Как написать заявление на посещение врача в рабочее время

» Правильное увольнение 22 декабря 2024 года

Как написать заявление на посещение врача в рабочее время

Шеф не пускает к доктору?

20 октября 2014

Как написать заявление на посещение врача в рабочее время

Вправе ли работодатель не отпускать работника на прием к врачу, и чем грозит самовольное посещение медицинского учреждения в рабочее время, объясняют эксперты службы Правового консалтинга ГАРАНТ Анна Мазухина и Максим Кудряшов.

Работнику в медицинском учреждении назначили ряд исследований (листка нетрудоспособности нет), в связи с чем ему нужно будет в течение недели отпрашиваться с работы на несколько часов. Может ли работодатель как-либо препятствовать работнику или вовсе не отпустить его на прием к врачу?

Трудовое законодательство не содержит обязанности работодателя «отпускать» работника на прием к врачу.

Как написать заявление на посещение врача в рабочее время

Получение медицинской помощи вне стен работодателя иными категориями работников законом не урегулировано. Работник может в соответствии со ст. 128 ТК РФ использовать для посещения врача в рабочее время отпуск без сохранения заработной платы, в том числе на несколько часов, если работодатель не против такой отпуск предоставить.

При заблаговременном же извещении работодателя об отсутствии на работе (как письменном, так и устном, но подтвержденным соответствующими доказательствами), а также при условии, что отсутствие работника на работе не нанесло работодателю ущерба, привлечение работника к дисциплинарной ответственности даже в виде замечания или выговора является неправомерным (решение Новотроицкого городского суда Оренбургской области от 22.04.2009 по делу № 2-385/2009).

Таким образом, полагаем, при заблаговременном предупреждении о необходимости посещения врача работодателю в необходимом случае следует пойти навстречу работнику и освободить от работы на несколько часов. При этом, поскольку работник не отработает положенное количество рабочих часов, данный факт должен быть отражен в табеле учета рабочего времени и, соответственно, работодатель обязан оплатить работнику только фактически отработанные им часы в этот день.

С текстами документов, упомянутых в ответе экспертов, можно ознакомиться в справочной правовой системе ГАРАНТ.

Правила посещения врача беременной женщиной в рабочее время

Женщине в положении необходимо посещение медицинских учреждений для планового медицинского осмотра, входящего в состав диспансерного наблюдения. Об этом сообщается в тексте Положения, регламентирующего проведение диспансерного обследования будущих мам. Его утвердил законодательный акт, называемый «Приказом Минздрав соц. развития РФ N 224» 30 марта 2006 г.

Обязан ли работодатель отпускать беременную к врачу в рабочее время?

Женщине даётся право посещения врача с целью медицинских осмотров планово, притом её отсутствие на работе не может быть рассмотрено прогулом, даже если работодатель ею не был предупреждён. Для этого женщина должна взять бумагу в больнице с подписью врача. В ней фиксируют факт посещения поликлиники с указанием времени и даты.

Посещение женской консультации в момент работы возможно с сохранением среднего заработка в фирме. Женщине не нужно отрабатывать время отсутствия на работе, если оправдывается это посещением врача.

Как устанавливается рабочее время для беременных?

Закрепление гарантий на трудовую деятельность для сотрудниц в положении видно из текста Трудового кодекса. Здесь регламентировано сокращённое время по работе будущей мамочки.

В случае, если женщина решила сама уменьшить время с продолжительностью работы, то работодателю в обязательном порядке необходимо удовлетворить её желание. Кроме того, он не может запретить поход в больницу будущей маме в момент работы.

Переход на сокращённую рабочую неделю происходит без доказательств по уменьшению времени на труд, показанных состоянием здоровья, а лишь подтверждённым фактом нахождения женщины в положении. Считается, что женщина испытывает определённые нагрузки, преодолеть которые сможет отдых, который и предоставляется в этот сложный период.

В тексте Трудового кодекса прописано, что подобное является обязательным всем работодателям. Не только в госучреждениях, но и частных организациях и ИП с наличием работников по найму установление сокращённого дня беременным происходит, исходя из их просьбы.

Выполнение требований работницы может заключаться в:

предоставлении уменьшения времени смены каждого дня, сохранив при этом прежнюю продолжительность трудовой недели;
уменьшении числа дней на работу, сохраняя обычную длительность смены.

Законом не устанавливается число часов, которые может трудиться беременная. Решение по этому вопросу с конкретным режимом работы принимается совместно работником и работодателем. Обычно рабочее время сокращается на 1 час в сутки.

Рабочее время беременной сотрудницы по ТК РФ

Все рабочие отношения труда по найму регламентируются трудовым кодексом, в котором и содержится большое количество норм по закреплению прав и обязанностей беременных, состоящих в:

недопустимости отказа по приёму на работу из-за мотива — беременности;
предоставлении оплачиваемого декретного отпуска;
запрете увольнения;
возможности использовать ежегодный отпуск в любое время;
отказе от поездок в командировку;
сокращённом графике труда;
переводе на более лёгкую работу и т.д.

Иной режим работы не ведёт к отказу от предоставления очередного отпуска без изменения его сроков, длительности и оплаты. Кроме того, он может быть использован без учёта графика, присоединен ко времени декрета.

Для реализации своего права беременной нужно обратиться к своему работодателю, написав заявление. Сохранение зарплаты для подобных категорий граждан предусмотрено в законодательных актах на время прохождения мероприятий по диспансеризации. Поэтому беременной нет нужды отказываться от медицинских исследований.

Норма рабочего времени для беременных женщин по закону

Исходя из медицинского заключения врача с написанием рекомендаций по запрету увеличения рабочей смены выше 8-часового времени врачом, работодателем создаётся приказ с указанием учёта в составление графиков.

При неимении подобного медицинского заключения можно перейти на неполную рабочую неделю, написав работодателю заявление.

Сокращают ли рабочее время беременным?

Продолжительность рабочего времени для беременных оговаривается в момент трудоустройства.

Трудовой кодекс разрешает устанавливать неполный рабочий режим, исходя из просьбы женщин. Они могут воспользоваться этим правом или отказаться от него. Принуждение к работе со стороны работодателя запрещено законодательно.

Перейти на сокращенный день может любая женщина на любом сроке. Сокращать график нужно, если будущая мать желает воспользоваться этим правом. Начальство не должно заставлять беременную перейти на работу с сокращением графика, если она не желает этого делать. В этом случае она будет продолжать трудиться 40 часов в неделю.

Посещение Женской Консультации при беременности в рабочее время

Подскажите пожалуйста - на каких основаниях я могу отпрашиваться в рабочее время на прием в Женскую Консультацию (ЖК)? У нас, как и у многих ЖК, длинные очереди из будущих мам - и на сдачу крови и на узи, про прием врача - молчу. Руководитель предложил мне брать по пол дня и потом вычитать их как отпуск. Либо можно как больничный(но это мне финансово не выгодно). Вопрос: правомерно ли будет вычитывать из отпуска? у меня просто всегда было ощущение, что время, проведенное на консультации в ЖК, вообще никак не должно фиксироваться. Разумеется, если я буду предъявлять талончик, что была в ЖК, а не дома сидела. Заранее спасибо!

статья 254 ТК РФ

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Согласно п. 3 Положения об организации проведения диспансеризации беременных женщин и родильниц (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 30.03.2006 N 224) при физиологическом течении беременности осмотры проводятся врачом акушером-гинекологом - не менее десяти раз, врачом-терапевтом - не менее двух раз, врачом-окулистом, врачом-отоларингологом, врачом-стоматологом - при первичном обращении.

Помимо осмотров проводятся также лабораторные и другие диагностические исследования, частота которых устанавливается в соответствии с Приказом Минздрава России от 10.02.2003 N 50 "О совершенствовании акушерско-гинекологической помощи в амбулаторно-поликлинических учреждениях". Работодатель обязан оплатить рабочее время, в течение которого работница проходила диспансеризацию, только при наличии медицинской справки, подтверждающей состояние беременности.

В соответствии с ч. 3 ст. 254 ТК РФ на период прохождения диспансерного обследования за беременными женщинами сохраняется средний заработок. Диспансерное наблюдение беременных женщин и родильниц проводится врачами акушерами-гинекологами женских консультаций и акушерско-гинекологических кабинетов лечебно-профилактических учреждений (п. 2 Положения об организации проведения диспансеризации беременных женщин и родильниц, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 30.03.2006 N 224).

На основании справки, подтверждающей беременность, работодатель обязан предоставить женщине время в течение рабочего дня для соответствующего обследования.

После того, как будет представлено медицинское заключение, время отсутствия работницы должно быть оплачено в соответствии со ст. 254 ТК РФ .

Здравствуйте! Можно у Вас попросить уточнение по этому вопросу:

Врач не может отказать в справке о диспансеризации. А работник обязан каждый раз подтвердить уважительность причины отсутствия на рабочем месте (ст.81, 192, 193 ТК РФ).

В соответствии с ФЗ РФ от 21.11.2011 N 323-ФЗ (ред. от 06.04.2015) "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" работодатели обязаны обеспечивать условия для прохождения работниками медицинских осмотров и диспансеризации, а также беспрепятственно отпускать работников для их прохождения.

Если отсутствие не подтверждается листком нетрудоспособности, то это подтверждается справкой, выпиской из амбулаторной карты (Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности").

Судебная практика. В Определении Московского городского суда от 24.03.2011 по делу N 33-8111 суд признал незаконным расторжение трудового договора по соглашению сторон с беременной женщиной, не вышедшей на работу в

день прохождения диспансерного осмотра, при этом факт нахождения у врача в тот день был подтвержден.

В соответствии с Приказом Минздрава России от 15.12.2014 N 834н "Об утверждении унифицированных форм медицинской документации, используемых в медицинских организациях, оказывающих медицинскую помощь в амбулаторных условиях, и порядков по их заполнению" учетная форма N 030/у "Контрольная карта диспансерного наблюдения" является учетным медицинским документом медицинской организации (иной организации), оказывающей медицинскую помощь в амбулаторных условиях и осуществляющей диспансерное наблюдение.

Так, что не выдать документ, который подтверждает прохождение диспансеризации врач, не может.

Заявление для беременных о посещении врача образец

Посещение Женской Консультации при беременности в рабочее время

Работодатель обязан оплатить рабочее время, в течение которого работница проходила диспансеризацию, только при наличии медицинской справки, подтверждающей состояние беременности. На основании справки, подтверждающей беременность, работодатель обязан предоставить женщине время в течение рабочего дня для соответствующего обследования . После того, как будет представлено медицинское заключение, время отсутствия работницы должно быть оплачено в соответствии со ст.

На основании какого документа беременной сотруднице предоставляется время для медосмотра?

Рассмотрев Ваш вопрос можно сказать, при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы (ст. 254 Трудового кодекса РФ). При физиологическом течении беременности осмотры проводятся врачом акушером-гинекологом — не менее десяти раз, врачом-терапевтом — не менее двух раз, врачом-окулистом, врачом-отоларингологом, врачом-стоматологом — при первичном обращении. Помимо осмотров проводятся также лабораторные и другие диагностические исследования, частота которых устанавливается в соответствии с Приказом Минздрава России от 10.02.2003 N 50.

Время диспансерного обследования оплачивается в размере среднего заработка, поэтому в табеле учета рабочего времени (форма N Т-12 или N Т-13) оно фиксируется отдельно от рабочего времени.

При осложненном течении беременности число осмотров врачом-акушером-гинекологом и другими врачами-специалистами, объем лабораторных исследований определяется с учетом состояния здоровья беременной женщины и плода. Обычно справку выдает врач акушер-гинеколог или специалист, которого посещал работник. Гарантии трудовых прав беременных женщин Подробности в материалах Системы Кадры: 1.Ответ: Как часто беременная сотрудница может отпрашиваться на приемы к врачам Беременная сотрудница вправе отпрашиваться на приемы к врачам по мере необходимости.

К диспансерному обследованию относят осмотры, проводимые, в частности: Помимо указанных осмотров, беременным проводят также лабораторные и другие диагностические исследования. Следует отметить, что в случае осложненного течения беременности число осмотров, а также объем лабораторных исследований врачи определяют с учетом фактического состояния здоровья беременной женщины и могут их увеличить. © Материал из КСС «Система Кадры»

Заявление для беременных о посещении врача образец

Девочки подскажите как написать заявление что мне нужно в больницу с сохранением зп.(просто на прием или анализы)… сказали каждый раз писать такое директору я просто изнерничалась, поделитесь

Мобильное приложение«Happy Mama» УСТАНОВИТЬ БЕСПЛАТНО

Шапка — кому и от кого

в свободной форме пишете заявление и ссылаетесь на эту статью.

у гинеколога берете справку, что были у него на приеме. но это такой бред со стороны вашего начальства, если честно.

я ни разу не писала, меня так отпускали.

и нечего тут нервничать абсолютно!)))

БЛАНК, ЖУРНАЛ СКАЧАТЬ БЕСПЛАТНО (макет, форма, образец, документ)

СРЕДСТВ ТАБЕЛЬ-НАРЯД выхода на работу ВЕДОМОСТЬ учета посещений к среднему медицинскому персоналу здравпункта, фельдшерско-акушерского пункта, колхозного родильного дома НАПРАВЛЕНИЕ на исследование крови в ИФА на ВИЧ-инфекцию РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ОРГАНИЗАЦИИ КОНТРОЛЯ ЗА ДОБРОКАЧЕСТВЕННОСТЬЮ СЫРЫХ СКОРОПОРТЯЩИХСЯ ПРОДУКТОВ Карта углубленной диспансеризации 14-летнего

Отгул по причине посещения врача

В случае болезни, сотруднику назначается не отгул, а больничный.

Отличие – во втором варианте более длительный срок. Отпроситься на определенный промежуток времени сотрудник может только в случае болезни близкого родственника. Стоит отметить, что наше законодательство не устанавливает такого понятия как «отгул».

В ТК РФданное понятие звучит следующим образом: Отпуск без сохранения заработной платы; Выходной день, включённый в период отпуска; Дополнительный внеплановый выходной с обязательной последующей отработкой.

Отгул может понадобиться любому работнику, так каждый день возникает множество непредвиденных ситуаций, связанных с благополучием его близких и здоровьем. Например, продавец магазина по просьбе его собственника вышел на работу 1 января.

Отработав этот праздничный день, он получил право на отгул в любой другой рабочий день (ст. 112-113 ТК РФ). Если для чего и брать отгул, так это для посещения врача.

Как написать заявление на посещение врача в рабочее время

Здравствуйте. Работаю в школе, четвертый год, сейчас 16 неделя беременности, для планового посещения врача выпадает рабочее время. В связи с чем, меня обязывают писать заявление на эти дни без содержания, без сохранения заработной платы, объясняя это тем, что учителям, работающим за меня в это время, необходимо оплатить замены и, одновременно, оплатить мне эти рабочие дни, что недопустимо. Знакома со статьей 254 ТК РФ. Но оперировать ей правильно не совсем получается. Подскажите, пожалуйста, мои права в данном случае, какими статьями и как я могу подкрепить их? Заранее спасибо.

Здравствуйте! Действия работодателя, препятствующего прохождению беременной диспансеризации и лабораторных исследований, незаконны, Вы совершенно верно ссылаетесь на ст. 254 ТК РФ. К тому же проходить указанные обследования — это Ваша обязанность.

С учетом характера работы Вам необходимо в свободной форме писать заявления, в которых уведомлять работодателя о планируемых посещениях мед учреждения с указанием временного периода с учетом дороги до места работы (ТК РФ такая обязанность не установлена, но это в Ваших интересах).

При посещении мед. учреждения — получаете у них справку (они также составляются в свободной форме), которая затем предоставляется работодателю по каждому факту отсутствия.

Каким образом в табеле учета рабочего времени отражать эти часы — работодатель решает самостоятельно.

Согласно ч. 3 ст. 254 ТК РФ указанное время подлежит оплате, поскольку на такие периоды отсутствия за беременной сохраняется средний заработок.

По данному вопросу имеется положительная судебная практика.

Знакома со статьей 254 ТК РФ. Но оперировать ей правильно не совсем получается.

Хорошо, что знакомы, потому что Ваши правоотношения с работодателем регулируются именно этой нормой.

Для беременных женщин трудовым законодательством установлены дополнительные гарантии, в том числе, предусмотрено, что при прохождении обязательного диспансерного обследования они освобождаются от работы с сохранением среднего заработка в соответствии со ст. 254 ч. 3 ТК РФ.

Таким образом, работодатель не вправе препятствовать беременной женщине проходить медицинское обследование, а также требовать от Вас заявления на отпуск без сохранения заработной платы.

Поскольку у Вас явно намечается конфликтная ситуация с работодателем, я бы рекомендовала Вам письменно уведомить работодателя под роспись о том, что Вы беременны, приложив соответствующую медицинскую справку. И также заранее письменно уведомлять работодателя о необходимости прохождения осмотра.

И, конечно, если вдруг до этого дойдет, не писать заявление на увольнение.

Всего Вам наилучшего

Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.