку. В случае если расчет и трудовая книжка выданы мне не будет, я буду вынужден(а) обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

В суде я заявлю выплату мне материального ущерба ст.236 ТК РФ и возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ.

А за задержку выдачи трудовой книжки работодатель несет ответственность материальную в соответствии со ст.234 ТК РФ в размере среднедневного заработка за каждый календарный день невыдачи трудовой книжки.

Соответствующая сумма расчета и моя трудовая книжка должны быть мне выданы не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления».

Все верно, приказа я не видела!

Ситуация в 2-х словах:

я работала в ИП несколько месяцев, забеременела и ушла в декрет.

все документы по декрету у меня принял секретарь, и с того момента руководитель не выходит на связь по телефону. На рабочем месте ее практически не бывает

мне не выплатили положенные выплаты + зп за последний месяц работы.

через некоторое время я подала жалобу в прокуратуру, с целью провести проверку по моему делу. Пришел ответ из прокуратуры о подтверждении факта нарушения и через некоторое время письмо от работодателя о ликвидации ИП, с просьбой забрать зп и трудовую книжку, а также написать заявление на увольнение. (что я и сделала, правда неделю назад — а письму уже год)

В настоящее время моим руководителем создано ООО, оказывающее те же услуги — центр развития ребенка.

Заявление на прошлой неделе я отвезла лично. Оставила секретарю, т.к. руководитель отсутствовал. В течение недели интересовалась, звонила в центр и услышала такой комментарий: что я давно уволена и дело закрыто.

Я считаю что могу требовать трудовую книжку на основе своего заявления, не так?

а так же читала, что трудовая книжка хранится до востребования.

Возможно есть какие-то сроки давности, о которых не знаю.

Уточняйте даты ликвидации ИП на сайте налоговой инспекции.

На сайте федеральной налоговой службы http://egrul.nalog.ru/, заполнив те сведения, которые вам предлагают заполнить в форме поиска, посмотреть информацию о сведениях о государственной регистрации юридических лиц.

Вы сами пишите: "Пришел ответ из прокуратуры о подтверждении факта нарушения и через некоторое вр� �мя письмо от работодателя о ликвидации ИП, с просьбой забрать зп и трудовую книжку, а также написать заявление на увольнение. (что я и сделала, правда неделю назад — а письму уже год)."

Если вас работодатель уведомил о ликвидации, и он ликвидирован, ИП ликвидировано, то значит, вы уволены год назад, увольнение должно быть по п.1 ст.81 ТК РФ, другого вы не можете требовать.

Тем более, что в соответствии со ст.307 ТК РФ ИП сам определяет выплаты и сроки уведомления об увольнении, хотя, это должно быть в ТД прописано.

Но, если ИП ликвидировано год назад, когда вас об этом уведомили, то вы даже сроки пропустили, чтобы требовать выплаты при увольнении, для всего есть свои сроки, работодатель вас уволил, вас уведомили, даже по трудовой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки ст.84.1 ТК РФ.

Вам работодатель, т.к. уведомление направил по ТК не несет перед вами матответственность за ее невыдачу, вы сами не обратились за ТК к работодателю после его уведомления.

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

А то, что ИП и новое ООО это одно и тоже юрлицо, вы никогда и нигде не докажите.

Так, что если вас еще год назад уведомили о том, что ИП ликвидировано, чтобы вы забрали свою ТК, то работодатель перед вам не несет никакой ответственности.

Тем более, что и сроки обращения в суд вы пропустили.

Единственное, что вы можете обратиться за ТК, т.к. если ИП ликвидирован, то он должен был сдать ее в госархив на хранение, но думаю, что не сдал, но т.к. это ИП, т.е. это физическое лицо, то ТК требуйте.

Сроки хранения немного изменились, но не для всех организаций, да, думаю, и не все работодатели бросятся менять сроки хранения:

Трудовые книжки — Ст.66, до востребования (1); (1) Не востребованные – 75 л.

*Приказ Министерства культуры РФ от 25 августа 2010 г. N 558 "Об утверждении Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения"

И в суд по адресу регистрации Работодателя. А Работодатель это тот, кто указан у вас в ТД (трудовом договоре), если это ИП, значит, в суд подавать на ИП.

может ли в данном случае помочь повторное обращение в прокуратуру?

т.к. нарушение было выявлено, но не было устранено работодателем

либо идти сразу в суд?

и еще раз оговорюсь, что ИП ликвидировано по моим данным год назад. Приказа я не видела.

Вас работодатель уведомил, этого уже достаточно. Сроки исковые в суд вы пропустили.

Прокуратура, ГИТ не будут заниматься этим делом, т.к. ИП ликвидировано, и т.к. вас год назад уведомили, закон не нарушен.

Обращайтесь к физлицу, которое было ИП за своей трудовой книжкой, но т.к. сроки давности для обращения в суд пропущены, то вы даже не можете претендовать на какие-то выплаты, которые предусмотрены при прекращении деятельности ИП п.1 ст.81 ТК РФ.

А то, что ООО и ИП это одно и тоже, то нигде и никогда не докажите, а налоговая и ОБЭП не будут этим заниматься, т.к. это бесперспективно.

Если сильно хочется получить еще расчет при увольнении, но сроки исковой давности вы пропустили, т.к. уведомили вас об увольнении, то ищите уважительные причины.

Постановление Пленума Верховного суда РФ №2 от 17.03.2004

Судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ), так как Кодекс не предусматривает такой возможности. Не является препятствием к возбуждению трудового дела в суде и решение комиссии по трудовым спорам об отказе в удовлетворении требования работника в связи с пропуском срока на его предъявление.

Исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

При подготовке дела к судебному разбирательству необходимо иметь в виду, что в соответствии с частью 6 статьи 152 ГПК РФ возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ).

Если же ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ) после назначения дела к судебному разбирательству (статья 153 ГПК РФ), оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).