Как написать заявление на отпуск перед декретом

Как правильно составить заявление на оформление ежегодного отпуска перед декретом?

Сотрудница, готовящаяся стать матерью, имеет право на получение ежегодного отпускного периода наравне с другими работниками организации или предприятия (согласно 260-й статье ТК).

Право на получение такого отдыха возникает у работников через полгода непрерывной трудовой деятельности на одном рабочем месте, но будущие мамы пользуются некоторыми льготами.

Получить у работодателя оплачиваемый ежегодный отпускной период беременная женщина может даже в том случае, если её отпускной стаж меньше указанного в трудовом законодательстве.

Когда возникает необходимость?

По общепринятым нормам на каждом предприятии и в организации кадровым отделом разрабатывается собственный график, включающий отпускные периоды для каждого отдельного сотрудника. После того как этот документ был составлен в начале текущего года, он подписывается руководителем. То есть, очерёдность устанавливается работодателем.

Основанием для этого служат предстоящие роды и сама беременность. Ведь на основании 260-й статьи Трудового кодекса работница имеет право получить такой отпуск перед уходом в декрет.

Причины для получения дополнительного оплачиваемого отдыха могут быть разными. Например, у женщины возникли проблемы со здоровьем. Но в качестве законного основания в заявлении указываются именно предстоящие роды.

Необходимо понимать, что уйдя в отпуск до декрета, не стоит рассчитывать на повышенные выплаты. Расчёты в этом случае ведутся стандартно, то есть, в соответствии с размерами оклада.

А вот оплачиваемый ежегодный отпускной период, полученный сразу после декрета, примерно на 60% больше размеров пособия, начисляемого в связи с уходом за малышом. Единственный минус в этом случае — это ограниченный период такого оплачиваемого отдыха (он составляет всего 28 дней). И продлить его до полутора или трёх лет, требующихся для ухода за малышом, невозможно.

Если стаж работницы меньше полугода, отпускной период предоставляется ей авансом. В этом случае действуют законодательные нормы, согласно которым предстоящие роды являются основанием для начисления оплачиваемых отпускных дней. Обычно это 28 дней, если занимаемая работницей должность не предусматривает начисление дополнительных дней (например, семейным врачам дополнительно даётся три дня для отдыха).

Также следует учитывать, что работодатель обязан предоставить только один отпускной период. Если у работницы накопилось несколько неиспользованных отпускных периодов, получить перед декретом она вправе только один из них. А все неиспользованные дни отдыха можно получить только в случае расторжения трудового контракта (при увольнении).

Заявление и его структура

Заявление составляется работницей в свободной форме (унифицированного бланка в данном случае законодательством не предусмотрено).

Пример составления документа:

Как подать руководителю?

Письменная просьба (заявление) подаётся руководству организации или предприятия сотрудницей минимум за две недели до начала планируемого отдыха. Но лучше сделать это заблаговременно, например, за месяц, чтобы работодатель мог без проблем откорректировать отпускной график.

Если есть какие-то сомнения в добросовестности руководителя (например, он может проигнорировать просьбу), необходимо составить документ в двух экземплярах и копию оставить себе в качестве доказательства неправомерности действий работодателя.

Также необходимо, чтобы заявление было внесено в журнал, предназначенный для регистрации таких документов. Обычно его заполняет секретарь или другой уполномоченный сотрудник.

Чтобы избежать отказа к готовому и зарегистрированному заявлению можно приложить медицинский документ, выданный в женской консультации.

В такой справке врач указывает точный срок беременности, тем самым подтверждая состояние и статус сотрудницы.

После рассмотрения просьбы работодатель издаёт соответствующий приказ, в котором первым отпускным днём указывает дату, вписанную сотрудницей в заявлении. На основании этого приказа производится начисление отпускных средств, которые выдаются бухгалтерией за три дня до начала отпускного периода, указанного в приказе.

Следует учитывать, что даже месяц, отработанный в организации или на предприятии, даёт сотруднице право на ежегодный отпускной период согласно 260-й статье ТК. И получить такой отдых она может исключительно по собственному желанию. Отказ в удовлетворении просьбы в этом случае является неправомерным и служит веским основанием для обращения в трудовую инспекцию.

Образец заявления на отпуск перед декретом

Довольно часто приходит ситуация когда требуется срочно подать заявление. И, как правило, важность настолько большая, что от зависит судьба. В этом случае существует не много способов решения. Пойти к адвокату, который изготовит документ правильно. Или разыскать хороший образец у коллег и внести соответствующие данные в нужные пункты.

Каждый из этих вариантов содержит как минусы так и плюсы. В выборе с юристом Вы будете вынуждены заплатить. Цена будет зависеть от сложности обращения. В выборе, когда Вы решите составлять обращение сами платить не придется. Но не будет гарантии, что обращения будут изложены верно.

Хотелось бы, чтобы изложенный образец будет подспорьем в разрешении сложностей.

Заявление на отпуск перед и после декрета

Заявление на отпуск перед декретом должно быть составлено согласно требованиям закона, поэтому, чтобы избежать неправомерного отказа, нужно в заявлении отразить следующие моменты:

1. Просьба предоставить отпуск (ежегодный) в связи с беременностью;
2. Приложить документ, подтверждающий данное состояние (справка из женской консультации, в которой обязательно указывается срок беременности).

Данные документы нужно подать работодателю заранее (обычно за 1 месяц). Если же у женщины есть сомнения в добросовестности работодателя, то нужно составить два экземпляра заявления и один с отметкой о принятии его работодателем, сохранить у себя, чтобы в случае нарушения закона иметь письменные доказательства.

Как взять отпуск после декретного отпуска

Если женщина не писала заявление на отпуск перед декретом, то она может использовать свое право на отпуск (ежегодный) сразу после него, однако, заявление нужно написать заранее.

Отметим, что многие женщины предпочитают брать отпуск перед декретом, а после него уходят в отпуск по уходу за малышом в зависимости от обстоятельств (до 1 года 6 месяцев или до трех лет). Из такого отпуска на работу можно выйти в любое время. Законодатель предоставил женщине право до достижения малышом трехлетнего возраста в любое время уйти в отпуск по уходу за малышом и выйти из него (количество раз не ограничено).

Сколько длится и как оплачивается отпуск?

так как речь идет об оплачиваемом ежегодном отпуске, то должны быть соблюдены все нормы закона, касающиеся данного вопроса. Так отпуск не может быть меньше, чем 28 дней и должен быть оплачен. Для расчета отпускных берется заработная плата за 12 месяцев, соответственно, если женщина берет отпуск после декретного отпуска, учитываться будет, в том числе, и выплата по больничному листу.

Бывают случаи, когда работодатель отказывается предоставлять беременной женщине отпуск после декретного отпуска или до него. В этом случае надо обращаться в государственную инспекцию труда, а также прокуратуру или суд.

Естественно, что в таком положении женщине не стоит лишний раз волноваться, поэтому можно обратиться к юристам, чтобы они сделали за вас всю работу (не только составили заявление, иск, но и представляли ваши интересы в том или ином госоргане). Судебная практика в данном вопросе однозначна, так как закон предельно ясен и четок в отношении предоставления таких отпусков.

Если у вас все же остались какие-либо вопросы, например, по порядку выплаты отпускных и прочие, вы всегда можете обратиться к квалифицированным юристам (лично или онлайн), чтобы получить интересующую информацию. Целесообразнее будет обращение за помощью к специалисту, занимающимся трудовым правом.

Проблема - не дают очередной отпуск перед декретным

Нет, не имеет, Для этого и есть ст.260 ТК РФ.

Тогда, пишите, тот вариант заявления, который я вам дала.

"Прошу вас предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии со ст.260 ТК РФ с такого то числа, в котором мне не может отказать работодатель. Кроме того, прошу учесть, что не может являться прогулом в соотвествии с Постановление Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 №2.

Иначе, я буду вынуждена обратиться в суд и в ГИТ, чтобы организацию привлекли к административной ответственности, а мне был бы возмещен материальный ущерб ст.236 ТК РФ и моральный ущерб ст.237 ТК РФ. Прошу провизвести оплату отпуска в соответствии со ст.136 ТК РФ не позднее чем за три дня до его начала.

Напоминаю, что К административной ответственности могут быть привлечены как должностные лица, так и юридические лица по Ст.5.27 КоАП РФ часть 1: Нарушение законодательства о труде и об охране труда:

- наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 рублей;

- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1000 до 5000 рублей или административное приостановление деятельности на срок 90 суток;

- на юридических лиц – от 30000 до 50000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Ст.5.27 КоАП РФ часть 2: Нарушение законодательства об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутому административному наказанию за аналогичное административное правонарушение:

- дисквалификация на срок от одного года до трех лет."

И подавайте, заявление в прокуратуру, сделать это можно и через сайт, кстати, и в ГИТ тоже самое можно сделать.

Можете, конечно, уйти, и в отпуск При этом, я вам приложила, что не может являться прогулом, но все дело, в том, что ваш работодатель это оформит как прогул и вам придется доказывать, что это не прогул уже в суде, а вы готовы сейчас ходить по судам, я думаю, что нет не готовы, поэтому единственный вариант, написать вот это заявление, кстати, на копии заявления чтобы должностное лицо расписалось в приеме этого заяления и поставило дату. А еще, подавайте жалобы в прокуратуру и ГИТ, хоть, пусть проверку проведут работодателя, да может накажут, хотя, с первого раза просто выпишут предписания, вряд ли сразу же штраф выпишут.

Вы бы раньше обратились к нам на сайт, мы бы все с вами пробили, а так в притык все.

И еще, раз у вас 7 марта был уже год, то почему вы отгуляли всего 14 дней, если должен быт график отпусков и вообще, в соответствии с графиком отпусков вам обязаны предоставить 28 калдней, и в график отпусков отпуска должны вноситься по 28 калдней, а не делить их на части, так заносить отпуска в график отпусков запрещено.

Отпуск перед декретом - бухгалтерия онлайн

Цитата (Наталья Екатеринбург):Здравствуйте. Сложилась такая ситуация, с 7апреля 2012 года работаю в организации, с 29 октября ухожу в декрет. На сколько я знаю по закону я имею право взять отпуск перед декретом.

27 сентября написала заявление на отпуск с 01 по 28 октября, управляющий его подписал и я со спокойной душой 1 числа уже не вышла на работу. 4 октября мне звонят из ОК и говорят, что весь отпуск мне не положен, а только 12 дней. и мне нужно написать с 01 по 16 за свой счет, а с 17 по 28 на обычный отпуск.

На мое возражение, что существует ст. 260, которая гарантирует мне полный отпуск, мне ответили, что там не указанно , что он должен быть именно 28 дней, а так они мне не отказывают и предлогают 12 дней, а остальные взять после декрета.И якобы их юрист сказал, что мое заявление не имеет никакого значения (оно написано по простому образцу, о предоставлении очередного отпуска), а нужно было писать по спец. форме с указанием статьи и ссылаясь на свою беременность.

Ответила, что они нарушают мои права и законодательство и я ничего переписывать не буду, на что они сказали, мол дело мое, раз не хочу по хорошому, сама виновата, значит у меня в табеле появятся прогулы за эти дни и повесили трубку. А о беременности моей они знали, я предоставляла справку на ранним сроке и писала заявление, с просьбой сократить мой раб. день на 1 час, т.к. работала по 12 часов.

И вот как мне теперь быть? Теперь уже правда ничего не изменить, раз я не правильно написала заявление?Заранее спасибо за ответ.Здравствуйте!

260 ТК РФ, на которую Вы сослались совершенно верноЦитата:Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Более того, Вам беспокоиться совершенно не о чем. Прогулы, которые они Вам выставят в табель, не имеют никакой юридической силы.

А если бы даже и имели, то уволить Вас никто права не имеетСтатья 261.

Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.Но, чтобы быть совершенно спокойной, напишите в 2-ух экземплярах заявление на имя работодателя с просьбой письменно ответить, на каком основании Вам отказывают в предоставлении полного отпуска и приложите справку из больницы о своей беременнности (внизу заявления напишите - справку №___ от ___ из такого-то медучреждения прилагаю).

Один экземпляр заявления отдайте секретарю, второй экземпляр завизируйте у нее же или в отделе кадров. Должен стоят входящий номер и дата заявления с подписью ответственного лица.

Также на ксерокопии справки о беременности попросите тоже поставить дату, входящий номер и подпись) Если откажутся принять эти документы, идите на почту и отправляйте на адрес организации заказное письмо с этим заявлением с уведомлением о его вручении и описью вложения (на почте попросите бланк описи и туда впишите следующее: 1. заявление о предоставлении письменного ответа в связи с отказом предоставления ежегодного отпуска в полном объеме в связи с уходом в отпуск по БиР. 2. Справка из медучреждения о том, что Вы состоите на учете по беременности)А еще можно просто позвонить в трудовую инспекцию или в прокуратуру, а еще лучше написать туда электронные письма.Удачи!

Когда и как писать заявление на отпуск перед декретом, чтобы гарантированно получить его? Образец для скачивания

Чтобы взять ежегодный оплачиваемый отдых, необходимо подать заявление руководителю. Как и когда оно пишется, можно прочитать в статье ниже. Далее приведен образец документа.

Можно ли получить авансом?

В случае если сотрудница уже успела использовать отпуск в текущем году, или если она ещё не отработала минимальных шести месяцев в одной организации, то отдых перед декретным по беременности и родам может быть предоставлен женщине авансом.

Можно получить отдых независимо от утвержденного графика на предприятии. Работодатель обязан отпустить сотрудницу на отдых и не прерывать его вызовами на службу по производственной необходимости.

Предоставление отпуска перед декретом характеризуется некоторыми особенностями:

1. После выхода из декрета сотрудница должна будет полностью отработать отдых, полученный авансом перед больничным по беременности, в очередной трудовой отпуск она сможет пойти только в следующем году.
2. В случае если женщина не будет возвращаться на место прежней работы после ухода за ребёнком с неё может быть взыскана компенсация за отпускные, выплаченные до ухода в декрет.

Согласно ст. 138 Трудового кодекса РФ размер всех удержаний при выплате зарплаты не должен превышать 20% от её суммы. Это не распространяется на случаи, когда причиной увольнения стало сокращение штатных единиц, банкротство организации или нетрудоспособность работницы. Эти причины не зависят от сотрудницы, и она не должна погашать задолженность перед работодателем.

Чтобы получить отдых перед декретом, обязательно нужно писать заявление. Только так можно сообщить работодателю о своем намерении, так как в такой является не запланированным и в графике Т-7 не отражается.

На сколько дней можно оформить запрос?

Если сотрудница занимает должность, предусматривающую дополнительные отпускные дни, то до 56 дней.

Продлить отпуск руководитель может:

• по особым обстоятельствам, при которых дополнительные отпускные дни предусмотрены в связи со сверхурочной работой или тяжелыми условиями труда;
• согласно условиям трудового договора или дополнительных соглашений;
• по собственному желанию.

Согласно ст. 124 Трудового кодекса РФ перенос времени отдыха на следующий период возможен только с согласия работника. Сотрудница, которая в текущем периоде имеет право на два отпуска может присоединить их к времени больничного по беременности и родам. В общей сложности она сможет отдохнуть около 126 дней (70+56) до рождения ребёнка.

Важно, чтобы при этом хотя бы одна из частей должна быть не меньше двух недель.

Тем, кто не имеет уверенности, что останется работать на данную организацию есть смысл воспользоваться только гарантированными днями отдыха и не брать их авансом.

Как написать правильно?

Заявление на предоставление отдыха перед декретом составляется в произвольном виде. Его можно написать от руки или набрать на компьютере, но подпись на документе всегда должна быть рукописной.

Заполнять заявление нужно в следующем порядке:

В целом, заявление нужно писать так же, как и в обычном случае, только ссылаться следует на ст.260 ТК РФ, предоставляющую возможность брать отдых непосредственно до декрета независимо от стажа и прочих обстоятельств. Образцы заявлений на отпуск.

Заявление сотрудницы служит основанием для выхода приказа о предоставлении трудового отдыха. Этот документ необходим для начисления отпускных (за три дня до начала отдыха).

Ниже можно скачать примерный образец оформления заявления о предоставлении ежегодного оплачиваемого отдыха перед декретным отпуском продолжительностью 28 календарных дней.

Образец заявления об отпуске перед декретным — скачать.

Можно ли взять до декрета очередной отпуск, на сколько дней можно рассчитывать — ответы на вопросы смотрите в видео:

Наниматель не может отказать беременной женщине в предоставлении отпуска перед декретом, если она пишет заявление. Это предусмотрено ст. 260 ТК РФ.

Даже если при оформлении очередного трудового отдыха возникнут проблемы с перенесением дат, это не может являться причиной для отказа. В случае нарушения прав беременная женщина может обратиться с жалобой в инспекцию по труду.

Сколько дней отпуска можно взять перед декретом?

Перед тем как выйти в декрет большинство женщин стараются взять отпуск, заработанный или положенный авансом. Связано это с одной стороны с физическими сложностями, возникающими на определенных стадиях беременности, а с другой стороной — финансовая выгода.

Ежегодный отпуск беременной женщине перед декретом

Раз в году каждому работающему гражданину положен отдых. По закону, прописанному в Трудовом кодексе РФ в статье 260, свои 28 дней женщина может взять, в том числе авансом. При этом на беременных не распространяется полугодовой барьер, положенный для остальных работников. Женщина может взять неотгуленный отпуск перед декретом.

Дни отдыха беременным не могут быть компенсированы деньгами. Беременную женщину нельзя отозвать из трудового отгула. Если во время предоставленных от организации дней отдыха женщина попадает в больницу, то отгул по закону должен быть продлен на указанное количество дней. Но взять эти дни возможно будет после окончания отпуска по уходу за ребенком. Подразумевается добровольный возврат денег за возвращенные дни отдыха. При невозможности возврата или отказа, востребовать деньги организация не может.

Сколько дней отпуска можно взять перед декретом?

Перед тем как выйти на больничный, можно взять весь причитающийся объем за уже отработанный период и дополнительно за дни дородового больничного. Отпуск по уходу за новорожденным не считается официально работой, а поэтому на это время не начисляются дни отдыха от работы. Если по личным причинам женщина решит уволиться до родов, но, уже находясь на отдыхе, то деньги, оплаченные ей авансом, должны быть возвращены в кассу предприятия.

Отпуск перед декретом как рассчитать?

Расчет количества отпускных дней дело кропотливое, требующее как минимум точных знаний о сроке родов. На практике дело обстоит следующим образом:

1. Женщина, находясь на учете, консультируется с врачом о предполагаемых датах родов.
2. Врач, исходя из предполагаемых сроков, рассчитывает дату выхода в декрет.
3. Дата начала декрета, а по российскому законодательству больничный лист по БиР дается на 2,5 месяца, а если быть точнее то на 70 суток, сообщается в бухгалтерию организации.
4. Бухгалтер высчитывает положенное количество отдыха. Расчет производиться от даты начала отпускного периода. Период для расчета исчисляется с даты начала работы, за последний год.

Дата начала работы 8 апреля. Дата выхода в декрет 28 сентября. Незабываем 70 суток больничного листа перед родами, за это время тоже положен отгул. Получаем — отдых должен быть предоставлен за 8 месяцев. Исходя из расчета, что за один год дается 28 суток отдыха, получаем 19 дней положенного отдыха. Следовательно, в отгул женщина пойдет с 8 сентября. Не забывайте, что этот период может увеличиться на попавшие праздничные даты.

Как написать заявление на отпуск перед декретом?

Отдых сотруднице предоставляется на основании написанного ею заявления. Заявление пишется произвольно, так как нет определенного бланка для его составления, или на разработанной предприятием форме. Образец заявление на отпуск перед декретом 2018 выглядит так:

1. Указывается руководитель, директор организации и название предприятия.
2. Там же пишется имя и должность заявителя.
3. После названия заявления излагается прошение об очередном отпуске, с указанием причины.

На крупных предприятиях отдых предоставляется в порядке очередности, которая указывается в специальном графике. В этом случае следует добавить просьбу о переносе сроков.

Может ли работодатель отказать в отпуске перед декретом?

Отказ в очередном отпуске перед декретом может иметь место, хотя не является законным. Беременная женщина может взять свой отгул даже вне графика. Работодатель может ограничить это право, аргументируя невозможность замены или нахождение в это время в отгулах по графику других сотрудников.

Решением проблемы может стать открытый конфликт, в котором бесспорно выиграет женщина, хотя ни одной из сторон он не выгоден. Поэтому лучше аргументировано доказать руководителю неправильность его действий.

Как написать заявление на отпуск перед декретом: образец

Каждый трудоустроенный гражданин имеет право на законный отдых. Обычно ежегодно всем работникам предоставляется отпуск. Некоторые категории подчиненных имеют право на дополнительный отдых. Например, беременные женщины. Рассмотрим образец заявления на отпуск перед декретом. Кроме того, мы постараемся выяснить все особенности предоставления подобного отдыха. Ведь без этого не получится соблюдать действующее законодательство. Полагаться на работодателя в этом вопросе не стоит. Ни для кого не секрет, что декретниц и беременных стараются ущемить в правах.

Для начала разберемся, что гласит действующее законодательство по данному вопросу. ТК РФ указывает - каждый работник имеет право получить отпуск в установленном трудовым договором порядке и количестве. Причем, оплачиваемый.

Эта возможность открывается после работы в компании не менее полугода. Но некоторые категории сотрудников могут воспользоваться отпуском ранее. Это вполне нормальное явление.

Заявление на отпуск перед декретом (образец документа вы сможете рассмотреть ниже в статье) девушка, готовящаяся стать матерью, может подать даже при отсутствии достаточного трудового стажа. Ведь у беременных на работе особые права. Это одна из самых защищенных категорий подчиненных.

Могут ли беременной отказать в получении гарантированного отпускного периода перед декретом?

Образец заявления на ежегодный отпуск перед декретом - довольно прост. Для того чтобы составить такой документ, достаточно соблюдать простейшие правила, о которых мы расскажем позже. А вот разобраться в правах и в особенностях этого периода - труднее.

Будет ли оплачиваться отпуск, предшествующий выходу в декрет? Да. Но, как показывает практика, никаких повышенных выплат будущей декретнице не положено. Денежные выплаты будут рассчитываться в зависимости от оклада подчиненной.

Одновременное с этим отпуск после декрета будет оплачиваться щедро. В размере около 60% от пособий по уходу ребенком. Но такой период отдыха слишком короткий - максимум 28 дней. Это его единственный минус.

Образец заявления на отпуск перед декретом мы рассмотрим ниже. Этот документ не имеет никаких значимых особенностей.

Законодательство РФ предписывает всем работодателям составлять графики отпусков. Они обычно составляются в начале года, а затем утверждаются. Соответственно, оплачиваемый отпуск предлагается в порядке очереди. Все законно и честно.

Только женщины при беременности могут попросить работодателя перенести свой отдых. Такое право есть у данной категории сотрудников. Ведь это - льготники. И к беременным приходится относиться по-особому.

Стоит заметить, что просто так девушку в отпуск никто не отправит. Это право, а не обязанность.

Что это значит? Женщина должна обратиться с письменной просьбой о пересмотре утвержденного графика отпусков. И после этого ей предоставят отдых перед родами.

Отсюда следует, что образец заявления на отпуск перед декретом имеет заявительный характер. Если девушка не попросит о нем, никто не будет настаивать. Более того, основная масса работодателей умалчивает о возможности получить дополнительные "выходные" перед родами и декретом.

В некоторых случаях изучаемый период "выдается" авансом. Когда такое возможно?

Если женщина имеет непрерывный стаж работы в компании менее 6 месяцев. При подобных обстоятельствах отпуск на 28 дней максимум предлагается авансом.

К чему это приведет? Рано или поздно гарантируемый (договором) ежегодный отпуск девушке не предоставят. И это будет законно. Ведь, как мы уже говорили, перед родами отдых дадут авансом. То есть, заранее.

Заявление на отпуск перед декретом (образец 2017 года ничем не отличается от документов прошлых лет) составить проще простого. С этой задачей смог бы справиться даже школьник. Но сначала придется ознакомиться с особенностями дополнительного отдыха перед пополнением в семье.

Работодатели обязаны предоставлять только 1 неиспользованный "декретный" отпуск. Это правило нарушать нельзя. Если за сотрудницей числится несколько отпусков, сложить их вместе и потребовать длительного отдыха не получится. Точнее, работодатель может отпустить сотрудницу, но все "дополнительные" отпуска будут за ее счет, без оплаты.

Все неиспользованные дни законного отдыха женщина получает только в одном случае - при расторжении трудового договора.

Как писать заявление на отпуск перед декретом? Форма бумаги по закону не определена. Можно сказать лишь то, что документ должен быть представлен на материальном носителе. Например, написан на бумаге или отправлен в электронном виде. Последний расклад не приветствуется. Лучше всего составлять заявление на очередной отпуск перед декретом на обычном листе А4. Писать его разрешено от руки или при помощи компьютера.

Как выглядит изучаемая бумага? Она, как мы подчеркнули ранее, не имеет точной формы. И это доставляет немало хлопот. Особенно, если создавать документ с нуля.

Важно запомнить, что правильный образец заявления на отпуск перед декретом обладает определенной структурой. У документа можно увидеть:

Стандартная форма любого заявления. Если гражданин ранее сталкивался с подобной документацией, запрос о предоставлении отпуска перед декретом не доставит никаких хлопот.

Несколько слов о каждом элементе изучаемой бумаги. Начнем с "шапки".

Заявление на отпуск авансом перед декретом (образец бумаги представлен вниманию) начинается с этой составляющей. "Шапка" оформляется стандартно в правом верхнем углу.

Здесь указываются следующие данные:

• Ф.И.О руководителя компании;
• название организации;
• Ф.И.О и должность сотрудницы.

Больше в "шапке" ничего нет. Каждый ее элемент пишется с новой строчки, друг под другом.

Любой образец заявления на отпуск перед декретом будет иметь составляющую под названием "наименование". Оно пишется с новой строки под шапкой, по центру листа. Начинается со слова "Заявление".

Ниже пишется уточнение. В нашем случае это - "на предоставление отпуска перед декретом". Строчка начинается с маленькой буквы.

Заявление на ежегодный отпуск перед декретом (образец бумаги мы можем увидеть далее) составляется без особого труда. Отдельное внимание следует уделить его основной части.

Это описание ситуации и просьба о предоставлении законного отдыха перед декретом. Точная форма этого текста не установлена. Поэтому можно донести до работодателя мысль своими словами. Главное - чтобы было понятно, о чем просит женщина.

Желательно в основной части запроса указывать период отпуска. Так удастся избежать неприятностей в будущем.

Задумываясь, как написать заявление на отпуск перед декретом, важно осознавать, что к этой бумаге иногда прикладывают некоторые документы. К примеру, справку от врача о состоянии здоровья.

Все приложенные выписки и документы оформляются в виде приложения. Это пронумерованный список бумаг с их точным названием и количеством копий. Никаких затруднений формирование приложения не вызывает. Чаще всего можно обойтись без этой составляющей.

С заключением запроса нет никаких проблем. Дело все в том, что так описывают дату подачи заявления и подпись заявителя.

Больше никаких составляющих в заключении бумаги нет. Разве что расшифровка подписи. Это всего несколько строк, но без них обойтись нельзя. Заявление не будет иметь никакой юридической силы без упомянутой составляющей.

Образец заявления на отпуск перед декретом?

Итак. Как выглядит правильный образец заявления на отпуск перед декретом? Увидеть наглядный пример можно ниже.

Это всего лишь шаблон, который демонстрирует все описанные выше принципы в действии. Но это не значит, что заявление должно быть именно таким. Пример служит основой создания изученной бумаги. Теперь каждый сможет написать соответствующий запрос.

Мы выяснили, как можно составить заявление на отпуск перед декретом. Образец этой бумаги вы могли изучить чуть выше в статье.

Как мы уже подметили, документ ничем особенным не выделяется. Это разновидность заявлений, не вызывающих затруднений при составлении.

Важно запомнить, что требовать отдых перед родами девушка должна только письменно. Иначе работодатель в праве не отпускать сотрудницу. Согласно закону, устная просьба в этом случае не будет обладать никакой силой.

Источники:

Следующие статьи:

• Как написать заявление на перенос очередного отпуска
• Как написать заявление на перерасчет в личном кабинете

Поделитесь своим мнением

Имя *

Почта *

Тект *

Сумма цифр:

Вас может заинтересовать

Как написать заявление об оскорблении на рабочем месте

Как написать исковое заявление об отмене алиментов

Как правильно написать жалобу на квартирантов

Как правильно написать расписку о возврате долга образец в казахстане

Популярное

Как написать заявление в совкомбанке

( Читали 6)

Как правильно написать запрос в архив суда

( Читали 2)

Как написать заявления на отмену судебного приказа

( Читали 2)

Как правильно написать письмо в программу что где когда

( Читали 2)