Как написать заявление отпроситься с работы по семейным обстоятельствам
как отпроситься с работы заявление
Что делать, если достали соседи?Добрый день! Меня достали соседи сверху. Там живет мамашf лет 45 и сынуля лет 25. Сынуkя вечно пьяный или обдолбанный, всю ночь они орут и ругаются.
Потратив кучу денег на бумагу, ручки, телефон, проезд, лекарства, а также кучу личного времени, доказывая и объясняя полиции, ЖЕКам, экспертам, судам, приставам, Вы, наконец поймёте, что всё это ерунда по сравнению с потерей здоровья.
Это очень..очень сложный вопрос. К сожалению наши соседи это наш крест, который нести нам и никто не хочет подставлять плечо. У меня у брата соседка сверху просто полусумасшедшая и ничего они сделать не могут. Что только не пытались.
Если отпрашиваешься с работы на полчаса, обязательно ли писать заявление без содержания на это время?Почему нельзя просто отпроситься?
Надо посмотреть локальный нормативный акт (правила внутреннего трудового распорядка) вашей организациии.
Всё зависит от политики руководства - где-то запросто отпускают на такое время и оно оплачивается, а где-то нужно писать и чуть ли не 5 минут вычитают из зарплаты. До 2 часов может отпустить начальник, свыше уже руководство с.
Кадровики, помогите! Если работник отпрашивается на похороны близкого родственника - в табеле как отметить?Административ
Пусть напишет заявление на 1 день за свой счет, если хотите запустите это заявление официально, а если нет пусть у Вас в столе полежит на время отсутствия этого сотрудника. Это заявление Вам нужно для того, чтобы обезопасить себя, если.
Зачем? Если он отпросился, а нету ни заявления на этот день или других документов, то ставь как обычно, 8 часов. Я так делаю, если человек отпрашивается 1. один день за свой счет, 2. как рабочий день , если с согласия директоа Смотря как.
хочу отпроситься на 2 дня с работы за свой счет, не знаю как написать заявление, существует кая-нибудь форма?
заполняется в произвольной форме генеральному дир-ру ООО_Иванову И.И. от (должность, Ф.И.О.) Прошу предоставить мне отпуск без сохранения з.п. на __ календарных дня, с "__2007 попись, дата
Наверно нет.Пишешь на имя директора. Пишете заявление на имя руководителя с просьбой предоставить Вам дни (отпуск) за свой счет, в связи с какой-то причиной. - Чаще всего пишут "по семейным обстоятельствам". Форма заявления произвольная.
Мой дом продали по поддельным докам. Что делать.Сегодня на работу звонят соседи, говорят мол мужик загнал технику во двор и забор сносит. Его спрашивают что он вообще делает, на что мужик ответил.
Добрый день. 1.Заказывайте выписку из ЕГРП, узнаете кто собственник дома и земельного участка. 2. Если уже не вы и вы "не в курсе",тогда заявление в полицию (ст.159). С новым собственником можете не разговаривать,смысла нет. Если.
Если дом неприватизирован, у него нет никаких собственников. И купить его нельзя. По поводу поддельных документов обращайтесь в полицию Претензии к муниципалитету. И к кадастровой палате и БТИ какого хера оформили ваше не на того. Дом не.
Подать жалобу на военкоматВобщем такая ситуация: переехал в другой город на пмж, прописался по новому месту, также нужно встать на учет в местный военкомат.
Отпросился с.
Следующий раз приходи в стрингах! тогда пустят.
А на работу ты тоже в шортах ходишь? Не думаю что серьезный работодатель тебе это позволит. Так почему же ты решил, что в государственное учреждение можно в шортах ходить? Попробуй например в областную администрацию зайти в таком виде, а.
считается не выход на работу прогулом когда в семье похороны
нет. если вы напишите по приезду соответствующее заявление. Если вы не оформили отпуск за свой счет надлежащим образом, то считается. до этого надо оформить заявление. в каждой организации коллективный договор разный,так что надо.
Имеет ли право работодатель уволить мать несовершеннолетних детей по причине отсутствия на работе,но был предупреждён?
лихо вы ставите вопрос. Что значит - предупрежден ? вы разрешение должны получить, что можете отстутствовать на работе. Завяление надо писать соответствующее ( либо на отпуск без содержания. либо на отгул). И на этом завялении.
привет всем. Умеерла бабушка в деревне, если я поеду мне там дадут справку чтобы потом проблеем не было на работе. Спс(
Вам необходимо написать заявление за свой счет на 5 дней в связи с похоронами. И все. Проблем не будет. А просто так уехать нельзя. лучше показать телеграмму на работе если есть конечно привези копию свидетельства о смерти,если не верят.
может ли мать поменять ребенку паспорт в 20 лет, чтобы не отвлекать ребенка от работы, или хотя бы отдать старый паспорт
в красноярском крае может точно ) у нас все продается и очередь и даже заявление а если по закону - нет!
разумеется нет. это не пеленки. менять должен сам даже в вопросе вы пишете РЕБЕНОК он - взрослый человек! обмен паспорта только лично! В паспортном столе личное присутствие нужно. Я меняла несколько лет назад, может что то изменилось.
Здравствуйте! У меня такая проблема: работала неофициально в пит стопе, в жару стало плохо, позвонила хозяйке отпроситьсЗдравствуйте! У меня такая проблема: работала неофициально в пит стопе, в жару стало плохо, позвонила хозяйке отпроситься, она сказала что ей все.
Посылай нафиг, но аккуратно. Обязательно обратись в труд. инспеу. и напиши заявление в ментовку о вымогательстве
А за что конкретно требуют? недополученная прибыль? или у них пропала какая нибудь штучка стоимостью 10 тыс? скажи: я вас не знаю, вы кто такие, я уже как месяц не где не работаю :D Не имеют. Вы у них не работали и близко к их ларьку не.
Как перевести деньги с материнского капитала на оплату детского сада?Дело в том, что я не знаю, что мне уже делать. Я сначала позвонила в пенсионный фонд и узнала правила перевода денег, мне объяснили и заверили, что.
пиши жалобу в прокуратуру и общайся с пенсионным только письменно
Чтобы не бегать надо сначала сесть подумать. Сделайте уже в который раз договор, но в электронном виде, пусть сначала все проверят-перепроверят, а потом подписывайте, только договоритесь не ездить, а предупредите и отправьте заказным.
Уволили беременнуюПодала жалобу в прокуратуру на незаконное увольнение по мотивам беременности. Работала в организации до 3 января 2013 года, в этот же день.
Срок давности по увольнению - 1 месяц С ДАТЫ ПОЛУЧЕНИЯ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ, поскольку вы нигде не расписывались за ее получение, можно утверждать, что у работодателя нет доказательств ее вручения Вам в указанную им дату увольнения, а равно и.
У Вас был месяц с момента получения трудовой книжки. Скажите, а зачем непонятные танцы с бубнами, то есть с прокуратурой, прокурор ничем Вам не поможет. Надо сразу в суд, и параллельно заявление о восстановлении срока. Добрый вечер! Это.
ВыговорНадо предупреждать работодателя, если идешь в рабочее время в государственную инспекцию труда или в суд в качестве истца по трудовому спору?
Предупреждать? Ну Вы даете! Да кто ж Вас туда пустит? А вообще-то предупредите, а если работодатель не совсем дурак, то уволит Вас за прогул. Я б на месте работодателя так бы и поступила б. Есть другие способы отправить жалобу в ГИТ. Вот.
Ясен пень надо! Как минимум повестку предъявить. Если это ваш первый поход в органы гос.власти, вы собираетесь нести заявление, или просто устно пообщаться с инспектором, то нужно отпрашиваться, брать отгул. Не нужно только в том случае.
уволили за прогул16.11.2012 г. отпросился у начальника домой,написал заявление,начальник его подписал.26.11.2012 г. случилось чп,приехали высокие чины и меня.
ну ты знаешь ответ на свой вопрос. суд тебе сказал, что факт подписания твоего заявления не доказан. так же и апелляционный суд скажет. тебе даже нет оснований на апелляцию. Сука-начальник! подать можно, но скорее всего тоже проиграете.
Может ли работодатель лишить аванса беременную,за так называемый "прогул"?Хотя я позвонила и предупредила что плохо себя чувствую.а мне мой менеджер сказал что меня лишать аванса за эти 2 дня "прогула". но это же не.
надо было оформить больничный лист, и никаких проблем Вы безответственный человек. Если Вы беременны и плохо себя чувствуете - берите больничный лист, а не тупо сидите дома. Вы совершили прогул и нарушили трудовую дисциплину.
Работник отсутствовал на рабочем месте более 2 дней подряд в связи с выездом в другой город для участия в похоронах дяди
если работник не получил на это разрешения работодателя (очередной отпуск или отпуск без содержания), то ст.192 ТК РФ: За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине.
Если не отпросился у руководства, может быть уволен за прогул. Проблема вопроса в чем? Работника увольняют? Согалсно ст. 128 ТК РФ: - По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может.
Полгода назад у меня украли телефонНаписала заявление в милицию, прошло полгода, уже забыла. Вдруг приходит повестка в суд - как потерпевшая по делу. В первый раз не пошла. Через.
Т.к. вы являетесь потерпевшим, вероятно, без вас дело не может быть рассмотрено в суде. Должны пойти. Наказать могут разве что штрафом, но и моральный долг обязывает.
Ну, а на хрена тогда писали заяву в милицию? Если уж начали всё официально, доведите до конца. Да иди в суд и получай свой телефон ебаный в рот.
Имеет ли право бабушка прописать в квартиру 14 летнего внука
Если получил паспорт то вполне. И если конечно родители согласны.
Только вам нужно всем обратиться ,т е родители оба должны написать заявление,что не против,без родителей не "пропишут",хоть паспорт и есть,но внук несовершеннолетний.Сама в том году через это прошла,пришлось дочке с зятем отпрашиваться с.
получение паспорта РФ - уважительная причина отсутствия на работе?меня уволилиПо заявлению нехватило1дня Япредупреждала
Нет не уважительная, так как ВЫ обязаны были заранее написать заявление и оформить отпуск за свой счет на 1 день с указанием причины. Теперь это ПРОГУЛ. БОЖЕ МОЙ народ когда нибудь поумнеет и начнет серьезно относиться к жизни. А то как.
нет это не уважительная причина а прогул, а если бы написала заявление что хочешь взять отгул за свой счет тогда все в норме, а так все по закону получение паспорта РФ не требуется длительного промежутка времени Паспорт получают в.
Как уволить работника, который не хочет выполнять свои обязанности, заявление по собственному не пишет,обещает хорошо работать и только.
Трудовой кодекс ст.81 Расторжение трудового договора по инициативе работодателя . первые 2а пункта не подходят : 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем 2) сокращения численности или штата.
1. внимательно изучить все должностные обязанности работника (он должен обязательно с ними быть ознакомлен под роспись). 2. начать ловить его на нарушениях должностных обязанностей (пришел-ушел не вовремя, был не в спецодежде - если она.
2 месяца без официального оформления, и вдруг увольнение. вопрос внутри)официально не оформляли вообще никак. Вот должны были уже на днях это сделать, и вдруг, без никаких предупреждений, пока я отпросилась на несколько.
При обращении в суд, Вы в принципе можете доказать факт трудовых отношений.
Скорее всего придется решать все в суде, а это долго и муторно. если вам оплатят, то лучше займитесь поиском другой работы, но если у вас есть много времени, нервов и денег - вперед в суд.. понимаете ли, девушка, как только человек.
Подскажите! Нужно уйти с работы на 2 часа раньше, к доктору чтобы успеть, начальник не отпускает. Говорит иди, но пиши
ну и напиши. че трудно штоли? все правильно написать надо. эта твоя писанина ни куда дальше может и нейдет. а если не напишешь он тебя отпустит а ты будешь дорогу переходит и задавит кто. у него потом спросят почему ваш работник в.
Вот у меня скоро свадьба, сколько оплачиваемых дней отпуска мне положено по законодательству?
..ноль дней Ни одного! Если только у вас на работе нет своего нормативного акта, по которому такую оплату производят. три дня По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть.
Борьба с жилкомсервисом. Кто сталкивался?Оставила на сайте жилкомсервиса заявку месяц назад, а том, что вода плохо идет. Прошу починить и тд и тп.
Через неделю позвонил мастер, обещался.
ИМ ЭТО НАДО? собственных ресурсов у вашего "жилкомсервиса" давно нет. что успеют,то наворуют,а что не успеют- простят
Оставить заявку на сайте - это примерно как помолиться господу богу, может и повезет. Оставляйте письменную заявку в конторе и чтоб её зарегистрировали.
Вопрос тем, кто знает законы. Школа, что нарушилиСегодня пришел в школу, сдал куртку в гардероб. Есть большая перемена 20 минут. Подхожу к гардеробщице, прошу отдать куртку, а она мне заявляет: ".
Ст. 19.1 КОАП РФ (самоуправство). Если нужно уйти, то можете в любой момент без всяких записок - школа не тюрьма.
Для начала нужно прочитать правила школы, а так же увидеть указ, если так задела эта ситуация. К тому же, в школе директор имеет право ставить рамки дисциплины в целом для учащихся. Какая нахрен ст. 286 УК РФ! ? Учись, гопота. Да ни чего.
прогул на работесотрудник написал заявление по собственному желанию. Отрабатывает последние 2 недели, но в последние 3 дня не является на работу. Чем ему (.
Тебе не надо прогуливать. Бери дни без содержания. Причина любая: у бабушки труба на печке завалилась, колодец пересох - надо чистить и пр. Увольняют за неоднократные прогулы. Объясни, что, если уволят - пойду в суд. Вы мне создали.
Прогул даже во время отработки 2-х недельного строка, всё равно прогул. могут и по статье уволить, ходи потом по судам. А вот если нормально оформленный Б/Л, то тут начальству деваться некуда - имеешь право, только больничный лучше.
что делать если учебный отпуск короче сесии,у меня экзамен ,а мне на работу выходить.
учебный отпуск предоставляется по датам указанным в справке -вызове. Справка вызов есть, отпуск может быть оформлен ТОЛЬКО по датам в этой справке, потому ,что ДРУГИХ оснований нет. Пишите заявление повторно, пусть решают вопрос с датами.
Имеют ли право отказать мне в выдаче заработной платы?Я работаю в бюджетном образовательном учреждении- музыкальной школе. В течении года я несколько раз отпрашивалась, писала заявления, но из зарплаты.
В отпуск без сохранения заработной платы работник может пойти ТОЛЬКО по своему желанию ( часть 1 статьи 128 ТК РФ). И работодатель не вправе не выплачивать заработную плату ни под каим предлогом ( ст.136 ТК РФ). А раз отпускала Вас с.
Документально не подтверждается ни отсутствие на работе в дни, когда отпрашивалась, ни дни, когда отрабатывала.. А если ты собоалась взять во второй половине отпуск за свой счёт (без содержания) то как ты можешь требовать оплату за весь.
Как взять отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность 2 неделиМне нужно срочно уехать, трудовой отпуск использовала месяца два назад, а на следующей неделе мне нужно на 2 недели в МоМоскву: сестра легла в.
Прошу Вас предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы с "__" _ 2012 г по "__" _ 2012 г в соответствии со статьей 128 Трудового Кодекса Российской Федерации по семейным обстоятельствам (укажите каким). Можно и на более.
попросить можете, но если работодатель не сочтет вашу причину достаточно уважительной, то имеете полное право отказать.
Как написать заявление отпроситься с работы по семейным обстоятельствам
Дата регистрации: 02.07.2014
Очевидно, что такая формулировка работницы является некорректной, так как по ТК РФ отпуск исчисляется в календарных днях, а не в часах.
Таким образом, данное заявление является только основанием для того, чтобы табелировать неполный раб. день?
Какая формулировка в заявлении будет корректной в описанной ситуации?
Дата регистрации: 26.06.2014
Работница встала на учет в мед. организации на ранних сроках беременности и пишет заявление на имя работодателя след. содержания
Интересно как это связано
Очевидно, что такая формулировка работницы является некорректной, так как по ТК РФ отпуск исчисляется в календарных днях, а не в часах.
Ну она отпуск не просит предоставить
Таким образом, данное заявление является только основанием для того, чтобы табелировать неполный раб. день?
Дата регистрации: 09.02.2015
Очевидно, что такая формулировка работницы является некорректной, так как по ТК РФ отпуск исчисляется в календарных днях, а не в часах.
ежегодный оплачиваемый - ага. а без сохранения з/п - никто не мешает в часах и минутах предоставлять.
Сколько нужно издавать приказов (написано одно заявление) о предоставлении отпуска?
Для предоставления одного непрерывного отпуска без сохранения заработной платы независимо от его продолжительности (в том числе на часть одного дня и весь следующий день) достаточно издания одного приказа.
В соответствии со ст. 106 и ст. 107 ТК РФ отпуск является одним из видов времени отдыха (а время может выражаться как в днях, так и в часах), в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Согласно ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Трудовым законодательством не установлена минимальная продолжительность отпуска без сохранения заработной платы. Нет в Трудовом кодексе РФ и указания на то, что отпуск без сохранения заработной платы может предоставляться только на целое число дней. Положения ст. 120 ТК РФ, предусматривающей исчисление продолжительности отпусков в календарных днях, касаются только ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников и, соответственно, на отпуска без сохранения заработной платы не распространяются.
Следовательно, по соглашению между работником и работодателем может быть установлена любая продолжительность отпуска без сохранения заработной платы.
Для оформления и учета отпусков, предоставляемых работникам, применяются унифицированные формы документов, утвержденные постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 (далее - Постановление N 1). Этим же документом утверждены Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты.
О предоставлении отпуска работнику издается приказ (распоряжение) по форме N Т-6. Необходимости издания отдельного приказа на каждый день отпуска ни ТК РФ, ни Постановление N 1 не предусматривают, поэтому для оформления одного непрерывного отпуска независимо от его продолжительности следует издавать один приказ.
Унифицированная форма N Т-6 предусматривает отражение предоставленного отпуска только в календарных днях. Однако Порядком применения унифицированных форм первичной учетной документации, утвержденным постановлением Госкомстата России от 24.03.1999 N 20 (далее - Постановление N 20), установлено, что в унифицированные формы (кроме форм по учету кассовых операций) организация при необходимости может вносить дополнительные реквизиты. При этом все реквизиты утвержденных Госкомстатом России унифицированных форм остаются без изменения. Измененная форма приказа должна быть утверждена соответствующим организационно-распорядительным документом организации.
По нашему мнению, в рассматриваемой ситуации приказ по форме N Т-6 может быть оформлен следующим образом:
- в строке "на ___ календарных дней" указывается продолжительность отпуска в долях от календарного дня (в данном случае 1 целый и 7/15 дня);
- в строке "с "__"______ 20__г. по "__" ______ 20__г." указывается период отпуска (с 9 ноября 2011 г. по 10 ноября 2011 г.);
- приказ дополняется строкой, в которой нужно указать диапазон времени в течение суток, на который предоставлен отпуск (с 12 часов 48 минут 9 ноября 2011 г. по 24 часа 00 минут 10 ноября 2011 г.).
Обращаем Ваше внимание, что в случае предоставления работнику отпуска без сохранения заработной платы только на часть дня у работодателя неизбежно возникнет ряд сложностей. В частности, неясно, каким образом учитывать такое время отпуска при определении отпускного стажа работника и надо ли исключать его из расчетного периода при расчете среднего заработка.
На наш взгляд, перечисленных трудностей можно избежать, если вместо предоставления отпуска за свой счет на несколько часов установить работнику на этот день режим неполного рабочего времени (при этом день, полностью используемый под отпуск, оформляется в обычном порядке). Согласно ст. 93 ТК РФ неполное рабочее время может устанавливаться по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии. Установление работнику неполного рабочего времени влечет изменение условия трудового договора о режиме рабочего времени (ст. 57, ст. 100 ТК РФ).
Следовательно, стороны могут подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будут установлены день, в течение которого действует такое соглашение, и необходимая продолжительность рабочего дня. В соответствии с частью второй ст. 93 ТК РФ при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Соответственно, в результате применения данного способа достигаются те же цели, что и при предоставлении работнику отпуска без сохранения заработной платы на несколько часов.
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Отгул по семейным обстоятельствам образец
В законодательстве нет такого понятия как «отгул», которое довольно часто используется в обычной жизни. Под ним чаще всего подразумевают предоставление неоплачиваемого дня отдыха или, как вариант, дополнительного выходного дня в счет очередного ежегодного оплачиваемого отпуска.
Заявление на отгул за ранее отработанное время — особенности составления
Заявление за свой счет на один день — правила составления
Каждый взятый отгул будет включен при расчете ежегодного отпуска, который является оплачиваемым.
В 6 абзаце данной статьи сказано о том, что по желанию работника вместо ранее отработанного выходного дня ему может быть предоставлен другой день отдыха. Чаще всего отгулы возникают, когда компания просит сотрудника выйти на работу в какой-то день. Тут у сотрудника есть два варианта: взять деньги или сохранить себе один выходной, которым потом можно воспользоваться. Но под понятием «отгул» также понимается один день ежегодного оплачиваемого отпуска.
Заявление на отгул, отпуск за свой счет (doc 28 кб)
128 ТК РФ) Также по уход за детьми в некоторых случаях положено до 14 дней(ст. 263 ТК) Категория До 14 дней в году директор также обязан предоставить отпуск за свой счет следующим категориям: пенсионерам по старости, родителям и женам военнослужащих, погибших вследствие ранения, полученного на военной службе(ст. 128 ТК РФ). работающим инвалидам — до 60 дней такого отпуска. Отметим что как в ситуации, так и при определенной категории работодатель обязан предоставить отгул без сохранения зарплаты только в случае если сам работник этого захочет. Беременность Согласно ст.
Заявление на отгул за свой счет на один день образец
Заявление должно содержать такие данные, как: имя генерального директора, название организации, занимаемая вами должность, отдел в котором вы трудитесь, информация о том, чего собственно вы хотите, число, подпись. Укажите также, что вы не претендуете на сохранение заработной платы и отсутствие будет по уважительной причине.
Можно ли написать заявление заранее на несколько часов Случаются такие ситуации, когда необходимо уйти с работы на несколько часов.
263 ТК РФ. работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней . Иногда руководство коммерческих организаций вынуждает свой рабочий коллектив идти в неоплачиваемый отпуск в связи с ремонтом или по другим причинам.
Как получить отгул: образец и бланк заявления
Образец заявления на отгул по семейным обстоятельствам —
Заявление на отгул за свой счет — основания для написания Оформить выходные дни за свой счет приходится лицам, у которых отсутствуют переработанные часы или дни, либо ежегодный отпуск уже прошел.
Предоставление Отпуска без сохранения заработной платы, дни в счет отпуска
128 ТК РФ). При рассмотрении заявлений обращается внимание на конкретные причины и обстоятельства, вызвавшие необходимость такого отпуска.
Ведь предоставление отпуска без сохранения заработной платы на основании части 1 статьи 128 ТК РФ является правом, а не обязанностью работодателя, поэтому он вправе отказать в его предоставлении сотруднику . При этом работодатель должен учитывать как уважительность причин, указанных работником в заявлении, так и возможность причинения организации вреда в случае предоставления отпуска за свой счет. Под семейными обстоятельствами и другими уважительными причинами подразумеваются определенные события и социальные нужды, возникшие в личной жизни работника.
Отгул по семейным обстоятельствам образец
Как написать заявление на академический отпуск Данный документ имеет такие же реквизиты, как обычное заявление. В шапке документа, в верхнем правом углу указывается должность, наименование ВУЗа, фамилия и инициалы ректора, ФИО студента, на каком курсе обучается, на каком факультете и специальности. Также здесь. Заявление на декретный отпуск – это документ, который содержит просьбу работницы о предоставлении отпуска по беременности и родам и выплате пособия.
Вобщем впечатления только положительные! От имени компании ООО «Северо-Западные Навигационные Технологии» выражаем благодарность ГК «БАФРА» за надежность, стабильность, оперативность в процессе нашего сотрудничества! ГК «БАФРА» показала свою способность с полной ответственностью подходить к ведению учета, выполнять поставленные задачи качественно о в срок. Отличительной чертой ГК «БАФРА» является высокий профессионализм, организованность сотрудников компании и сильный командный дух.
Заявление на отгул за ранее отработанное время образец, как составить?
В некоторых организациях существует устная форма заявления. В этом случае руководитель оповещается за три дня до предполагаемого отгула. При этом в установленный день работник обязуется отработать данный отгул, и зафиксировать это в отделе кадров и бухгалтерии. Один из верных путей решения проблемы – внести изменения в рабочий график отпусков сотрудников. Это весьма актуально для больших компаний, где трудится большое количество народа.
Как грамотно отпроситься с работы (образец заявления, причины)
Затем указывается должность работника и его ФИО в родительном падеже. По центру страницы пишется слово «Заявление». Ниже пишется текст самого заявления. Далее ставится число и подпись работника Чтобы отгул не был засчитан прогулом, работнику следует отнесите свое заявление на согласование руководителю. После одобрения просьбы будет издан приказ, с которым работника обязательно нужно знакомить ознакомят под подпись. Ниже приведем образцы заявлений на отгулы для различных ситуаций. Образец заявления на отпуск бех сохранения заработной платы Такое заявление учитывается отдела кадров, а оплата за этот день не осуществляется.
заявление для отпроситься с работы
Что делать, если достали соседи?Добрый день!
Меня достали соседи сверху. Там живет мамашf лет 45 и сынуля лет 25. Сынуkя вечно пьяный или обдолбанный, всю ночь они орут и ругаются.
Потратив кучу денег на бумагу, ручки, телефон, проезд, лекарства, а также кучу личного времени, доказывая и объясняя полиции, ЖЕКам, экспертам, судам, приставам, Вы, наконец поймёте, что всё это ерунда по сравнению с потерей здоровья.
Это очень..очень сложный вопрос. К сожалению наши соседи это наш крест, который нести нам и никто не хочет подставлять плечо. У меня у брата соседка сверху просто полусумасшедшая и ничего они сделать не могут. Что только не пытались.
Если отпрашиваешься с работы на полчаса, обязательно ли писать заявление без содержания на это время?Почему нельзя просто отпроситься?
Надо посмотреть локальный нормативный акт (правила внутреннего трудового распорядка) вашей организациии.
Всё зависит от политики руководства - где-то запросто отпускают на такое время и оно оплачивается, а где-то нужно писать и чуть ли не 5 минут вычитают из зарплаты. До 2 часов может отпустить начальник, свыше уже руководство с.
хочу отпроситься на 2 дня с работы за свой счет, не знаю как написать заявление, существует кая-нибудь форма?
заполняется в произвольной форме генеральному дир-ру ООО_Иванову И.И. от (должность, Ф.И.О.) Прошу предоставить мне отпуск без сохранения з.п. на __ календарных дня, с "__2007 попись, дата
Наверно нет.Пишешь на имя директора. Пишете заявление на имя руководителя с просьбой предоставить Вам дни (отпуск) за свой счет, в связи с какой-то причиной. - Чаще всего пишут "по семейным обстоятельствам". Форма заявления произвольная.
Мой дом продали по поддельным докам. Что делать.Сегодня на работу звонят соседи, говорят мол мужик загнал технику во двор и забор сносит. Его спрашивают что он вообще делает, на что мужик ответил.
Добрый день. 1.Заказывайте выписку из ЕГРП, узнаете кто собственник дома и земельного участка. 2. Если уже не вы и вы "не в курсе",тогда заявление в полицию (ст.159). С новым собственником можете не разговаривать,смысла нет. Если.
Если дом неприватизирован, у него нет никаких собственников. И купить его нельзя. По поводу поддельных документов обращайтесь в полицию Претензии к муниципалитету. И к кадастровой палате и БТИ какого хера оформили ваше не на того. Дом не.
Подать жалобу на военкоматВобщем такая ситуация: переехал в другой город на пмж, прописался по новому месту, также нужно встать на учет в местный военкомат. Отпросился с.
Следующий раз приходи в стрингах! тогда пустят.
А на работу ты тоже в шортах ходишь? Не думаю что серьезный работодатель тебе это позволит. Так почему же ты решил, что в государственное учреждение можно в шортах ходить? Попробуй например в областную администрацию зайти в таком виде, а.
считается не выход на работу прогулом когда в семье похороны
нет. если вы напишите по приезду соответствующее заявление. Если вы не оформили отпуск за свой счет надлежащим образом, то считается. до этого надо оформить заявление. в каждой организации коллективный договор разный,так что надо.
Имеет ли право работодатель уволить мать несовершеннолетних детей по причине отсутствия на работе,но был предупреждён?
лихо вы ставите вопрос. Что значит - предупрежден ? вы разрешение должны получить, что можете отстутствовать на работе. Завяление надо писать соответствующее ( либо на отпуск без содержания. либо на отгул). И на этом завялении.
привет всем. Умеерла бабушка в деревне, если я поеду мне там дадут справку чтобы потом проблеем не было на работе. Спс(
Вам необходимо написать заявление за свой счет на 5 дней в связи с похоронами. И все. Проблем не будет. А просто так уехать нельзя. лучше показать телеграмму на работе если есть конечно привези копию свидетельства о смерти,если не верят.
может ли мать поменять ребенку паспорт в 20 лет, чтобы не отвлекать ребенка от работы, или хотя бы отдать старый паспорт
в красноярском крае может точно ) у нас все продается и очередь и даже заявление а если по закону - нет!
разумеется нет. это не пеленки. менять должен сам даже в вопросе вы пишете РЕБЕНОК он - взрослый человек! обмен паспорта только лично! В паспортном столе личное присутствие нужно. Я меняла несколько лет назад, может что то изменилось.
Здравствуйте! У меня такая проблема: работала неофициально в пит стопе, в жару стало плохо, позвонила хозяйке отпроситьсЗдравствуйте! У меня такая проблема: работала неофициально в пит стопе, в жару стало плохо, позвонила хозяйке отпроситься, она сказала что ей все.
Посылай нафиг, но аккуратно. Обязательно обратись в труд. инспеу. и напиши заявление в ментовку о вымогательстве
А за что конкретно требуют? недополученная прибыль? или у них пропала какая нибудь штучка стоимостью 10 тыс? скажи: я вас не знаю, вы кто такие, я уже как месяц не где не работаю :D Не имеют. Вы у них не работали и близко к их ларьку не.
В марте ухожу на пенсию. С работы не удаётся отпроситься, чтобы собрать нужные справки о зарплате в советское время.Я сразу уволюсь и только тогда смогу этим заняться. Не поздно ли будет? В какие сроки надо это успеть, чтобы начисления шли с учётом этих справок с.
Если документы будут представлены в трёхмесячный срок с даты возникновения права на пенсию, то перерасчёт может быть произведён с даты назначения пенсии. Может быть произведён, это значит сделают перерасчёт по Вашему заявлению со.
вы можете заняться сбором документов когда угодно, но право на получение пенсии возникнет лишь в момент обращения и предоставления всех необходимых документов Сделайте письменный запрос на предприятия. Или позвоните в бухгалтерию и.
Как перевести деньги с материнского капитала на оплату детского сада?Дело в том, что я не знаю, что мне уже делать. Я сначала позвонила в пенсионный фонд и узнала правила перевода денег, мне объяснили и заверили, что.
пиши жалобу в прокуратуру и общайся с пенсионным только письменно
Чтобы не бегать надо сначала сесть подумать. Сделайте уже в который раз договор, но в электронном виде, пусть сначала все проверят-перепроверят, а потом подписывайте, только договоритесь не ездить, а предупредите и отправьте заказным.
Уволили беременнуюПодала жалобу в прокуратуру на незаконное увольнение по мотивам беременности. Работала в организации до 3 января 2013 года, в этот же день.
Срок давности по увольнению - 1 месяц С ДАТЫ ПОЛУЧЕНИЯ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ, поскольку вы нигде не расписывались за ее получение, можно утверждать, что у работодателя нет доказательств ее вручения Вам в указанную им дату увольнения, а равно и.
У Вас был месяц с момента получения трудовой книжки. Скажите, а зачем непонятные танцы с бубнами, то есть с прокуратурой, прокурор ничем Вам не поможет. Надо сразу в суд, и параллельно заявление о восстановлении срока. Добрый вечер! Это.
ВыговорНадо предупреждать работодателя, если идешь в рабочее время в государственную инспекцию труда или в суд в качестве истца по трудовому спору?
Предупреждать? Ну Вы даете! Да кто ж Вас туда пустит? А вообще-то предупредите, а если работодатель не совсем дурак, то уволит Вас за прогул. Я б на месте работодателя так бы и поступила б. Есть другие способы отправить жалобу в ГИТ. Вот.
Ясен пень надо! Как минимум повестку предъявить. Если это ваш первый поход в органы гос.власти, вы собираетесь нести заявление, или просто устно пообщаться с инспектором, то нужно отпрашиваться, брать отгул. Не нужно только в том случае.
уволили за прогул16.11.2012 г. отпросился у начальника домой,написал заявление,начальник его подписал.26.11.2012 г. случилось чп,приехали высокие чины и меня.
ну ты знаешь ответ на свой вопрос. суд тебе сказал, что факт подписания твоего заявления не доказан. так же и апелляционный суд скажет. тебе даже нет оснований на апелляцию. Сука-начальник! подать можно, но скорее всего тоже проиграете.
Может ли работодатель лишить аванса беременную,за так называемый "прогул"?Хотя я позвонила и предупредила что плохо себя чувствую.а мне мой менеджер сказал что меня лишать аванса за эти 2 дня "прогула". но это же не.
надо было оформить больничный лист, и никаких проблем Вы безответственный человек. Если Вы беременны и плохо себя чувствуете - берите больничный лист, а не тупо сидите дома. Вы совершили прогул и нарушили трудовую дисциплину.
Работник отсутствовал на рабочем месте более 2 дней подряд в связи с выездом в другой город для участия в похоронах дяди
если работник не получил на это разрешения работодателя (очередной отпуск или отпуск без содержания), то ст.192 ТК РФ: За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине.
Если не отпросился у руководства, может быть уволен за прогул. Проблема вопроса в чем? Работника увольняют? Согалсно ст. 128 ТК РФ: - По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может.
Полгода назад у меня украли телефонНаписала заявление в милицию, прошло полгода, уже забыла. Вдруг приходит повестка в суд - как потерпевшая по делу. В первый раз не пошла. Через.
Т.к. вы являетесь потерпевшим, вероятно, без вас дело не может быть рассмотрено в суде. Должны пойти. Наказать могут разве что штрафом, но и моральный долг обязывает.
Ну, а на хрена тогда писали заяву в милицию? Если уж начали всё официально, доведите до конца. Да иди в суд и получай свой телефон ебаный в рот. сходи разок прикольная ты - отпрашиваться с работы СВОЙ счёт ? а за ЧЕЙ ещё можно ? за счёт.
Имеет ли право бабушка прописать в квартиру 14 летнего внука
Если получил паспорт то вполне. И если конечно родители согласны.
Только вам нужно всем обратиться ,т е родители оба должны написать заявление,что не против,без родителей не "пропишут",хоть паспорт и есть,но внук несовершеннолетний.Сама в том году через это прошла,пришлось дочке с зятем отпрашиваться с.
получение паспорта РФ - уважительная причина отсутствия на работе?меня уволилиПо заявлению нехватило1дня Япредупреждала
Нет не уважительная, так как ВЫ обязаны были заранее написать заявление и оформить отпуск за свой счет на 1 день с указанием причины. Теперь это ПРОГУЛ. БОЖЕ МОЙ народ когда нибудь поумнеет и начнет серьезно относиться к жизни. А то как.
нет это не уважительная причина а прогул, а если бы написала заявление что хочешь взять отгул за свой счет тогда все в норме, а так все по закону получение паспорта РФ не требуется длительного промежутка времени Паспорт получают в.
Как уволить работника, который не хочет выполнять свои обязанности, заявление по собственному не пишет,обещает хорошо работать и только.
Трудовой кодекс ст.81 Расторжение трудового договора по инициативе работодателя . первые 2а пункта не подходят : 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем 2) сокращения численности или штата.
1. внимательно изучить все должностные обязанности работника (он должен обязательно с ними быть ознакомлен под роспись). 2. начать ловить его на нарушениях должностных обязанностей (пришел-ушел не вовремя, был не в спецодежде - если она.
2 месяца без официального оформления, и вдруг увольнение. вопрос внутри)официально не оформляли вообще никак. Вот должны были уже на днях это сделать, и вдруг, без никаких предупреждений, пока я отпросилась на несколько.
При обращении в суд, Вы в принципе можете доказать факт трудовых отношений.
Скорее всего придется решать все в суде, а это долго и муторно. если вам оплатят, то лучше займитесь поиском другой работы, но если у вас есть много времени, нервов и денег - вперед в суд.. понимаете ли, девушка, как только человек.
Подскажите! Нужно уйти с работы на 2 часа раньше, к доктору чтобы успеть, начальник не отпускает. Говорит иди, но пиши
ну и напиши. че трудно штоли? все правильно написать надо. эта твоя писанина ни куда дальше может и нейдет. а если не напишешь он тебя отпустит а ты будешь дорогу переходит и задавит кто. у него потом спросят почему ваш работник в.
Вот у меня скоро свадьба, сколько оплачиваемых дней отпуска мне положено по законодательству?
..ноль дней Ни одного! Если только у вас на работе нет своего нормативного акта, по которому такую оплату производят. три дня По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть.
Борьба с жилкомсервисом. Кто сталкивался?Оставила на сайте жилкомсервиса заявку месяц назад, а том, что вода плохо идет. Прошу починить и тд и тп. Через неделю позвонил мастер, обещался.
ИМ ЭТО НАДО? собственных ресурсов у вашего "жилкомсервиса" давно нет. что успеют,то наворуют,а что не успеют- простят
Оставить заявку на сайте - это примерно как помолиться господу богу, может и повезет. Оставляйте письменную заявку в конторе и чтоб её зарегистрировали.
Вопрос тем, кто знает законы. Школа, что нарушилиСегодня пришел в школу, сдал куртку в гардероб. Есть большая перемена 20 минут. Подхожу к гардеробщице, прошу отдать куртку, а она мне заявляет: ".
Ст. 19.1 КОАП РФ (самоуправство). Если нужно уйти, то можете в любой момент без всяких записок - школа не тюрьма.
Для начала нужно прочитать правила школы, а так же увидеть указ, если так задела эта ситуация. К тому же, в школе директор имеет право ставить рамки дисциплины в целом для учащихся. Какая нахрен ст. 286 УК РФ! ? Учись, гопота. Да ни чего.
прогул на работесотрудник написал заявление по собственному желанию. Отрабатывает последние 2 недели, но в последние 3 дня не является на работу. Чем ему (.
Тебе не надо прогуливать. Бери дни без содержания. Причина любая: у бабушки труба на печке завалилась, колодец пересох - надо чистить и пр. Увольняют за неоднократные прогулы. Объясни, что, если уволят - пойду в суд. Вы мне создали.
Прогул даже во время отработки 2-х недельного строка, всё равно прогул. могут и по статье уволить, ходи потом по судам. А вот если нормально оформленный Б/Л, то тут начальству деваться некуда - имеешь право, только больничный лучше.
что делать если учебный отпуск короче сесии,у меня экзамен ,а мне на работу выходить.
учебный отпуск предоставляется по датам указанным в справке -вызове. Справка вызов есть, отпуск может быть оформлен ТОЛЬКО по датам в этой справке, потому ,что ДРУГИХ оснований нет. Пишите заявление повторно, пусть решают вопрос с датами.
Имеют ли право отказать мне в выдаче заработной платы?Я работаю в бюджетном образовательном учреждении- музыкальной школе. В течении года я несколько раз отпрашивалась, писала заявления, но из зарплаты.
В отпуск без сохранения заработной платы работник может пойти ТОЛЬКО по своему желанию ( часть 1 статьи 128 ТК РФ). И работодатель не вправе не выплачивать заработную плату ни под каим предлогом ( ст.136 ТК РФ). А раз отпускала Вас с.
Документально не подтверждается ни отсутствие на работе в дни, когда отпрашивалась, ни дни, когда отрабатывала.. А если ты собоалась взять во второй половине отпуск за свой счёт (без содержания) то как ты можешь требовать оплату за весь.
Как взять отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность 2 неделиМне нужно срочно уехать, трудовой отпуск использовала месяца два назад, а на следующей неделе мне нужно на 2 недели в МоМоскву: сестра легла в.
Прошу Вас предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы с "__" _ 2012 г по "__" _ 2012 г в соответствии со статьей 128 Трудового Кодекса Российской Федерации по семейным обстоятельствам (укажите каким).
попросить можете, но если работодатель не сочтет вашу причину достаточно уважительной, то имеете полное право отказать. Можно попросить отпуск за свой счет.Нормальный нач. должен дать. Можете. Пойдите к руководителю, обьясните причину.
ТРУДОВОЙ КОНСУЛЬТАНТ
Заявление на предоставление отгула по семейным обстоятельствам
Официально понятие «отгул» в российском законодательстве не содержится, однако именно так уже давно принято называть выходной день, выдаваемый работнику по его просьбе. Его оформление осуществляется исключительно по инициативе самого сотрудника. Для этого он должен написать заявление, указав в нем соответствующую просьбу.
Следует помнить о том, что не согласованный с начальством отгул легко может стать прогулом и послужить главной причиной для дальнейшего увольнения. Помимо этого, в большинстве случаев возможность получения отгула полностью зависит от самого работодателя. Если он посчитает, что указанные в заявлении причины действительно являются вескими, он представит отгул в соответствии с указанной просьбой.
Если же он сочтет, что основания недостаточно весомые, он имеет полное право на вынесение официального отказа.
Особенности составления заявления
Правила трудового законодательства нашей страны устанавливают, что работа в выходные дни либо в официальные праздники должна подлежать повышенной оплате в двойном размере. Помимо этого, по согласованию сторон дополнительная оплата может быть заменена на день отгула.
Как уже было сказано выше, отгул всегда должен быть оформлен и зафиксирован документально. Для этого руководителем организации составляется соответствующий приказ о предоставлении выходного дня, который подписывается обеими сторонами трудовых правоотношений.
Отгул может полагаться работнику не только за работу в выходные или праздники, но также и за сверхурочные нормы и участие в донорской программе.
Отсутствие соответствующих документов, подтверждающих тот факт, что отгул был оформлен надлежащим образом, может стать главной причиной для формирования приказа об увольнении.
Взятие отгула без оформления документов допустимо лишь в одном случае: если сотрудник участвовал в программе донорства и сдавал кровь. В таком случае на следующий день после сдачи ему будет положен отгул для восстановления сил организма после проведенных медицинских процедур.
Исходя из всего вышесказанного, можно сделать вывод о том, что письменное заявление является главным основанием для фиксирования правомерного отгула. Именно этот документ сможет объяснить отсутствие сотрудника на своем рабочем месте с точки зрения законодательства в области трудовых правоотношений.
Иные особенности составления и оформления
Так как получение отгула полностью находится в интересах самого работника, перед использованием выходного дня обязательно следует оповестить о своем намерении начальство. Ведь у руководителя всегда имеется полноценное право выдать официальный отказ в отношении просьбы сотрудника.
Исключения будут составлять лишь некоторые случаи, при которых руководитель обязательно должен исполнить требования сотрудника о предоставлении ему выходного дня в определенный момент.
В том случае, если сотрудник пока не может предоставить документальные подтверждения, обязательно необходимо отметить этот факт и указать, что все требуемые документы будут представлены позже.
Форма и содержание документа
Действующие трудовые нормы не устанавливают какой-либо точной формы для заявления о предоставлении отгула. Следовательно, можно использовать действующий в организации бланк либо просто написать необходимый текст на пустом листе, от руки.
Несмотря на отсутствие четких требований, заявление все равно должно отвечать всем действующим стандартам. В ее содержание должны быть включены главные части:
- шапка документа;
- соответствующие основания, в которых работник разъясняет сложившуюся ситуацию и подтверждает необходимость предоставления выходного дня;
- непосредственные требования. В данном случае они будут выражены в оформлении отгула руководителем.
Касаемо точного срока составления заявления – здесь законодательство РФ также не ставит строгих временных рамок. Но следует помнить о том, что руководителю потребуется какое-то время для рассмотрения представленной просьбы. А это значит, что о написании документа лучше позаботиться заранее. В таком случае работник всегда успеет использовать отгул в срок в случае положительного решения своего руководства.
Иные нюансы оформления
Письменное заявление сотрудник обязательно должен заполнить собственноручно. Допускается набор текста и на компьютере.
Шапка документа должна содержать стандартную информацию: наименование учреждение, ФИО и должность уполномоченного лица, например, генерального директора, а также сведения о самом авторе письма.
В основной части указывается информация о непосредственной причине предоставления отгула, например, «семейные обстоятельства». Помимо этого, следует также сделать ссылку и на соответствующую статью действующего ТК РФ.
Точный номер статьи будет зависеть от конкретного основания, по которому должен быть предоставлен отгул, например:
- статья №152 – в том случае, если отгул должен быть оформлен в отношении сотрудника за его сверхурочную работу;
- статья №153 указывается в том случае, если работник исполнял свои профессиональные обязанности в выходные дни либо в официальные государственные праздники;
- статья №186 – в том случае, если сотрудник был добровольным донором и сдавал крови и т.д.
Еще одним важнейшим аспектом выступает обязательное указание соответствующей даты отгула в заявлении. Следует помнить, что при отсутствии данных сведений документ не может быть признан правомерным.
В конце документа обязательно следует поставить дату его составления, а также собственную подпись сотрудника.
Дальнейшие этапы подачи документа руководству организации
Всегда следует помнить о том, что просто написать заявление мало, необходимо позаботиться и о том, чтобы оно своевременно дошло до руководства. Только в этом случае отгул может быть действительно согласован между сторонами, в соответствии с действующими правилами трудового законодательства.
Для этого необходимо придерживаться следующего наиболее эффективного алгоритма:
- Лучше всего написать заявление о предоставлении отгула в двух одинаковых экземплярах.
- Подача одного из составленных экземпляров обязательно должна сопровождаться фиксированием данного факта секретарем, специалистом из отдела кадров либо иным ответственным лицом. Обязательно должна быть указана и дата принятия документа, на случай возникновения дальнейших споров и претензий между сторонами.
- Второй экземпляр может быть передан вышеуказанному лицу. При этом не следует забывать и о различных подтверждающих документах. Если таковые имеются, их обязательно нужно прикрепить к самому заявлению.
В том случае, если основание для отгула входит в список обязательных, перечисленных в ТК РФ, у работника уже на данном этапе появится вполне законное и полноценное право использовать отгул. При этом дожидаться полного согласования документа с директором необязательно. В любом случае, отсутствие сотрудника на рабочем месте уже не может быть воспринято как прогул.
Если же причины отгула заключались в иных обстоятельствах, которые не попадают в список обязательных, отгул можно будет использовать только после того, как руководство оповестит сотрудника о своем положительном решении. После этого работодатель также должен составить и соответствующий приказ о предоставлении выходного дня. В данном документе указываются все необходимые сведения: информация о работнике, наименование структурного подразделения, сам факт предоставления отгула, а также причина и дата. Только при наличии действующего и уже подписанного приказа у работника появится законное право использовать предоставленный ему выходной день.
Эта статья была вам полезна? Поделитесь с друзьями!
Источники:
lawrfed.ru , forum.garant.ru , jur-uslugi-76.ru , pravof.ru , xn----8sbeh0ahhpccbdsxemcdk5p.xn--p1ai ,Следующие статьи:
Комментариев пока нет!
Поделитесь своим мнением
