Как правильно написать заявление на отпуск на несколько дней

» Заявления на работу 22 декабря 2024 года

Как правильно написать заявление на отпуск?

Как правильно написать заявление на отпуск

Народная мудрость гласит «Работа не волк – в лес не убежит». Конечно, жить с таким жизненным принципом довольно трудно, но отдыхать от работы иногда необходимо даже самым отчаянным трудоголикам. Отпуск – пора, когда сбываются все мечты. Несколько недель отдыха и расслабления – разве это не чудо? Кто-то мечтает доделать ремонт, кто-то – выспаться, а у кого-то в планах посещение модного итальянского курорта, но общее у всех этих людей одно – отпуск.

Многие из нас даже и не задумываются, что заявление на отпуск необходимо составлять правильно, иначе хитрый и недобросовестный начальник может испортить отдых, отозвав Вас из отпуска, а то и вовсе отказать в его предоставлении в желаемое Вами время. А может случиться и так, что из-за неграмотности, Вы потеряете несколько дней отпуска, и Вам их уже никто не вернет.

Итак, как правильно написать заявление на отпуск?

Начнем с того, что Трудовым кодексом регламентируется следующий порядок ухода в отпуск: «Согласно графику ежегодных оплачиваемых отпусков, составленным работодателем и утвержденным профсоюзной организацией». То есть, Трудовой кодекс позволяет Вам уйти в отпуск по графику и не писать заявления. Однако, часто случается так, что график отпусков не совпадает с реальной действительностью, и тогда необходимо юридическое основание для оформления ежегодного оплачиваемого отпуска. Этим основание для работодателя и будет являться Ваше заявление.

Стандартное заявление содержит в верхнем левом углу указание адресата (Должность, ФИО) и адресанта, то есть заявителя (должность, ФИО). Посередине листа слово «Заявление», а чуть ниже – просьба адресанта о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого (либо не оплачиваемого) отпуска. Заявление пишется от руки. В левом нижнем углу проставляется дата составления документа, а в правом нижнем углу – подпись заявителя.

Для того, чтобы избежать путаницы с днями, в заявлении необходимо четко указывать все даты и количество дней отпуска. Например: Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 (двадцати восьми) календарных дней с 01.09.2000 года по 29.09.2000 года. Таким образом, Вы убережете себя от нежелательного спора о том, когда Вам выходить на работу.

Как правильно оформить заявление на отпуск

Шаблон заявления на отпуск: как правильно написать заявление?

Заявление на отпуск хотя бы раз приходилось писать каждому сотруднику. На основании этого документа работник отправляется на отдых с выплатой положенной по закону компенсации за каждый день. Заявление рекомендуется писать минимум за 4 дня до официального ухода: это необходимо для того, чтобы бухгалтерия успела рассчитать и начислить отпускные, а сотрудник – вовремя их получить.

Уважаемые читатели! В статье рассказаны типичные способы того, как решать юридические проблемы. Ваш случай индивидуален.

По закону, отпускные работник должен получить не позднее первого дня перед отпуском, но на практике это правило соблюдается не всегда.

Чтобы избежать ненужной суеты и получить деньги вовремя, нужно внимательно отнестись к соблюдению всех формальностей: заявление на отпуск пишется по установленному шаблону, и его подачу руководству лучше не откладывать на потом.

Как правильно написать заявление на отпуск?

Шаблон заявления на отпуск практически одинаков в разных организациях

Шаблон заявление на отпуск практически не отличается в разных организациях. В этом документе должны присутствовать следующие данные:

Как написать заявление на предоставление части отпуска?

Иногда возникает необходимость использовать несколько дней из положенного по закону отпуска для решения личных проблем. В некоторых организациях принято дробить ежегодный отпуск на несколько периодов по неделе или по нескольку дней. В этих случаях шаблон заявления будет несколько отличаться:

Как перенести время отпуска?

Шаблон заявления на отпуск: образец

График отпусков в организации обычно составляется заранее и о возможности согласуется с работниками. Однако иногда возникает необходимость перенести запланированные сроки по разным причинам. Это может быть получение туристической путевки, необходимость уехать на некоторое время и города и т. д.

Во всех этих случаях работник может попробовать договориться с руководством о переносе сроков предоставления отпуска для чего пишется особое заявление. В этом случае в основной части документа указывается формулировка: «Прошу перенести начало оплачиваемого отпуска с…» и указать даты старого и нового отпуска. При этом желательно указать причины переноса. Чаще всего для получения разрешения сотруднику приходится предварительно договариваться с коллегами, чтобы поменяться отпусками.

Если получилось договориться, оба сотрудника пишут заявление с указанием нового времени отпуска. Если договоренности достичь не удалось, решение принимает только руководитель: он может отказать в просьбе или в приказном порядке поменять сроки отпусков двух сотрудников местами.

Как пишется заявление на ученический отпуск?

В заявлении нужно указать: оплачиваемый отпуск или неоплачиваемый

Если сотрудник проходит обучение, работодатель по закону обязан предоставлять ему ученический отпуск на время сессии, и на этот период у работника сохраняется средний заработок. В качестве основания для предоставления такого отпуска потребуется справка-вызов из вуза или колледжа, причем учебное заведение должно обязательно иметь аккредитацию.

Работник пишет заявление, где в основном тексте должна присутствовать следующая формулировка: «Прошу предоставить отпуск с сохранением среднего заработка на N дней с (указать числа) в связи с обучением в (указать название учебного заведения)». Ниже нужно указать наличие приложения #8212; справки-вызова из вуза или колледжа. Этот документ прикладывается к заявлению и подается руководителю.

Перед тем, как отправиться на обучение или на сессию, работник должен убедиться, что заявление было подписано руководителем и получило положительную резолюцию. В противном случае невыход на работу может быть признан прогулом, и в этом случае работника уволят.

Как писать заявление на отпуск без оплаты?

Заявление на отпуск является юридическим документом

Заявление на отпуск без оплаты пишется в том случае, если сотрудник уже использовал свой основной ежегодный отпуск, но по каким-либо причинам ему нужен свободный день или несколько дней. В этом случае в основном тексте заявления указывается: «Прошу предоставить отпуск без сохранения зарплаты на (указать число)».

При этом желательно написать причины отсутствия на рабочем месте: это может быть необходимость ехать в другой город, участвовать в каком-либо мероприятии и т. д. Работодатель может согласиться на просьбу сотрудника или отказать в ней: это зависит от многих причин. В любом случае работник должен быть извещен об ответе руководства.

Заявление – основной юридический документ для взаимодействия работника и работодателя.

Соблюдение формы и сроков его подачи позволяет вовремя получить ответ. Если он вас не устроит, вы сможете найти другой вариант решения проблемы или попробовать договориться с руководством, объяснив все причины предоставления дополнительных свободных дней без содержания. В любом случае необходимо соблюдать все нормы законодательства, чтобы избежать проблем и претензий в дальнейшем.

Пишем заявление с помощью Word! Видеоматериал научит:

Как написать заявление на отпуск

Как написать заявление на отпуск (общие правила)

Небольшой теоретический материал, касательно указанной тематики.

Для того, чтобы написать заявление на отпуск нужны: компьютер с принтером и бумагой или обычная ручка и лист бумаги. Любое заявление, в том числе и заявление на отпуск может быть написано от руки обычной ручкой, при этом общие правила написания остаются неизменными.

В некоторых организациях просят писать заявление на отпуск только от руки, связано это, скорее всего с тем, что в случае возникновения конфликта доказать то, что заявление написано именно самим человеком, а не кем-то иным будет проще.

Состав любого заявления на отпуск:

Шапка заявления содержит информацию о том, на имя кого пишется заявление (с указанием должности), а также от чьего имени пишется заявление.
Содержание заявление содержит просьбу о предоставлении отпуска определенного вида (например, отпуск по беременности и родам) и указание причины отпуска (требуется не всегда). Также в содержании можно указать перечень документов, которые требуются.
В заключении любого заявления ставится дата и подпись.

Как написать заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск

Правильно написать заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск достаточно просто. В большинстве организаций существует готовый шаблон правильного заявления на отпуск. по которому данное заявление и пишется. Если же такого образца у вас нет, то воспользуйтесь следующими правилами:

1. Заявление пишется от руки или печатается на принтере, при этом подпись и расшифровка заполняются от руки.

2. Любое заявление состоит из шапки. Шапка пишется справа и сверху всего документа. В шапке правильного заявления сначала указывается должность и ФИО лица, на имя которого пишется заявление.

Обычно это генеральный директор. Затем указывается должность и ФИО лица от имени которого пишется заявление. Все, больше в шапке заявления ничего не указывается.

Пример шапки выглядит так: Генеральном директору ООО #171;Сфера#187; Ивашкину Ивану Ивановичу от бухгалтера Сизовой Ольги Петровны

3. После шапки посредине пишется просто слово #171;Заявление#187; и никакой точки в конце.

4. Содержание заявления. Эта та часть заявления, которая отличается в зависимости от самого заявления. Для заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск содержательная часть выглядит так: Прошу предоставить мне очередной оплачиваемый отпуск с #171;01#187; апреля года на 14 дней.

5. В заключении внизу письма указывается дата заявления, подпись и расшифровка сотрудника, который пишет заявление.

Более подробную информацию читайте в нашем материале #171;Заявление на основной оплачиваемый отпуск #171;.

Как написать заявление на отпуск за свой счет

Правильно написать заявление на отпуск за свой счет также просто, как и написать заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск. Отличается оно лишь только содержанием. В данном случае в содержании может указываться причина заявления, хотя это и не является обязательным.

Необходимо помнить, что отпуск за свой счет имеет ограничения по количеству дней. Более подробно об этом можно прочитать в материалах отпуск за свой счет. заявление на отпуск за свой счет .

Как написать заявление на отпуск с последующим увольнением

Работодатель может отпустить работника в отпуск и уволить его после отпуска, таким образом работнику не придется отрабатывать положенные 2 недели. Но работодатель может работника и не отпуска. Если работодатель дает добро, то необходимо написать заявление на отпуск с последующим увольнением, причем в виде одного документа. Если будет написано два заявления (отдельно на отпуск и на увольнение), то это будет 2 разные процедуры, оформляемые отдельно. Заявление пишется от руки или печатается на листе формата А4.

Содержательная часть заявление выглядит так:

Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с «15» октября г. продолжительностью 14 календарных дней с последующим увольнением по собственному желанию

Как написать заявление на отпуск образец

На нашей странице представлены различные варианты образов заявлений на отпуск.

Образец правильного заявления на отпуск за свой счет

Генеральному директору ООО «Сфера»

Сергееву Антону Александровичу

от менеджера по продажам

Дмитриева Александра Владимировича

Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы с 07 июля года на 5 календарных дней.

06.07. Дмитриев А.В.

Образец того, как написать заявление на отпуск образец

Генеральному директору ООО «Сфера»

Иванову Василию Петровичу

от менеджера по продажам

Семенова Валерия Ивановича

Прошу предоставить мне очередной оплачиваемый отпуск с #171;01#187; апреля года на 14 дней.

14.03. Семенов В.И.

Ответ на вопрос #171;как написать заявление на отпуск #187; достаточно прост. Его можно написать как от руки, так и распечатать. При этом подпись и дата пишутся всегда от руки.

Состав заявления содержит информацию о том, кому оно адресовано и от кого, просьбу о предоставлении отпуска с указанием причины, а также дату составления и подпись заявителя. Для каждого вида отпуска пишется свой вид заявления.

Несколько советов, как правильно написать заявление на отпуск

Отпуск – это временной промежуток, в течение которого сотрудник может не ходить на работу на совершенно законных основаниях. При этом за ним сохраняется рабочее место и средний заработок. Чтобы получить такую возможность, работник обязан обратиться к администрации. А для этого каждый должен знать, как правильно написать заявление на отпуск.

Всевозможные виды отпусков и правила предоставления

Прежде чем взяться за перо, необходимо определиться, какой из отпусков нужен в данный момент. По трудовому законодательству работнику на предприятии (организации) могут быть предоставлены следующие виды отпусков : Как правильно написать заявление на отпуск на несколько дней

трудовой (ежегодный) основной;
дополнительный трудовой;
без сохранения зарплаты;
в связи с обучением;
в связи с усыновлением;
декретный;
по уходу за ребенком.

В принципе, все довольно просто. Заявление пишется на обычной бумаге в произвольной форме. Лучше, конечно, использовать стандартные фразы, чтобы специалистам была понятна суть изложенной просьбы. Надо сказать, что любое заявление на предоставление отпуска, обычно, содержит в себе несколько стандартных элементов:

1. Шапка . В ней указывается, кому и от кого направлено заявление. Обычно, такой документ пишется на имя руководителя (директора) предприятия. В шапке отмечаются полностью должность, а также Ф.И.О. руководителя и работника.

2. Наименование документа (слово заявление ) пишется немного ниже, но посередине листа с маленькой буквы. Точка в конце, как правило, не ставится.

3. Суть обращения записывается последовательно:

сама просьба ( прошу предоставить );
объект просьбы (ежегодный отпуск);
даты начала и окончания срока ( с__ и по__ );
количество дней ( на ___ календарных дней );
основание (график отпусков).

4. Обязательные реквизиты. Слева – дата составления заявления. Справа – подпись работника.

В принципе, любой работник отдела кадров может подсказать, как правильно написать заявление на отпуск. Но лучше это знать самому.

Если что-то случилось в семье

Заготовленные образцы

Иногда на предприятиях работники кадровой службы для облегчения своего труда и во избежание возможных неточностей разрабатывают бланки самых разных видов заявлений. В этом случае рабочему необходимо только заполнить пропуски в тексте, и документ можно будет считать составленным. Бланки заявления на отпуск уже содержат данные о руководителе, наименование документа и его основной текст. Остается только записать самостоятельно от руки свои данные, проставить нужные даты, причину вынужденного отсутствия и реквизиты. Такое заявление должен будет завизировать начальник структурного подразделения и специалист по кадрам. После этого документ можно отдавать на рассмотрение руководителю и ждать составления приказа.

Как правильно составить текст заявления на отпуск

Каждый работник рано или поздно идет в очередной оплачиваемый отпуск, для грамотного оформления этого события он должен написать заявление о предоставлении отпуска.

Образец этого документа, а также его бланк можно скачать внизу статьи.

Правовым документом, который регулирует предоставление отпусков является Трудовой Кодекс РФ (статьи 119–127), а также устав компании работодателя.

Общая продолжительность ежегодного отпуска исчисляется в календарных днях ( не путайте с рабочими, выходные не праздничные дни тоже попадают в расчет) и составляет 28 дней. Вы можете взять отпуск частями, но одна из них должна составлять не меньше 14 дней. Каждый работник имеет право на оплачиваемый отдых, для этого необходимо написать заявление о его предоставлении.

Если вы только что сменили место работы, то в соответствии со ст.122 ТК РФ в отпуск вы можете пойти лишь через 6 месяцев от даты трудоустройства. В исключительных случаях — раньше, но только по договоренности с начальством.

Очередность и сроки отпусков определяются графиком отпуском (образец заполнения формы Т-7 можно посмотреть здесь), утвержденным работодателем. Форма заявления на отпуск заполняется работником от руки или машинописным способом по образцу, который утверждён организацией.

На заметку! Возможно вам также пригодится образец заявления о переносе отпуска — скачать.

Как написать заявление о предоставлении трудового отпуска

Процедура оформления заявления:

Заполняем бланк. Как и любое заявление начинаем с шапки. Правильно ее оформляем: в правом верхнем углу указываем должность, фамилию и инициалы того человека, на чье имя пишем заявление. Обычно это директор или начальник подразделения.
Указываем от кого бумага: должность и ФИО.
Переходим на следующую строку и с маленькой буквы пишем слово «заявление», ставим точку. Здесь заканчивается предложение. На сегодняшний день нормы немного видоизменились и допускается написание «заявление» с заглавной буквы и без точки.

Директору ООО « Роджерс Механик»

от менеджера по закупкам

Если вы оформляете свое заявление на компьютере, то для выравнивания текста используйте функции табуляции и выравнивания текста по левому краю. Каждая строчка шапки является новой строкой, не используйте функцию перевода строки. «Заявление» выравнивается по центру без табуляции.

«Прошу предоставить мне основной оплачиваемый ежегодный отпуск с 5 марта 2016 года на 14 календарных дней»

Праздничные дни в счет отпуска не входят.

Заканчиваем свое заявление датой и подписью. Дата — слева, подпись — справа:

Во избежание всяких неприятных ситуаций, подавайте свое заявление на подпись начальству минимум за две недели до отдыха, а при составлении графика отпусков указывайте даты как можно более точные. Не надейтесь на внесение изменений непосредственно перед отпуском.

На основании заявления составляется приказ на отпуск (скачать образец приказа), на основании которого уже рассчитываются отпускные и заполняется записка-расчет форма Т-60.

Образец заявления на оплачиваемый отпуск скачать по ссылке.

Также возможна ситуация, что работнику нужны дополнительные выходные дни, тогда он может взять отпуск без содержания, возможность этого необходимо согласовать с руководством.

Пример заявления на отпуск без содержания скачать по ссылке.

Также вы можете посмотреть образец заявления на декретный отпуск и по уходу за ребенком, скачать их можно здесь, и на учебный отпуск (образец качайте тут).

Как правильно писать заявление на отгул за свой счет

В соответствии с нормами действующего законодательства работник обязан выйти на работу в свой выходной или установленный в государстве праздничный день только в том случае, когда он предварительно согласился на это, предоставив свое письменное согласие. Во всех остальных случаях он вправе на требование нанимателя ответить отказом. Каждый работающий человек, независимо от того побывал он в такой ситуации или нет, должен знать свои права и обязанности, а также на что он может рассчитывать в определенной жизненной обстановке. Будет ли компенсирован внеурочный труд? Примерный алгоритм, предшествующий официальному выходу на рабочее место в выходной или установленный государством праздничный день, выглядит следующим образом:

Вам предъявляют уведомление с предложением выйти на работу.
Вы подписываете документ или не подписываете.

В этом случае в создании дополнительного приказа необходимости нет. Если же такая информация не была отражена или сотрудник не готов сразу же назвать день отдыха, то ему следует предоставить заявление на отдых, на основании которого будет вынесен отдельный приказ, оформленный в произвольной форме.

Приказ о работе в выходной день: Приказ о работе в выходной день Обязательно необходимо работника с этим документом ознакомить под роспись. Если вы не знаете, как правильно составить свое обращение, то можете взять образец заявления в кадровой службе или бухгалтерии вашего предприятия.

Как отразить отгул в табеле? Данные в табеле также должны отражать происходящее – должно быть указано, что работник находится на отгуле согласно приказу. Если используются типовые табеля формата Т-12 или Т-13, то в соответствующей графе должен быть проставлен код «НВ» или «28».

Заявление на отпуск за свой счет — образец

Пример заявления на отпуск за свой счет Генеральному директору ООО «Строй Комплект» Иванову Илье Александровичу от менеджера по продажам Ивлева Сергея Викторовича Заявление. Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью пять календарных дней с 05.06.2015 г.

по 09.06.2015 г. по семейным обстоятельствам (рождение ребенка). 02.06.2015 г. /

Как написать заявление на один день за свой счёт?

Дополнительный отдых может быть предоставлен только в конкретных случаях:

осуществление трудовой деятельности в выходной или установленный в государстве праздничный день;
работа сверхурочно;
командировка, время в пути к месту откомандирования и работа сверхурочно вне основного рабочего места;
сдача крови.

Отгул нельзя считать днем отпуска и не может считать временем государственной поддержки. Он предоставляется работнику в день требования по предварительному письменному заявлению.

Вправе ли сотрудник ходить в отпуск по выходным? Формально вправе, но не желательно.

Похоже на скрытую форму компенсации за неиспользованный отпуск.

В выходные дни сотрудник и так отдыхал бы. Как предоставить ежегодный отпуск декретнице, которая вышла на неполный день? Ей нужно прервать отпуск по уходу за ребенком. Потом может снова его взять (п. 20 постановления Пленума Верховного суда РФ от 28 января 2014 г.

Должен ли работодатель отпустить декретницу в ежегодный отпуск авансом? Нет, если сотрудница полностью отгуляла отпуск за текущий рабочий год, а следующий рабочий год еще не наступил (ст. 122 ТК РФ). Сколько дней ежегодного отпуска положено сотруднику при неполной рабочей неделе? 28 календарных дней.

Ни в коем случае не уменьшайте число дней отпуска пропорционально графику неполной недели (ст. 115 ТК РФ).

Как взять дни в счет отпуска? заявление и тонкости оформления

Согласно графику отпусков я должна уйти в отпуск 12.04.2017, но приказ до сих пор не подписала, хотя бухгалтер говорит, что отпускные мне будут выплачены. Имею ли я право написать заявление на перенос отпуска, т.к. за 2 недели до начала отпуска не ознакомилась с приказом?

Ответ: Трудовое законодательство не настаивает на том, что уведомление работника об отпуске заключается только лишь в ознакомлении с приказом. Возможны другие варианты, благодаря которым сотрудник чётко знает свой отпускной период, поэтому в данном случае Ваши права соблюдены – заявление писать не нужно.

Оцените качество статьи.

В графе начисления следует выбрать «Оплата праздничных и выходных дней» без предоставления доплаты. Тогда начисление произведется в одинарном размере. Особенности предоставления и компенсации неиспользованных отгулов Увольнение В том случае, когда сотрудник подлежит увольнению или желает уволиться по собственному желанию, но у него есть неизрасходованные дни отпуска, он, согласно 1 части 127 статьи ТК РФ, вправе требовать их компенсации в денежном эквиваленте.

Такое правило не распространяется на отгулы, так как они не приравниваются к отпускным дням. Если уж вы решили уволиться и знаете в какое время будете писать заявление, позаботьтесь о том, чтобы израсходовать все дни отгула.

Отгул за работу в выходной день по тк рф

Таким образом, согласно нормативному документу, отпуск Монтажникову М.М. должен быть продлён на 1 день, т.к. 8 Марта признан праздничным днём, о чём указано в ст.112 ТК. В этом случае Монтажникову М.М. полагается очередной оплачиваемый отпуск продолжительностью 01.03.2017-29.03.2017.

Пример 2: Согласно графику отпусков в ООО «АБВ» юристу Знайкину З.З. запланирован отпуск периодом 26.01.2017-22.02.2017, но по каким-то причинам его забыли об этом предупредить. В этом случае Знайкину З.З. будет предложено перенести отпуск на другое, удобное для него время, но, предварительно получив письменное согласие сотрудника.

Работа в выходной день: оплата или отгул по трудовому кодексу

Учет в 1с Существует типовая система, используемая различными видами служб для учета той или иной информации. В «1С: Зарплата и управление персоналом» можно рассчитывать не только стаж, выслугу, рабочее время, но и начислить работнику заработную плату за осуществление трудовой деятельности в выходной день в стандартном или двойном тарифе.

Так, когда кадровик проводит регистрацию в 1С приказа о необходимости выйти на работу в свой законный, предоставленный государством выходной, то он обязательно должен указать как будет производиться компенсация: двойной тариф либо одинарный и отгул. Если работник выбрал отгул, то в системе накопления сохраняется количество часов, фактически отработанных сотрудником. Когда он пишет заявление на отдых, то введение данных из приказа автоматически списывает необходимое количество часов из резерва. Поэтапно это будет выглядеть примерно следующим образом.

Возражения на исковое заявление

Хотите узнать,как решить Вашу проблему? Напишите свой вопрос ↓ Как написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы Требований к заявлению, законодательство не устанавливает. Это означает, что оно подается на рассмотрение руководству в простой письменной форме.

Несколько советов, как лучше оформить заявление:

Заявление заполняется на официальном бланке организации работодателя (если организация разработала данный бланк и утвердила его во внутреннем локальном акте). Такой вариант заполнения прост и удобен для работника, т.

к. не требует придумывать текст и минимизирует ошибки.

Заявление пишется самостоятельно работником либо от руки, либо набирается в печатном виде. Данный вид заявления наиболее достоверно указывает на волю работника, решившего взять данного вида отпуск.

Заявление подается лично работником в отдел кадров.

Кроме того, правом на выбор времени отдыха по своему усмотрению обладают жены и мужья военнослужащих (ст.11 Федерального закона №76-ФЗ), а также супруги женщин, находящихся в «декретном» отпуске (ст.123 ТК РФ). Особые правила распространяются и на внешних совместителей.

Ежегодный оплачиваемый отпуск специалисту, работающему на двоих и более работодателей, предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы (ст.286 ТК РФ). Сведения о дате начала отпускного периода по основному месту работы следует запросить у совместителя заранее и отразить в графике.

Образец графика отпусков на 2018 год До отмены законодательного требования об обязательном применении унифицированных форм график отпусков повсеместно составлялся на типовом бланке Т-7. Сегодня у работодателей есть выбор.

Отпуск без содержания: трудовой кодекс, образец заявления, сроки

Если работник того желает, то ему вместо оплаты его труда по повышенному коэффициенту может быть предоставлен в удобное для него время другой день для осуществления отдыха (так называемый отгул). При возникновении такой ситуации оплата отработанного в выходной рабочего времени будет производиться в обычном порядке.

Отгул за работу в выходной день по ТК РФ Терминология Такой термин, как «отгул», в трудовом законодательстве нигде не встречается, так как это просторечное, принятое в обществе на бытовом уровне название дополнительному времени отдыха.

Как писать заявление на отгул в счет отпуска

Если у вас сложилась такая жизненная ситуация, когда срочно нужно свободное время, но работа не дает вздохнуть, не отчаивайтесь.

Прочтите статью и узнайте как получить отгулы в счет ежегодного отпуска.

До отпуска еще много времени, но случилась непредвиденная ситуация, когда нужны срочно выходные? Существует выход из ситуации — написать заявление на предоставление отгула, согласовать с руководителем, сохранив при этом заработную плату.

Порядок оформления документов на предоставление оплачиваемого отгула

Предоставление отдыха в счет неотгулянных дней отпуска осуществляется на основании Трудового кодекса РФ. Лицо, которому необходим очередной отгул, имеет право попросить у начальника об оформлении 1 или 2 дней с сохранением зарплаты.

Для этого сотрудник должен написать заявление о предоставлении выходных (1, 2, 3, 4 или более дней) в счет очередного отпуска по установленной форме.

Заявление на один день (отпуск) в счет отпуска образец — Как правильно написать заявление на отпуск на несколько дней скачать

Правильный образец (бланк) заявления на отгул в счет отпуска 2017 — Как правильно написать заявление на отпуск на несколько дней скачать

После написания документа следует попросить работодателя поставить свою подпись, дату, что является основанием для получения будущих выходных дней. Далее подписанный образец документа работник должен передать в отдел кадров, чтобы рассчитать количество положенных дней.

Когда все нюансы будут улажены, предприятием издается приказ, разрешающий предоставить отпуск. Работник обязан ознакомиться с приказом под роспись, после чего получить отпускные в бухгалтерии. Процедура оформления 1, 2 или нескольких дней аналогична обычному очередному отпуску. В момент отсутствия сотрудника на рабочем месте в табеле выхода проставляются дни отпуска.

Работодатель не дает отгул: можно ли законно не выйти на работу?

Руководитель предприятия, на свое усмотрение, может предоставить или не предоставить отгулы по причине большого объема работы или наличия нарушений в трудовой деятельности наемного рабочего. В данном случае, сотрудник может попросить один или два дня без оплаты.

Заявление на дни без оплаты пишется по шаблону, как и на оплачиваемый очередной отпуск. В образце документа вместо фразы «предоставить отпуск с сохранением зарплаты», указывается «предоставить выходные в количестве 1 (2-5) дней без сохранения зарплаты». Также в заявлении обязательно указывается причина, на основании которой работодатель обязан предоставить выходной.

Правильный бесплатный образец заявления на отгул — Как правильно написать заявление на отпуск на несколько дней

Если нужна всего пара часов, к примеру, сходить на прием к доктору, тогда возможно заранее отпроситься у руководителя с работы и не писать заявление на отгул. В том случае, когда требуется полдня на решение личных вопросов, придется взять один полный день в счет будущего неиспользованного отпуска.

Бывают ситуации, когда очередной отпуск уже прошел, а до следующего еще далеко. Тогда возникает вопрос, можно ли оформить дни для отдыха в счет отпуска? Сотрудник предприятия может попросить начальника своего отдела оформить несколько дней внеочередного отпуска заранее. По закону, каждый имеет право получить отпуск после 6 месяцев работы, но по согласованию, можно и раньше.

Для справки: правило 6-месячного срока отработки (с исключениями, предусмотренными законом) применяются только к первому году рабочего стажа на новом месте работы.

Согласно статье 122 ТК РФ, впоследствии ежегодный оплачиваемый отпуск за второй и последующие годы может предоставляться в любое время года согласно заранее разработанному и утверждённому работодателем графику ежегодных оплачиваемых отпусков.

Заявление на оформление отгула в счет отпуска: кто имеет право?

Взять оплачиваемый день или несколько дней может любое официально трудоустроенное лицо, которое отработало на предприятии (с беспрерывным стажем) более полугода.

По согласованию с руководителем организации и с его разрешения сотрудник должен написать заявление на предоставление будущих выходных с вычетом их из основного оплачиваемого отпуска. Написанный документ работник обязан предоставить начальнику для визирования, после чего передать в кадровый отдел.

Право на неиспользованные дни из отпуска ранее, чем спустя полгода работы, имеют следующие категории лиц:

беременные женщины, которые скоро выйдут в декрет;
лица до 18 лет;
родители, которые стали опекунами или усыновителями детей, возрастом до 3 месяцев.

Данная категория лиц заполняет образец заявления, который пишется по утвержденным правилам.

Как правильно написать заявление в счет отпуска и по другим основаниям?

Распечатать правильный образец формы заявления для примера.
Заполнить шапку документа:

должность руководителя;
название предприятия;
Ф.И.О. работодателя;
персональные данные заявителя (Ф.И.О., наименование отдела, должность).

Пишется заявление от руки или в печатном виде на компьютере, после чего распечатывается и собственноручно ставится подпись.

Посередине бланка пишется заголовок — «Заявление».
В тексте указываются следующие ведомости:

вид выходных (с оплатой, без, с вычетом из неотгулянного отпуска, в счет будущего, пр.);
количество необходимых дней (с указанием периода);
причина (в случае оформления за свой счет);
наименование документа, который прилагается (свидетельство о рождении, смерти, копия заявления в ЗАГС, пр.).

Заполнить с левой стороны дату заполнения документа, а с правой поставить подпись.

Следуя простым правилам заполнения документов на отгул, каждый сможет без проблем уйти вовремя на пару дней в очередной отпуск или взять один-два выходных за свой счет.

Здравствуйте. Вопрос следующий: я устроилась на работу по контракту 12 февраля 2015 года, в военную часть, где служит мой муж. У него с 1 июля отпуск, я хочу провести хотя бы часть отпуска с ним. Мой начальник говорит, что он не имеет права меня отпустить, а в строевой мое заявление никто не подпишет. Можно ли как-то решить данный вопрос?

Подскажите пожалуйста, могу ли я использовать 14 дней отпуска, как работающая пенсионерка целиком. Или необходимо выбирать его по частям? Заранее благодарна.

Здравствуйте, Александра. Статья 128 Трудового кодекса РФ закрепляет обязанность работодателя, предоставить отпуск без сохранения заработной платы до 14 календарных дней в году, для работающих пенсионеров по старости (по возрасту). При этом, данная статья не закрепляет обязательной процедуры разделения такого отпуска, а все, что прямо не запрещено законом, то разрешено.

Следовательно, Вы можете использовать эти 14 дней по своему усмотрению, как целиком, так и частями.

Доброго времени суток! Я брала 7 дней в счёт очередного отпуска. Наступил отпускной период с 01.02.2016г по 12.02.2016г. Пожалуйста, подскажите, как 7 дней (взятые в счёт отпуска) закроются отпуском. Заранее благодарю.

Добрый день! Подскажите пожалуйста, могу ли я взять в счет очередного отпуска 3 дня? Работаю на непостоянной основе.

Учитель хочет взять один день в счет очередного отпуска (56 дней), как это оформить?

8 (800) 333-45-16 доб. 100

812-627-17-35 - Санкт-Петербург, Ленинградская область