Как правильно написать коллективную жалобу на заведующую

» Сам себе адвокат 22 декабря 2024 года

ОБРАЗЕЦ коллективНОЙ жалобЫ на начальника городского отдела МВД

мы, нижеподписавшиеся доводим до сведения <такого-то> далее про этого хмыря и подпися

как правильно написать коллективную жалобу на начальник участка на стройке. Ставит немыслемые задачи и объемы

Обратитесь в прокуратуру--- пускай проведут прокурорскую проверку.

как правильно написать на начальника коллективную жалобу

Напишите анонимный донос в Лигу сексуальных реформ.

Просьба помочь грамотно составить коллективную жалобу на начальника смены. Весь коллектив возмущен отношением ко всем сотрудникам нового начальника смены. Пробовали разговаривать все вместе, и по хорошему, и по плохому, без результатов. Начальник для компании ничего не делает, создает видимость(лижет кому надо), думает только о себе и своей карьере, коллектив побоку, мягко говоря. Подскажите знающие люди, как накатать на него бумагу, чтобы его убрали с этой должности.

напишите что видел его с женой главного боса хахахаха

Руководителю предприятия ******* от коллектива**** Докладная. Доводим до вашего сведения,что тов.Сидоров АА профессионально не пригоден к занимаемой должности по след.причинам. 1) 2) 3) указываете профессиональные причины несоответствия,ненормативного поведения. о том что он лижет зад вышестоящим-писать не надо,иначе его не уволят,как они без облизанного зада то)) На основание вышеизложенного просим освободить его от занимаемой должности. Подписи. здесь главное чтоб подписали ВСЕ. чтоб не получилось что половина потом откажется.Если 100% все подпишут,то его уберут.

..что мол просит взятку с каждого работника или долююГруб высокомерен оскобляет..

кто нибудь писал коллективную жалобу на начальника. Подскажите пожалуйста, если кто нибудь это делал привело это к чему нибудь. наш начальник притом еще пока И.О. в край всех достал. объективно. интресесует нас сможем ли мы его так сказать убрать хотя бы с этой должности. а лучше так и вовсе с компании.

Предлагаю перед тем чтобы что то сделать прочитать Стивена Кови \" 7 навыков высокоэффективных людей\" там есть пример плохого начальника. Надеюсь вы найдете хороший способ решить ваш вопрос. тот самый пример

жалоба должна быть с доказательствами его противоправных действий в отношении сотрудников, и эти действия должны иметь постоянный характер. если просто не нравиться он коллективу, это не прокатит.

если начальник назначен собственником бизнеса. то все равно что и как вы напишите. хоть с аргументами хоть без. Говорят хозяин -барин!

Что будет, если написать коллективную жалобу в вышестоящее руководство на тирана-начальника?

Нужно побольше фактов И обязательно ставить ударение в самой жалобе, что именно подрывает рабочий процесс, упадок в работе, сбой. Вы с этим вопросом еще зайдите в \"юридическую\" колонку, обязательно!

адекватное руководство рассмотрит ваше предложение и примет меры по отношению к начальнику-тирану

Увольнение. Или иницаторов жалобы, или начальника

его уволят. если рассмотрят вашу жалобу и примут соответствующие меры!! а так могут просто пропустить мимо.

значит без работы останется весь коллектив, так что дерзайте. ))))))))))) Если сменят начальника ,то сменят и работников, что б впредь другим неповадно было

Большой начальник отдаст твою жлобу твоему начальнику и н примет меры. Работу, скорее всего, придется помеять

Начальство не любит инициативу. Думаю можно будет подробнее ответить на вопрос, если написать что за организация, кто начальник, кто \"коллектив\", а так же в чем заключается его тирания. Иногда именно из за определенной \"тирании\" человек и занимает должность.

Если показатели данного коллектива хорошие то ничего не будет так как это его заслуга что он так смог наладить работу (для этого он там и находится), а если показатели работы плохие, то возможно и примут меры, все зависит от конкретной ситуации.

а вот и посмотрите

как правильно составить коллективную жалобу на начальника по мнению коллектива не справляется со своими обязанностями,создает невыносимую обстановку в коллективе

Убирайте всех начальников. Придут новые и уберут Вас. О себе подумайте! Правда - подумайте на 2-3 хода вперед. Начальника не уберете - придут проверки. Загремит вся организация. Останетесь после праздников без работы.

Так и составляй. С подписями всего коллектива и указанием фамилий. Если услышите ржач из кабинета начальства, вашу жалобу рассмотрели.

Выходной! Делать нечего! Жалобу чтоли написать на начальника? Коллективную? Как Вы считаете ?

Пиши мы всем коллективом подпишемся

Мы считаем так------один, два, три.

Помогите написать коллективную жалобу на начальника Начальник не умеет общаться с работниками, не может с ними найти общий язык. Обращается с рабочими отвратительно. Пример: заходит начальник в мастерскую и спрашивает где этот ху. да уксус. Когда по работе надо задержаться это он не учитывает, а когда нам надо отгул то ведет строгий учет.

А ВАС эта работа держит каким то образом? нахамите ему в ответ и пошлите. а если серьёзно, напишите коллективную жалобу, вдруг поможет. 1) орган, в который направляется обращение; 2) наименование заявителя (в жалобе гражданина – фамилия, имя, отчество); адрес и иные данные о заявителе;(коллективно) 3) необходимые данные о представителе заявителя и его полномочия, за исключением случаев, когда представительство осуществляется по должности; 4) позиция заявителя по поставленному им вопросу и ее правовое обоснование со ссылкой на соответствующие нормы Конституции РФ;(что вас не устраивает и какие права нарушаются) 5) требование, обращенное в связи с жалобой ну и естественно подписи

все что начинается на ху. смело на имя нач-ка ОВД заявление о привлечении его к адм. отв-ти за мелкое хулиганство. подписывают все. и это только начало.

Как написать коллективную жалобу?

Один пишет, а подписываются все,

Коллективно и подписей побольше.

стандартная шапка (кому от кого), ниже текст, ниже фамилии и подписи, число

смотри картину: казаки пишут ответ султану..

как правильно написать коллективную жалобу или заявление о недоверии начальника?

О недоверии. это что начальник Вам не доверяет?? ? Тогда на что жаловаться то?

Это его работа, контролировать и не доверять. А если Вы ему недоверяете, то пишите на имя главного заявление, что считаете начальника таким-то, таким-то а его действия такими-то. И Подписывайтесь всем коллективом.

до одного места ваше заявления у нас вон управляющая зарплату урезала, нервы мотала, штрафовала не за что писали и звонили высшим они пообещали разобраться и в итоге ничего только мы по шапке получили я ушла и не жалею

Как написать правильно жалобу на заведующюю

Как правильно написать коллективную жалобу на заведующую

Как написать правильно жалобу на заведующюю

— поворот должен начинаться сразу от столба; — поворот должен быть закруглённым; 2) Пояснить в письменной форме, какие именно работы сейчас проводятся на данном повороте и кто их инициатор? На каком основании они проводятся?

3) Сообщить в письменной форме, наименования всех организаций, относящихся, так или иначе, к данным работам.

4) Назначить штраф должностным лицам и организациям, допустившим нарушения законодательства при ведении данных строительных работ.

Жалоба на детский сад: варианты составления

в прокуратуру;
заведующей ДОУ;
в Министерство образования;
в Роспотребнадзор;
в Районный отдел образования и науки (РОНО);
в суд.
в Рособрнадзор;

Жалоба на детский сад должна быть написана в двух экземплярах : Оформленный документ может быть выслан почтой (желательно заказным письмом с уведомлением), отправлен через Интернет или доставлен в инстанцию лично .

Готовый образец жалобы на воспитателя детского сада от родителя

Пожаловаться на помощника воспитателя (няню) можно в ситуациях, когда он:

применяет угрозы или физическую силу по отношению к подопечным.
систематически нарушает профессиональные обязанности;
грубо относится к ребенку;
проявляет халатное отношение к детям;

к содержанию ↑ Чтобы подать жалобу на воспитателя детского сада достаточно таких оснований: Готовый образец жалобы на воспитателя группы.

Информационный портал «диБит»

Заявление в прокуратуру с жалобой на заведующего детского сада

от родительского комитета

Коллективная жалоба на заведующего детского сада № 279

Уважаемый Юрий Александрович!

Родительский комитет считает важным сообщить, что групповая ячейка № 3, во-первых, требует капитального ремонта, во-вторых, должна быть переоборудована к следующему году.

Фактические нарушения групповой ячейки № 3:

2) п.6 СанПин: в санузле группы № 3 имеются 3 раковины для детей и 1 для воспитателей, 1 унитаз для детей и 1 для смывов. По нашему мнению, это никак не может соответствовать нормам СанПина для детей от 3 до 7 лет.

12 не соблюдается вообще. Администрация детского сада не предпринимает никаких действий по защите и укреплению здоровья воспитанников.

5) в санузле нет горячей воды, дети моют руки и умываются холодной водой, подмывают детей тоже холодной водой, что вообще не допустимо.

Мы считаем, что наши права и наших детей нарушены.

Просим Вас рассмотреть нашу жалобу, оказать содействие в решении этого вопроса и ответить, каким образом должно быть переоборудовано помещение ясельной группы, чтобы оно соответствовало по нормам СанПин для детей от 3 до 7 лет.

Также сообщаем, что в конце учебного года будет освобождено помещение подготовительной группой, и мы не понимаем, почему заведующая не хочет перевести наших детей в эту освободившуюся группу.

В ней созданы все условия для подросших детей.

Приложения к жалобе на заведующего детского сада № 279:

копии обращений к заведующему ДОУ № 279 на 2 л.
копия ответа заведующей ДОУ № 279 на 1 л.

Родительский комитет группы № 3

Рекомендовать «Заявление в прокуратуру с жалобой на заведующего детского сада»

Куда жаловаться на врачей?

Как написать жалобу на врача: пример

В зависимости от содержания жалобы, составитель может ссылаться на одну или несколько из этих статей. Причем пользоваться этой законодательной базой можно как в досудебном порядке, так и во время непосредственно разбирательства дела судом.

Предупрежден — значит вооружен! Все помнят поговорку? В данном случае под этим подразумевается совет заранее подготовиться и «вооружиться» знаниями своих прав и обязанностей медицинских работников. Вернемся же к вопросу, куда жаловаться на врачей.

Как написать жалобу на заведующую детским садом?

Каждое обращение состоит из трех частей: заголовок, информационная часть, заключение. Форма стандартна для абсолютно любой государственной службы кроме суда, так как в него подается не жалоба на детский сад, а исковое заявление.

Оно отличается только двумя мелочами — в заголовке не нужно будет указывать уполномоченное лицо, а после информации о заявителе (истце) появится поле «Ответчик», т.е.

Как написать жалобу на сотрудника организации. Коллективная жалоба на сотрудника организации: образец, подача и рассмотрение

Жалоба на сотрудника – емкое понятие. Его содержание и образец зависят от причин недовольства, целей жалобщика, типа работодателя, сферы деятельности. Чтобы написать грамотное и эффективное обращение, в этих нюансах нужно разобраться.

Нередки случаи хамства продавцов, официантов, охранников. Способ реагирования определяется настроем того, кто пишет жалобу. Возможные цели:

конструктивная – избежать оплаты некачественного товара/услуги;
личная – наказать обидчика.

Пример. Посетителю кафе принесли разбавленный сок и несвежий салат. От заказа нужно отказаться. Если понимания со стороны официанта или привлеченного им менеджера не наблюдается, стоит пригрозить жалобой в Роспотребнадзор, Госсанэпидслужбу, Госпротивопожарную службу. После этого администрация обычно на оплате не настаивает.

Когда цель жалобщика – выразить возмущение и добиться наказания, целесообразно:

написать замечание в жалобной книге;
уведомить ИП или администрацию предприятия.

Звонок собственнику – действенное средство. По законам бизнеса клиент «всегда прав» и «голосует рублем». Виновника наверняка накажут дисциплинарно или финансово.

Стоит обратить внимание на «Уголок потребителя». Здесь вывешена копия свидетельства о регистрации СПД, образец которого содержит контактный телефон. Тут же хранится книга жалоб. Но согласно современному законодательству:

заводить ее обязаны только те, на кого распространяется ПП РФ от 19.01.98 №55;
образец документа не установлен.

Книга заслуживает доверия, если она пронумерована и прошита, а место прошивки скреплено печатью и подписью. Если это так, стоит написать обстоятельный негативный отзыв. Под ним нужно подписаться, указать ФИО (если не хотите – хотя бы имя и отчество), контактный телефон для обратной связи и текущую дату.

Заявление на представителя банка, страховой компании, оператора мобильной связи

Образец жалобы не установлен, поэтому написать можно в произвольной форме. Адресовать ее лучше руководителю юридического лица или его структурного подразделения. Если его ФИО и должность установить не удалось, нужно сделать в «шапке» документа и/или на конверте приметку – «для администрации».

Тем, кто не знает, как лучше написать обращение или жалобу, предлагается адаптировать имеющийся образец.

Подача жалобы на сотрудника или на учреждение?

Часто обывателю сложно сориентироваться с этим важным вопросом. От его разрешения зависит многое, в том числе:

адресат обращения;
образец и форма жалобы;
допустимые требования.

Важно понимать, что наемный сотрудник при исполнении служебных полномочий действует от имени работодателя. Поэтому:

если организация ответила отпиской на досудебную претензию, то это решение юридического лица, а не конкретного человека, подписавшего документ;
если операционист вовремя не обработал заявку на перечисление средств, то ответственность перед клиентом несет не он, а финансовое учреждение.

Жалобу стоит написать на того, на кого выгодней в конкретных обстоятельствах. Стоит учесть:

Максимум ответственности работника в результате жалобы – выговор и увольнение. Удовлетворяющий заявителя промежуточный вариант – перевод неугодного на другое место. Иных требований жалоба на сотрудника содержать не может. Адресовать ее нужно администрации.
Если поставлен вопрос о принуждении к совершению действия, взыскании компенсации и подобном, нужно написать не жалобу, а претензию к организации. В случае ее неудовлетворения можно обращаться в контролирующие инстанции или в суд.

Кляуза на учителя, медика, госслужащего

Названные категории граждан вдвойне уязвимы к жалобам по ряду причин:

их труд, кроме Трудового кодекса и Правил внутреннего распорядка регулируется целыми массивами ведомственных нормативных актов, в том числе – кодексами этики, нормы которых изобилуют субъективными оценочными категориями;
к таким сотрудникам выдвигаются повышенные требования: относительно госслужащих – о несовместимости с иной трудовой деятельностью; касательно учителей и правоохранителей – о морально-этических качествах;
повышение квалификации, переаттестация, продвижение по карьерной лестнице для таких сотрудников обязательны;
предусмотрены специальные дисциплинарные взыскания и основания для увольнения.

К примеру, педагог может быть лишен места работы за:

аморальный поступок за пределами учебного заведения, несовместимый с воспитательными функциями – ст. 81 ТК;
однократное применение к учащимся непедагогичных методов влияния – ст. 336 ТК;
занятие определенными видами деятельности – ст.83 ТК.

Целесообразность того или иного вида жалобы зависит от целей ученика и родителей. Если продолжать обучение в данном заведении они не намерены, можно отправить письмо-жалобу в управление образования, а для надежности – продублировать его в профильное Министерство и Прокуратуру (образец тот же, меняется только «шапка»).

Доступны и менее конфликтные варианты жалоб – пожаловаться директору и потребовать перевести ученика в другой класс. Когда педагог не устраивает многих родителей, коллективной жалобы (даже устной) обычно хватает для его замены для учащихся конкретного класса.

Типы жалоб на госслужащего

Заинтересованность в отмене решения, оспаривании правомерности действий/бездействия чиновника должна вылиться в жалобу по подведомственности либо в заявление в порядке гл.25 ГПК. В тексте можно написать о неправильном толковании обстоятельств, неверном применении норм закона. Но о личности госслужащего, его компетенции и моральных качествах писать не нужно.
Если заявитель жалуется на должностное лицо, все наоборот: нужно написать о некомпетентности, нерадивости, незаинтересованности. Но не стоит рассчитывать, что это поможет решить конкретную проблему.

При написании жалобы на чиновника следует быть предельно аккуратным и сдержанным. Многие обвинительные жалобы чреваты ответными действиями:

гражданским иском о компенсации морального вреда, нанесенного деловой репутации;
уголовным делопроизводством по ст.306 УК, в качестве максимального наказания за заведомо ложный донос предполагающий тюремное заключение до 3 лет.

Поэтому всегда, прежде чем писать такую жалобу, нужно попытаться решить проблему путем общения и поиска компромисса.

Нередко мы попадаем в ситуацию, когда приходится страдать из-за ошибок или хамского поведения коллеги, и исправить положение может только подача жалобы. К этому методу лучше прибегнуть в крайнем случае, после того, как были испробованы иные способы воздействия на нерадивого коллегу. Бывают разные ситуации, в которых сотруднику ничего не остается, как написать такое письмо.

Жалоба коллеги на коллегу

Прежде чем написать жалобу, попытайтесь решить проблему самостоятельно. Обдумайте сложившуюся ситуацию, не окажутся ли ваши обвинения напраслиной. Если действия коллеги связаны с незнанием рабочего процесса, в результате чего он делает ошибки, подставляя вас, помогите ему. Объясните, что его промахи оказывают влияние на качество вашей работы.

Из вашего общения он должен осознать меру своей ответственности. Если в результате ваших действий этого не произошло, то вам ничего не остается, как пожаловаться руководству. Обращение надо написать на имя вашего непосредственного руководителя в произвольной форме, можно использовать образец.

В краткой форме изложите суть проблемы, постарайтесь составить текст таким образом, чтобы обращение не выглядело как обвинение. В обращении к руководству не следует давать предложения, такие как: провести консультацию для коллеги, отправить его на обучение, наказать. Начальник сам должен принимать решения, это его обязанность, в то время как ваша обязанность - вовремя и качественно выполнить свою работу.

Предлагаем образец такого обращения.

Довожу до Вашего сведения, что бухгалтер Образцова Валентина Николаевна недобросовестно выполняет свои должностные обязанности по подготовке информации для ежемесячных отчетов, предоставляя недостоверные данные. Для проверки информации и ее последующей корректировки мной затрачивается дополнительное время, в результате чего отчеты предоставляются с нарушением установленного срока.

Бухгалтер ______________ Т.О. Иванова

Используйте этот образец, чтобы написать жалобу на своего коллегу по работе, от недобросовестных действий которого зависит результат выполнения вашей работы. Ответ на подобное обращение руководство может предоставить в устной форме или письменно.

Как пожаловаться начальнику на подчиненного

Если вы занимаете должность руководителя подразделения в организации или на предприятии, а у вас в подчинении находится нерадивый сотрудник, предлагаем образец документа, как на него пожаловаться. Но сначала попытайтесь самостоятельно решить проблему. Сделайте подчиненному замечание, проведите разъяснительную беседу, и только если результат не будет достигнут, обратитесь к вышестоящему руководству. В этом случае надо написать докладную записку, можно использовать образец.

В шапке документа надо написать должность руководителя, его ФИО. Текст должен быть кратким, в деловом стиле. Являясь непосредственным начальником нарушителя трудовой дисциплины, вы можете дать предложение о наказании провинившегося. Докладную записку надо подписать, указав свою должность и ФИО, поставить дату. Образец докладной записки на неподобающее поведение сотрудника:

Директору ООО «Спецмаштехника»

Довожу до Вашего сведения, что менеджером по закупкам планового отдела, Никитиной Маргаритой Геннадиевной, была нарушена трудовая дисциплина. Сегодня, 26 мая 2017 г. с 10.00 до 15.00 она отсутствовала на рабочем месте.

Объяснительных документов, раскрывающих причину отсутствия Никитиной М.Г., предоставлено не было.

Предлагаю менеджеру по закупкам планового отдела Никитиной М.Г объявить выговор.

Начальник планового отдела ______________ М.О. Николаева

В ответ на вашу докладную записку руководитель должен принять решение о наказании нарушителя трудовой дисциплины.

Случается, что работники сталкиваются с некорректным поведением коллег, использующих в общении ненормативную лексику. Также оскорбление может быть в связи со случившимся конфликтом на рабочем месте: разногласия по профессиональной деятельности или по личным причинам. Первым делом надо попытаться уладить конфликт мирным путем. Если этого не получилось, хамское поведение сотрудника надо пресечь и написать жалобу руководству.

До руководителя предприятия, организации, компании необходимо донести информацию о том, что имело место хамское поведение работника. Лучший способ это сделать - составить жалобу, опираясь на образец. Следует написать заявление, описав поведение работника. Хамское поведение члена рабочего коллектива при исполнении служебных обязанностей является веским поводом для его наказания, такого как:

Образец жалобы на хамское поведение:

Начальнику транспортного цеха № 2

ООО «Авиационный ремонтный завод»

От мастера подъемных механизмов

Григорьева Геннадия Семеновича

Довожу до Вашего сведения, что 15.04.2017 слесарь-инструментальщик транспортного цеха, Степанов Юрий Станиславович, выразился в мой адрес в некорректной форме, используя нецензурные выражения.

Прошу рассмотреть вопрос о привлечении Степанова Ю.С. к дисциплинарной ответственности.

На ваше письменное обращение руководитель должен рассмотреть жалобу и дать ответ. В случае если начальник не отреагировал, вам надо написать вышестоящему руководству, с обязательной регистрацией жалобы в канцелярии. Руководитель высшего ранга, рассмотрев ваши претензии, должен дать ответ, который вы сможете использовать, если решите обратиться в суд.

Как урезонить грубого начальника

Хамское поведение руководства довольно часто встречается во многих компаниях. Случается, что работникам приходится терпеть грубые выпады начальника, некорректное поведение с его стороны. Страх потерять работу с хорошим окладом вынуждает людей молча сносить личные обиды.

При невозможности решить проблему мирно, следует написать обращение на имя руководителя, находящегося рангом выше. В подобном случае было бы неплохо, чтобы жалоба на неподобающее поведение шефа была коллективной. Каждый заявитель должен поставить подпись и собственноручно ее расшифровать, указав фамилию, имя, отчество, используя синюю ручку (чтобы документ не был похож на копию).

Написать коллективную петицию вышестоящему руководству довольно сложно, так как многие работники боятся репрессий со стороны начальника. Поэтому, в подтверждении вашей информации, постарайтесь сделать диктофонную запись разговора с хамоватым шефом. Оформить коллективное обращение к руководителю выше рангом, чем ваш начальник, можно, взяв за образец нижеследующий текст:

Директору ПАО «Завод «Машиностроитель»

Мы, работники ПАО «Завод «Машиностроитель», обращаемся к Вам в связи с неисполнением своих должностных обязанностей, хамского отношения к подчиненным и их дискриминации начальника цеха № 5 Владимирова Л.П.

25 мая 2017 г. Владимиров Л.П. грубо, с использованием нецензурных выражений в присутствии всего коллектива высказался в адрес мастера Ломова В.С за то, что тот обвинил его в ненадлежащем исполнении своих прямых обязанностей, повлекших за собой негативные последствия для интересов производства. На замечание слесаря Строева Л.С., что нельзя так обращаться с пожилым человеком, начальник цеха № 5 Владимиров Л.П., выражаясь нецензурно, оскорбил и его.

Начальник цеха № 5 Владимиров Л.П., недобросовестно выполняет свои обязанности, регулярно отсутствует на рабочем месте, злоупотребляет своим положением при распределении работ в цехе. Эти его действия ведут к снижению производительности труда в цехе и на предприятии в целом.

В связи с вышеизложенным просим снять начальника цеха № 5 Владимирова Л.П. с должности.

26.05.2017 мастер цеха № 5 _________В.Д. Федотов

26.05.2017 мастер цеха № 5 _________В.С. Ломов

26.05.2017 слесарь № 5 _________Л.С.

Строев

26.05.2017 фрезеровщик цеха № 5 _________К.В. Калашников

Если коллективную жалобу подписывает много людей, то список надо составить на отдельном листе.

Как грамотно подать жалобу на обидчика

Документ должен быть изложен в корректной форме. Грамотный и опытный руководитель предприятия обязательно даст ответ на такое обращение и предпочтет уладить ситуацию. Хороший начальник не станет дожидаться, когда конфликт окажется предметом разбирательства в суде.

Чтобы документ был гарантированно рассмотрен, и вы получили письменный ответ, его надо подать руководителю с обязательной официальной регистрацией. Если вышестоящее руководство оставило ваше обращение без внимания или ответ вас не удовлетворил, то следующим шагом будет обращение в суд, куда надо написать исковое заявление.

На основании ст.152 ч.1 Гражданского Кодекса РФ, каждый имеет право на требование извинений от обидчика в случае, если его порочащие честь, репутацию слова не доказаны. А в ст. 151 ГК РФ говорится о том, что вы можете потребовать денежной компенсации, размер которой будет определен судом.

Кроме того, в Уголовном кодексе есть статья 128.1, которая позволяет за клевету и оскорбления привлечь обидчика к уголовной ответственности. Если у вас будут неопровержимые доказательства его хамского поведения, он будет держать ответ в виде штрафа от 500 тысяч до 5 миллионов рублей. Статья также предусматривает принудительные работы.

Очень часто жалоба на сотрудника служит единственным эффективным способом приструнить коллегу, действия которого мешают хорошо выполнять свои профессиональные обязанности другому работнику.

На своем рабочем месте мы проводим значительную часть своей жизни, поэтому пребывание там должно быть комфортным. Иногда между сотрудниками возникают конфликтные ситуации. Многие из них разрешаются со временем, но в некоторых случаях противостояние усиливается настолько, что одному из работников приходится уволиться.

В нашей стране жаловаться на коллегу не принято, однако следует научиться отстаивать свое достоинство. Право на обращение граждан с различного рода претензиями оформлено законодательно.

Перенос спора в правовое поле, при помощи квалифицированного юриста, позволит найти цивилизованное решение из сложившейся ситуации.

Ваша жалоба на работника может быть направлена руководству компании. Если действия не возымели результата, то следует написать в организации, надзирающие за деятельностью профильных учреждений, инспекцию по труду, а также в прокуратуру или в суд.

Пожаловаться на работника может один сотрудник, а можно составить . Прибегнув к помощи нашего юриста, можно бесплатно получить образец заявления и помощь в его составлении.

Как составить жалобу на коллегу?

Не стоит терпеть поведение сотрудника, если оно стало откровенно хамское, необходимо сразу же принимать меры. Следует помнить, что угроза написать жалобу, в некоторых случаях является даже более эффективным способом борьбы с обидчиком, чем непосредственное написание претензии.

Профессиональные юристы по телефону или в онлайн режиме бесплатно проконсультируют по вопросам составления жалоб и исковых заявлений.

Законодательно установленный образец составления подобных документов не существует, однако есть некие требования к составлению такого заявления. Ваша претензия должны содержать следующую информацию:

в верхнем правом углу следует написать название организации, в которую направляется составленный документ и фамилию начальника, затем в обязательном порядке указываются данные заявителя, его должность и фамилия. Анонимные обращения к рассмотрению не принимаются;
в основной части заявления следует обозначить проблему и вкратце изложить сложившуюся ситуацию;
заключительная часть обращения должна состоять из требований, человек изучающий заявление должен понять, что же вы хотите от разрешения конфликта, если особых требований нет, то можно просто написать фразу «прошу принять меры»;
под заявлением ставится дата подачи заявления и подпись заявителя.

Это примерный образец, из которого видно, что жалоба составляется как обычное заявление. Документ должен содержать информацию о предмете конфликта, а также личные данные всех участников разбирательства, что обеспечит быстрое решение проблемы, и заявитель сможет получить ответ.

В случае, если самостоятельно написать обращение в суд сложно, а грамотно и корректно описать проблему не получается, то можно обратиться за бесплатной консультацией к юристу, который поможет в составлении искового заявления для подачи в суд.

Ответ специалиста можно получить сразу после заполнения формы или в онлайн режиме, а образец заявления скачать на сайте.

Что такое коллективная жалоба на работника?

Действия одного человека могут быть малоэффективными в борьбе с сослуживцем, чье поведение вызывает у вас претензии, более действенным методом будет коллективная жалоба.

Как оформляется коллективная жалоба на начальника

Когда начальник вредит производственному процессу, нарушает трудовое законодательство, хамит подчиненным, выходом из положения может послужить коллективная жалоба от сотрудников. Такой вид обращения наиболее эффективен, так как его нельзя расценивать как субъективный взгляд или оговор недовольного работника.

Особенности оформления коллективного обращения

Прежде всего, если вы решили написать коллективную жалобу, займитесь сбором доказательств обоснованности ваших претензий. Каждый описанный факт должен быть подтвержден документально. Это могут быть диктофонные записи, фото- или видеоматериалы, служебные записки и другие документы.

Коллектив должен правильно и грамотно, без эмоций, в деловом стиле излагать свои претензии. Единый образец или пример коллективного заявления отсутствует. Текст должен состоять из описания фактов с приложенными доказательствами, о которых нужно указать в документе.

Коллективное обращение к руководителю рангом выше

Пожаловаться на начальника, если он нарушает ваши права, прежде всего, следует вышестоящему руководителю. Если вы сотрудники отдела, цеха, участка или любого другого подразделения, прежде всего надо написать обращение к руководителю высшего ранга.

Генеральному директору ООО «Юпитер»

от сотрудников сектора маркетинга

Мы, сотрудники сектора маркетинга, обращаемся к Вам в связи с некорректным поведением заведующей сектором Смирновой А.С. по отношению к сотрудникам сектора.

Смирнова А.С. регулярно, находясь на рабочем месте, позволяет себе грубые выпады и использование ненормативной лексики в адрес подчиненных.

11.04.2018 Смирнова А.С. в присутствии коллектива оскорбила, с применением нецензурных выражений, ведущего специалиста Тихонову Ю.П.; 13.04.2018 нанесла оскорбление главному специалисту Ивановой Ю.Д. В качестве подтверждения этих обвинений, прилагаем диктофонные записи разговоров.

В связи с вышеизложенным, просим принять соответствующие меры к заведующей сектором Смирновой А.С. и снять ее с должности.

Приложение: диск с аудиофайлами.

14.04.2018 ведущий специалист сектора маркетинга _________Ю.П. Тихонова

14.04.2018 ведущий специалист сектора маркетинга _________С.А. Николаева

14.04.2018 главный специалист сектора маркетинга _________Ю.Д. Иванова

После написания жалобы, используя образец, необходимо собрать все подписи и приготовить подтверждающие документы. Подать жалобу вышестоящему руководителю лучше через секретаря или канцелярию, проследив, чтобы документ обязательно был зарегистрирован. Как поступить с нарушителем трудовой дисциплины, руководство будет решать самостоятельно.

Если решение вышестоящего начальства вас не удовлетворит, можно обратиться в контролирующие государственные органы, трудовую инспекцию, прокуратуру, налоговую службу. Также вы можете написать исковое заявление в суд.

Подача коллективной жалобы в прокуратуру

За тем, чтобы на предприятии, в организации, учреждении руководство не нарушало трудовое законодательство, следит прокуратура. В эту инстанцию можно пожаловаться лично или коллективно на неправомерные действия руководителя. Чтобы это сделать правильно, как пример, изучите образец, приведенный ниже. Перед тем как жаловаться в прокуратуру, выясните, в каком районе зарегистрировано ваше предприятие, ФИО районного прокурора.

Прокурору Советского района г. Новосибирска

от сотрудников ООО «Медицинский центр № 2»

Мы, нижеподписавшиеся сотрудники ООО «Медицинский центр № 2» (юридический адрес: г. Новосибирск, ул. Новониколаевская, 25), обращаемся с просьбой проверить нашу организацию на правильность начисления заработной платы.

Директор ООО «Медицинский центр № 2» Михайловский П.Л. выплачивает заработную плату своим сотрудникам ниже той, что указана в трудовом договоре. Какие-либо разъяснения в связи с этим Михайловский П.Л. нам не дает. Расчетные листы по зарплате нам не выдаются.

Сотрудникам Соловьевой Н.Н., Пертовой О.Н. было отказано в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с мотивированием этого производственной необходимостью.

На основании внутренних приказов нас регулярно привлекают к сверхурочной работе, нарушая тем самым трудовой договор. Копии приказа выдавать отказываются.

Защитить наши права, разобраться в сложившейся ситуации.
Привлечь к ответственности виновных.
Уведомить о принятом решении в срок, установленный законодательством, нашего представителя Соловьеву Н.Н., проживающую по адресу г. Новосибирск, ул. Московская, 16, кв. 56, контактный телефон 999 9999999.

Приложение: 1. копия трудового договора — 6 л. в 1 экз.;

распечатка банковского счета — 11 л. в 1 экз.

30.05.2018 врач-аллерголог-иммунолог _________ Н.Н. Соловьева

30.05.2018 медицинская сестра _________ О.Н. Петрова

30.05.2018 врач-эпидемиолог _________ А.Я. Орлова

Используя этот пример, можно пожаловаться в прокуратуру на любые действия работодателя, ущемляющие ваши права. В случае если в результате проверки действия работодателя будут признаны незаконными, прокурор вынесет соответствующее постановление, нарушитель будет наказан, а ваши права восстановлены.

Основные моменты подачи коллективной жалобы на руководителя (образец)

По всем этим вопросам можно получить бесплатную консультацию на нашем сайте.

Квалифицированные юристы ответят на все ваши вопросы в режиме онлайн.

По какому поводу можно составлять жалобу

Прежде чем рассматривать, как написать коллективную жалобу, необходимо понять, а по какому поводу жаловаться разрешается? Руководителю грозит наказание за следующие проступки:

Но недостаточно просто написать заявление. Все сказанное необходимо подтвердить. Для этого нужны доказательства. В качестве доказательной базы можно использовать:

письменную документацию;
устные распоряжения (оскорбления и т.п.), записанные на аудио носители (телефон, диктофон и т.п.);
действия работодателя, записанные на видео носители (все тот же телефон, видеокамера, видео регистратор и т.п.);
фотоснимки и т.п.

Главное сдерживайте эмоции, не грубите, не хамите в ответ. Необходимо изложить все грамотно, доступно, кратко, но максимально информативно.

Особенности сотрудничества с прокуратурой

руководство уволило подчиненного, не имея на то законных оснований;
нарушение трудового законодательства, а точнее его положений в сфере оплаты труда (и всего, что имеет отношение к денежным расчетам с сотрудниками).

Прокурор должен тщательно проработать ваше заявление, проверить все изложенные в нем факты и требования.

Если ваши обвинения будут обоснованными, прокурор имеет право на применение санкций к нарушителю. Как выбрать прокуратуру, в которую следует обращаться «обиженному» работнику. По принципу аминистративно – территориального деления. При этом отталкиваться необходимо от адреса регистрации вашей работы. Если вы хотите сохранить вашу личность в секрете (хотя бы на момент проведения прокурорской проверки) сделайте об этом отметку в своем заявлении. Используя образец, который можно скачать по ссылке ниже, можно написать и коллективную жалобу. Только не забудьте указать всех заявителей, проставить подписи и уделить особое внимание требованиям каждого.

Особенности сотрудничества с трудовой инспекцией и судом

Куда бы вы не решили писать претензии, не забывайте о сроках исковой давности, по истечении которых ваши требования просто не примут во внимание. В любом случае, коллективно жаловаться лучше. Даже если каждый работник по отдельности подаст заявление в надзорный орган (при аналогичных нарушениях со стороны работодателя к каждому жалующемуся подчиненному) написать идентичные иски они не смогут.

Ведь каждый человек рассуждает по-своему. А каждое несовпадение (неточность) в заявлении будут толковаться в пользу ответчика. Лучше всего прежде, чем предпринимать какие-либо шаги, получить консультацию у практикующих юристов. Это можно сделать бесплатно на нашем сайте.