Как правильно написать заявление на дополнительный отпуск на детей
Образец заявления на отпуск одинокой матери
Реальный шаблон обращения поможет, чтобы найти время для правки конечного экземпляра документа. Сложные образцы содержат критичные области для сведений. Чтобы заполнить их правильно нужно рассмотреть принцип.
Проще всего сделать это исследовав шаблон, напечатанный в этой статье. Если Вы увидели не точные сведения или неточность, будем признательны если Вы сможете написать нам о неточности в комментариях под статьей. Полезно хранить в памяти, что время не стоят на месте и многие образцы начинают быстро становиться старыми.
Всегда нужно проверять действительность изложенных в них норм права. Вполне возможно, какие-то законы уже отменены.
Дополнительные отпуска работникам, имеющим детей (09.2011)
Внимание! Эта страница является архивной, возможно материалы опубликованные на ней уже устарели. С актуальной информацией для предпринимателей
вы можете ознакомиться в газете «Частный предприниматель».
В предыдущих номерах “Частного предпринимателя” мы рассматривали порядок оформления графика отпусков и документов на предоставление основного ежегодного отпуска наемному работнику.
Порядок предоставления отпусков установлен Законом Украины от 15.11.96 г. № 504/96-ВР “Об отпусках”. Статьей 4 данного Закона определены различные виды отпусков, в том числе социальные отпуска, а именно:
– отпуск в связи с беременностью и родами;
– отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста;
– отпуск в связи с усыновлением ребенка;
– дополнительный отпуск работникам, имеющим детей.
Таким образом, дополнительный отпуск работникам, имеющим детей относится к социальному виду отпуска. Порядок предоставления такого отпуска имеет ряд особенностей.
Кто имеет право на такой вид отпуска и какова его продолжительность, определено ст. 19 Закона об отпусках. Женщина, которая работает и имеет двоих или более детей в возрасте до 15 лет, или ребенка-инвалида, или которая усыновила ребенка, одинокая мать, отец, воспитывающий ребенка без матери (в том числе и при длительном нахождении матери в лечебном учреждении), а также лицо, взявшее ребенка под опеку, либо один из приемных родителей имеют право на ежегодное оформление дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 10 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней.
Также в данной статье указано, что при наличии нескольких оснований для предоставления такого отпуска его общая продолжительность не может превышать 17 календарных дней. То есть, если оформляется дополнительный отпуск по двум основаниям, его общая продолжительность составит не 20 дней (10 дней по одному основанию + 10 дней по второму), а всего 17 календарных дней.
Право на дополнительный отпуск имеют следующие категории работников:
– женщина, имеющая двоих или более детей до 15 лет;
– женщина, имеющая ребенка-инвалида;
– женщина, усыновившая ребенка;
– отец, воспитывающий ребенка без матери (в том числе и при длительном ее нахождении в лечебном учреждении);
– лицо, взявшее ребенка под опеку.
Согласно ст. 1 Закона Украины от 26.04.2001 г.
Таким образом, женщине, имеющей ребенка-инвалида или усыновившей ребенка, одинокой матери (отцу) предоставляется дополнительный отпуск на детей в возрасте до 18 лет.
Лицо, взявшее ребенка под опеку, вправе получить дополнительный отпуск до достижения ребенком 14 лет (п. 2 ст. 243 Семейного кодекса Украины).
Пункт 5 ч. 12 ст. 10 Закона об отпусках определяет одинокую мать (отца) как воспитывающую ребенка без отца (матери).
В соответствии с письмом Минтруда от 06.07.2006 г. № 247/13/116-06 к категории одинокой матери относятся: женщина, не состоящая в браке и в свидетельстве о рождении ребенка которой отсутствует запись об отце ребенка или запись об отце произведена в установленном порядке по указанию матери; вдова; женщина, воспитывающая ребенка без отца (в том числе и разведенная женщина, воспитывающая ребенка без отца, несмотря на факт получения алиментов, и женщина, которая вышла замуж, но ее ребенок новым мужем не усыновлен).
Указанное определение термина “одинокая мать” применяется только для предоставления льгот и гарантий, установленных трудовым законодательством в отношении отпусков.
Таким образом, участие отца или других лиц в содержании ребенка не лишает мать статуса одинокой. Если же отец проживает вместе с ребенком или имеются другие доказательства ежедневного участия отца в воспитании ребенка, то он может быть признан принимающим участие в воспитании ребенка.
Для получения дополнительного оплачиваемого отпуска одинокая мать должна представить свидетельство о рождении ребенка и справку из органов регистрации актов гражданского состояния об основаниях внесения в книгу записей рождаемости сведений об отце ребенка.
Для подтверждения факта, что женщина является вдовой, необходимо представить свидетельство о заключении брака и свидетельство о смерти мужа. Для подтверждения того, что она в разводе, подается свидетельство о расторжении брака.
Для разведенной женщины дополнительным доказательством того, что отец не проживает вместе с ребенком, Может быть справка из ЖЭКа о составе лиц, проживающих в квартире, где прописан ребенок.
При определении количества оснований для предоставления дополнительного отпуска на детей необходимо учитывать, что один и тот же ребенок может учитываться только для одного из оснований.
До достижения какого возраста ребенком одинокая мать имеет право на дополнительный отпуск - моё право
Право на дополнительный отпуск одинокая мать имеет до достижения ребенком совершеннолетия, так как согласно ст. 1 Закон Украины "Об охране детства" ребенок - это лицо возрастом до 18 лет (совершеннолетия), кроме случаев, когда такое лицо в силу закона приобретает права совершеннолетнего раньше указанного возраста.
Детальную информацию по данному и сопутствующим вопросам можно найти в алгоритме действий: Дополнительный отпуск одиноким матерям
Вопросы - ответы по теме
Отпуск по беременности и родам
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста
Социальные отпуска лицам, усыновившим детей или взявшим их под опеку
Дополнительные социальные отпуска работникам с детьми
Чаще всего работодатель – частное лицо или не большая частная компания просто умалчивает об этих видах отпусков. В самом деле, зачем оплачивать работнику лишний отпуск?
Тем не менее, социальные отпуска – это дополнительные ежегодные ОПЛАЧИВАЕМЫЕ отпуска и отказать Вам в предоставлении такого отпуска работодатель не имеет права. Другое дело, что Вы не знаете о своем праве на этот отпуск и не обращаетесь за его предоставлением. Более того эти виды отпусков должны быть компенсированы при увольнении.
Итак, разберемся детально, кто и в каком объеме может претендовать на социальный отпуск. Регламентируют эти отпуска «Кодекс Законов о Труде Украины» и Закон Украины «Об отпусках».
Можно выделить два вида дополнительных социальных отпусков: отпуск члену семьи, в которой воспитывается два ребенка до 15 лет и отпуск одинокой матери.
Теперь поговорим более детально о каждом из этих отпусков.
Отпуск одному из членов семьи, имеющей двух детей до 15 лет.
Право на этот отпуск имеют один из членов семьи (либо отец, либо мать) в которой воспитывается двое детей до 15 лет. Иными словами, если у Вас двое детей до 15 лет, то Вы имеете право на 10 календарных дней дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска, как мать/отец, воспитывающий двух детей до 15 лет.
Что необходимо для получения такого отпуска?
Нужно подготовить следующие документы:
Теперь остановимся на некоторых моментах предоставления этого отпуска, которые могут быть Вам интересны. Как Вы уже заметили, этот вид социального отпуска предоставляется за календарный год. Воспользоваться им Вы имеете право в течение этого года (в любое время).
Даже если старшему Вашему ребенку в 2012 году исполняется 15 лет, то Вы все равно имеете право на все 10 календарных дней в 2012 году. Так же Вы должны знать, что размер этого вида дополнительного отпуска 10 календарных дней был установлен с 01.01.2010 года.
До этого момента размер этого отпуска составлял 7 календарных дней. Таким образом, если Вы захотите воспользоваться своим правом на такой отпуск за 2009, 2008 и т.д. года то Вам придется исходить из размера 7 календарных дней. К тому же, не мало важно, что при увольнении Вам обязаны выплатить компенсацию за неиспользованные отпуска, в том числе и за неиспользованный дополнительный социальный отпуск, о чем так любят забывать многие работодатели.
Право на этот отпуск имеют все лица (женщины/мужчины), которые самостоятельно воспитывают ребенка, до достижения им 18 лет.
Для получения права на этот вид социального отпуска Вам необходимо доказать тот факт, что отец/мать не принимает участие в воспитании Вашего ребенка. Однозначно имеют право на этот вид социального отпуска матери/отцы, детей официально оформившие развод с отцом/матерью ребенка, вдовы, вдовцы, лица усыновившие ребенка до 18 лет.
Еще раз повторю, что наличие второго брака без установления отцовства не является причиной для отказа в предоставлении данного вида отпуска. Размер данного отпуска с 01.01.2010 года так же составляет 10 календарных дней, до 01.01.2010 года – 7 календарных дней.
Документы, необходимые для предоставления данного вида отпуска:
- копия свидетельства о рождении ребенка;
- копия свидетельства о разводе или копия свидетельства о смерти мужа/жены.
- заявление о предоставление дополнительного ежегодного социального отпуска. Текст заявления может варьироваться, однако, в целом он должен выглядеть следующим образом «Прошу предоставить дополнительный оплачиваемый социальный отпуск как одинокой матери/отцу, в количестве 10 календарных дней с ____ (указать желаемую дату начала отпуска) по ___ (указать дату конца отпуска, для этого по календарю отсчитать 10 календарных дней, исключая национальные праздники Украины), за ______ год. (указать год, за который Вы берете отпуск. На пример: за 2012 год).
Многие работодатели аргументируют не предоставление такого вида отпуска тем фактом, что Вы получаете элементы от бывшего мужа на содержание ребенка, однако, обратите внимание, что факт получения элементов не является поводом для отказа в предоставлении этого вида отпуска, то есть факт получения элементов не является доказательством того, что Ваш муж принимает участие в воспитании ребенка. Как же быть если Вы действительно получаете элементы, но отец Вашего ребенка давно забыл как выглядит Ваше совместное чадо, или навещает его крайне редко.
В данном случае Вы можете обратиться за предоставлением акта о том, что Ваш бывший муж не принимает участие в воспитании ребенка к депутату Ваше улицы/района. Акт может быть составлен в произвольной форме, так же в произвольной форме взять справку из детского садика/школы. И предоставить эти документы работодателю.
При этом заявление о предоставлении такого отпуска будет выглядеть следующим образом: «Прошу предоставить дополнительный оплачиваемый социальный отпуск как одинокой матери/отцу, воспитывающему двух детей в возрасте до 15 лет, в количестве 17 календарных дней с ____ (указать желаемую дату начала отпуска) по ___ (указать дату конца отпуска, для этого по календарю отсчитать 17 календарных дней, исключая национальные праздники Украины), за ______ год. (указать год, за который Вы берете отпуск. На пример: за 2012 год).
Кому положен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск?
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым в определенных областях, а также работающим в особых режимах, в виде компенсации за неблагоприятные или тяжелые условия труда.
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска
Работодатель наделен правом, а в некоторых случаях – обязанностью, предоставлять своим работникам ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
О том, какие категории работников могут рассчитывать на предоставление дополнительных дней к отпуску, мы подробно расскажем чуть позже. А вот о праве работодателя предоставить дополнительный отдых поговорим прямо сейчас.
Ч. 2 ст. 116 ТК РФ говорит о том, что работодателю дано право по собственному усмотрению предоставлять своим сотрудникам ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Положение о дополнительном отдыхе должно быть отражено в коллективном договоре или же прочих локальных нормативных актах. Следует также сказать, что если в компании имеется профсоюзный орган, его также необходимо привлекать к решению вопроса о введении на предприятии дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска.
Дополнительные дни отпуска могут предоставляться по решению работодателя (речь идет о случаях, когда они не являются обязательными) всем категориям работников, вне зависимости от занимаемых ими должностей или исполняемых обязанностей.
Оплата ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска производится в том же порядке, что и обычного очередного отпуска, то есть исходя из среднего уровня зарплаты сотрудника. Кроме того, если вы не собираетесь отгуливать дополнительный отпуск, вы можете написать заявление на выплату компенсации за неиспользованные дни отдыха.
Дополнительный оплачиваемый отпуск может предоставляться:
- в натуральном виде (в виде нерабочих дней);
- в виде компенсации (выплаты денежной суммы).
Кому положен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск?
Российское законодательство устанавливает перечень должностей (специальностей), дающих право на предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска. Речь идет о следующих категориях работников:
О дополнительных днях к отпуску
Несмотря на обширный перечень, на практике наиболее часто на дополнительные оплачиваемые отпуска могут рассчитывать те граждане, чьи условия работы являются вредными и опасными или же они связаны с ненормированностью рабочего времени. На этих категориях трудящихся и остановимся более детально.
- Если говорить о сотрудниках, рабочий день которых является ненормированным, то их право на дополнительный отдых должно быть отражено в локальных нормативных актах компании. В большинстве случаев – в коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка. Данное условие оговаривается и в трудовом договоре, заключаемом с сотрудником, которого можно привлечь к работе сверх предела установленных часов. В ситуациях такого рода ему положен дополнительный отпуск продолжительностью не менее 3 календарных дней (что соответствует требованиям ст. 119 ТК РФ).
Тут важно подчеркнуть, что работодателю законом предоставлено право устанавливать минимальную продолжительность дополнительного отдыха, фактическое же число дней определяется с учетом нюансов трудовых обязанностей, возложенных на сотрудника.
- Если говорить о работниках, занятых на вредных или опасных производствах (то есть в их деятельности присутствует опасный фактор: физического, биологического, химического или иного плана), то им дополнительный отдых будет предоставляться на основании специально проведенной оценки условий труда. Сразу скажем, что всем этим лицам запрещено заменять дополнительные дни отдыха денежной компенсацией.
На дополнительный отдых, который предоставляется за работу в опасных и вредных условиях, можно рассчитывать лишь по истечении 11-ти месяцев. Если же сотрудник уходит в очередной отпуск ранее указанного срока, то дополнительные дни пропорционально приводятся в соответствие с отработанным временем.
Нужно учесть, что дополнительные отпуска совмещают с очередными отпусками, а когда очередной отпуск берется авансом за текущий год, тогда дополнительный отпуск в полном объеме может предоставляться только по согласованию с руководством.
Если речь идет о сотрудниках, занятых на вредных и опасных производствах, которые могут рассчитывать на дополнительные отпуска по нескольким основаниям, то они могут воспользоваться лишь 1 вариантом предоставления дополнительных дней отдыха.
Важно также сказать, что в случаях, когда работником осуществляется деятельность в российских регионах, в которых ввиду климатических особенностей устанавливается увеличенный основной оплачиваемый отпуск, дополнительные дни отдыха плюсуются к основному отпуску, независимо от его продолжительности.
Что еще нужно знать о дополнительном отпуске?
Существуют категории лиц, помимо занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, в отношении которых дополнительный отпуск не может заменяться денежной компенсацией. К ним относятся:
- подвергшиеся радиационному заражению во время ликвидации Чернобыльской катастрофы;
- беременные женщины;
- граждане младше 18 лет;
- работники таможенных органов.
Законодательством, действующим в сфере определенной деятельности, отдельно может устанавливаться увеличенная продолжительность дополнительных отпусков. Примером этому могут служить лесная промышленность, сфера спорта и туризма.
Согласно упомянутому перечню профессий, общее количество дней дополнительного отдыха следует исчислять в рабочих днях, а ТК РФ предлагает исчислять очередной отпуск в календарных. Как рассчитать общее отпускное время работника? Дни полного отпуска считаются по такой схеме: общее их число будет равняться сумме продолжительности основного отпуска (учитываемого в календарных днях) и дополнительного (рабочие дни при 6-дневной рабочей неделе), здесь же учитывается число, на которое выпадает начало отпуска.
Важно! При осуществлении расчета общего числа дней отпуска нельзя забывать о том, что в его продолжительность не включаются нерабочие и праздничные дни.
Компенсация за дополнительный отпуск
Как упоминалось выше, работники, которым положены дополнительные отпуска, вправе воспользоваться ими в «натуральном» виде, или же заменить реальный отдых компенсацией в денежном эквиваленте (кроме случаев, о которых уже говорилось ранее).
Нужно отметить, что получение денежной компенсации возможно до момента предоставления очередного (основного) оплачиваемого отпуска.
Продолжительность очередного отпуска, по трудовому законодательству, не должна быть менее 28 календарных дней, независимо от наличия прав на оплачиваемые дополнительные отпуска.
Некоммерческие проекты
Все, что нужно знать о нас
Некоторым категориям работников полагается дополнительный отпуск. В статье расскажем, сколько он длится, у кого есть право на более продолжительный отдых и как оформить заявление с просьбой его предоставить.
Форма и правила написания заявления
Документ подается на имя руководителя в письменной форме. Унифицированного образца не существует, поэтому текст оформляется произвольно. Обязательные реквизиты стандартны:
- данные адресата (руководителя);
Далее процедура стандартная: документ регистрируется в приемной или отделе кадров, затем визируется руководителем, после чего кадровик оформляет приказ. Текст приказа доводится до сведения работника.
Образец заявления на дополнительный отпуск
Обращаем внимание на то, что допускается заявить о своем желании отдохнуть «по полной программе» в одном общем документе. Образец заявления на основной и дополнительный отпуск можно скачать ниже.
Кому положен оплачиваемый отпуск
Оплачиваемый бывает двух видов:
Первый дается любому сотруднику, с которым у администрации трудовые правоотношения. Об этом упоминается в ст. 21 и ст. 144 Трудового кодекса Российской Федерации. Длится он 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Хотя бывают и более длительные периоды, в течение которых работник может отдыхать за счет работодателя. Второй положен не всем. Категории лиц перечислены в ст. 116 Трудового кодекса Российской Федерации.
Во-первых, это лица, которые работают на условиях ненормированного рабочего дня. То есть могут быть эпизодически привлечены к исполнению функциональных обязанностей за пределами установленной нормы рабочего времени. Минимальное количество дней отдыха, которые прибавляются к основному, — три.
Во-вторых, те, кто трудится на опасном или вредном производстве, — 7 дней.
В-третьих, лица, работающие в РКС и приравненных к ним территориях — 24 или 16 дней соответственно.
В-четвертых, сотрудникам с особым характером работы — устанавливается Правительством Российской Федерации.
Перечень не является исчерпывающим, так как в указанной правовой норме говорится о возможности предоставления доп.отдыха другим работникам, согласно трудовому законодательству. Обычно это прописано в федеральных законах. Судьи, педагоги, врачи — наиболее типичные примеры. Образец заявления на дополнительный оплачиваемый отпуск можно скачать в конце статьи.
Можно выбрать деньги
Основной необходимо отгулять в полном объеме, а второй вид отдыха допускается заменить деньгами. Да, многие берут так называемую компенсацию — деньги вместо фактического отдыха. Если основной период отдыха превышает минимальный порог в 28 дней, то «лишние» дни можно взять деньгами.
Правило имеет исключения. Нельзя полностью заменить на деньги дополнительный отпуск вредникам, тем, кто занят на опасных производствах. Семь дней надо отгулять, но дни (если они есть), превышающие эти семь дней, можно заменить деньгами.
Беременные и несовершеннолетние — две другие категории, которые обязаны отгулять все, что положено им по закону. Если речь не идет об увольнении, при котором любые работники имеют право получить компенсацию деньгами.
Образец заявления на компенсацию дополнительного отпуска
Ответственность работодателя
Бывает, что работодатель отказывает в предоставлении отпускных дней сверх стандартного норматива. Что делать в таком случае? Оформлять жалобу — его действия незаконны. Санкции следующие: штраф или приостановление деятельности. Если случаи повторяются, то руководитель подвергается дисквалификации на период до 3 лет.
или самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
Как правильно написать заявление на отпуск если есть инвалидность
Заявление на отпуск – образец
Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы на 12 календарных дней с 1 июля 2018 года по 12 июля 2018 года по семейным обстоятельствам. Образец заявления на учебный Прошу предоставить мне на 24 календарных дня с 11 октября 2018 года по 4 ноября 2018 года с сохранением средней заработной платы для прохождения промежуточной аттестации в Нижегородском Государственном Университете.
Заявление на отпуск за свой счет: образец, правила написания
Заявление на за свой счет: образец Продолжительность следует обсудить с работодателем. Если отпуск просит пенсионер, инвалид или участник боевых действий, есть определенный лимит дней, который можно распределять на год.
В других случаях вопрос о длительности отпуска решается совместно работником и работодателем. Образец заявления Василовской Ирине Викторовне Рыжикова Николая Александровича Прошу предоставить мне без содержания (или сохранения зарплаты, или за свой счет) продолжительностью 7 календарных дней с 17 до 24 февраля 2018 года в связи с болезнью отца. 15 февраля 2018 года Рыжиков Н.
Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению
Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению
Дополнительный отпуск инвалидам и по уходу за детьми инвалидами
Продолжительность отпуска инвалидов
Обычно, продолжительность ежегодного отдыха длится 24 дня по календарю. Если речь идет о дополнительном, то он предоставляется некоторым группам сотрудников по причине характера труда.
Компенсация за неиспользованный отпуск инвалидам
Статья 164 ТК РФ гласит о том, что увеличенная продолжительность отдыха относится к основным гарантиям относительно трудовых отношений.
Это объясняется тем, что человек с ухудшенным здоровьем нуждается в дополнительных днях отдыха.
Дополнительный отпуск по уходу за ребенком инвалидом в 2018 году
Льготы матери ребенка инвалида на работе
Заявление на отпуск по уходу за ребенком инвалидом — образец
Как говорилось выше, форма заявление о предоставлении по уходу за ребенком или дополнительных выходных дней утверждается приказом под номером 1055Н.
То есть определение времени подачи заявления осуществляется родителем совместно с работодателем.
Все зависит от необходимости количества дней, которые должны быть использованы.
Список документов для получения выходных дней или отпуска по уходу за ребенком-инвалидом
Помимо заявления, которое пишется на форме согласно постановлению Министерства, к нему необходимо приложить дополнительные документы:
В некоторых случаях родитель не может воспользоваться своим правом на четыре выходных дня в месяце. Этому способствуют следующие ситуации:
- Очередной оплачиваемый отдых один раз в год;
- Отпуск без сохранения зарплаты (за свой счет);
- Декрет. До достижения ребенка трехлетнего возраста.
В этот промежуток времени четыре дополнительных дня отдыха может использовать другой родитель, если он трудоустроен официально и написал специально для этого заявление.
Проконсультируйтесь с нашим юристом по телефону.
Как правильно написать заявление на отпуск если есть инвалидность
Кроме основного, инвалиды могут брать дополнительные и специальные отпуска с сохранением или без сохранения заработной платы. Речь идет об отпуске по уходу за ребенком, матерям-одиночкам, родителям, воспитывающим ребенка-инвалида, учебном студентам заочной формы обучения, отпуске по беременности и родам.
Они не зависят от графика и предоставляются в удобное или необходимое для работника время.
Отпуск работающему пенсионеру
Право на «декрет» ( по беременности и родам), а так же пособие по нему, имеют только женщины, в отличие от права на отпуск и пособие по уходу за ребенком, оформить которое может отец ребенка. 06 Сентября 2018 в 15:46 Совместительство подразумевает ситуацию, когда человек в свободное от основной деятельности время выполняет еще какую-либо регулярную оплачиваемую деятельность на условиях трудового договора в той же организации или в других.
Форма правильного оформления заявления на отпуск — образец
Отпуск – это временное освобождение работника от выполнения своих обязанностей и присутствия на рабочем месте. Право на отпуск охраняется законом, поэтому знание основных фактов о нем необходимо как работникам, так и работодателям.
Общие нормы, регулирующие вопросы отпуска
Первоначально следует уточнить, наличие работы не является основанием для предоставления отпуска. Если работать по гражданско-правовому договору (договора-подряда, предоставления услуг), отпуск не предлагается и тем более не оплачивается. Заключая подобное соглашение, работник сам выбирает время для труда и для отдыха.
Исключением является только юридическое прекращение деятельности предприятия.
Отпуск необходим не только для отдыха. Именно поэтому существует несколько видов отпусков, объясняющих причины отсутствия на рабочем месте:
Через 6 месяцев после подписания трудового договора работник имеет право получить свой первый ежегодный оплачиваемый отпуск. Как и у остальных сотрудников, он должен составлять не менее 28 дней. Можно разбивать отпуск на части при взаимном согласии с работодателем, при условии, что одна из этих частей будет 14 дней или более.
Время отпуска для работника отводится согласно графику отпусков на предприятии. Этот график необходимо предоставлять всем трудящимся, чтоб они были оповещены об отпуске как минимум за 14 дней. Сам же график составляется предприятием с учетом пожеланий сотрудников. Первым делом предоставляется удобное время отпуска для таких категорий работников, как:
- Беременные или недавно родившие женщины (до декрета или сразу после него).
- Усыновившие детей, которым нет 3 месяцев.
- Несовершеннолетние.
- С женой, находящейся в декрете.
- Студенты.
- Льготная категория (ветераны войны и др.).
Отпуск может переноситься или продлеваться работодателем в случае, если трудящийся временно нетрудоспособен в отведенный для отпуска срок.
Формат написания заявления
Заявление оформляется работником как от руки, так и на компьютере (желательно уточнять на своем предприятии, какой из вариантов им больше приемлем).
Конкретной формы для заявлений на отпуск не существует, поэтому используется обычный бланк:
- Шапка – наименование предприятия, ФИО руководителя в дательном падеже, должность и ФИО работника в родительном падеже. Располагается сверху в правом углу листа.
- Наименование документа – «ЗАЯВЛЕНИЕ».
- Текст — в вольной форме указывается просьба на конкретный вид отпуска и его длительность.
- Число, месяц и год составления документа, подпись самого работника.
- Также к некоторым видам отпуска требуется приложить документы (свидетельство о рождении, справка о нетрудоспособности и т. д.).
Ниже указаны образцы заявлений для каждого вида отпуска и заявление на получение компенсации за неиспользованные дни отпуск.
Источники:
bfmac.com , nsovetnik.ru , www.respectrb.ru , yuridicheskayakonsulitatsiya.ru , arenateam.ru ,Следующие статьи:
- Как правильно написать заявление на легкий труд
- Как правильно написать заявление на отправку трудовой книжки почтой
Комментариев пока нет!
Поделитесь своим мнением
