Как написать заявление по трудоустройству на работу

Трудоустройство - как правильно составить заявление о приеме на работу?

Каждому человеку, когда-либо устраивавшемуся на новую работу, приходилось проходить одну и ту же процедуру оформления. В общем-то, здесь нет ничего сложного - нужно просто прийти в отдел кадров или в какую-нибудь другую службу, его заменяющую, и предоставить пакет документов. Рассмотрим подробно процесс трудоустройства.

Процедура трудоустройства утверждена Трудовым кодексом РФ, поэтому не отличается разнообразием. Все просто и понятно, все четко отработано и не вызывает никаких затруднений. Для оформления трудоустройства от вас потребуется всего лишь прийти с необходимыми документами и написать заявление о приеме на работу. Все остальное за вас сделают работники кадровой службы, руководитель и сотрудники бухгалтерии. Но это уже не ваши заботы. Вы можете приступать к своим прямым обязанностям, ваше трудоустройство состоялось сразу после того, как подписан трудовой договор.

Документы при трудоустройстве

Итак, в соответствии с требованиями Трудового кодекса, от вас потребуется:

Заявление о приеме на работу

Единственный документ, который вам необходимо составить собственноручно - это заявление. Унифицированной формы заявления о приеме на работу не существует. Существуют правила его составления, которых необходимо придерживаться. Как написать заявление о приеме на работу? Очень просто! Начинается его оформление с реквизитов, которые присутствуют на любых документах.

1. В правом верхнем углу листа, который должен быть белого цвета и иметь формат А4, указывается должность, фамилия и инициалы адресата - руководителя организации, например: "Директору ООО "Конус" Иванову И. И.". Под данными адресата указываются ваши фамилия, имя, отчество и адрес проживания. Полностью, без каких-либо сокращений. Например, "от Петрова Петра Петровича, проживающего по адресу: г. Москва, ул. Академика Королева, 12". А также, чуть ниже, в этом же поле, - ваш номер телефона.
2. Далее, отступив немного места, по центру, указывают наименование документа, а именно: "Заявление".
3. Затем следует само заявление о приеме на работу. Его текст также не унифицирован, но никогда не отличается разнообразием. Заявление о приеме на работу - это ваша просьба к будущему руководителю о вашем трудоустройстве. Именно в такой интонации, свойственной просьбе, оно и составляется. "Прошу принять. " Обязательно указание желаемой должности и даты начала работы.
4. После текста заявления следуют ваша подпись и дата составления.

Это все из того, что требуется от вас. Далее ваше заявление отправляется на подпись к руководителю. После того как он знакомится с документом и утверждает его, в организации издается приказ о приеме вас на работу, и с вами заключается трудовой договор.

Заявление о приеме на работу

В предыдущей статье «Как пройти собеседование» мы разобрали все вопросы, связанные с прохождением интервью у будущего работодателя.

В своей жизни нам приходится писать много заявлений: об увольнении, уходе в декрет, отпуск, на перевод, и сейчас мы разберем как написать заявление о приеме на работу и предоставим готовые образцы и примеры.

Это интересный пережиток советской эпохи. Отделы персонала не столь давних времен старательно изобретали, а после кропотливо подшивали и хранили уйму никому не нужных бумажек.

Дата заполнения почти всех из них совпадала с временем принятия кадрового решения, но зачастую эти документы лишь фиксировали уже совершившийся факт.

Что же из себя представляет заявление о приеме на работу на сегодняшний день, в условиях современной России? Фактически, это лишь дань традиции, простая формальность, но, за исключением двух вариантов.

Во-первых, определенную весомость этот документ приобретает, если требуют согласования с руководством или иными должностными лицами структурного подразделения организации, обстоятельства вашего трудоустройства, где вы намерены в будущем работать.

Получение на данном документе соответствующих виз определяет решение вышестоящего начальства о принятии работника в организацию в этом случае .

Во-вторых, дата подачи документа может, при некоторых, предварительно оговоренных обстоятельствах, обеспечить вам замещение выгодной вакантной должности по конкурсу.

Вовремя поданное и зарегистрированное обращение, подкрепленное сугубо объективным мнением руководства, – почти гарантия успеха.

Написание заявления для остальных соискателей не должно составить особого труда. Форма – произвольная, если иное не оговаривается внутренними нормативными актами организации – работодателя.

Заполняется от руки или печатается любым способом, но обязательно должно содержать стандартные сведения. Главное здесь, не допустить ошибок в инициалах директора, названии компании и наименовании своей будущей должности.

Также отметим, что в трудовом законодательстве не предусмотрено обязательное написание подобного документа.

Хотя судебная практика и кадровое производство диктуют свои правила. Присутствие заявления о трудоустройстве, заполненного собственноручно кандидатом, дает возможность выяснить реальное волеизъявление будущего сотрудника.

По таким же причинам (т.е. чтобы определить правовую определенность волеизъявления) рекомендуется указывать в заявлении условия будущей работы. Непосредственно эти условия потом найдут отражение и в трудовом договоре.

Образец заявления о приеме на работу

Фамилия И.О. (руководителя)

от Имя Фамилия Отчество (заявителя)

проживающего (полный адрес)

Прошу принять меня на работу в (наименование места работы) на должность (название должности), с (дата начала работы) на условиях (условия труда).

Это все, остальные трудности подачи такого документа лежат в другой области, а именно, в подготовке документов, представление которых в службу персонала предшествует рассмотрению вашего заявления.

Перечислим основные из них:

• паспорт,
• трудовая книжка (если есть),
• ИНН,
• пенсионное страховое свидетельство (если есть),
• документы об образовании.

В специфических условиях дополнительно могут потребоваться следующие документы: военный билет, медицинская книжка, водительские права и, возможно, еще что-нибудь. Будьте к этому готовы.

Наконец, подача заявления о приеме на работу неизменно будет сопровождаться заполнением разнообразных анкет.

Как правило, содержание этих вопросников хорошо знакомо каждому взрослому гражданину нашей страны, но возможны и неожиданные сюрпризы.

Любая частная компания на территории РФ вправе устанавливать свои внутренние правила рекрутского набора, не всегда согласующиеся со здравым смыслом.

Помните главное. Трудовые отношения между работодателем и работником наступают не в момент визирования руководством вашего документа, а с момента подписания двустороннего трудового соглашения (контракта), а если быть совсем точным, определяются датой выдачи вам на руки (под роспись) копии приказа о принятии на долгожданную должность.

Трудоустройство по совместительству

Образец о приеме на работу по совместительству должен выглядеть следующим образом.

Есть еще один схожий вид обращения. Если работник был уволен незаконно, то он имеет право обратиться в суд по этому поводу.

В случае, если после разбора ситуации выяснится, что нарушения условий были со стороны работодателя, то решение будет принято однозначно в пользу сотрудника.

Бланк искового заявления о восстановлении на работе будет выглядеть так

Надеемся, что смогли помочь Вам в вопросе составления заявления на трудоустройство. Если у вас остались вопросы — пишите в комментариях и переходите к следующей статье — Как успешно пройти испытательный срок

Основные условия приема на работу нового сотрудника - правильный порядок оформления, пошаговая инструкция

Но они порой забывают, что процесс требует системного подхода, необходимости придерживаться общей схемы.

Даже любая мелочь, упущенная в процессе оформления нового сотрудника, может повлечь внимание со стороны прокуратуры, либо ГИТ, что совсем не желательно для работодателя.

В данной статье мы подробно приведем пошаговую инструкцию, алгоритм приема сотрудника на работу с образцами документов.

Прием на работу – это процесс трудоустройства конкретного человека на определенную должность. Она представляет собой написание заявления, подписание договора, заполнение личной карточки и оформление целого пакета документов, без которого новый сотрудник не сможет вовремя приступить к выполнению своих обязанностей.

Кто принимает решение о трудоустройстве?

Он отбирает кандидатов.

Проводит многочисленные собеседования, тестирует наиболее подходящих соискателей, проверяет их профессиональную пригодность.

Тесно взаимодействует с начальником структурного подразделения, чтобы подобрать максимально подходящего работника.

Но все же окончательный вердикт о том, кого брать на работу, принимает не кадровик, а руководитель. Лишь его разрешающая виза дает основание для подготовки приказа о приеме.

А трудовой кодекс от соискателей заявления не требует. Первоочередным документом, дающим зеленый свет для оформления работника, является трудовой договор.

Образец трудового договора вы можете скачать тут .

Но спешит отказываться от заявления все же не стоит.

Завизированное всеми заинтересованными в сотруднике лицами, в том числе руководителем организации – удобный документ для налаживания вопросов, возникающих во время процедуры приема на работу. Волеизъявление соискателя, согласие работодателя – все в одном месте.

Бланк заявления для приема на работу вы можете скачать здесь .

Этапы процесса трудоустройства

Как осуществляется прием на работу? Что нужно?

Порядок оформления приема на работу сотрудника можно условно разделить на несколько этапов в следующей последовательности:

1. Обращение соискателя к работодателю с заявлением (как уже говорилось ранее, этап не обязателен).
2. Предоставление документов.
3. Ознакомление с инструкциями.
4. Подписание договора.
5. Издание приказа.
6. Запись в трудовую книжку.
7. Формирование личного дела.

Давайте рассмотрим все этапы приема на работу по отдельности:

Его содержание не регулируется нормативными документами.

Так как он не обязателен, в отличие от договора.

Принято, что в заявлении указывают должность, на которую соискатель претендует, структурное подразделение и желаемую дату начала работы.

Визируется у начальника, в подчинении которого сотрудник планирует трудиться, отписывается директором в отдел кадров.

Получение необходимых документов от кандидата

1. Паспорт, СНИЛС.
2. Трудовая книжка. Заводится на предприятии, если человек ранее не был трудоустроен.
3. Военный билет для военнообязанных.
4. Документы, способные подтвердить образование, уровень квалификации соискателя.

Для отдельных должностей предусмотрены дополнительные документы:

1. Справка об отсутствии судимости для желающих поступить в сферу деятельности, куда не принимаются люди с уголовным прошлым.
2. Водительское удостоверение для профессиональных водителей.
3. Справка об имущественном положении для служащих.

Отсутствие других документов не станет препятствием для заключения трудовых отношений.

В отдельных случаях у будущего сотрудника работодатель обязан затребовать медицинскую справку:

Ознакомление с локально-нормативными актами

При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника под роспись с с локально-нормативными актами.

Работник должен увидеть и прочитать их еще в качестве соискателя и подтвердить факт ознакомления своей подписью.

Это важный момент. Если дата ознакомления будет стоять позже даты договора, то при возникновении спорных вопросов, работодателю придется искать оправдательные документы, почему он не выполнил свои обязательства вовремя.

Будущий работник, до преступления к выполнению своих обязанностей, должен представлять, что его ожидает, какие требования в трудовом коллективе предъявляют к сотрудникам.

При этом не стоит предъявлять работнику все имеющиеся локальные акты. Необходимо ознакамливать лишь с теми, которые касаются его будущей работы:

• правила внутреннего трудового распорядка в соответствии ч.3 68 статьи ТК РФ;
• положение о персональных данных (ст. 87 ТК РФ);
• положение об оплате труда (ст. 135 ТК РФ);
• правила по охране труда (ст. 212 ТК РФ).

Должностная инструкция, коллективный договор, положение о социальном обеспечении, информационной безопасности есть не в каждой организации. Ознакамливают с ними только при их наличии.

• форма трудового договора только письменная, устный вид не допускается;
• составляется не менее чем в 2-х экземплярах;
• подписью работника заверяется факт получения им своего экземпляра.

1. Место работы. Указывается юридический, фактический адрес, где работник будет трудиться, наименование отдела.
2. При наличии должностных обязанностей дается отсылка на них, при отсутствии прописывают полный перечень всех обязанностей работника.
3. Размер заработной платы со всеми выплатами и добавками. Дату его выдачи.
4. Режим труда, все виды отдыха сотрудника.
5. Испытательный срок наличие/отсутствие.
6. На какой срок заключен договор.

Обязателен ли договор о материальной ответственности?

Часто действия работодателя нарушают закон, заключая договор о материальной ответственности со всеми работниками. Но существует Перечень Минтруда, в котором приведены все наименования должностей и виды работ, предполагающие материальную ответственность. Подписание документа с лицами, занимающие другие должности, нецелесообразно. Он не имеет юридической силы, и взыскать ущерб с сотрудника не получится.

Образец договора о материальной ответственности вы можете скачать здесь .

Приказ о приеме на работу

Приказ полностью повторяет условия из трудового договора. Чаще всего приказ о приеме издается в унифицированной форме Т-1 и Т-а. Подписывается двумя сторонами. Для ознакомления дается всего три дня. Нарушение сроков – явный штраф в случае судебной тяжбы.

Образец заполнения приказа о приеме на работу унифицированной формы Т-1 вы можете скачать тут .

Как правильно составить приказ о приеме, вы узнаете в представленном видео:

Внесение записи в трудовую книжку

Заполнение трудовой книжки выполняется в соответствии с инструкцией по его ведению.

Наименование должности должно точно соответствовать наименованию должности в приказе и трудовом договоре.

Четко указывается дата приема, документ-основание.

Внесения сведений в книгу учета движений трудовых книжек

Полученная от работника трудовая книжка обязательно отражается в книге учета.

В ней фиксируются основные сведения:

• Ф.И.О. владельца книжки;
• должность, на которую он оформлен;
• структурное подразделение;
• серия, номер трудовой книжки;
• серия, номер вкладыша, при его наличии;
• подпись лица, получившего документ и сделавшего запись.

Личная карточка представляет собой единую для всех форму Т2, отражающая актуальную информацию о работнике.

В ней записываются все персональные данные человека:

• Ф.И.О., год рождения, место рождения;
• паспортные данные;
• СНИЛС;
• ИНН;
• образование;
• награды;
• воинский учет (звание, категории годности, военкомат, мобилизационное предписание);
• должность.

Образец заполнения личной-карточки Т-2 вы можете скачать здесь .

Осведомление военкомата

Обязательное условие приема на работу человека — соискатель должен состоять на воинском учете, работодателю необходимо затребовать его военный билет. На основании полученных данных, в местный военкомат (по прописке сотрудника) отправляются сведения. Форма уведомления единая. В ней прописывают следующую информацию:

• должность;
• структурное подразделение;
• когда принят, номер приказа.

Сведения необходимо отправить в течение десяти дней. Задержка недопустима.

Если в документе не оговорен день, когда сотрудник должен начать выполнение своих трудовых функций, то датой приема считается следующий день, после вступления договора в законную силу.

То есть, договор заключен 16 июня и сделана приписка, что он вступает в силу в тот же день. Значит дата приема – 17 июня.

Но чаще всего в трудовом договоре дополнительно указывают, с какого дня работник приступает к выполнению своих трудовых функций. То идеальный вариант, позволяющий избежать недопониманий со стороны работника

Работодатели научились скрывать свои предпочтения при выборе кандидата и перестали указывать пол, возраст, социальное положение в связи с недавними изменениями в законе.

Глядя на существующие объявления о вакансиях, можно подумать, что теперь все равны, и выбирать будут лишь по опыту кандидата, а не по его внешнему виду либо по половому признаку.

Но дискриминация при приеме на работу существует до сих пор. Например по возрасту: если работодатель хочет принять молодого мужчину на работу программиста, он не возьмет на эту должность пожилую женщину, каким бы супер профессионалом та не была.

Тут важно уметь правильно отказывать не подходящим кандидатам, что не дать им повода обвинить в дискриминационной политике. И нужно помнить, что подбор работников по семейному положению, по критериям возраста, пола, влечет за собой административную ответственность.

Ответственность работодателя

Штрафы за дискриминацию возможно не столь серьезны. Индивидуальный предприниматель за неправильную вакансию заплатит до 5 тысяч рублей. Юридическое лицо будет вынуждено погасить штраф от 10 до 15 тысяч.

Тут стоит учитывать, что штраф отдельно начисляется за каждое объявление. И если работодатель ежемесячно подбирает десятки работников и каждая вакансия выложена с нарушениями, то сумма уже становится достаточно серьезной.

Несоответствие деловых качеств – единственно возможный мотивированный отказ.

Все остальные причины необоснованны.

Работодатель обязан учитывать лишь деловые качества. Подписывая отказ необходимо обосновать его установленными для вакантной должности требованиями:

Организация может вести свои дополнительные критерии. Для того в локальных документах необходимо зафиксировать процесс оценки профессиональных качеств.

Как принять нового сотрудника на работу, как заполнить кадровые документы? Об этом вы узнаете в следующем видео:

Несоблюдение сроков при оформлении на работу, недокомплект документов является серьезным нарушением технологии приема на работу установленной Трудовым Кодексом. Даже смехотворное обвинение может стать причиной для серьезной проверки со стороны трудовой инспекции.

Соблюдая общие правила приема на работу сотрудников, работодатель сумеет избежать ошибок и механизм трудоустройства не будет нарушен и все пройдет легко для него и для нового работника.

+7 (812) 309-82-63 (Санкт-Петербург)

заявление на трудоустройство

Можно ли через 2 месяца после трудоустройства на новую работу писать заявление на отпуск(на 1 или 2 недели)за свой счет?

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность.

писать можно, но работодатель может отправить заявление в мусорную корзину и будет прав. Так как: Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Право на использование отпуска за первый год работы возникает у.

Рабочий Петров обратился к директору предприятия с заявлением о трудоустройстве

и И его приняли Да.

Нужен срочно бланк заявление по трудоустройству в ФСБ. Кто знает помогите.

Чуть не умер от смеха.

Какая обязательная процедура должна быть при официальном трудоустройстве?Если при трудоустроистве обещали официально,а по факту зарплату за январь дали в конце февраля,причем даже расписаться негде,за февраль теперь.

Заявление, оформление трудового договора, приказ на приём, ознакомление с правилами внутреннего трудового распорядка ( здесь указаны сроки выдачи з/), перед заработной платой - выдача расчетный листков.

Трудовой договор заключали? Всё в нем должно быть прописано, только тогда это официальное трудоустройство. А так с зарплатой уже незаконно- по ТК зарплату должны выплачивать сейчас не менее 2 раз в месяц: аванс и остальная часть, если.

является ли трудоустройство официальным, если я написала заявление о принятии на работу, отдала труд книгу?

в силу положений статьи 67 тк рф: трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя; при допущении работника к работе работодатель обязан.

да,конечно,если взяли трудовую,значит будет вписано место работы-а с зарплаты вычитать налог. трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению.

Нужна помощь,в составлении грамотного заявления на работодателя,по поводу неофициального трудоустройства?Почему я хочу это сделать? Уходя с этой работы мне не выплатили зарплату,после чего я устроила скандал. В ответ на моё возмущение посыпались угрозы.

Если трудоустройство неофициальное в суде мало шансов тут уголовное дело Если хотите выиграть дело-а это очень сложно нужно заявление в Ген прокуратуру на работодателя+свидетели что угрожала+свидетели оскорблений Хорошо бы после.

сразу в суд, с доказательствами (свидетели, ксерокопии производственных документов или они сами), что Вы фактически работали, и взыскании недополученной зарплаты, а можно ещё и с требованием востановить на работе оплатить вынужденный.

Как быть если тебя кинули с трудоустройством?

Можно написать заявление в прокуратуру, они его передадут в трудинспекцию, аони в свою очередь в течение месяца проведут проверку по фактам и дадут мотивированный ответ. А в зависимости от содержания ответа можно идти или не идти в суд

Искать работу у других работодателей. Подойти к зеркалу, посмотреть туда и сказать. Ну что армия лохов на одного лоха прибавилась Умнеть. И следующий раз здраво оценивать ситуацию. если вы работали, но не получили зарплату, либо вам не.

Трудовой договор. Его место в трудоустройстве. И можно ли предъявить иск по поводу его неисполнения?Согласно моему трудовому договору я работаю 8часов. По факту Управляющий менеджер моей компании заставляет работать по 12 часов,т.е,как только.

Фиксируйте переработку любыми доступными способами. Пригодится в суде.

Не видя условий трудового договора о режиме работы и оплате труда, трудно что-либо советовать. Если условия ТД расходятся с фактически выполняемыми не по Вашей вине, то за помощью можете обратиться в трудовую инспекцию. Адрес в Вашем.

В какой срок оплачивается средний заработок по справкис ЦЗ

Даты выплат сумм среднего заработка за второй и т.д. месяцы "нетрудоустройства", причитающихся уволенному сотруднику в случае сокращения штата или численности и порядок определения этих дат трудовым законодательством не установлены.

Имею я право получить копию своего заявления о трудоустройстве и увольнении соответственно!и нужен номер статьи;если д

Больше всего уморил ответ начальника отдела кадров :-)Полная безграмотность. На самом деле Вы имеете право получить ВСЕ документы (копии) связанные с работой как до увольнения . ТК РФ. Статья 62. Выдача копий документов, связанных с.

Непонятно, зачем вам нужная копия заявления о приёме на работу - это совершенно бесполезный документ (основание для начала трудовых отношений - трудовой договор, на основе котрого делают приказ о приёме на работу). Про выдачу копий.

Вопрос по сокращению.Попал под сокращение, в замен моей сокращенной должности мне могут предложить другую и оставить меня в штате. Желания переходить на другую.

Нет, по собственному желанию могут уволить только на основании личного заявления. А отказаться от трудоустройства - это Ваше право.

В случае отказа вас всё равно обязаны уволить по сокращению со всеми полагающимися при этом выплатами. Кто вам такую чушь про собственное желание сказал? Нет, сократят с выплатой выходного пособия за 3 месяца, а если работал в условиях.

Бухгалтера (рсчитывающие з/п) вопрос к вамРаботникасократили 30.12.2011, выплатили выходное пособие, какие еще выплаты положены работнику, до какого месяца за ним будет сохранен заработок.

30 января 2012 г. вы должны прийти к бывшему работодателю с чистой трудовой книжкой (нет трудоустройства) и с заявлением. Прошу выплатить пособие по сокращению за 2 месяц + копия паспорта. А за третий месяц (29 февраля 2012 г.) вы должны.

помогите. как написать заявление о трудоустройстве на частной машине. как правильно написать заявление чтобы приняли на работу связанную с перевозками на собственной машине.

Прошу принять меня на работу на должность водителя. число, подпись. Все.

Так же как и обычно.

осужденный уже три года не выплачивает присужденный ему ,материальный ущерб как быть, куда обратиться?у пристава была. о

а с чего он будет выплачивать. ждите освобождения,трудоустройства,и потом можете готовить иски о возмещении. в тюрьме ведь работать необязательно. нет работы-нет денег-нет возмещения

Судебный пристав не будет заморачиваться поиском имущества осужденного, если этого не сделали следственные органы. Должно быть доказано, что имущество нажито преступным путём и суд должен обратить данное имущество в пользу потерпевшей.

хочу подать на алименты . но бывший муж официально не работает . сколько я буду получать

Подать-то на алименты можно, взыскать оооочень тяжело (говорю не понаслышке, работа у меня такая). Каковый Вы подадите иск - в твердой денежной сумме или в процентах? Сколько детей от данного брака и есть ли еще несовершеннолетние дети в.

Мало. у нас в городе безработные мужья платят 1500р. в месяц по этому многие устраиваются фективно дворниками. саня чуш пишит. вот в низу ответ с 20 000 Причина развода ? С неработающего гражданина алименты рассчитываются из средней.

неофициальное трудоустройствотакая ситуация: человек работает в фирме неофициально (даже нет гражданско-правового договора). Отработал 3 месяца, а сейчас директор не хочет.

Есть смысл обратиться в суд с исковым заявлением. Только факт трудоустройства и выполнения трудовой функции необходимо будет доказывать самому работнику. Если он еще не уволен, то можно посоветовать собрать любые доступные доказательства.

Можно обратиться в правоохранительные органы, но доказательства! Иначе могут быть у самих проблемы, как минимум клевета (и есть такая статья). В следующий раз лучше подумать, чем делать. Есть Трудовая комиссия, есть Налоговая. Написать.

Что выгоднее: мать-одиночка или признать отцовство? Прописки постоянной по месту родов-нет. И может ли гражданский муж иметь все те льготы, что и официальный? Только, пожалуйста, не надо говорить, что лучше в официальном браке, лучше.

Положение матери-одиночки в 2011 году ничем не лучше чем в предшествующие годы. Ей предусмотрены все те же выплаты, что и любой другой женщине,решившейся на рождение ребенка. Право на государственные пособия:- за рождение ребенка, - за.

Срочна нужна помошь!!ОБЯЗАТЕЛЬСТВО Я, Ф.И.О. (пасппортные данные, серия и номер паспорта, дата выдачи, адрес регистрации) , поручаюсь за Иванова Ивана Ивановича (серия.

А вам не кажется, что вы оформляете договор поручительства? При трудоустройстве пишется просто заявление с просьбой о приеме на работу с указанием должности (профессии) и даты.

Вы это назвали трудоуствойством? Вас обманули, заявление о приеме на работу совсем другая форма.

Обязана ли я написать заявление на выплату выходного пособия при увольнении в связи с сокращением за 2-й месяцИли можно только трудовую привести

Выплата среднего заработка, сохраняемого за работником за второй месяц не трудоустройства, производится по письменному заявлению и при предъявлении трудовой книжки, с отсутствием записи о приеме на новое место работы.

Заявление не сложно написать.

помогите написать заявление. руководителю предприятия о своём несогласии со снижением з\п и её выплатой в конверте

АндНик психолог Если Вы работаете легально, с вложением трудовой книжки, у Вас обязан быть Договор найма, составляемый при трудоустройстве. В этом Договоре прописаны условия труда, обязанности и заработная плата.Если у Вас такого.

поможем. стоимость 300 рублей Бессмысленное занятие жаловаться на руководителя ему же самому )) Подобные заявы нужно в соответствующие органы писать.

что делатьмне 49 лет,на данном предприятии отработала 5,2 месяца,я была на больничном 3,5 мес онкологическое заболевание выздровила,вышла на работу.

Вы поспешили с заявлением. Вам должны были предложить трудоустройство, а при отсутствии другой работы уволить по сокращению штатов с выплатой выходного пособия.

Директор должен был Вам предложить новую должность, на данном предприятии.Но с учётом того что Вы написали по собственному желанию - это ваше решение.! искать работу.. доказать порок воли практически невозможно..

Как получить право на проживание и работу на Украине гражданке России после заключения брака с гражданином Украины?

Разрешение на иммиграцию предоставляется в границах квоты иммиграции. Разрешение на иммиграцию вне квоты иммиграции предоставляется: 1) одному из супругов, если второй из супругов, с которым он находится в браке свыше двух лет, является.

Что нужно учесть и спросить при устройстве на работу,. если 2 месяца - испытательный срок и обещают обучение?

Самое главное для Вас - это официальное трудоустройство, т.е. заявление о приеме на работу, заключение трудового договора и запись в трудовую книжку. И только потом думать об испытательном сроке и, конечно, удачно пройти его.

Если собеседование проводит мужчина, то нужно набрать в карман немного мелочи и время от времени ею побрякивать, показывая тем самым, что Вы не совсем пропащий человек. А если собеседование проводит женщина, то нужно не громко сказать (.

Помогите пожалуйста,кто чем может,и кто знает. Меня уволили по статье.

А зачем же выбрасывать трудовую книжку? Храните её дома в любом случае, она может потребоваться (например для того же Пенсионного фонда (ПФР), где на вашу "статью" ровным счётом начхать). Просто при новом трудоустройстве подайте.

Такая база отсутствует. Так что спи спокойно. Только в ПФР, но на такие запросы ПФС отсылает непосредственно к работнику. Допиши вопрос. нету базы такой в стране на настоящий момент. пойдешь по своим мстам предыдущим работы и там.

я в отпуске по уходу за ребёнком, предриятие ликвидируют, что мне делать, как быть?

Уволить Вас они не имеют права просто так. Должны выплатить Вам компенсацию (по-моему три оклада) и поставить на учет на Биржу трудоустройства. Ни в коем случае не пишите заявление по собственному желанию- тогда не получите ничего! По.

Ждите приказа об увольнении по лицвидации. Потом можете вставать на учет в СЗН Вас должны уволить в связи с ликвидацией предприятия.Подробнее смотрите в Трудовом кодексе РФ. Искать новую работу! Вас должны были предупредить о ликвидации.

у меня девушка приезжает из россии в беларусь. трудно ей будет пройти регистрацию? сколько это будет стоить? и

Здравствуйте. Ваша девушка на территории Белоруссии, может оформить временную регистрацию, либо Вид на жительство. Сколько это будет стоить, не правильный вопрос. Для того чтоб оформить временную регистрацию, она должна найти какого.

Пособие по безработицеНарод, дайте пожалуйста пример заявления на получение пособия по безработице. Заранее премного благодарен ;)

не совсем понятно из вашего вопроса. пособие по безработице рботодателю - это при условии что Вас сократили и Вам положены выплаты в всвязи с сокращением на время трудоустройства или же заявление в службу занятости?

Как найти работу юриста без опыта и блата. Или как начать, наработать стаж и чтоб по арбитражу и исковой деятельности охватить и др. по возвозможности. Проживаю в г.Новокузнецке! Стаж работы.

Объявления в газетах о трудоустройстве, служба занятости.Если нужен арбитраж, то надо устраиваться юристом в организацию. На зарплату не смотрите, без опыта много не дадут, да вы и сами не стоите пока ничего. За копейки устроиться можно.

Если Вы специалист, то зачем Вам работодатель? Вы можете представлять интересы своих клиентов в судах по доверенности Стаж работы в МВД и судебных приставах, да это черная метка для работодателя. иди в суд, если спонсор есть что будет.

я работаю продавцом без трудового договора хочу уйти с работы и что мне за это будет сможет уволить по статье

Вас не могут уволить по "статье" Трудового кодекса по той причине, что на Вас не распространяется его .действие

Если Вы не заинтересованы в том, чтобы Вас окончательно рассчитали, то можете смело уходить - никто Вас не уволит по статье, т. к. никто и не принимал, собственно. трудовая книжка где находиться? нет. запись в трудовую производится на.

уволилась с работы из-за задержки зарплаты,заявление подписали сразу но расчёт и трудовую не отдают,что делать и законно

Немедленно в суд, так как там срок 3 месяца с момента увольнения и одновременно жалобу в прокуратуру. Если не прошел месяц со дня увольнения, то пишите заявление в суд. Вам за каждый день задержки трудовой положен средний заработок.

Увольнение в сзязи с сокращением штата работников без трудоустройства. 18.02.2013 г был предупрежден о сокращении без трудоустройства. В этот же день написал заявление об увольнении по соглашению сторон как некоторые из работников. 19.02.2013 г. мне сказали ты извещен о сокращении иди работай 2 месяца. Как быть в этой ситуации?

А зачем вы написали заявление? Вас предупредили за пару месяцев, и вам надо было работать все эти месяцы а потом когда Вам сократят потом еще три месяца будете средню з.

Подскажите где найти форму заявление трудоустройство на должность инспектора надзорной деятельности МЧС.

В отделе кадров )

Рабочий Петров обратился к директору предприятия с заявлением о трудоустройстве

И его приняли Да?? ?

Нужен срочно бланк заявление по трудоустройству в ФСБ. Кто знает помогите.

Чуть не умер от смеха.

подскажите, пожалуйста, необходимо ли указывать в заявлении загран паспорта неофициальное трудоустройство.

Нет. Там надо указывать только ту работу, которая записана в трудовой.

Нет конечно, если работа неофициальная, то и проверить никак не смогут.

льгота по зарплате при несовершеннолетнем ребенке дается с момента трудоустройства или по заявлению в бухгалтерию? я работаю три месяца, а об этой льготе узнала только сейчас. В бухгалтерии сказали, что я буду получать льготу с того месяца, как подам заявление. Не должны ли они пересчитать льготу с момента моего трудоустройства?

Стандартный налоговый вычет на ребенка предоставляется только по заявлению работника. Если Вы в середине года подадите заявление с приложением копии свидетельства о рождении и в этом заявлении укажите, что просите предоставить этот вычет с начала года, то Вам должны пересчитать. Т. е. с момента трудоустройства в Вашем случае. Статья 218 ТК РФ не содержит запрета на перерасчет. А программа 1С пересчитает автоматически, как только введут условия предоставления вычета. Пишите заявление в бухгалтерию.

Первый раз о таком слышу. Это какие-то ваши внутренние примочки или на федеральном уровне? Если последнее, скиньте, пожалуйста, номер приказа или постановления.

Льгот по зарплате не существует. Есть налоговый вычет на детей. Вычет будет с момента заявления, а не трудоустройства. Сумма вычета очень маленькая и ты её не заметишь.

http://lgoti.info/privilege/394 Почитайте, здесь подробности. Похоже, что с момента заявления.

Бухгалтерам все равно. Они могут пересчитать НДФЛ и вернуть вам эти 400 руб. в месяц. Декларация по НДФЛ подается в марте следующего года, поэтому им не составляет труда это сделать. Ну если у вас \"шарага\" то могут забычить и не делать перерасчет. Вам оно надо?

если за 2,5 месяца работы не дождалась трудового договора по трудоустройству и написала заявление по собственному желани т.е. договор я так и не дождалась,все время руководитель обещал,что скоро пришлют,вводила в заблуждение. наконец-то поняв,что не серьезно как-то происходит,написала заявление на увольнение,не желая больше работать на такого работодателя. деньги по ставке(15000) выплатили с опозданием на 9 дней,а остальные 2 недели остались не оплаченные, до сих пор,за ребенка(12лет) налоговый вычет должен ли быть учтен и выплачен тоже и + за неиспользованный отпуск? Куда и с какими заявлениями обращаться? Заранее благодарю,Настя

Если у Вас есть запись в трудовой книжке и если Вы сможете доказать размер зарплаты, то можете обратитьтся в государственную труда. Заключение трудового договора в письменной форме это обязанность работодателя. Уже тут Ваши права нарушены.

Работали по оказанию услуг? или вообще без договора? Не использованый отпуск? отпуск положен только после 6 месяцев. Вы вероятнее всего работали вообще на птичьих правах, вряд ли за вас налог то кто выплачивал.

никуда. нет договора, нет и обязательств.

Как по трудовому кодексу проходит официальное трудоустройство?

Заявление работника, приказ директора, трудовой договор, где оговариваются обязанности работника и работодателя, режим рабочей недели, отпуск и т.д, а также права работника, размер зар.платы. Должностные инструкции, с которыми знакомят работника. И,все.

Вопросы об отказе в трудоустройстве Здравствуйте, я был на собеседовании в крупной фирме, мне обещали перезвонить. но не стали. Вопросы: 1. Обязаны ли они уведомить меня о результате собеседования? 2. Имеют ли право они в качестве причин отказа просто сказать: \"Вы нам не подошли\" или же они должны назвать настоящую причину? 3. Обязаны ли они предоставить мне письменный отказ в трудоустройстве, с указанием причины, если я это потребую? 4. В какой форме должен быть письменный отказ, чьи подписи и печати там должны быть? 5. Может ли отсутствие опыта быть причиной в отказе трудоустройства? 6. Можно ли через суд обжаловать необоснованный отказ в трудоустройстве?

Угомонись ничего тебе не обязаны и иди искать другую работу! поняли что ты зануда!

к ним таких как вы приходят сотни - они всем письменные отказы будут писать? Если человек им подходит - они сразу ему об этом говорят,а если сказали,что позвонят -значит вы им не подошли.Если бы вы часто ходили на собеседования,вы бы это знали.Моя знакомая окончила факультет Мировой экономики с красным дипломом и искала стоящую работу в течении 5-6 месяцев,в неделю проходила по 3-5 собеседований,пока не нашла то,что ее устраивало,но при этом она работала на низкооплачиваемой работе -набирала опыт.

Какая обязательная процедура должна быть при официальном трудоустройстве? Если при трудоустроистве обещали официально,а по факту зарплату за январь дали в конце февраля,причем даже расписаться негде,за февраль теперь дадут в конце марта.Трудовую забрали.

Заявление, оформление трудового договора, приказ на приём, ознакомление с правилами внутреннего трудового распорядка ( здесь указаны сроки выдачи з/), перед заработной платой - выдача расчетный листков.

Трудовой договор заключали? Всё в нем должно быть прописано, только тогда это официальное трудоустройство. А так с зарплатой уже незаконно- по ТК зарплату должны выплачивать сейчас не менее 2 раз в месяц: аванс и остальная часть, если другое не сказано в трудовом договоре,например сдельная оплата труда И ведомость какая-никая должна быть за зарплату,хоть на туалетной бумажке напечатанная.

Обязательная процедура, это приступить к работе. А сроки выдачи зарплаты, должны быть прописаны в трудовом договоре, или в Правилах внутреннего трудового распорядка. И между прочим, зарплату обязаны выдавать 2 раза в месяц - ст. 136 ТК РФ.

Главная официальная процедура - подписание трудового договора, в котором прописываются все существенные условия труда: график работы, должность, размер оплаты труда (с четкой разбивкой на все составляющие) и т.д.

является ли трудоустройство официальным, если я написала заявление о принятии на работу, отдала труд книгу?

в силу положений статьи 67 тк рф: трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя; при допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней.. в силу положений статьи 140 тк рф, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя при прекращении трудового договора, производится в день увольнения работника..

Практически - ток еще договор подпишите, а то заявление можно порвать, а трудовую не заполнять. )))

да,конечно,если взяли трудовую,значит будет вписано место работы-а с зарплаты вычитать налог.

Если приказ есть,то Да.

1. да 2. если ТД не заключён, а Вы фактически работаете и получаете заработную плату, то ТД считается заключённым на ощих основаниям ТК РФ.

Может получится так что не чего и не получите

трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя; при допущении работника к работе, приказ должен быть в трехдневный срок а отрабатвать две недели или нет договаривайтесь с работодателем

Трудоустройство и сразу же заявление на увольнение Уважаемые, что вы думаете о том, что при трудоустройстве Вас просят написать сразу же заявление на увольнение. То что это нарушение трудового законодательства, понятно. Но вот например, что в декрет не пустят, это сразу оговорили, а вот например, если я захочу уволиться, получается я еще могу и не уволиться, либо как? рассматриваю данную вакансию,как временную.. есть ли еще какие-то скрытые и опасные моменты?? либо это заявление можно оспорить?

Конечно можно.Там же дата будет проставлена другим почерком.

еще подводный камень: могут в течение испытательного срока не платить (типа нужно проверить вашу компетентность). вы будете из штанов выпрыгивать, стараясь, сделаете работу всего отдела , а вас уволят - типа не подходите

По-моему, с таким работодателем вообще не стоит связываться, а то потом ещё и не заплатят, да ещё и трудовую вдруг потеряют и прочее. Зачем с такими недобросовестными товарищами проблемы себе наживать?

А что на роботе рожать придется? Если Вам предлагают сразу такие условия, потом вобще капец будет.

Заявление на увольнение, разумеется, с открытой датой и, разумеется, по собственному желанию? Значит это, что слежка там поставлена на высшем уровне и придираться будут не только к опозданию на минуту, но и сколько времени проводит сотрудник в курилке, на обеде и т.д.

Про дикрет ты зря, принесеш справку ничего не скажут всё оформят. Уволить беременную по нашему законодательству не возможно. За это есть уголовная ответсвенность. Беременность это твоё личное дело и работадатель не имеет права тебя об этом спрашивать. Если спрашивают, говори, что ражать не собираешься. Можешь их за это по судам затаскать. Кроме заявления на увальнение нужно подписывать приказ, вот его не вздумай подписать когда будут предлогать. Пиши все разговоры на диктфон потихоньку. Заявление не бери в голову, так для острастки взяли. У нас есть трудовая инспекция (Роструд), прокуратура, туда можно жаловатся если что.

Кидалово. С такими организациями лучше не связываться.

Мне про декрет конечно очень понравилось, не пустят они. что же вам на работе рожать, на столе у начальства или вы с ними будете советоваться о том иметь вам и детей или нет. Ну прям богами они себя считают. Мой вам совет вообще с ними не связываться и даже не рассматривать \"это\" как работу.

Это незаконно, но ситуации бывают разными. Я очень понимаю руководителя, решившего таким образом подстраховаться, в особенности если речь идет о рабочих специальностях: ни для кого не секрет, что рабочий класс очень часто настигает \"птичья болезнь пЕрепил\" (я не имею в виду автора вопроса!). Во-первых, сам факт наличия такого заявления весьма дисциплинирует любого работника. Во-вторых, тем самым руководство может избежать многих проблем при наступлении этой самой \"болезни\" - не заморачиваться с актами об отсутствии, актами об отказе от объяснений, не затеваться с процедурой увольнения за прогул или убеждением работника написать заявление по сж и пр. . Хотя, согласна, есть и другие мотивы в этой ситуации, и они встречаются гораздо чаще.

Нужна помощь,в составлении грамотного заявления на работодателя,по поводу неофициального трудоустройства? Почему я хочу это сделать? Уходя с этой работы мне не выплатили зарплату,после чего я устроила скандал. В ответ на моё возмущение посыпались угрозы в мой адрес,со стороны начальницы,помимо этого, очень много, совершенно не заслуженных оскорблений..

Если трудоустройство неофициальное в суде мало шансов тут уголовное дело Если хотите выиграть дело-а это очень сложно нужно заявление в Ген прокуратуру на работодателя+свидетели что угрожала+свидетели оскорблений Хорошо бы после заявления вместе с оперативником провести операцию с записью оскорблений и угроз еще раз т е после заявления-тогда органы ее прижмут-закроют в кпз на 2 суток хотя бы тогда будет шелковая после 2 бессонных ночей на досках или скамейках Действовать жестко а иногда жестоко-тогда выигрыш обеспечен

1. Обратись сначала в инспекцию по труду 2. Притензию составь, свидетелей найди ( коллеги по работе) - возьми с них письменные показания ( для подкрепления доказательной базы) 3. суд и долгое мытарство (из-за 5000 тысяч рублей) тебе обеспечено.

сразу в суд, с доказательствами (свидетели, ксерокопии производственных документов или они сами), что Вы фактически работали, и взыскании недополученной зарплаты, а можно ещё и с требованием востановить на работе оплатить вынужденный прогул (Вы же не по своей инициативе ушли, а Вам сказали, что Вы тут не работаете) - в итоге Вы должны быть призанны принятыми на работу по ТК РФ и т.д.

в соответствии с положениями статьи 352 ТК РФ: каждый имеет право защищать свои права всеми способами, не запрещенными законом; основными способами защиты трудовых прав являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав работников профессиональными союзами; государственный надзор за соблюдением трудового законодательства; судебная защита.. для ижевска иски по трудовым спорам бесплатно..

Как быть если тебя кинули с трудоустройством?

Можно написать заявление в прокуратуру, они его передадут в трудинспекцию, аони в свою очередь в течение месяца проведут проверку по фактам и дадут мотивированный ответ. А в зависимости от содержания ответа можно идти или не идти в суд

Искать работу у других работодателей.

Умнеть. И следующий раз здраво оценивать ситуацию.

если вы работали, но не получили зарплату, либо вам не сделали запись в трудовую книжку, то обратитесь в трудовую инспекцию

Подойти к зеркалу, посмотреть туда и сказать. Ну что армия лохов на одного лоха прибавилась

Помогите пожалуйста! Как заставить работника подписать труд.договор после факта трудоустройства? Нет заявления от работника, нет трудового договора, нет приказа о приеме, нет росписи в должностной инструкции, в правилах внутреннего трудового распорядка. \"Директор\" (на работе у ИП) приходит на работу, ничего не делает, негативно настраивает коллектив, никаких документов не подписывает. Два месяца получает зарплату официально. Как его заставить подписать трудовой договор, чтобы было за что уволить?

Нет договора - нет работника. Ну собственно в таком случае нужно все выяснять у ИП.

Естественно, в данной ситуации не последнее слово за ИП, а зачем з/пл то даете? он у вас не устроен, вы можете ничего ему не выплачивать, в данной ситуации он никто и звать его никак, и собственно он что отказывается их подписывать?

По правде сказать я вашего вопроса не понял. Вам этот вопрос не в Юридическую консультацию, а психологичесую задавать нужно было. Выгоните его - и все. И как вы ему можете давать официально зарплату, если договора нет?

нет договора, нет человека. а можно уволить как не прошедшего испытательный срок, по согласованию с владельцем ип, нет записи в трудовой соответственно, не подчинение правилам распорядка, можно в легкую его не пускать на работу и зарплату не выдавать.

Трудовой договор - это двустороннее соглашение. Он выгоден не только работодателю, но в основном работнику. В трудовом договоре указано об условиях труда, в том числе указаны все гарантии и компенсации. Удивительно, как он мог приступить к работе без оформленных должным образом документов? Почему Вы ему платите зарплату? Если Вы ему не будете платить зарплату, он обратится или в инспекцию труда или в суд или еще куда-нибудь, а чем он докажет, что он у Вас работает? Еще вопрос: если нет приказа о приеме на работу, на основании какого документа выплачивается зарплата?

Пару строгих выговоров и уволить по статье. если не хочет по хорошему.

Полагаю, согласно КЗоТа, без трудового договора, сотрудник не имеет права претендовать на права, но обязанности с него ни кто не снимает! Это не в меньшей степени его заинтересованность. Без трудового договор, Вы в состоянии его уволить за малейшую оплошность (просто-будет сложновато, надо думать у вас есть коллективный договор или инструкции регламентирующие деятельность организации в целом). Конечно если он не столь Вам ценен, как специалист. Ну а если он исполнителен \"до точки\", то не вижу особой проблемы. Кстати, напомните ему про соцпакеты, страховки и прочее.

Письменно потребуйте от его действий направленных на подписание договора и иных документов. Не будет делать, подготовте приказ об увольнении и все. после этого перестанте просто пускать на работу . Но перед тем как подготовить приказ об увольнени соблюдите правила гл. 30 ТК РФ о наложении дисциплинарного взыскания.

Вам только остается исправить документы о том, что данный сотрудник у Вас зарплату не получал, а раз нет приказа о приеме, не начислена зарплата, то нет и проблем.

он директор. а кто его назначил на эту должность? странная ситуация. неужели нет на него рычагов давления никаких? сейчас еще только начала года. значит что первый квартал ЕЩЕ НЕ СДАН и все можно исправить и подкорректировать Вы кадровый работник? запись в трудовую сделана у этого работника? если сделана. то надо актами увольнять много вопросов. по этому поводу. много нюансов. ЛЮДМИЛА ПУШИЛИНА дала ВАм ценные советы

Раз нет трудового договора, значит и нет работника. А раз нет работника, то и некого увольнять. Просто пинками его за дверь как совершенно постороннего человека.

Денех не давать, куды денеца.

только розстрелять его

Как может нигде неоформленный работник попасть в ведомость на выплату зарплаты? Да его в этой ведомости и нет, там записан кто-то другой, скорей всего, какой-то работник, пару месяцев назад ушедший на вечный покой,а делает вид, что он живой и своей зарплатой делится. ну, скажем с составителем ведомости - этаким своеобразным господином Чичиковым из \"Мёртвых душ\". Это ж козе понятно, изучите ведомость и помяните покойника.

Этот вопрос за гранью реального. И поэтому хотелось бы уточнить 1. ИП - лох? 2. Я могу так же приходить к вам и получать деньги? (адрес?) 3. \"Официальная зарплата\" - бред полнейший, нельзя выдать её не устроив на работу чела который не писал заявления, не подписывал договор, ничего не делает. Это не зарплата - отступные за собственную глупость 4. Его не возможно \"за что то уволить\" так как он не принят еще на работу задайте информативный вопрос

А вы сработайте против него его же оружием : следующий месяц ничего не начисляйте - нет заявы,нет приказа,не договора,нет ознакомления с инструкцией и должностными обязанностями,нет приказа о допуске к работе.Так за что платить тому,кого нет? Выдайте ему на руки письменное предписание больше не появляться , так как его с трудовым коллективом ничего не связывает(ссылка на отсутствие перечисленных документов).

Нет договора-нет з/п

заставить не можете.на каком основании он работает вообще??что за чушь??

Если ничего из перечисленного нет, то это значит что и нет трудовых правоотношений. А имеет место быть неосновательное обогащение этого человека (получает зарплату). Исключение: благотворительная помощь со стороны того кто ему выплачивает зарплату.

А как вы его допустили к работе? Издайте приказ о недопущени к работе, пок аон не пройдет необхадимый инструктаж и и не подпишет документы.

БЕЗ ДОГОВОРА ВЫ -- НИКТО . НЕ РАБОТНИК. вас нет.

нет договора - перестаньте платить зарплату. такому работнику никто ничего не должен.

о недопущении в здание тожж

Не платите-сам уйдёт.

в комисиию по трудовым спорам. заключение т.д это обязательно.

Так если нет договора, всё вообще просто. Я,если честно признаться, ничего не поняла. Обычно, работник больше работодателя заинтересован в договоре. Может вообще без зарплаты остаться.

как могли официально платить зарплату,если этот \"Работник\" в данной организации никто. С Вашей стороны это упущение и увольнять \"Работника\" не надо,его просто нет.Основанием приема на работу являеться заявление от будущего работника.При приеме на работу работник должен ознакомиться в приказе, подписать трудовой договор, проити инструктаж и должностные обязаности. Единственный вариант просто не платить ему з/п, а оснований для выплаты з/п нет. вы просто деньги отдали прохожему с улицы. Еще раз осознайте - работника просто нет и увольнять его не надо.

Дарья! Каким образом вообще у вас тот работник работает. Он что на испытательном сроке что ли. И как вообще он зарплату получает. вам что нужны проблемы. Вот кто его \"устраивал\", пускай тот и заставляет его подписывать трудовой договор. а вообще раз нет никаких записей, то он там вообще никто.

Можно ли через 2 месяца после трудоустройства на новую работу писать заявление на отпуск(на 1 или 2 недели)за свой счет?

писать можно, но работодатель может отправить заявление в мусорную корзину и будет прав. Так как: Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

только через 6 месяцев

выход из профсоюза при увольнении и возвращение при повторном трудоустройстве Я состоя в профсоюзе, уволился не написав заявление о выходе из него, . Через пол года я вернулся на работу и меня без заявления взяли назад и начали вычитать взносы. Так и должно быть?

Для отчисления профсоюзных взносов нужно заявление от работника. И зачем вам этот профсоюз, какой толк от него? Напишите заявление председателю профсоюзного комитета о выходе из профсоюза.

членство в профсоюзе - отдельная песня, ст. 30 Конституции РФ, увольнение с работы тут не при чём

Имею я право получить копию своего заявления о трудоустройстве и увольнении соответственно!и нужен номер статьи;если д

ст. 80 часть 5. Тк РФ В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, и другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвенсти с ним окончательный расчет.

Непонятно, зачем вам нужная копия заявления о приёме на работу - это совершенно бесполезный документ (основание для начала трудовых отношений - трудовой договор, на основе котрого делают приказ о приёме на работу). Про выдачу копий документов, связанных с работой чиатайте в ст. 62 Тк РФ, но так говорится о выдаче копий РАБОТАЮЩЕМУ. о том, что организация должна что-то выдавать уже уволевшемуся (кроме трудовой книжки, конечно) нигде не сказано.

Не думаю, что вам понадобятся эти документы. А вот копию приказа о трудоустройстве и увольнении лучше иметь на руках.

Ип ЕНВД. Трудоустройство работника? Это мой первый работник. не имею понятия,что нужно делать. как составлять и что писать. вот нашла в инете такую инфу - # Трудовой договор (2 экз.) # Приказ о приеме на работу работника. # Правила внутреннего трудового распорядка. # Штатное расписание. # График отпусков. # Должностную инструкцию (на каждую должность готовится своя). # Заполнить карточку Т-2. как это всё делать? может куда пойти проконсультироваться? я даже не знаю куда? подскажите.

для ИП- ЗАЯВЛЕНИЕ ОТ РАБОТНИКА от вас приказ что приняли 2 труд договора всё-больше ничего ненадо

какие документы имеют права требовать при трудоустройстве в детскую больницу?

ваше личное заявление паспорт трудовую книжку сан книжку мед осмотр ( справка) свид. о браке свид. о рожд. детей снилс полис мед. страхования инн

помогите. как написать заявление о трудоустройстве на частной машине. как правильно написать заявление чтобы приняли на работу связанную с перевозками на собственной машине.

Прошу принять меня на работу на должность водителя.

Так же как и обычно.

Трудоустройство Поясните пожалста! Является ли заявление о приеме на работу трудовым договором?

Нет, не является.

Думаю, что нет. Договор заключается между сторонами, а заявление подаёт одна сторона, вот когда его примут, то будет оформляться договор!

нет договор заключается между работником и работодателем, в нем должны быть прописанны условия и прочее. и данные обоих сторон

Заявление ничего не значит, пока по нему не подписан приказ.

Заявление о приеме на работу не заменяет другой документ - трудовой договор, который заключается с новым работником при приеме на работу. Это разные вещи. в трудовом договоре прописываются ваши обязанности, условия работы, рабочее время и место, а также размер заработной платы, подписывается договор руководителем организации и вами, один экземпляр документа остается вам, а другой организации. Заявление чисто формальный документ.

Что за бред, конечно нет

заявление о приеме на работу является волеизъявлением на предлагаемые условия работы. Его написание является не обязательным, а делается для того чтобы лицу, осуществляющему кадровый учет, иметь письменное подтверждение руководителя организации о принятии данного кандидата на работу и определении условий его работы.

Нет, естетственно. Заявление - это подписанная только Вами просьба о приёме на работу Договор документ оформленный между Вами и работодателем к котрому трудовое законодательство предъявляет достаточно жёсткие требования.

Нет. На основании заявления издается приказ о приеме на работу, а уж потом на основании приказа,с работником заключается трудовой договор.

Источники:

www.syl.ru , jobresource.ru , moyafirma.com , gosroszakon.ru , legaladvice4all.ru ,

Следующие статьи:

• Как написать заявление по утс
• Как написать заявление при временном приеме на работу

Комментариев пока нет!

Поделитесь своим мнением

Имя *

Почта *

Тект *

Сумма цифр:

Вас может заинтересовать

Как написать заявление о предоставлении дня в счет отпуска

Как написать заявления в суд о защите прав потребителей

Как написать заявление о выдаче справки о зарплате для пенсии

Как правильно написать письмо чиновнику с просьбой

Популярное

Как правильно написать расписку о получении залога за земельный участок

( Читали 1)

Как правильно написать заявление или заявление

( Читали 1)

Как написать заявления на отказ от ребенка

( Читали 1)

Как написать заявление на увольнение по собственному желанию работающего пенсионера

( Читали 1)