Как написать заявление на работу по совместительству
Заявление на работу по совместительству в той же организации
Совместитель – это человек, который выполняет дополнительную работу в свободное от учебы или основной работы время.
Если при этом человек имеет основную работу, то работа по совместительству не должна длиться дольше 4 часов в день. Исключением может быть только отсутствие у работника такой работы.
А вот его зарплата, если так решит работодатель, может составлять полный размер оклада обычного сотрудника.
Главный документ, регулирующий все виды трудовых отношений, — это Трудовой Кодекс РФ.
Существует два вида работы по совместительству – внутренняя и внешняя.
Это указано в статье 60 ТК РФ.
Разница между этими двумя понятиями заключается в том, что при внешнем совместительстве человек обычно работает на разных предприятиях, а при внутреннем – на одном.
Важно знать, что законодательство не запрещает любому работнику иметь неограниченное количество дополнительных мест работы.
Часто внутреннее совместительство путают с совмещением.
Чтобы не допустить такой путаницы, следует знать разницу между этими двумя понятиями.
При обычном совмещении человек в течение рабочего дня должен выполнять не только свои служебные обязанности, но и чужие. В то время как совместитель выполняет дополнительный объем работы в свободное время и не более 4 часов.
Также он имеет право на такие же социальные гарантии, что и основные работники.
То есть, им должны предоставлять ежегодный отпуск, который не может быть короче установленного законом срока.
Отпуск по совместительству обязательно должен совпадать с отпускным периодом на основной работе.
Также совместителям предоставляется оплачиваемый больничный: по закону сотрудник имеет право на оплачиваемый больничный в обеих организациях.
В каких ситуациях может быть заключен такой договор?
Трудовой договор о работе по совместительству обычно заключается, если человеку нужен дополнительный заработок, и он может совмещать несколько видов деятельности.
При этом такой договор – основное условия для работы по совместительству.
Такие работники обязаны придерживаться тех же трудовых правил, что и основные сотрудники.
Расторгнуть договор может как сам работник, так и работодатель, в соответствии с нормами трудового законодательства (ст. 77 ТК РФ).
Совмещать трудовую деятельность может практически любой человек, и неважно, сколько у него таких мест работы.
Многие думают, что при внутреннем совместительстве можно составить дополнительное соглашение к уже существующему трудовому договору. Но это не совсем верно.
Такое дополнительное соглашение можно составить, только если сотрудник работает не по совместительству, а по совмещению. Для совместительства любого вида необходимо заключать новый трудовой договор, который будет регулировать права и обязанности сотрудника.
Трудовой договор для таких сотрудников практически ни чем не отличается от обычного трудового договора и составляется он обычно в письменной форме.
Основанием для приема совместителя на работу является соответствующий приказ работодателя, а также заявление работника.
В заявлении о приеме на работу по совместительству должны быть:
- ФИО сотрудника;
- его место жительства;
- ФИО директора предприятия;
- дата выход на работу;
- название должности;
- список прилагаемых к заявлению документов;
- условия и особенности работы;
- дополнительные данные.
Нужно ли отрабатывать 2 недели по совместительству? Ответ тут.
Как правильно написать заявление о приеме на работу по совместительству?
Даже если сотрудник собирается работать совместителем в той же организации, которая является его постоянным местом работы, ему необходимо написать заявление о приеме на работу.
Далее между сторонами заключается трудовой договор, а затем руководитель организации выдает приказ.
Единой формы заявления о приеме на работу, установленной законодательством, не существует.
Следует отметить, что заявление не является обязательным условием для такого трудоустройства, так как все трудовые отношения между сторонами фиксирует трудовой договор.
Заявление о приеме на работу по внутреннему совместительству по закону является обязательным только при приеме на муниципальную или гражданскую службу (ст. 16 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», ст. 26 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»).
Ознакомиться с указанными документами можно здесь:
Несмотря на это, многие кадровые работники продолжают требовать этот документ от соискателей.
Образец заявления на работу по совместительству:
Образец заявления для внутреннего совместителя
Заявление о приеме на работу для внешних совместителей по сути не отличается от заявления для внутренних.
Оно также пишется на имя непосредственного начальника с указанием всех необходимых дат и реквизитов.
В документе обязательно следует уточнить, что соискатель претендует на работу по совместительству, а список документов, которые прикладываются к заявлению, в нем указывать необязательно.
Образец заявления для внешних совместителей
Типовой бланк для всех форм совместительства можно скачать тут:
Как правильно оформить работу по совместительству? Узнайте здесь.
Как осуществляется отмена совмещения должностей? Читайте тут.
Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 283) соискателю нужно иметь при себе паспорт, свидетельство о присвоении ИНН и документ, подтверждающий образование и уровень квалификации.
В случае, когда работа связана с опасными для здоровья условиями, новому работодателю может понадобиться справка об условиях труда с первого места работы.
Если же речь идет о внутреннем совместительстве, то все необходимые бумаги для оформления сотрудника у работодателя уже имеются.
Тем не менее, согласно статье 65 ТК РФ к заявлению следует приложить:
- 2 фотографии;
- страховое свидетельство;
- оригинал трудовой книжки;
- документы воинского учета;
- справку с основного места работы;
- свидетельство о рождении ребенка;
- анкету.
Иногда работодатель может потребовать дополнительные документы, необходимые для оформления.
Это может быть медицинская справка или специальное разрешение на трудовую деятельность (если работник является иностранцем).
Обычно работа по совместительству не указывается в трудовой книжке, но законодательство не запрещает работодателям делать в ней соответствующие записи.
Пример записи в трудовой книге по совместительству
Законодательство следит за тем, чтобы все виды работ, в том числе и по совместительству, осуществлялись без каких-либо нарушений, ведь в первую очередь от недобросовестных работодателей страдают работники.
Выбирая дополнительное место работы, следует удостовериться, что руководитель организации не нарушает Трудовой кодекс и прочие нормативные документы трудового законодательства, а в трудовом договоре прописаны все необходимые пункты.
Заявление о приеме на работу по совместительству
Заявление о приеме на работу — это необязательная составляющая документального трудоустройства нового работника. Пишется оно новым членом коллектива по просьбе работодателя в силу принятых в организации правил приема новых сотрудников на работу.
Некоторые организации не требуют от принимаемых на работу лиц написания заявления о приеме на работу, это вполне обоснованно, так как трудовые отношения между работником и работодателем закрепляются в трудовом договоре. Подписывая договор, работник соглашается с предложенными условиями работы, дополнительно оформлять свое желание и согласие в форме заявления не обязательно. Законодательство этого не требует. Однако об этом просят некоторые работодатели.
При устройстве на работу по совместительству с человеком заключается самостоятельный трудовой договор, в том же порядке, что и при приеме на основную работу на неограниченный или ограниченный срок с заключение срочного трудового договора. Если в организации есть правило о необходимости оформления заявления о приеме на работу на основное место, то писать такое заявление нужно и при приеме на работу по совместительству, образец заявления такого рода предлагаем бесплатно скачать ниже.
Образец заявления о приеме на работу в общем случае можно скачать здесь, образец заявления о приеме на время замещения основного постоянного работника — по этой ссылке.
Как написать заявления о приеме на работу по совместительству?
Работа по совместительству предполагает, что работник, уже работая в определенной должности по трудовому договору, принимает решение работать также по совместительству в другой или этой же организации на аналогичной, схожей или иной должности. Работа при этом выполняется в свободное время.
Заявление пишется в свободном стиле. Следует лишь соблюдать требования, предъявляемые к оформлению подобных документов:
- указание адресата и заявителя в правом верхнем углу (ФИО, должность);
- название документа;
- суть просьбы — в данном случае это прием на работу по совместительству с указанием должности и места работы, если известно дата начала работы по совместительству, то заявитель может ее указать в своем заявлении;
- подпись заявителя — обязательно личная рукописная;
- дата написания заявления.
Рекомендуется все личные заявления писать вручную. Это необязательное правило, однако рекомендуется его придерживаться.
Работодатель для приема на работу совместителя должен составить приказ по форме Т-1.
Заявление о приеме на работу по совместительству образец — скачать.
Заявление о приеме на работу по совместительству
При оформлении на дополнительную работу по совместительству человека с ним заключается трудовой договор. При этом работодатель может попросить совместителя написать заявление о приеме на работу. Данная бумага не относится к необходимым при приеме на работу документам, однако за работодателем остается право потребовать его от работника, если того требует его документооборот.
Заявление обычно пишется при заключении трудового договора о совместительстве и предоставлении персональных данных для заведения личной карточки и при необходимости личного дела.
Заявление достаточно простое по своему содержанию, оформить его лучше вручную ручкой синей или черной пастой. Адресуется заявление руководителю организации, пишется в свободном стиле в форме просьбы, обращенной к руководителю организации.
Работа по совместительству предполагает, что работник не будет находиться на работе весь день, дополнительные обязанности он вправе выполнять только в периоды, свободные от основной работы. Совмещать дополнительную работу с основной можно как в той же организации, где трудоустроен работник, так и в другой. Причем число таких совместительств законом не ограничивается.
Скачать образец заявления о приеме на работу по совместительству можно в статье ниже. В данном случае речь идет именно о совместительстве, когда с работником заключается самостоятельный трудовой договор. Данное понятие часто путается с совмещением, когда работник также пишет заявление о согласии на совмещение должностей, однако отдельный трудовой договор при совмещении не заключается, работник просто берет на себя на любой период исполнение некоторых дополнительных обязанностей.
Также образец заявления о приеме на работу можно скачать здесь, о приеме на работу на время замещения основного работника — в этой статье.
Как написать заявление о приеме на работу по совместительству
В заявлении следует в верхней части указать данные о том человеке, который руководит организацией работодателя. Если работник устраивается по совместительству к ИП, то пишутся ФИО ИП.
Ниже следует написать свои ФИО в полном виде. Не обязательно указывать паспортные данные или адрес. Вместе с заявлением человек предоставляется копии документов о персональных данных.
По центру пишется слово «заявление», после которого указывается просьба принять на работу по совместительству. Желательно указать должность, на которую принимается заявитель, а также подразделение. Если эта информация не известна, то ее можно уточнить в трудовом договоре или спросить у кадровика.
Также в тексте ставится дата начала работы.
Этой информации достаточно — вся просьба обычно помещается на одной-двух строчках заявления.
Составленный текст заверяется личной подписью совместителя. Рядом ставится текущее число.
Заявление о приеме на работу пишется в одном экземпляре — для работодателя.
Кадровик, получив заявление от устраивающегося работника, составляет приказ по форме Т-1, с которым под роспись знакомится работник. Также его нужно ознакомить с должностной инструкцией и иными документами, касающимися деятельности совместителя. Процедура приема на работу совместителя стандартная.
Заявление о приеме на работу по совместительству образец — скачать.
Увольнение совместителя. Пошаговая инструкция
Совместительство - явление достаточно распространенное, и работодателем на практике применяется часто. Сотрудники, принимаемые на таких условиях, работают не полный день, а лишь выполняют определенные обязанности в то время, когда от основной работы они свободны. Совместительство может быть внешнее и внутреннее. Во втором случае это - основная и дополнительная работа на одном предприятии. Трудовые отношения данной категории должны быть оформлены официально.
Оформление на работу и увольнение совместителя
Работодатель не должен забывать о том, что совместитель обладает теми же правами, что и все остальные сотрудники. В связи с этим оформление на работу или его увольнение должны производиться на общих основаниях. Первый пункт осуществляется в три этапа:
- составление и подача заявления, содержащего просьбу о принятии на работу (внешний совместитель в отдел кадров предприятия при этом должен предоставить паспорт и документ об образовании);
- подписание трудового договора (срочного или бессрочного) сторонами;
- издание приказа о том, что человек принят на работу по внутреннему или внешнему совместительству.
И помните, что при оформлении не нужно предоставлять выписку из трудовой книжки или ее копию. Пристальное внимание следует обращать на трудовой договор, именно его положения играют решающую роль, когда встает вопрос об увольнение совместителя. В остальном же порядок будет соблюдаться такой же, как для основных сотрудников.
Договор (трудовой) для работников по совместительству такой же, как и для остальных. Он может быть бессрочным или срочным. Именно этот пункт имеет весомое значение при увольнении. Имея срочный характер, трудовой договор обязательно должен иметь и конечную дату - календарную или до наступления определенного события, например окончания сезонных работ или ремонтных. В бессрочном же варианте такого быть не должно, он действует постоянно ровно до того момента, пока не будет произведено увольнение совместителя по собственному желанию. Остановимся на вопросах расторжения договора (трудового) более подробно.
Какие могут быть основания для увольнения?
Ответ на этот вопрос один - те же самые, что и для основных сотрудников. Увольнение не может быть осуществлено в период отпуска (очередного или декретного, к примеру), больничного. Дата, когда будет трудовой договор расторгнут, в этом случае не может быть раньше окончания этих событий. Если сотрудник был принят на определенный срок, то уволить его можно только по его истечении такового и никак иначе.
Увольнение совместителя может быть произведено в трех случаях:
- по инициативе работодателя (изменение или сокращение штата организации);
- по собственному желанию сотрудника;
- по взаимной договоренности сторон трудового договора.
Увольнение по собственному желанию
Это право любого работника, и оно должно оформляться в соответствии с законодательством РФ. Порядок следующий: написание и подача заявления, подготовка и издание приказа, увольнение.
Очень часто работодатель поднимает вопрос о двухнедельной отработке. Такого понятия в действующем Трудовом Кодексе сейчас нет. Ситуация следующая: сотрудник обязан уведомить работодателя не менее чем за две недели. Исчисляться срок начинает со следующего после подачи заявления дня. Увольнение совместителя и основных сотрудников может быть произведено и раньше, если стороны об этом договорятся. И второй нюанс – в указанный двухнедельный срок человек не обязан находиться на рабочем месте. Он имеет полное право взять больничный или уйти в отпуск и сроки увольнения при этом не меняются и не отодвигаются.
Внутренний совместитель: тонкости увольнения
Порядок соблюдается общий, но с небольшими нюансами. Так, увольнение внутреннего совместителя не означает расторжения с ним договора и по основной должности. Разберемся подробнее. Кто такой внутренний совместитель? Сотрудник организации, который в своей же организации в нерабочее время, т. е. свободное, выполняет какие-либо другие, дополнительные обязанности. Увольнение в качестве совместителя делается по приказу с обязательным указанием причин и оснований. Основная должность не затрагивается, она сохраняется за сотрудником. Возможна и обратная ситуация. В любом случае на каждое из указанных действий должен издаваться приказ.
Сокращение совместителя
Важно знать, что при сокращении нет различий между основным работником или совместителем, и дискриминация прав по этому принципу незаконна. Данное утверждение подтверждается и судебной практикой. Всегда можно написать заявление, если вы думаете, что ваши права были нарушены.
Увольнение совместителей по инициативе работодателя
В этом варианте трудовые отношения могут быть расторгнуты на общих основания. Во-первых, за неоднократное и грубое нарушение внутреннего трудового распорядка учреждения. Современное трудовое законодательство предусматривает три вида дисциплинарных взысканий: увольнение, выговор, замечание. Все они могут быть применены, главное соблюсти порядок и сроки (фиксация нарушения путем составления акта, истребование объяснений, наказание).
Во-вторых, увольнение внешнего совместителя даже по бессрочному трудовому договору возможно, когда нашли другого сотрудника на его место, для которого будет являться основной именно эта работа. Важно знать, что работодатель должен соблюсти определенный порядок. Он обязан уведомить минимум за 14 дней до дня увольнения совместителя в письменном виде (согласно 288 статье ТК РФ).
В-третьих, в связи с окончанием срочного трудового договора в том случае, если работодатель не желает его продлить.
Расчет при увольнении
Независимо от того, по каким основаниям увольняют, рассчитать сотрудника должны в день его увольнения. В число выплат входит заработная плата, компенсации, предусмотренные коллективным и трудовым договором, за неиспользованный отпуск. В это же день сотруднику выдают заполненную надлежащим образом трудовую книжку. Рекомендуем всегда прочитать сделанные в ней записи, ошибки встречаются часто и лучше исправить их на месте сразу. Таким образом, денежная компенсация при увольнении совместителя аналогична той, что дают основным работникам. Правда, есть небольшие нюансы, касающиеся ежегодного основного отпуска. Остановимся на этом вопросе отдельно.
Законодатель установил, что отпуск сотрудника, работающего по совместительству, должен совпадать с тем, что предоставляется по основному месту. Поэтому зачастую он предоставляется авансом. Этот факт нужно учитывать, когда рассчитывается компенсация отпуска совместителю при увольнении. Если имел место аванс, то нужно будет сделать удержание за перерасходованные дни положенного ежегодного отдыха. Отпуск можно и не брать по дополнительному месту работы, а взять только денежную компенсацию – это право сотрудника.
Образец уведомления об увольнении
о расторжении трудового договора
Уважаемый Феликс Петрович!
Настоящим уведомляем Вас, что, в соответствии с 288 статьей ТК РФ трудовой договор от 31.12.2013 г. № 41, заключенный между вами и ОАО «Василек», будет прекращен 17.01.2016 г. в связи с приемом сотрудника, для которого данная работа будет являться основной.
ОАО «Василек» /Подпись/ В. В. Васильев
Как написать приказ об увольнении совместителя?
Данный документ заполняется по установленной форме, которая должна быть у каждого кадровика. Ниже приводим образец увольнения совместителя в части некоторых формулировок. В строке основания указывается причина в соответствии со статьей ТК РФ. Например, ст. 288 (о приеме сотрудника, для которого данная работа будет основной). Ниже, в строке «Основание (документ)», указывается уведомление, которое было направлено совместителю, и трудовой договор (дата и номер). Важно ознакомить с приказом бывшего сотрудника в установленные сроки – 3 дня с даты его издания.
Трудовая книжка: что писать?
Внесение сведений о совместительстве производится по желанию сотрудника на основном месте его работы. Но первым делом требуется написать на имя начальника кадровой службы либо специалиста, отвечающего за ведение трудовых книжек, заявление. Его пишут в свободной форме. Примерно в следующем виде: «Прошу вас в мою трудовую книжку внести запись о том, что я работаю по совместительству». Порядок внесения сведений такой же, как и при оформлении на основное место.
Если оформляется внешнее совместительство, нужно быть готовым предоставить данные от другого работодателя. А именно: трудовой договор и копию приказа о его заключении либо выписку из него. Кроме того, попросите в отделе кадров справку подтверждающую совместительство.
Если происходит увольнение совместителя (внутреннего), то запись об этом тоже следует внести в трудовую книжку, печать и подпись ответственного лица при этом не ставится. Основной должности сотрудника это не касается.
В случае с внешним совместительством иногда возникают трудности. Остановимся на двух ситуациях. Первая, когда сотрудник с основного места увольняется и устраивается в другую организацию, где был совместителем на полную ставку. В данном случае порядок действий будет следующий:
- уволиться с основного места и внести записи в трудовую книжку;
- уволиться с места по совместительству, при этом издается приказ, который надо предоставить на основную работу и на его основании будет сделана запись в трудовую книжку;
- составление заявления о приеме на работу и издание соответствующего приказа.
Второй распространенный случай – увольнение с основного места работы, но совместительство в другой организации сохраняется. Тогда делается только одна запись в трудовой книжке. Если в последующем человек решит уволиться с места по совместительству, то запись об этом сделает та организация, в которую он устраивается как основной сотрудник.
Вопросы совместительства на практике бываю крайне запутаны. Поэтому так важно соблюдать порядок и правила оформления такого сотрудника с самого начала. Сроки, основания и компенсация при увольнении совместителя - наиболее часто встречающиеся причины разногласий. Оформляйте документы правильно, это поможет избежать недоразумений и возможных судебных разбирательств.
Как правильно писать заявление на прием на работу по совместительству
Совместительство удобно для работодателя и выгодно для работника. Причем стороны редко обращают внимание на нюансы трудоустройства и весьма зря. Как же оформляется работа по совместительству в России?
Нередко в штате многих организаций трудятся работники, оформленные как совместители. Это значит, что работник в свободный от главной трудовой деятельности период выполняет дополнительную работу.
Примечательно, что многие работодатели считают, что достаточно указать, что такая-то должность занимается совместителем и назначить оному определенную зарплату.
Между тем оформление совместителя сопряжено со многими нюансами. Как правильно оформить работу по совместительству в России?
Совместительство являет собой прекрасную возможность для работника получить дополнительный доход. Совместительство различается внешнее и внутреннее.
При внешнем совместительстве субъект трудится на основной работе в одной организации и дополнительно работает на ином предприятии.
Совместительство внутреннее полагает, что все занимаемые должности находятся внутри одного учреждения. Для работодателя совместительство весьма привлекательно.
Во-первых, при внутреннем совместительстве нет необходимости поиска и обучения нового сотрудника.
Можно задействовать действующего сотрудника, который в общих чертах знаком с обязанностями. Внешнее совместительство работодателей привлекает по причине экономии в зарплате.
Дополнительному работнику не требуется платить полный оклад, положенный основному сотруднику по штатному расписанию.
Для самого работника дополнительная деятельность становится неплохой возможностью подзаработать.
Причем Трудовым Кодексом РФ (ст.60.1, 68, ст.282-288) не предусматривается ограничений для совместителя по количеству занимаемых рабочих мест.
То есть в принципе можно работать на стольких должностях, сколько сможет и захочет сам работник.
Совместительство это трудовая деятельность работника, осуществляемая на регулярной основе в свободный от основной работы период на другой должности.
Ключевыми словами данного понятия являются «на регулярной основе» и «в свободное время». Следует правильно трактовать совместительство и не путать его с другими понятиями.
Зачастую не только работники, но и работодатели путают термины «совместительство» и «совмещение». Под совмещением понимается, что сотрудник совмещает должности в процессе рабочего дня.
То есть исполняет дополнительные обязанности без отрыва от основных. Если не учесть разницу данных определений, то избежать путаницы вряд ли удастся.
Отличия касаются и оформления рабочих правоотношений, и начисления заработной платы, и записи в трудовой книжке. Следовательно, важно знать, как правильно оформляется совместительский труд.
Для оформления совместительства внешнего от работника потребуются следующие документы:
- заявление кандидата на совместительство;
- оригинал и копию паспорта;
- документы об образовании;
- страховое свидетельство о медицинской страховке;
- некоторые дополнительные документы.
Подробный список документации, необходимой для оформления совместительской должности перечислен в ст.283 ТК РФ.
Так дополнительно может востребоваться:
При внутреннем совместительстве от претендента не требуется никаких документов, поскольку они уже имеются в отделе кадров организации.
Единственное что потребуется от работника это подача заявления. В отдельных случаях может понадобиться документ о дополнительном образовании, если того требует должность.
О разновидностях совместительства говорится в ст.60.1 ТК. Само понятие совместительской деятельности определяет ст.282 ТК РФ.
Так же здесь (ст.282, ч.2) прописана возможность неограниченного количества занимаемых рабочих мест по совместительству.
Как формируется характеристика на генерального директора для награждения, читайте здесь.
Но согласно законодательству некоторым категориям лиц совместительство категорически воспрещено. К таковым причисляются:
Кроме того положениями законодательства ограничивается деятельность по совместительству для глав организации.
Оные могут реализовывать дополнительную деятельность только с согласия учредителей или собственников предприятия, предоставляющего основное рабочее место (ст.276 ч.1 ТК).
Если работодатель знал об ограничениях при приеме совместителя, но пренебрег таковыми, на предприятие могут быть наложены административные санкции (ст.5.27 КоАП РФ).
Ст.283 не содержит прямого указания на предоставление справки с места основной работе о характере и условиях труда.
Если выясняется, что в силу характера деятельности работник не может трудиться по совместительству, то ответственность целиком возлагается на работника.
Хотя во избежание недоразумений работодателю целесообразно поинтересоваться характером основной работы совместителя.
Порядок оформления работы по совместительству по ТК РФ ↑
По Трудовому Кодексу РФ совместительская деятельность любого типа должна быть оформлена посредством отдельного трудового договора.
При этом последовательность оформления сотрудника по совместительству выглядит так:
- Работник представляет все нужные документы, включая заявление о приеме на должность по совместительству.
- Оформляется трудовой договор с совместителем двумя экземплярами, для каждой из сторон.
- Издается соответственный приказ о зачислении на работу сотрудника по совместительству.
- Кадровой службой совместителю присваивается табельный номер и заводится личная карточка работника.
При желании самого работника в трудовую книжку может вноситься запись о деятельности по совместительству.
При труде дополнительно внутри организации, кадровик оформляет запись о совместительской деятельности ниже записи об оформлении на основную работу.
При внешнем совместительстве нужная запись в трудовую вписывается по основному месту деятельности на основе справки, данной с дополнительной работы.
Если работа по совместительству становится основной запись в трудовой должна быть верно сформулирована.
Поскольку с совместителем оформлен договор с условием именно дополнительной работы, то для оформления работника на постоянную основу требуется изменение условий договора.
Можно заключить с совместителем дополнительное соглашение, прописав в нем признание недействительным условия о совместительстве.
Также стоит уточнить, что работник зачислен в штат на полную ставку. При этом в трудовой книжке запись о изменении статуса совместителя на постоянного сотрудника обосновывается дополнительным соглашением.
По сути, оформление работника-совместителя не слишком отличается от приема на работу основных сотрудников.
Разница заключается лишь в некоторых формулировках в документах, касающихся оформления трудоустройства.
Работник, желающий устроиться на работу по совместительству, обязан подать надлежащее заявление. Пишется оно на имя руководителя организации.
Видео: внешнее совместительство или договор оказания услуг — что выбрать
Важно знать, как правильно написать заявление на работу по совместительству, образец его выглядит следующим образом:
- наименование организации, должность и Ф.И.О. руководителя;
- данные работника с указание точного адреса проживания;
- просьба о приеме на работу по совместительству;
- дата написания и подпись заявителя.
После получения заявления от работника глава организации ставит на нем свою резолюцию.
Требуется написание, что работник принимается на работу с определенной даты и необходимо по этому поводу подготовить трудовой договор и приказ о назначении на должность.
Заверенное подписью директора заявление передается в кадровую службу.
Приказ о приеме на работу сотрудника по совместительству создается после подписания трудового договора.
В приказе воспроизводятся ключевые условия трудового соглашения.
Структура приказа о назначении работника по совместительству выглядит так:
- наименование организации-работодателя;
- дата и номер приказа;
- Ф.И.О. принимаемого сотрудника;
- занимаемая должность по штатному расписанию;
- наименование структурного подразделения места работы;
- дата начала деятельности;
- дата завершения работы (при срочном договоре);
- длительность и режим рабочего времени;
- наличие/отсутствие срока испытания;
- подпись руководящего лица;
- заверение работника об ознакомлении с приказом.
Правом работника является получение копии приказа в трехдневный срок с момента его оформления.
При оформлении трудового договора с работником-совместителем применяются те же нормы, что и при заключении трудового соглашения с основным сотрудником.
Единственное обязательное условие это указание в документе условия о совместительстве (ст.282 ТК).
Кроме того в соглашении необходимо прописать продолжительность рабочего дня совместителя. По закону длительность рабочего времени по дополнительному месту работы не может превышать четырех часов за день.
Если работник в какой-то день освобожден от основной работы, то он может дополнительно трудиться полный рабочий день.
Но при этом общее количество отработанного за месяц времени не должен превышать половины от нормы, положенной основному сотруднику.
Трудовой договор с совместителем в обязательном порядке должен содержать название документа, номер в номенклатурном учете, дату подписания и место оформления.
Обязательными считаются следующие пункты:
- Предмет договорных отношений.
- Режим труда и распорядок отдыха.
- Условия и способ оплаты трудовой деятельности.
- Ответственность участвующих сторон.
- Порядок, необходимые условия и возможные основания прекращения действия договора.
- Период действия соглашения.
- Перечень дополнительных приложений.
- Адреса сторон и реквизиты.
К дополнительным приложениям могут причисляться любые документы, касающиеся исполнения обязанностей. К примеру, должностная инструкция, положение о неразглашении информации и прочее.
При внутреннем совместительстве допускается оформить дополнительную деятельность соглашением к основному трудовому договору. При этом в соглашении указывается дата и окончание работы.
Если окончательный срок не указан, то при прекращении работы по совместительству оформляется еще одно дополнительное соглашение о прекращении совместительства.
Директор организации считается таким же работником, как и рядовые сотрудники. Значит в принципе он вправе работать по совместительству.
Однако в силу должности возникают некоторые нюансы приема на работу и оформления такого сотрудника.
При внутреннем совместительстве особых сложностей не возникает. Дополнительная работа поручается директору по решению учредителя или собрания собственников.
Оформляется совместительство заключением дополнительного соглашения к основному трудовому договору руководителя.
В документе прописывается характер деятельности и то, что должность является совместительской.
Как заключить трудовой договор с генеральным директором по совместительству, читайте здесь.
Образец информационного письма о смене генерального директора, смотрите здесь.
Руководитель организации вправе трудиться у иного работодателя только с разрешения учредителей или собственника компании, являющейся основным работодателем.
Разрешение на работу получается в процессе собрания учредителей.
Учредители решают, сможет ли директор полноценно исполнять основные обязанности при выполнении дополнительной работы и не принесет ли совместительство ущерба интересам компании.
Если разрешение директором получено, то на дополнительной работе он оформляется, как и обычный совместитель.
Важно, что при совместительской деятельности глава организации не вправе исполнять управленческие, контролирующие и надзорные функции.
Поиск работы по совместительству может быть обусловлен не только необходимостью дополнительного дохода. Для многих это шанс попробовать себя в иной сфере деятельности.
Совместительство это неплохой вариант для освоения новой должности и повышения профессиональных навыков.
Но забывать о правилах оформления совместителя не следует не только работодателю, но и работнику.
Правильно оформленная работа по совместительству станет гарантией, что все положенные выплаты, льготы и гарантии будут получены в полном объеме.
Источники:
www.sovmultik.ru , 9blank.ru , 1000form.ru , businessman.ru , www.krepkoeradi.ru ,Следующие статьи:
- Как написать заявление на работу по срочному трудовому договору
- Как написать заявление на работу по уходу за ребенком до 3 лет
Комментариев пока нет!
Поделитесь своим мнением
